2025年上班入職考試題及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、選擇題（每題2分，共20分）1.小王在2025年1月1日入職某公司，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期為多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年2.在中國，勞動(dòng)者的基本權(quán)利不包括以下哪一項(xiàng)？A.工作權(quán)B.休息權(quán)C.財(cái)產(chǎn)權(quán)D.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)3.某公司規(guī)定員工上班時(shí)間為早上8點(diǎn)至晚上6點(diǎn)，每周工作6天，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，該公司的做法是否合法？A.合法B.不合法C.部分合法D.取決于員工同意4.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密條款的規(guī)定，以下哪一項(xiàng)是不正確的？A.保密條款必須明確具體B.保密條款可以約定競(jìng)業(yè)限制C.保密條款必須經(jīng)過員工簽字同意D.保密條款的期限不得超過5年5.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需滿足什么條件？A.提前3天通知員工B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.提前30天書面通知員工D.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年7.員工在上下班途中發(fā)生交通事故，屬于哪種情況可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇？A.主動(dòng)違章駕駛B.非本人主要責(zé)任的交通事故C.乘坐交通工具時(shí)發(fā)生的事故D.自行車交通事故8.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪一項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.股票投資9.員工因病不能正常工作，需要申請(qǐng)病假，以下哪一項(xiàng)是正確的？A.病假需要公司批準(zhǔn)B.病假工資按正常工資發(fā)放C.病假需要提供醫(yī)院證明D.病假期間公司可以隨意調(diào)崗10.公司組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，以下哪一項(xiàng)是培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容？A.公司文化B.員工個(gè)人發(fā)展C.安全生產(chǎn)知識(shí)和技能D.市場(chǎng)營銷策略二、填空題（每空1分，共20分）1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的__________。2.員工在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的__________和__________。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成，實(shí)行__________制度。4.工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療待遇、__________待遇、__________待遇等。5.員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。6.社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，為保障勞動(dòng)者在__________、__________、__________等情況下的基本生活而建立的社會(huì)保障制度。7.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的__________。8.安全生產(chǎn)是指在生產(chǎn)活動(dòng)中，為預(yù)防生產(chǎn)安全事故、減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失而采取的__________、__________和__________等措施。9.員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)向__________和__________舉報(bào)。10.勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期不得超過6個(gè)月。（）2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）4.工傷保險(xiǎn)待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金。（）5.員工在病假期間可以自由選擇工作地點(diǎn)。（）6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)是員工的義務(wù)。（）7.員工有權(quán)享受帶薪年休假。（）8.勞動(dòng)合同變更需要雙方協(xié)商一致。（）9.員工在上下班途中發(fā)生交通事故，只要不是自己責(zé)任就可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇。（）10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位必須支付的款項(xiàng)。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。3.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的種類及其作用。4.簡(jiǎn)述安全生產(chǎn)培訓(xùn)的目的和意義。五、案例分析題（10分）某公司員工小張?jiān)?025年1月1日入職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)小張工作能力不符合崗位要求，遂在試用期結(jié)束前3天通知小張解除勞動(dòng)合同，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問：（1）公司解除勞動(dòng)合同的做法是否合法？（2）小張是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？仲裁委員會(huì)會(huì)如何處理？答案及解析一、選擇題1.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，D選項(xiàng)為正確答案。2.C解析：根據(jù)《憲法》第四十二條，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，包括工作權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等。財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。因此，C選項(xiàng)為正確答案。3.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因此，每周工作6天違反了勞動(dòng)法規(guī)定。因此，B選項(xiàng)為正確答案。4.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。因此，D選項(xiàng)為正確答案。5.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，D選項(xiàng)為正確答案。6.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，D選項(xiàng)為正確答案。7.B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。因此，B選項(xiàng)為正確答案。8.D解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。股票投資不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。因此，D選項(xiàng)為正確答案。9.C解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工因病不能正常工作，需要申請(qǐng)病假，需要提供醫(yī)院證明。因此，C選項(xiàng)為正確答案。10.C解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，安全生產(chǎn)培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容是安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。因此，C選項(xiàng)為正確答案。二、填空題1.協(xié)議2.工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬3.三方代表4.傷殘，供養(yǎng)親屬5.非本人主要責(zé)任6.喪失勞動(dòng)能力，疾病，事故7.80%8.安全管理，安全技術(shù)，安全教育9.生產(chǎn)經(jīng)營單位，安全監(jiān)管部門10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、判斷題1.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。3.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。仲裁不是必經(jīng)程序。4.√解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷保險(xiǎn)待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金。5.×解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工在病假期間需要遵守公司的請(qǐng)假制度，不能自由選擇工作地點(diǎn)。6.√解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，安全生產(chǎn)培訓(xùn)是員工的義務(wù)。7.√解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有權(quán)享受帶薪年休假。8.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，勞動(dòng)合同變更需要雙方協(xié)商一致。9.√解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。10.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括：（1）申請(qǐng)仲裁：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。（2）受理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否受理。（3）調(diào)解：仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，可以先行調(diào)解。（4）開庭：調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)開庭審理。（5）裁決：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。3.社會(huì)保險(xiǎn)的種類及其作用：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，能夠獲得基本的生活保障。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者在生病時(shí)能夠獲得醫(yī)療救治，減輕醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。（3）失業(yè)保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)能夠獲得基本的生活保障。（4）工傷保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者在因工受傷或死亡時(shí)，能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）生育保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者在生育時(shí)能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的目的和意義：（1）目的：提高勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能，預(yù)防生產(chǎn)安全事故，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。（2）意義：安全生產(chǎn)培訓(xùn)是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要措施，也是企業(yè)履行安全生產(chǎn)責(zé)任的重要體現(xiàn)。五、案例分析題（1）公司解除勞動(dòng)合同的做法不合法。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需滿足一定條件。本案中，公司在小張?jiān)囉闷诮Y(jié)束前3天通知其解除勞動(dòng)合同，并未提供小張不符合錄用條件的證據(jù)，且未按照法定程序進(jìn)行，因此不合法。（2）小