2025年工會人員試題及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.工會組織建設(shè)的根本任務(wù)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參加民主管理C.加強(qiáng)思想政治工作D.提高職工素質(zhì)2.工會的基本職責(zé)不包括（）。A.代表職工利益B.維護(hù)職工權(quán)益C.管理企業(yè)資產(chǎn)D.組織職工教育3.以下哪項(xiàng)不是工會勞動保護(hù)工作的主要內(nèi)容？（）A.監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生條件B.參與事故調(diào)查處理C.組織職工安全生產(chǎn)競賽D.決定企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)4.工會參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）。A.職工代表大會B.工會協(xié)商談判C.職工董事、職工監(jiān)事D.企業(yè)家協(xié)會5.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）。A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按比例繳納的工會經(jīng)費(fèi)C.政府撥款D.工會舉辦的企業(yè)收入6.工會主席的任期是（）。A.3年B.4年C.5年D.3-5年7.工會會員如果對工會委員會的決定不服，可以（）。A.向上級工會申訴B.向人民法院起訴C.直接罷免工會委員會成員D.參加職工代表大會8.工會參加企業(yè)破產(chǎn)清算的目的是（）。A.保障職工的合法權(quán)益B.防止企業(yè)資產(chǎn)流失C.維護(hù)社會穩(wěn)定D.促進(jìn)企業(yè)重組9.工會女職工委員會的主要職責(zé)是（）。A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工參加文化活動C.提高女職工的技能水平D.管理女職工的福利待遇10.工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則是（）。A.以強(qiáng)制力為后盾B.以協(xié)商一致為基礎(chǔ)C.以法律為依據(jù)D.以行政命令為指導(dǎo)11.工會參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的目的是（）。A.限制企業(yè)管理自主權(quán)B.保障職工的勞動權(quán)益C.提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率D.增加企業(yè)的管理成本12.工會開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）。A.提高職工的工資待遇B.提高職工的職業(yè)技能C.增加企業(yè)的利潤D.減少企業(yè)的用工成本13.工會進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生檢查的主要依據(jù)是（）。A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.國際公約14.工會組織職工療休養(yǎng)的主要目的是（）。A.提高職工的福利水平B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流D.提高企業(yè)的知名度15.工會參與企業(yè)工資分配的原則是（）。A.按勞分配B.按需分配C.平均分配D.絕對公平分配16.工會開展職工文體活動的主要目的是（）。A.豐富職工的業(yè)余生活B.提高職工的文化素質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)D.提高企業(yè)的凝聚力17.工會進(jìn)行勞動爭議預(yù)防的主要措施是（）。A.加強(qiáng)職工的教育引導(dǎo)B.完善勞動規(guī)章制度C.建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制D.加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法18.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行招聘的主要目的是（）。A.保證招聘的公平公正B.提高招聘的質(zhì)量C.降低招聘的成本D.增加企業(yè)的員工數(shù)量19.工會進(jìn)行職工民主評議的主要目的是（）。A.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部B.提高職工的參與意識C.完善企業(yè)民主管理制度D.促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展20.工會進(jìn)行職工幫扶的主要目的是（）。A.解決職工的實(shí)際困難B.提高職工的生活水平C.促進(jìn)職工的全面發(fā)展D.增強(qiáng)工會的凝聚力二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容包括（）。A.工會干部隊(duì)伍建設(shè)B.工會會員發(fā)展C.工會制度建設(shè)D.工會經(jīng)費(fèi)管理2.工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括（）。A.通過職工代表大會B.通過工會協(xié)商談判C.通過勞動爭議調(diào)解D.通過法律訴訟3.工會勞動保護(hù)工作的重要內(nèi)容包括（）。A.進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育B.參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)程C.對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督D.參與事故調(diào)查處理4.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括（）。A.職工代表大會B.工會協(xié)商談判C.職工董事、職工監(jiān)事D.企業(yè)家協(xié)會5.工會經(jīng)費(fèi)的管理原則包括（）。A.統(tǒng)一管理B.獨(dú)立核算C.?？顚Ｓ肈.自主支配6.工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容包括（）。A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工參加文化活動C.提高女職工的技能水平D.管理女職工的福利待遇7.工會勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括（）。A.調(diào)解勞動爭議B.對勞動爭議進(jìn)行預(yù)防C.向有關(guān)部門反映勞動爭議情況D.提出解決勞動爭議的建議8.工會參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的依據(jù)包括（）。A.國家有關(guān)勞動的法律法規(guī)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)實(shí)際情況D.職工的意愿9.工會開展職工技能培訓(xùn)的主要形式包括（）。A.