奮斗者協(xié)議書范本一、協(xié)議概述

本奮斗者協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）旨在明確奮斗者與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，激發(fā)奮斗者的工作熱情，推動公司持續(xù)發(fā)展。本協(xié)議由奮斗者與公司雙方共同簽訂，自雙方簽字之日起生效。

二、奮斗者定義及權(quán)利

1.奮斗者定義

奮斗者是指在公司工作，具備強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和團隊合作精神，積極投身于公司業(yè)務(wù)發(fā)展，為公司創(chuàng)造價值，并愿意與公司共同成長的人才。

2.奮斗者權(quán)利

（1）享有公司提供的薪酬待遇、福利保障及晉升機會；

（2）參與公司組織的各類培訓(xùn)和活動，提升自身能力；

（3）享有公司內(nèi)部信息知情權(quán)，了解公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)動態(tài)；

（4）對公司提出合理化建議，參與公司決策；

（5）在符合公司規(guī)定的前提下，享有一定的自主權(quán)和創(chuàng)新權(quán)。

三、奮斗者義務(wù)

1.履行崗位職責(zé)，完成公司分配的任務(wù)；

2.遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象；

3.積極參與公司組織的各項工作，服從工作安排；

4.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息；

5.不斷提升自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展貢獻力量；

6.與公司共同面對困難，勇于承擔(dān)責(zé)任，共同克服挑戰(zhàn)。

四、奮斗者激勵機制

1.薪酬激勵

公司根據(jù)奮斗者的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻及公司薪酬政策，給予相應(yīng)的薪酬待遇。薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、項目獎金等。

2.福利保障

公司為奮斗者提供以下福利保障：

（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；

（2）住房公積金；

（3）帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假制度；

（4）節(jié)日福利、生日福利等。

3.晉升機制

公司設(shè)立完善的晉升機制，根據(jù)奮斗者的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻及綜合素質(zhì)，給予相應(yīng)的晉升機會。晉升途徑包括：

（1）內(nèi)部競聘：在公司內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任更高職位；

（2）培訓(xùn)提升：通過參加公司組織的各類培訓(xùn)，提升自身能力，為晉升做好準備；

（3）項目合作：參與重要項目，通過實際表現(xiàn)獲得晉升機會。

五、違約責(zé)任

1.奮斗者如有以下行為，公司有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；

（2）泄露公司商業(yè)秘密，對公司造成重大損失；

（3）嚴重損害公司形象，給公司帶來負面影響；

（4）故意給公司造成經(jīng)濟損失；

（5）因個人原因無法履行崗位職責(zé)。

2.公司如有以下行為，奮斗者有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）未按照協(xié)議約定支付薪酬；

（2）未按照協(xié)議約定提供福利保障；

（3）未按照協(xié)議約定提供晉升機會；

（4）未履行合同約定的其他義務(wù)。

六、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

奮斗者（簽名）：____________

公司（蓋章）：____________

簽訂日期：____年____月____日

八、協(xié)議變更與終止

1.協(xié)議變更

在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意對協(xié)議內(nèi)容進行修改，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.協(xié)議終止

（1）協(xié)議期滿自動終止；

（2）雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議；

（3）根據(jù)協(xié)議約定的違約責(zé)任條款，一方違約導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行時，另一方有權(quán)終止協(xié)議。

九、通知與送達

1.除非法律另有規(guī)定，雙方應(yīng)通過以下方式通知對方：

（1）書面通知：以掛號信或快遞方式發(fā)送至對方提供的地址；

（2）電子郵件：通過雙方認可的電子郵箱發(fā)送。

2.通知送達的時間，以對方實際收到通知的時間為準。

十、不可抗力

1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。

2.發(fā)生不可抗力事件，影響協(xié)議履行時，雙方應(yīng)相互理解，及時協(xié)商解決。如不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方可根據(jù)實際情況決定是否解除協(xié)議。

十一、附則

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。

2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

奮斗者（簽名）：____________

公司（蓋章）：____________

附件：

1.奮斗者基本信息

2.奮斗者工作職責(zé)

3.公司薪酬福利政策

4.公司晉升機制

5.不可抗力事件清單

簽訂日期：____年____月____日

十二、協(xié)議生效條件

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議生效前，雙方應(yīng)確保已充分了解協(xié)議內(nèi)容，并確認無誤解或異議。

3.本協(xié)議生效后，雙方應(yīng)嚴格遵守協(xié)議條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

十三、協(xié)議解除條件

1.協(xié)議期滿自然終止。

2.雙方協(xié)商一致，書面同意解除協(xié)議。

3.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方確認后解除協(xié)議。

4.一方違約，另一方有權(quán)按照協(xié)議約定的違約責(zé)任條款解除協(xié)議。

十四、協(xié)議解除程序

1.一方提出解除協(xié)議的，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。

2.對方收到解除協(xié)議的通知后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。

3.協(xié)議解除后，雙方應(yīng)立即停止協(xié)議項下的權(quán)利義務(wù)，并按照協(xié)議約定處理剩余事務(wù)。

十五、協(xié)議的執(zhí)行與解釋

1.本協(xié)議的執(zhí)行以誠實信用為原則，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。

