日用家電集團行政與人力資源部二00x年九月某著名企業(yè)校園招聘面試官培訓方案面試官人員構(gòu)成差異化分析1面試官培訓班次編排2面試官認證要求3面試官具體培訓認證計劃4目錄115，45%53，20%54，20%28，11%15，6%說明：黃色方塊中的制冷是指能夠參加本次在集團本部舉辦的面試官培訓的制冷集團廣東范圍內(nèi)單位，制冷的冰箱與洗衣機在外地，皆不參與此次在總部舉行的面試官培訓面試官人員構(gòu)成差異化分析

面試官分類畢業(yè)生分類人力資源營銷技術(shù)財務管理技術(shù)營銷財務管理2008年校園招聘畢業(yè)生共分：技術(shù)、營銷、財務、管理四大類，根據(jù)招聘面試官現(xiàn)工作職位把面試官共分為：人力資源、技術(shù)、營銷、財務、管理等五類。其中人力資源類的面試官負責所有四類畢業(yè)生的招聘面試工作；營銷負責營銷；財務負責財務；管理主要負責管理，因管理類面試官還包括個別經(jīng)營單位總經(jīng)理，所以可能還會負責其他類別畢業(yè)生的招聘面試工作。根據(jù)各面試官負責招聘的畢業(yè)生對象復雜程度可知：人力資源類的面試官需要熟練應用的招聘甄選所需的方法與技術(shù)；管理類的其次；營銷技術(shù)財務相等。面試官人員構(gòu)成差異化分析左為：畢業(yè)生通用（管理類）素質(zhì)模型的緯度與行為描述。其余營銷類、財務類、技術(shù)類畢業(yè)生的素質(zhì)模型都是在此素質(zhì)模型上追加相關(guān)的專業(yè)崗位所需的各項素質(zhì)。管理類畢業(yè)生素質(zhì)模型是2008年校園招聘的基礎(chǔ)的、通用的素質(zhì)模型。各類別畢業(yè)生素質(zhì)模型中：營銷類素質(zhì)要求最為復雜、技術(shù)類的次之，財務類的再次，管理類較為簡單。面試官人員構(gòu)成差異化分析營銷類財務類技術(shù)類面試官人員構(gòu)成差異化分析

面試官分類畢業(yè)生分類人力資源（10）營銷（6）技術(shù)（6）財務（6）管理（7）技術(shù)（9.47）94.756營銷（10）10060財務（8.95）89.554管理（7.89）78.955各類面試官在認證時的成績標準應為（人力資源的分數(shù)取加權(quán)平均值）：1、人力資源：902、營銷：603、技術(shù)：564、管理：555、財務：541、面試官認證時，人力資源的考核分數(shù)應為合格財務面試官的1.7倍，管理的1.6倍，技術(shù)的1.6倍，營銷的1.5倍2、要求考核方式和培訓的課程有一定的深度和寬度3、分數(shù)沒有達到總分50%以上者，不能承擔面試官角色4、財務與管理類可一起開班；技術(shù)單獨開班；營銷單獨開班；人力資源單獨開班面試官人員構(gòu)成差異化分析面試官培訓班次安排班級名次財務與管理班技術(shù)班營銷班人力資源1班人力資源2班人數(shù)4652444040面試官培訓班次安排財務與管理班名單：、陳志輝、郜發(fā)中、沈偉四、呂曉繼、、閆鵬、熊海清、、、、馬俊霞、肖麗、、、、、童中銀、沙偉昌、、盧偉杰、、曾勇、謝彩芬、袁浩江、、、謝敬寧、唐英華、宋寶鋒、、鐘柱威、詹銳國、、董友富、鄧智明、陸劍峰、歐亞非、曹志杰、彭建華、、夏金生、、陸周斌、劉劍華、陳賢勇、賈獨俊技術(shù)班名單：黃桂團、劉進、、程雪忠、陶斯宏、程卓明、、顧華、曹明修、、沈?qū)毶⒆S愚、、、魏賀慶、、、舒衛(wèi)民、肖莉芳、、、童志軍、、馬軍、舒樂華、廖國瑾、劉士軍、、劉智勇、游斌、程志明、阮兆忠、付新、陳慶江、、鐘玉金、杜建虎、繆雄偉、、、宋朝祥、馮知位、、冼志權(quán)、鄒德安、、黃玉松、、、廖四清、、周杰營銷班名單：劉豐、、姚傳衛(wèi)、、侯云騰、信育華、、杜曉軍、劉敏、、、、柏林、、、、白春亮、、董海虹、劉昊、、傅蔚、鄧健麗、、羅華剛、、馬明全、陳軍、、焦文斌、關(guān)宏波、馮財平、魏小輝、傅家早、廖慶華、、、冷惠東、、管金偉、曾令煒、殷年春、羅啟煥、呂潤華面試官培訓班次安排人力資源1班名單：黃輝、田利、于杰、、陳峰、、戴加滿、海坤、馬進鴻、肖俊杰、、馮燕、鐘斌、閆燕、劉娜、葉斯麗、陳靜、、、單潔、瞿飛、、、彭輝、鄒洛、鐘淑君、、、、姜金明、曾蔚、、、、馬文娟、郭安星、肖茜、何柳、衛(wèi)國、唐劍瑛、肖文超、人力資源2班名單：田正軍、、何石瓊、、黃海霞、、、賀衛(wèi)豐、詹前明、鄒標、、施沃權(quán)、、、、袁濤、、董亮亮、、、方剛、、宋濤、俞琪、向佳、田繼花、、白天知、方安平、、肖良、廖波、、羅冬、周松、、陳志勇、侯暢、、面試官認證要求面試官認證滿分：100分基礎(chǔ)知識筆試權(quán)重40%面試模擬權(quán)重60%說明：財務類面試官考核總分不得低于54分；管理類面試官考核總分不得低于55分；技術(shù)類面試官考核總分不得低于56分；營銷類面試官不得低于60分；人力資源類面試官不得低于90分。具體情況可視分數(shù)分布人數(shù)從高到低錄取，同時適當考慮各單位（以事業(yè)部為單位協(xié)調(diào)）派遣人員數(shù)量。面試官具體培訓認證計劃培訓講師由益言普道提供（暫未定）1名、由華信惠悅提供1名培訓內(nèi)容1、校園招聘流程管理與進度說明；2、校園招聘之無領(lǐng)導小組討論與FBEI面試法培訓時間200x/9/28-200x/9/29培訓地點某著名企業(yè)學院（待定）培訓班次人力資源（1）班、人力資源（2）班認證時間200x/9/30（全天）備注人力資源班將根據(jù)認證結(jié)果產(chǎn)生29——30名左右的認證官用于認證財務與管理班的面試官學員、技術(shù)面試官學員、營銷面試官學員面試官具體培訓認證計劃培訓講師由益言普道提供（暫未定）1名、由華信惠悅提供1名、推薦優(yōu)秀財務與管理班的培訓培訓內(nèi)容1、校園招聘流程管理與進度說明；2、校園招聘之無領(lǐng)導小組討論與FBEI面試法培訓時間200x/1