職前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)10.工會進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生檢查的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動條件B.勞動防護(hù)設(shè)施C.勞動防護(hù)用品D.勞動安全衛(wèi)生教育三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會組織是職工自愿結(jié)合的群眾組織。（）2.工會主席是企業(yè)職工的法定代表人。（）3.工會經(jīng)費(fèi)可以用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。（）4.工會可以參與企業(yè)破產(chǎn)清算。（）5.工會女職工委員會只負(fù)責(zé)女職工的福利待遇。（）6.工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不具有法律效力。（）7.工會參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度是限制企業(yè)管理自主權(quán)。（）8.工會開展職工技能培訓(xùn)的目的是提高企業(yè)的利潤。（）9.工會進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生檢查的依據(jù)是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。（）10.工會組織職工療休養(yǎng)的主要目的是增加企業(yè)的知名度。（）四、簡答題（每題5分，共30分）1.簡述工會組織建設(shè)的主要任務(wù)。2.簡述工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。3.簡述工會勞動保護(hù)工作的主要內(nèi)容。4.簡述工會參與企業(yè)民主管理的形式。5.簡述工會經(jīng)費(fèi)的管理原則。6.簡述工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述工會參與企業(yè)民主管理的意義。2.論述工會如何開展職工技能培訓(xùn)。答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.A解析：工會組織建設(shè)的根本任務(wù)是維護(hù)職工合法權(quán)益，這是工會存在的根本目的和意義所在。2.C解析：管理企業(yè)資產(chǎn)是企業(yè)董事會和經(jīng)理層的職責(zé)，工會的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.D解析：決定企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)是企業(yè)自主經(jīng)營的權(quán)利，工會可以參與企業(yè)制定有關(guān)停產(chǎn)停業(yè)的方案，但不能決定。4.D解析：企業(yè)家協(xié)會是企業(yè)家組成的組織，與工會代表的職工利益不同。5.B解析：企業(yè)按比例繳納的工會經(jīng)費(fèi)是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源，這是法律規(guī)定。6.D解析：工會主席的任期是3-5年，具體任期由同級工會會員大會或會員代表大會決定。7.A解析：工會會員如果對工會委員會的決定不服，可以向上一級工會申訴，這是工會章程規(guī)定的權(quán)利。8.A解析：工會參加企業(yè)破產(chǎn)清算的目的是保障職工的合法權(quán)益，這是工會的重要職責(zé)。9.A解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，這是女職工的特殊需求決定的。10.B解析：工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則是以協(xié)商一致為基礎(chǔ)，這是調(diào)解的基本原則。11.B解析：工會參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的目的是保障職工的勞動權(quán)益，這是工會的重要職責(zé)。12.B解析：工會開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是提高職工的職業(yè)技能，這是工會為職工服務(wù)的重要內(nèi)容。13.B解析：工會進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生檢查的主要依據(jù)是國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，這是法律規(guī)定的依據(jù)。14.B解析：工會組織職工療休養(yǎng)的主要目的是增強(qiáng)職工的體質(zhì)，這是工會為職工提供福利的重要方式。15.A解析：工會參與企業(yè)工資分配的原則是按勞分配，這是社會主義分配原則的體現(xiàn)。16.A解析：工會開展職工文體活動的主要目的是豐富職工的業(yè)余生活，這是工會為職工服務(wù)的重要內(nèi)容。17.B解析：工會進(jìn)行勞動爭議預(yù)防的主要措施是完善勞動規(guī)章制度，這是預(yù)防勞動爭議的基礎(chǔ)。18.A解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行招聘的主要目的是保證招聘的公平公正，這是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要體現(xiàn)。19.B解析：工會進(jìn)行職工民主評議的主要目的是提高職工的參與意識，這是工會加強(qiáng)民主管理的重要手段。20.A解析：工會進(jìn)行職工幫扶的主要目的是解決職工的實(shí)際困難，這是工會為職工服務(wù)的重要內(nèi)容。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD解析：工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容包括工會干部隊(duì)伍建設(shè)、工會會員發(fā)展、工會制度建設(shè)、工會經(jīng)費(fèi)管理等。2.ABCD解析：工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括通過職工代表大會、通過工會協(xié)商談判、通過勞動爭議調(diào)解、通過法律訴訟等。3.ABCD解析：工會勞動保護(hù)工作的重要內(nèi)容包括進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督、參與事故調(diào)查處理等。4.ABC解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會、工會協(xié)商談判、職工董事、職工監(jiān)事等。5.ABC解析：工會經(jīng)費(fèi)的管理原則包括統(tǒng)一管理、獨(dú)立核算、?？顚Ｓ玫?。6.ABCD解析：工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容包括維護(hù)女職工的特殊權(quán)益、組織女職工參加文化活動、提高女職工的技能水平、管理女職工的福利待遇等。7.ABCD解析：工會勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括調(diào)解勞動爭議、對勞動爭議進(jìn)行預(yù)防、向有關(guān)部門反映勞動爭議情況、提出解決勞動爭議的建議等。