員工勞動賠償協(xié)議書范本一、協(xié)議背景與目的

1.1協(xié)議背景

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工隊伍日益壯大。然而，在勞動關(guān)系中，由于各種原因，如勞動合同解除、辭退、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}，員工與企業(yè)之間的糾紛時有發(fā)生。為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，預(yù)防和解決勞動爭議，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本協(xié)議。

1.2協(xié)議目的

（1）明確員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方在勞動合同解除、辭退、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴臋?quán)利和義務(wù)；

（2）維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工的基本生活；

（3）促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)的社會形象。

二、協(xié)議內(nèi)容

2.1適用范圍

本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工、實習(xí)生等。

2.2勞動合同解除與辭退

2.2.1雙方協(xié)商解除

（1）員工提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。

（2）公司提出解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.2.2勞動合同解除條件

（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；

（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（3）員工被依法追究刑事責(zé)任的。

2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

（1）員工在解除勞動合同前12個月的平均工資；

（2）根據(jù)員工在公司的工作年限，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

-1年以上不滿5年的，支付相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

-5年以上不滿10年的，支付相當(dāng)于本人兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

-10年以上不滿15年的，支付相當(dāng)于本人三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

-15年以上不滿20年的，支付相當(dāng)于本人四個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

-20年以上的，支付相當(dāng)于本人五個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式

（1）在解除勞動合同之日起15日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）如雙方協(xié)商一致，可分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.4其他規(guī)定

2.4.1員工在離職前需完成交接手續(xù)，歸還公司財產(chǎn)；

2.4.2員工離職后，公司不再承擔(dān)其社會保險、公積金等費(fèi)用；

2.4.3雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、協(xié)議生效與解除

3.1生效

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.2解除

（1）雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議；

（2）如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.3本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

四、附則

4.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

4.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為五年。

4.3本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4.4本協(xié)議如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并重新簽訂。

4.5本協(xié)議自簽訂之日起，具有法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

四、協(xié)議生效與解除（續(xù)）

4.6協(xié)議的變更與補(bǔ)充

任何一方在協(xié)議履行過程中，如需對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更或補(bǔ)充，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。雙方應(yīng)就變更或補(bǔ)充的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

4.7協(xié)議的終止

本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）協(xié)議約定的期限屆滿；

（2）協(xié)議履行完畢；

（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

（4）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

4.8協(xié)議的爭議解決

雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

4.9協(xié)議的適用法律

本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

4.10協(xié)議的簽署與生效

本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

五、協(xié)議附件

5.1附件一：員工基本信息表

5.2附件二：員工工作職責(zé)說明書

5.3附件三：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)

5.4附件四：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃

六、特別聲明

6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)充和解釋。

6.2本協(xié)議簽訂后，任何一方不得擅自修改、變更或轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。

6.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起，對雙方具有法律約束力。

七、簽署

甲方（企業(yè)名稱）：_________________________

乙方（員工姓名）：_________________________

甲方代表（簽字）：_________________________

乙方代表（簽字）：_________________________

簽訂日期：_________________________

七、簽署（續(xù)）

甲方（企業(yè)名稱）：_________________________

乙方（員工姓名）：_________________________

甲方代表（簽字）：_________________________

乙方代表（簽字）：_________________________

八、協(xié)議履行與監(jiān)督

8.1協(xié)議履行

雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。甲方應(yīng)確保提供的工作環(huán)境和條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。乙方應(yīng)按照工作職責(zé)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。

8.2協(xié)議監(jiān)督

（1）雙方應(yīng)定期對協(xié)議履行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保協(xié)議內(nèi)容得到有效執(zhí)行。

（2）甲方應(yīng)設(shè)立專門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，及時處理員工的投訴和訴求，保障員工的合法權(quán)益。

（3）乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作，如實反映工作情況，共同維護(hù)良好的勞動關(guān)系。

九、保密條款

9.1保密內(nèi)容

雙方在本協(xié)議履行過程中，所了解的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等，均屬于保密內(nèi)容。

9.2保密義務(wù)

（1）雙方對本協(xié)議中涉及的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

（2）保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍有效，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。

9.3違約責(zé)任

任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。

十、協(xié)議的解除與終止

10.1協(xié)議解除

（1）如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（2）如出現(xiàn)不可抗力等情況，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。

10.2協(xié)議終止

（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

十一、爭議解決

11.1協(xié)議爭議

雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

11.2爭議解決方式

協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其他

12.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

12.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。

12.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十三、附件

13.1本協(xié)議附件包括但不限于：

-員工入職登記表

-員工勞動合同

-員工工資支付表

-員工考勤記錄

-員工培訓(xùn)記錄

十四、簽署日期

本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字或蓋章后，自____年____月____日起生效。

甲方（企業(yè)名稱）：_________________________

乙方（員工姓名）：_________________________

甲方代表（簽字）：_________________________

乙方代表（簽字）：_________________________

[注：以上文本為范本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。]

