2025年職業(yè)衛(wèi)生健康考試試題庫(答案+解析)一、單項選擇題1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，下列哪類疾病不屬于法定職業(yè)病范疇？A.塵肺病B.職業(yè)性噪聲聾C.普通感冒D.職業(yè)性化學(xué)性皮膚灼傷答案：C解析：法定職業(yè)病需滿足《職業(yè)病分類和目錄》（國衛(wèi)疾控發(fā)〔2013〕48號）的規(guī)定，普通感冒未列入目錄，不屬于因職業(yè)活動接觸危害因素導(dǎo)致的疾病。2.工作場所化學(xué)有害因素的職業(yè)接觸限值（PC-TWA）是指：A.短時間接觸容許濃度B.時間加權(quán)平均容許濃度C.最高容許濃度D.超限倍數(shù)答案：B解析：PC-TWA（Time-WeightedAveragePermissibleConcentration）為時間加權(quán)平均容許濃度，指以時間為權(quán)數(shù)規(guī)定的8小時工作日、40小時工作周的平均容許接觸濃度（GBZ2.1-2019）。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，警示說明應(yīng)載明的內(nèi)容不包括：A.危害后果B.安全操作和應(yīng)急防護(hù)措施C.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)名稱D.職業(yè)病危害因素的種類答案：C解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十四條，警示說明需包含危害因素種類、危害后果、安全操作和應(yīng)急防護(hù)措施，不要求載明診斷機(jī)構(gòu)名稱。4.職業(yè)健康檢查的費用應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞動者個人B.用人單位C.工傷保險基金D.衛(wèi)生行政部門答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條明確規(guī)定，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)，不得從勞動者工資中扣除。5.下列哪項不屬于物理性職業(yè)病危害因素？A.高溫B.噪聲C.炭疽桿菌D.電離輻射答案：C解析：物理性危害因素包括噪聲、高溫、電離輻射等；炭疽桿菌屬于生物性危害因素（GBZ/T229.1-2010）。6.用人單位進(jìn)行職業(yè)病危害項目申報的時限是：A.自項目竣工驗收之日起30日內(nèi)B.自項目開工之日起15日內(nèi)C.自用工之日起10日內(nèi)D.自產(chǎn)生職業(yè)病危害之日起5日內(nèi)答案：A解析：《職業(yè)病危害項目申報辦法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)在項目竣工驗收后30日內(nèi)進(jìn)行申報；變更時需在變更后30日內(nèi)申報。7.勞動者懷疑自己患有職業(yè)病時，可向哪個部門申請診斷？A.用人單位所在地或本人戶籍所在地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)B.任意三甲醫(yī)院C.省級衛(wèi)生行政部門D.市級勞動保障部門答案：A解析：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動者可向用人單位所在地、本人戶籍所在地或經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請診斷。8.工作場所中，一氧化碳的最高容許濃度（MAC）為：A.20mg/m3B.30mg/m3C.10mg/m3D.5mg/m3答案：B解析：根據(jù)GBZ2.1-2019，一氧化碳的MAC為30mg/m3（非高原），高原地區(qū)另有規(guī)定。9.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，最高可處多少罰款？A.5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上50萬元以下D.50萬元以上答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處10萬元以上50萬元以下罰款。10.下列哪種防護(hù)用品屬于呼吸防護(hù)器？A.防沖擊護(hù)目鏡B.防酸堿手套C.自吸過濾式防毒面具D.防高溫工作服答案：C解析：呼吸防護(hù)器用于防御吸入有害氣體、蒸氣、粉塵等，自吸過濾式防毒面具屬于此類；其他選項為眼面部、手部、軀體防護(hù)用品。二、多項選擇題1.用人單位在職業(yè)病防治中的主要責(zé)任包括：A.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案B.為勞動者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品C.組織勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查D.如實告知勞動者工作場所的職業(yè)病危害因素答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第二十條、第二十二條、第三十五條等規(guī)定，用人單位需履行上述全部責(zé)任。2.下列屬于勞動者職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利的有：A.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療的權(quán)利B.拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有防護(hù)措施的作業(yè)C.要求用人單位提供個人防護(hù)用品并指導(dǎo)正確使用D.對職業(yè)病防治工作提出意見和建議答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，勞動者享有知情權(quán)、健康檢查權(quán)、拒絕冒險作業(yè)權(quán)、建議權(quán)等多項權(quán)利。3.工作場所職業(yè)病危害因素檢測應(yīng)包括的內(nèi)容有：A.