8.ABC解析：工會參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的依據(jù)包括國家有關(guān)勞動的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)實(shí)際情況等。9.ABCD解析：工會開展職工技能培訓(xùn)的主要形式包括職前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等。10.ABCD解析：工會進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生檢查的主要內(nèi)容包括勞動條件、勞動防護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品、勞動安全衛(wèi)生教育等。三、判斷題1.√解析：工會組織是職工自愿結(jié)合的群眾組織，這是工會的基本性質(zhì)。2.×解析：企業(yè)職工的法定代表人是企業(yè)法定代表人，不是工會主席。3.×解析：工會經(jīng)費(fèi)必須用于工會活動，不得用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。4.√解析：工會可以參與企業(yè)破產(chǎn)清算，這是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑。5.×解析：工會女職工委員會除了維護(hù)女職工的特殊權(quán)益外，還負(fù)責(zé)女職工的文化、教育、體育等工作。6.√解析：工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不具有法律效力，但可以作為人民法院審理勞動爭議案件的參考。7.×解析：工會參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度是為了保障職工的勞動權(quán)益，不是限制企業(yè)管理自主權(quán)。8.×解析：工會開展職工技能培訓(xùn)的目的是提高職工的職業(yè)技能，不是為了提高企業(yè)的利潤。9.×解析：工會進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生檢查的依據(jù)是國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，而不是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。10.×解析：工會組織職工療休養(yǎng)的主要目的是增強(qiáng)職工的體質(zhì)，而不是增加企業(yè)的知名度。四、簡答題1.簡述工會組織建設(shè)的主要任務(wù)。工會組織建設(shè)的主要任務(wù)包括：（1）加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（2）加強(qiáng)工會會員發(fā)展，擴(kuò)大工會組織覆蓋面。（3）加強(qiáng)工會制度建設(shè)，完善工會各項(xiàng)工作制度。（4）加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理，確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用。2.簡述工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括：（1）通過職工代表大會，參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工的民主權(quán)利。（2）通過工會協(xié)商談判，與企業(yè)簽訂集體合同，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。（3）通過勞動爭議調(diào)解，幫助職工解決勞動爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（4）通過法律訴訟，代表職工提起訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.簡述工會勞動保護(hù)工作的主要內(nèi)容。工會勞動保護(hù)工作的主要內(nèi)容包括：（1）進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。（2）參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，確保勞動安全衛(wèi)生條件符合國家標(biāo)準(zhǔn)。（3）對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。（4）參與事故調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.簡述工會參與企業(yè)民主管理的形式。工會參與企業(yè)民主管理的形式包括：（1）職工代表大會，這是工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。（2）工會協(xié)商談判，通過與企業(yè)管理層進(jìn)行協(xié)商談判，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（3）職工董事、職工監(jiān)事，通過職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)重大決策，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.簡述工會經(jīng)費(fèi)的管理原則。工會經(jīng)費(fèi)的管理原則包括：（1）統(tǒng)一管理，工會經(jīng)費(fèi)由工會統(tǒng)一管理，不得分散管理。（2）獨(dú)立核算，工會經(jīng)費(fèi)必須獨(dú)立核算，不得與企業(yè)經(jīng)費(fèi)混用。（3）?？顚Ｓ?，工會經(jīng)費(fèi)必須用于工會活動，不得挪作他用。6.簡述工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容。工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容包括：（1）維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，如生育保險(xiǎn)、生育津貼等。（2）組織女職工參加文化活動，豐富女職工的業(yè)余生活。（3）提高女職工的技能水平，幫助女職工提高就業(yè)競爭力。（4）管理女職工的福利待遇，為女職工提供更好的福利待遇。五、論述題1.論述工會參與企業(yè)民主管理的意義。工會參與企業(yè)民主管理的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）保障職工的民主權(quán)利，使職工能夠參與企業(yè)重大決策，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（2）促進(jìn)企業(yè)的民主管理，推動企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系，提高企業(yè)的管理效率。（3）增強(qiáng)職工的參與意識，提高職工的主人翁意識，促進(jìn)職工積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。（4）維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，通過民主管理，減少企業(yè)內(nèi)部矛盾