批發(fā)公司測溫儀維護(hù)檢查規(guī)定細(xì)則

一、總則本公司以“誠信、高效、創(chuàng)新、共贏”為企業(yè)文化核心，秉持為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、為社會創(chuàng)造價值的設(shè)計理念。在扁平化管理模式下，為確保公司運營過程中涉及的測溫儀準(zhǔn)確可靠，保障員工、客戶及相關(guān)人員的健康安全，特制定本細(xì)則。本細(xì)則旨在規(guī)范測溫儀的檢查工作，明確責(zé)任與流程，在追求公司經(jīng)濟(jì)效益的同時，充分考慮社會效益，體現(xiàn)人文關(guān)懷，助力安全生產(chǎn)。二、適用范圍本細(xì)則適用于批發(fā)公司全體員工在工作場所涉及的所有測溫儀設(shè)備，包括但不限于公司辦公區(qū)域、倉庫、物流配送車輛等使用的各類測溫儀，同時涉及為客戶提供測溫服務(wù)時所使用的相關(guān)設(shè)備。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.管理部門行政部門作為測溫儀檢查工作的主要管理部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃測溫儀檢查工作，制定檢查計劃與標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)各部門資源，確保檢查工作順利開展。2.使用部門各部門作為測溫儀的使用主體，負(fù)責(zé)本部門所使用測溫儀的日常維護(hù)、初步檢查，并及時向行政部門反饋設(shè)備異常情況。3.技術(shù)支持部門技術(shù)部門負(fù)責(zé)為測溫儀檢查工作提供技術(shù)支持，包括設(shè)備校準(zhǔn)、故障維修等專業(yè)服務(wù)，確保測溫儀的準(zhǔn)確性和可靠性。四、管理內(nèi)容與流程1.日常檢查流程-每日上班前，測溫儀使用人員需對設(shè)備外觀進(jìn)行檢查，查看是否有損壞、電池電量是否充足等情況。-使用人員需在規(guī)定的測試區(qū)域，使用標(biāo)準(zhǔn)體溫模擬裝置對測溫儀進(jìn)行準(zhǔn)確性測試，確保測量誤差在允許范圍內(nèi)。-完成檢查后，使用人員需在《測溫儀日常檢查表》上記錄檢查結(jié)果，包括設(shè)備編號、檢查時間、外觀情況、準(zhǔn)確性測試結(jié)果等信息。2.定期檢查流程-行政部門每月組織一次全面的測溫儀定期檢查工作。技術(shù)部門人員需對所有測溫儀進(jìn)行逐一校準(zhǔn)，確保設(shè)備測量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。-檢查內(nèi)容包括設(shè)備的性能參數(shù)、功能完整性、數(shù)據(jù)記錄準(zhǔn)確性等方面。技術(shù)人員需對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)記錄，并及時維修或更換故障設(shè)備。-定期檢查結(jié)束后，技術(shù)部門需出具《測溫儀定期檢查報告》，報告內(nèi)容涵蓋檢查時間、檢查設(shè)備數(shù)量、正常設(shè)備數(shù)量、故障設(shè)備清單及維修建議等信息。3.特殊情況檢查流程-當(dāng)出現(xiàn)疫情防控升級、設(shè)備頻繁出現(xiàn)測量異常等特殊情況時，行政部門應(yīng)及時組織臨時檢查工作。-臨時檢查可根據(jù)實際情況增加檢查頻次和范圍，確保設(shè)備在特殊時期能夠正常運行。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利員工有權(quán)要求公司提供準(zhǔn)確可靠的測溫儀設(shè)備，以保障自身及他人的健康安全。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題設(shè)備，員工有權(quán)拒絕使用，并及時向相關(guān)部門反饋。2.員工義務(wù)員工有義務(wù)按照規(guī)定的檢查流程對所使用的測溫儀進(jìn)行日常檢查和維護(hù)，確保設(shè)備正常運行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或異常，應(yīng)及時上報，不得擅自維修或隱瞞不報。3.公司權(quán)利公司有權(quán)對員工使用測溫儀的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反本細(xì)則規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處理。4.公司義務(wù)公司有義務(wù)為測溫儀檢查工作提供必要的資源支持，包括設(shè)備采購、技術(shù)培訓(xùn)、維修資金等，確保測溫儀始終處于良好的運行狀態(tài)。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制行政部門負(fù)責(zé)對各部門測溫儀檢查工作進(jìn)行日常監(jiān)督，定期檢查各部門的檢查記錄和報告，確保檢查工作按規(guī)定執(zhí)行。同時，鼓勵員工對違反本細(xì)則的行為進(jìn)行舉報，公司將對舉報人進(jìn)行保護(hù)和獎勵。2.考核機制將測溫儀檢查工作納入員工績效考核體系，對于嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行檢查工作、設(shè)備維護(hù)良好的員工給予相應(yīng)的績效加分；對于未按要求進(jìn)行檢查、導(dǎo)致設(shè)備故障影響工作的員工，進(jìn)行績效扣分處理。部門整體的測溫儀管理情況也將作為部門績效考核的重要指標(biāo)之一。七、附則1.本細(xì)則自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜或與國