《勞動合同法》知識競賽題庫及參考答案(通用版)一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動者D.用人單位和勞動者答案：C解析：《勞動合同法》主要是為了保護處于相對弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益，故答案選C。2.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，所以選A。3.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.應當D.不得答案：D解析：法律明確禁止用人單位扣押勞動者證件和收取財物，所以選D。4.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇答案：A解析：勞動報酬是勞動合同必備條款，試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇是可以約定的條款，所以選A。5.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，選B。6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D解析：勞動者在試用期工資不得低于上述標準的百分之八十，選D。7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位上述事項變更不影響勞動合同的履行，選B。8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，選A。9.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十，三B.三十，十C.三十，三D.十五，三答案：C解析：勞動者提前三十日書面通知，試用期提前三日通知可解除合同，選C。10.用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：C解析：用人單位以暴力等手段強迫勞動，勞動者可立即解除合同且不需事先告知，選C。11.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A.半個月B.一個月C.一個半月D.二個月答案：B解析：每滿一年支付一個月工資，選B。12.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應當支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應當繼續(xù)履行D.可以繼續(xù)履行答案：C解析：勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行，選C。13.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.勞動行政部門C.當?shù)毓﨑.企業(yè)工會答案：A解析：集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過，選A。14.勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A.五十B.一百C.二百D.五百答案：A解析：勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元，選A。15.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四，二十四B.四，二十八C.六，二十四D.六，二十八答案：A解析：非全日制用工平均每日不超四小時，每周不超二十四小時，選A。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者（）、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。A.工作內(nèi)容B.工作條件C.工作地點D.勞動期限答案：ABCD解析：用人單位招用勞動者時應如實告知這些情況，ABCD全選。2.下列哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同應當具備的條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCD解析：這些都是勞動合同應具備的條款，ABCD全選。3.用人單位與勞動者可以約定（）等其他事項。A.試用期B.培訓C.保守秘密D.補充保險和福利待遇答案：ABCD解析：這些都可以由用人單位和勞動者約定，ABCD全選。4.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同答案：ABCD解析：ABCD均符合訂立無固定期限勞動合同的情形，全選。5.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：這些情形下用人單位可解除合同并說明理由，ABCD全選。6.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的答案：ABC解析：D選項屬于經(jīng)濟性裁員情形，ABC符合題意，選ABC。7.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的答案：ABCD解析：ABCD均屬于經(jīng)濟性裁員的情形，全選。8.裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.高級管理人員答案：ABC解析：裁減人員時優(yōu)先留用ABC類人員，選ABC。9.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD解析：ABCD均符合勞動行政部門責令支付及加付賠償金的情形，全選。10.集體合同包括（）等事項。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同可包括這些事項，ABCD全選。三、判斷題（每題2分，共20分）1.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（）答案：正確解析：這是《勞動合同法》的明確規(guī)定。2.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：正確解析：符合法律規(guī)定。3.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。（）答案：正確解析：法律允許這種約定。4.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓費用。（）答案：錯誤解析：違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。5.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確解析：協(xié)商一致變更合同需書面形式。6.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。（）答案：正確解析：這是法定程序。7.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。（）答案：正確解析：符合經(jīng)濟補償工資計算規(guī)定。8.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（）答案：正確解析：符合法律規(guī)定。9.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）答案：正確解析：這是對勞務派遣單位的要求。10.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確解析：非全日制用工可訂立口頭協(xié)議。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。答案：根?jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃饕校海?）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.簡述勞務派遣中用人單位、用工單位和勞動者的權(quán)利義務關(guān)系。答案：（1）用人單位（勞務派遣單位）的權(quán)利義務：義務：與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；在被派遣勞動者無工作期間，按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬；將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；不得向被派遣勞動者收取費用。權(quán)利：與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，獲取相應的服務費用等。（2）用工單位的權(quán)利義務：義務：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和