化學(xué)有害因素濃度或強(qiáng)度B.物理因素的強(qiáng)度或參數(shù)C.生物因素的存在及濃度D.勞動者的個人衛(wèi)生習(xí)慣答案：ABC解析：檢測對象為工作場所中的危害因素（化學(xué)、物理、生物），勞動者個人習(xí)慣不屬于環(huán)境檢測范疇（GBZ159-2004）。4.職業(yè)病診斷需要綜合分析的因素包括：A.勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史B.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果D.勞動者的家庭遺傳病史答案：ABC解析：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十二條規(guī)定，診斷需綜合職業(yè)史、接觸史、現(xiàn)場危害檢測、臨床表現(xiàn)等，家庭遺傳病史非必需因素。5.用人單位應(yīng)建立的職業(yè)衛(wèi)生檔案包括：A.職業(yè)病危害項目申報資料B.職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況C.職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修記錄D.勞動者個人收入記錄答案：ABC解析：職業(yè)衛(wèi)生檔案需涵蓋危害管理、防護(hù)設(shè)施、健康檢查等內(nèi)容，個人收入記錄不屬于職業(yè)衛(wèi)生檔案范疇（《職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范》）。三、判斷題1.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位，但需支付額外補(bǔ)償。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第二十七條規(guī)定，禁止將職業(yè)病危害作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備防護(hù)條件的單位或個人，無論是否補(bǔ)償。2.勞動者在離崗時，用人單位可僅提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的摘要，無需提供原件。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，勞動者離開時有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)如實、無償提供并簽章。3.工作場所的職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度只要不超過接觸限值，就無需采取防護(hù)措施。（）答案：×解析：即使?jié)舛确舷拗?，仍需采取工程控制、管理措施等綜合防護(hù)，接觸限值是“容許”而非“安全無需防護(hù)”的標(biāo)準(zhǔn)（GBZ2.1-2019總則）。4.職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，用人單位可因職業(yè)病辭退勞動者。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第五十八條規(guī)定，用人單位不得解除或終止與職業(yè)病病人的勞動合同（除勞動者本人提出外）。5.用人單位未按照規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以下罰款。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第七十條規(guī)定，未公布規(guī)章制度的，逾期不改正的，處5萬元以下罰款。四、案例分析題案例1：某汽車制造廠焊接車間3名工人近3個月出現(xiàn)頭暈、乏力、記憶力減退癥狀，查體發(fā)現(xiàn)牙齦緣藍(lán)線，血鉛檢測結(jié)果分別為1.2μmol/L、1.5μmol/L、1.8μmol/L（正常參考值＜0.97μmol/L）。問題1：該作業(yè)場所的主要職業(yè)病危害因素是什么？答案：鉛及其化合物（鉛煙/鉛塵）。解析：焊接作業(yè)中使用含鉛焊條時，高溫下鉛蒸發(fā)形成鉛煙，吸入后可導(dǎo)致鉛中毒；血鉛升高、牙齦藍(lán)線是鉛中毒的典型表現(xiàn)。問題2：用人單位可能存在哪些違法行為？答案：（1）未對工作場所鉛濃度進(jìn)行定期檢測；（2）未為勞動者提供有效的防鉛防護(hù)用品（如防毒面具）；（3）未組織上崗前及在崗期間職業(yè)健康檢查；（4）未向勞動者如實告知鉛危害及防護(hù)措施。解析：《職業(yè)病防治法》第二十六條（檢測）、第二十二條（防護(hù)用品）、第三十五條（健康檢查）、第三十四條（告知義務(wù)）均要求用人單位履行上述責(zé)任。問題3：勞動者可通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？答案：（1）向用人單位提出整改要求；（2）向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門投訴舉報；（3）申請職業(yè)病診斷（向用人單位所在地或本人居住地的診斷機(jī)構(gòu)）；（4）若確診職業(yè)病，可依法申請工傷認(rèn)定并享受工傷保險待遇。解析：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十九條（勞動者權(quán)利）、第五十條（診斷申請）、第五十五條（工傷認(rèn)定）等規(guī)定。案例2：某紡織廠梳棉車間多名工人出現(xiàn)持續(xù)性咳嗽、胸悶，高千伏胸片顯示雙肺紋理增多、增粗，部分可見類圓形小陰影。問題1：最可能的職業(yè)病診斷是什么？需進(jìn)一步做哪些檢查？答案：可能為棉塵病或塵肺?。ㄈ缁瘔m肺，需結(jié)合具體接觸的粉塵類型）。需進(jìn)一步檢查：（1）工作場所粉塵濃度檢測（尤其是游離二氧化硅含量）；（2）肺功能測定；（3）高分辨率CT；（4）職業(yè)史詳細(xì)調(diào)查（接觸粉塵的種類、時間、防護(hù)情況）。解析：紡織廠梳棉車間可能接觸棉塵（導(dǎo)致棉塵?。┗蚧郏ㄓ糜诩喚€處理，可致滑石塵肺），需結(jié)合粉塵性質(zhì)和接觸史診斷（GBZ56-2015《棉塵病診斷標(biāo)準(zhǔn)》）。