2.本協(xié)議的條款由雙方共同商定，任何一方不得單方面修改或解釋協(xié)議條款。

3.如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準，沖突條款應(yīng)按法律法規(guī)予以調(diào)整。

十六、協(xié)議的附件

本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力，附件包括但不限于：

1.奮斗者個人簡歷

2.奮斗者工作計劃

3.公司相關(guān)政策文件

4.其他雙方認為需要作為協(xié)議附件的文件

十七、協(xié)議的修訂

本協(xié)議如有修訂，修訂后的協(xié)議將替代原協(xié)議，雙方應(yīng)按照修訂后的協(xié)議執(zhí)行。

十八、協(xié)議的保存與備份

1.本協(xié)議自簽訂之日起，雙方應(yīng)妥善保存協(xié)議原件。

2.雙方應(yīng)定期備份協(xié)議電子版，確保協(xié)議內(nèi)容的完整性和可追溯性。

十九、協(xié)議的廢止

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，直至協(xié)議期滿或提前終止。協(xié)議廢止后，雙方應(yīng)將協(xié)議原件及備份予以銷毀。

奮斗者（簽名）：____________

公司（蓋章）：____________

簽訂日期：____年____月____日

二十、協(xié)議的簽署

1.本協(xié)議由奮斗者和公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。

2.奮斗者和公司授權(quán)代表應(yīng)在協(xié)議上簽署姓名或蓋章，以證明其身份和授權(quán)。

3.如奮斗者為個人，其簽署應(yīng)視為其個人承諾和責(zé)任；如奮斗者為團體或單位，其簽署應(yīng)視為該團體或單位承諾和責(zé)任。

二十一、協(xié)議的適用范圍

本協(xié)議適用于奮斗者在公司工作期間的所有事項，包括但不限于工作內(nèi)容、工作職責(zé)、薪酬福利、晉升機制、培訓(xùn)發(fā)展、保密條款、爭議解決等。

二十二、協(xié)議的爭議解決

1.對于本協(xié)議的履行過程中產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。

3.如雙方未就仲裁機構(gòu)達成一致，任何一方均可將爭議提交至協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

二十三、協(xié)議的終止

1.本協(xié)議在以下情況下終止：

a.協(xié)議期滿；

b.雙方協(xié)商一致解除；

c.因一方違約導(dǎo)致協(xié)議無法履行；

d.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；

e.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止的其他情形。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理善后事宜。

二十四、協(xié)議的轉(zhuǎn)讓

1.本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。

2.如一方因合并、分立等原因發(fā)生主體變更，本協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)由變更后的主體承繼。

二十五、協(xié)議的附件

本協(xié)議的附件與本協(xié)議正文具有同等法律效力，包括但不限于：

-奮斗者的職責(zé)說明書

-薪酬結(jié)構(gòu)明細

-培訓(xùn)計劃

-保密協(xié)議

-競業(yè)禁止條款

二十六、協(xié)議的最終版本

本協(xié)議的最終版本應(yīng)以書面形式為準，任何口頭協(xié)議或變更均以書面形式為準。

奮斗者（簽名）：____________

公司（蓋章）：____________

簽訂日期：____年____月____日

二十七、協(xié)議的公告

1.本協(xié)議簽訂后，公司應(yīng)將協(xié)議內(nèi)容公告于公司內(nèi)部信息平臺，確保所有相關(guān)員工知曉。

2.奮斗者應(yīng)確保其知曉本協(xié)議的全部內(nèi)容，并在協(xié)議上簽字確認。

二十八、協(xié)議的更新

1.如法律法規(guī)或公司政策發(fā)生變化，影響本協(xié)議的執(zhí)行，公司有權(quán)對本協(xié)議進行必要的更新。

2.協(xié)議更新應(yīng)采用書面形式，并通知奮斗者，奮斗者應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)簽字確認。

二十九、協(xié)議的打印與復(fù)制

1.奮斗者有權(quán)打印本協(xié)議的副本，以供個人存檔和參考。

2.奮斗者不得未經(jīng)公司許可復(fù)制或傳播本協(xié)議。

三十、協(xié)議的存儲與查閱

1.本協(xié)議的存儲應(yīng)以電子和紙質(zhì)兩種形式進行，確保其安全性和可查閱性。

2.奮斗者和公司均有權(quán)在本協(xié)議簽署后查閱協(xié)議原文。

三十一、協(xié)議的簽署地點

本協(xié)議簽署地點為______，如無特殊約定，本協(xié)議的履行地點亦為該地。

三十二、協(xié)議的附件清單

1.附件一：奮斗者工作職責(zé)說明書

2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)明細

3.附件三：培訓(xùn)計劃

4.附件四：保密協(xié)議

5.附件五：競業(yè)禁止條款

6.附件六：其他雙方同意的附加文件

三十三、協(xié)議的完整性與解釋

1.本協(xié)議構(gòu)成奮斗者與公司之間關(guān)于奮斗者工作關(guān)系的完整協(xié)議。

2.本協(xié)議的任何條款的解釋應(yīng)以書面形式為準，任何口頭解釋均不具有法律效力