停崗待崗管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司停崗待崗管理，合理配置人力資源，優(yōu)化勞動組織，維護公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保停崗待崗管理活動合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，依據(jù)客觀事實和規(guī)定程序進行停崗待崗處理，保障員工的合法權(quán)益。3.協(xié)商溝通原則：在實施停崗待崗過程中，充分與員工進行溝通協(xié)商，聽取員工意見，做好解釋說明工作。4.妥善安置原則：積極為停崗待崗員工提供培訓、再就業(yè)等支持，幫助員工提升自身能力，促進員工再就業(yè)或重新回到工作崗位。二、停崗待崗定義與情形（一）停崗待崗定義停崗待崗是指員工因公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況、崗位調(diào)整等原因暫時離開工作崗位，但仍與公司保持勞動關系的一種管理狀態(tài)。（二）停崗待崗情形1.公司因經(jīng)營困難、業(yè)務調(diào)整、生產(chǎn)任務不足等原因?qū)е虏糠謲徫粫簳r閑置，員工需停崗待崗。2.根據(jù)公司績效考核制度，員工連續(xù)多次考核不達標且經(jīng)培訓仍無法勝任工作崗位，但公司暫無其他合適崗位可調(diào)配的，可安排停崗待崗。3.員工因自身健康原因，無法正常履行工作職責，但不符合病假條件，經(jīng)公司批準可停崗待崗至恢復健康。4.因不可抗力因素（如自然災害、政府政策調(diào)整等）導致公司業(yè)務受到重大影響無法正常運營，公司安排員工停崗待崗。5.根據(jù)公司內(nèi)部管理需要，對員工進行崗位調(diào)整或優(yōu)化，員工暫時無法到新崗位報到，可安排停崗待崗過渡。三、停崗待崗申請與審批（一）停崗待崗申請1.申請主體公司因經(jīng)營等原因需要安排員工停崗待崗的，由相關部門提出申請，并填寫《停崗待崗申請表》。員工因自身原因申請停崗待崗的，應向所在部門提交書面申請，并填寫《停崗待崗申請表》。2.申請內(nèi)容《停崗待崗申請表》應包括員工基本信息、所在部門、崗位、申請停崗待崗原因、預計停崗待崗期限等內(nèi)容。（二）停崗待崗審批1.部門審核員工所在部門收到《停崗待崗申請表》后，應在[X]個工作日內(nèi)對申請原因進行核實，并簽署審核意見。如因公司經(jīng)營等原因安排員工停崗待崗，部門審核通過后，將申請表提交至人力資源部門。2.人力資源部門審核人力資源部門收到申請表后，應在[X]個工作日內(nèi)對申請進行審核，重點審核申請是否符合停崗待崗條件、停崗待崗期限是否合理等。審核通過后，報公司分管領導審批。3.公司領導審批公司分管領導應在[X]個工作日內(nèi)對停崗待崗申請進行審批。審批通過的，由人力資源部門向員工發(fā)出《停崗待崗通知書》，明確停崗待崗開始日期、期限、待遇等事項；審批不通過的，應說明理由并將申請表退回相關部門。四、停崗待崗期間待遇（一）工資待遇1.停崗待崗期間，員工工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.如員工停崗待崗期限超過[X]個月，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工資發(fā)放標準，但調(diào)整后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。（二）社會保險與住房公積金1.公司按照國家法律法規(guī)及當?shù)卣咭?guī)定，繼續(xù)為停崗待崗員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，個人應繳納部分由公司代扣代繳。2.停崗待崗員工如因個人原因中斷繳納社會保險或住房公積金，由此產(chǎn)生的一切后果由員工自行承擔。（三）福利待遇1.停崗待崗員工享有國家法定節(jié)假日、年休假等帶薪休假權(quán)利，但休假期間工資按照停崗待崗期間工資標準發(fā)放。2.公司組織的其他福利待遇（如節(jié)日福利、培訓機會等），停崗待崗員工可根據(jù)實際情況參與，但不享受與在崗員工同等的待遇。五、停崗待崗員工管理（一）考勤管理1.停崗待崗員工無需到公司正常出勤，但應按照公司規(guī)定定期向所在部門或人力資源部門報到，匯報個人情況。2.如停崗待崗員工因特殊情況需要請假的，應按照公司請假制度辦理請假手續(xù)，請假期間工資待遇按照停崗待崗期間工資標準執(zhí)行。（二）培訓與再就業(yè)支持1.公司應根據(jù)停崗待崗員工的實際情況和崗位需求，為其提供必要的培訓，包括但不限于崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、轉(zhuǎn)崗培訓等，幫助員工提升自身能力，為重新回到工作崗位或再就業(yè)做好準備。2.人力資源部門應積極收集公司內(nèi)部及外部的招聘信息，及時向停崗待崗員工發(fā)布，為員工提供再就業(yè)機會和指導。3.停崗待崗員工應積極參加公司組織的培訓和再就業(yè)活動，努力提升自身素質(zhì)，爭取早日重新回到工作崗位或?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)。（三）績效考核1.停崗待崗期間，公司可根據(jù)實際情況對員工進行績效考核，但考核結(jié)果不作為停崗待崗期限延長或解除勞動合同的直接依據(jù)。2.如員工在停崗待崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻的，公司可根據(jù)實際情況提前安排其回到工作崗位或給予其他獎勵。（四）崗位召回1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要或崗位調(diào)整等原因，需要召回停崗待崗員工時，應提前[X]個工作日向員工發(fā)出《崗位召回通知書》，明確召回崗位、報到時間等事項。2.停崗待崗員工接到《崗位召回通知書》后，應在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到，如因特殊原因無法按時報到的，應提前向公司請假并說明原因。3.員工回到工作崗位后，公司應按照相關規(guī)定對其進行崗位培訓和試用，試用期一般為[X]個月，試用合格后正式上崗。六、停崗待崗期限與終止（一）停崗待崗期限1.停崗待崗期限一般不超過[X]個月，但因特殊情況經(jīng)公司批準可適當延長，延長后的停崗待崗期限累計不超過[X]個月。2.如停崗待崗期限屆滿，公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況仍未改善或員工仍不符合回到工作崗位條件的，公司可根據(jù)實際情況與員工協(xié)商延長停崗待崗期限或解除勞動合同。（二）停崗待崗終止1.停崗待崗期限屆滿，員工回到工作崗位或?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)的，停崗待崗狀態(tài)終止。2.停崗待崗期間，如員工出現(xiàn)下列情形之一的，公司可解除勞動合同：嚴重違反公司規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；經(jīng)公司多次通知仍未按時報到且無正當理由的；其他符合解除勞動合同條件的情形。3.公司與停崗待崗員工解除勞動合同的，應按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟補償?shù)荣M用。七、爭議處理（一）協(xié)商解決停崗待崗員工與公司在停崗待崗管理過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。雙方應本著平等、自愿、公平的原則，充分溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，員工或公司可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，通過法律途徑解決爭議。在勞動仲裁過程中，雙方應提供相關證據(jù)材料，積極配合仲裁機構(gòu)的工作。（三）法律訴訟如對勞動仲裁結(jié)果不