十四、簽署日期（續(xù)）

甲方（企業(yè)名稱）：_________________________

乙方（員工姓名）：_________________________

甲方代表（簽字）：_________________________

乙方代表（簽字）：_________________________

十五、協(xié)議的附件清單

15.1附件一：員工勞動賠償協(xié)議書

15.2附件二：員工入職登記表

15.3附件三：員工勞動合同

15.4附件四：員工工資支付明細(xì)

15.5附件五：員工考勤記錄

15.6附件六：員工培訓(xùn)記錄

15.7附件七：員工獎懲記錄

15.8附件八：員工離職手續(xù)辦理指南

15.9附件九：員工社會保險繳納明細(xì)

15.10附件十：員工公積金繳納明細(xì)

十六、通知與送達(dá)

16.1通知方式

雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過以下方式送達(dá)：

（1）直接送達(dá)：直接送達(dá)至對方指定的收件人；

（2）郵寄送達(dá)：通過掛號郵件或快遞服務(wù)送達(dá)至對方指定的地址；

（3）電子郵件送達(dá)：通過電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱。

16.2送達(dá)地址

（1）甲方送達(dá)地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]

（2）乙方送達(dá)地址：[員工詳細(xì)地址]

16.3送達(dá)確認(rèn)

送達(dá)后，接收方應(yīng)立即簽署收件確認(rèn)單，并注明收到日期和時間。

十七、協(xié)議的修改與更新

17.1修改程序

任何一方要求修改本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫘薷慕ㄗh，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。

17.2更新程序

如法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響本協(xié)議的履行，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和政策的要求，及時對本協(xié)議進(jìn)行更新。

十八、協(xié)議的終止與失效

18.1協(xié)議終止

本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）協(xié)議約定的期限屆滿；

（2）協(xié)議履行完畢；

（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

18.2協(xié)議失效

（1）本協(xié)議終止后，協(xié)議條款自動失效；

（2）如一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)終止協(xié)議。

十九、協(xié)議的解除與終止（續(xù)）

19.1解除條件

本協(xié)議的解除應(yīng)符合以下條件：

（1）一方違約，且違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；

（2）不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；

（3）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。

19.2解除程序

（1）提出解除方應(yīng)以書面形式通知對方；

（2）對方應(yīng)在收到通知后____日內(nèi)給予書面回復(fù)；

（3）如雙方無法達(dá)成一致，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

二十、協(xié)議的執(zhí)行與解釋

20.1執(zhí)行

本協(xié)議的執(zhí)行應(yīng)以誠信、公平、公正為原則，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定。

20.2解釋

本協(xié)議的解釋應(yīng)以書面文件為準(zhǔn)，如有歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。

二十一、協(xié)議的存檔與備份

21.1存檔

本協(xié)議及其附件應(yīng)妥善存檔，并保持完整、準(zhǔn)確。

21.2備份

雙方應(yīng)分別對本協(xié)議及其附件進(jìn)行備份，以備不時之需。

[注：以上文本為范本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。]

二十二、協(xié)議的終止與解除的具體條款

22.1協(xié)議終止的具體情形

（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；

（2）員工因個人原因提出辭職，且雙方協(xié)商一致；

（3）員工因公司原因被辭退，雙方協(xié)商一致；

（4）公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更，單方面解除勞動合同；

（5）員工因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)；

（6）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行。

22.2協(xié)議解除的具體程序

（1）提出解除方應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；

（2）通知應(yīng)包括解除理由、解除日期及雙方約定的其他相關(guān)事項；

（3）雙方應(yīng)在收到解除通知后____日內(nèi)進(jìn)行書面確認(rèn)；

（4）如一方未在規(guī)定期限內(nèi)確認(rèn)，解除通知視為生效。

二十三、協(xié)議的違約責(zé)任

23.1甲方違約責(zé)任

（1）未按時支付員工工資、福利待遇的，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失；

（2）未履行合同約定的培訓(xùn)、晉升等義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（3）違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

23.2乙方違約責(zé)任

（1）未履行合同約定的工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（2）違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

（3）擅自離職的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。

二十四、協(xié)議的爭議解決機(jī)制

24.1爭議解決途徑

（1）雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議；

（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；

（3）協(xié)商不成或訴訟過程中，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二十四、協(xié)議的爭議解決機(jī)制（續(xù)）

24.2仲裁規(guī)則

（1）仲裁庭由雙方共同選定或委托仲裁委員會指定；

（2）仲裁庭應(yīng)在接到仲裁申請之日起____日內(nèi)組成；

（3）仲裁庭應(yīng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)作出仲裁裁決；

（4）仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

二十五、協(xié)議的終止與解除的后續(xù)處理

25.1離職手續(xù)

（1）員工離職前，應(yīng)完成所有工作交接手續(xù)；

（2）甲方應(yīng)在員工離職后____日內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)；

（3）員工離職后，甲方應(yīng)將員工的檔案、工資、福利待遇等事項通知相關(guān)單位。

二十五、協(xié)議的終止與解除的后續(xù)處理（續(xù)）

25.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）員工因解除或終止勞動合同獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按協(xié)議約定支付；

（2）甲方應(yīng)在員工離職后____日內(nèi)，支付完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（