規(guī)劃人生

把握明天

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序口

規(guī)劃人生風(fēng)雨追夢

曾經(jīng)趕不上直到?jīng)Q心趕上

迷失中走過才認(rèn)清方向

從舊時(shí)天真

漸變成一臉倔強(qiáng)

誰又來聽心的傷？

隨遇而安好

還是要贏一次硬仗。

誰在乎滿身的傷？

回望彼此扭曲的模樣

迷失的拼命追上

還想不想犧牲我

堅(jiān)守一些的這所謂理想?。?/p>

從小每個(gè)人都有屬于自己的繽紛理想。理想無限大，在追求自

己的理想的漫漫長路上，難免會碰上荊棘與泥濘。然而，理想就像

是永不熄滅的火花，在前方不斷跳動著，閃耀著獨(dú)屬于她的璀璨

的火花。只要有夢想，就算再苦再累都能快樂前行！作為90后，更

應(yīng)該堅(jiān)定追求自己的理想，做好人生規(guī)劃?；蛟S有人質(zhì)疑，剛剛成

年的我們到底懂不懂得職業(yè)規(guī)劃的含義，能不能做好這份幾乎能

夠影響我們一生的規(guī)劃書。但只要我們用心規(guī)劃我們的未來，真正

親歷參與到規(guī)劃自己的人生，相信我們一定能從中獲得對今后人

生道路的全新認(rèn)識，在學(xué)習(xí)的道路上不斷完善職業(yè)素質(zhì)，更加自

信的的走向成功!

目錄

序言..................................................1

第一章自我認(rèn)識........................??..........4

1.360°評估..........................4

2.自我定位......................................5

3.職業(yè)興趣......................................7

4.職業(yè)能力及適應(yīng)性..............................9

5.個(gè)人能力......................................11

6.勝任能力......................................13

第二章職業(yè)認(rèn)知.........................???.…….15

一.外部環(huán)境分析...................................15

1.家庭環(huán)境分析.................................15

2.學(xué)校環(huán)境分析.................................16

3.社會環(huán)境分析.................................19

4.職業(yè)環(huán)境分析.................................21

二.職業(yè)目標(biāo)分析...................................24

第三章職業(yè)目標(biāo)定位.................?.........?,28

☆職業(yè)目標(biāo)的確

定..................?..............,,28

第四章計(jì)劃的實(shí)施.................................30

1.整體規(guī)劃......................................30

2.計(jì)劃內(nèi)容.....................................31

3.成為一名優(yōu)秀的工業(yè)設(shè)計(jì)師應(yīng)具備的條

件………???……32

4.具體執(zhí)行計(jì)劃.................................33

第五章評估調(diào)整.................................??36

1.評估的內(nèi)容...................................36

2,評估的時(shí)間...................................38

3.規(guī)劃調(diào)整的原則...............................38

結(jié)束語................................................39

第一章自我認(rèn)識

1.360°評估

團(tuán)結(jié)，集體感

老師評價(jià)強(qiáng)

8效率低

踏實(shí)肯干

努力用功

活潑開朗

朋友評價(jià)善于傾聽8愛胡思亂想

交際能力強(qiáng)8膽小，易受驚嚇

2.自我定位

自我評價(jià)：

我是一個(gè)具有雙重性格的人。在獨(dú)處的時(shí)候，我喜歡靜靜的看

書或是上網(wǎng)，開闊視野，增長見識。而當(dāng)我和朋友們在一起，我則

會和大家打成一片，或一起逛街結(jié)伴旅行，或一起談天說地。

我的優(yōu)點(diǎn)：

/善于傾聽，理解能力強(qiáng)

/喜歡交際，溝通能力強(qiáng)

/擁有積極樂觀的心態(tài)

/有責(zé)任心

我的缺點(diǎn)：

2.自我定位

自我評價(jià)：

我是一個(gè)具有雙重性格的人。在獨(dú)處的時(shí)候，我喜歡靜靜的看

書或是上網(wǎng)，開闊視野，增長見識。而當(dāng)我和朋友們在一起，我則

會和大家打成一片，或一起逛街結(jié)伴旅行，或一起談天說地。

我的優(yōu)點(diǎn)：

/善于傾聽，理解能力強(qiáng)

/喜歡交際，溝通能力強(qiáng)”

/擁有積極樂觀的心態(tài)

/有責(zé)任心

我的缺點(diǎn)：

＞惰性大

＞做事易沖動

＞心太軟，有時(shí)沒有原則

天際網(wǎng)職業(yè)測評報(bào)告

你的性格類型

你的性格類型是“INFP”（內(nèi)向+直覺+情感+知覺）

你的性格是理想主義者型，典型特征是忠于自己的價(jià)值觀和

重視的人。

你性格內(nèi)向，把內(nèi)在的和諧視為最高目標(biāo)，愿意獻(xiàn)身于符合

自己價(jià)值觀的事情，內(nèi)省、專注、偏好富有想象力的方式來觀察

事物，生活隨意和靈活。

其中：

驅(qū)動力的來源：內(nèi)向60%

接受信息的方式：直覺66%

決策的方式：情感53%

對待不確定性的態(tài)度：知覺66%

(百分號表示相應(yīng)維度上某偏好所占比率，如內(nèi)向1(70%)表

示，你的性格70%傾向于內(nèi)向，剩余30%傾向于外向，比率越高，

表示你的性格特征越明顯，如果你每個(gè)維度上的2個(gè)傾向接近1:

1的比例，建議你也同時(shí)參考另一維度的相關(guān)內(nèi)容)

性別差異

在維度解釋中提到過，思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約

2/3的男性屬于思維型，2/3的女性屬于情感型。而且，必須考慮

社會對于男性和女性的傳統(tǒng)普遍觀念的影響，因此，我們針對每

一種性格類型，均就性別單獨(dú)闡述相應(yīng)的區(qū)別。

如果你是一位女性：

從統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度，INFP的女性要多于男性，你的情感偏好?，也

符合社會對女性的普遍看法和要求。

你的工作優(yōu)勢

不同的人格類型，沒有”好“與“壞"之分，每一個(gè)人都有

其特別的優(yōu)勢和劣勢，具備一方面的優(yōu)勢，則必然有另一方面的

劣勢，測評的目的，是讓你看清楚自己的這些優(yōu)勢和劣勢，這些

優(yōu)勢和劣勢，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說，是天

性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操,

而1米5的身高則恰恰相反。

認(rèn)清楚自己的優(yōu)劣勢，能夠讓你更能找到發(fā)揮自己長處的工

作，讓你的職業(yè)生涯更加清晰和準(zhǔn)確。

個(gè)人信仰堅(jiān)定，愿意為自己的理想和有價(jià)值的事業(yè)而獻(xiàn)身；

思維開闊、好奇心強(qiáng)，對事物有良好的洞察力；

從事自己喜歡的工作時(shí);有極強(qiáng)的工作效率；

處事靈活多變，具備較強(qiáng)的忍耐力和適應(yīng)性；

不愿意強(qiáng)迫或者支配別人做其不想做的事情；

愿意幫助她人克服工作中的問題，包括自己并不喜歡的問題；

熱情、親切，容易相處；

工作劣勢

每一種性格，都有自己劣勢的一面，這些劣勢，往往是天生

的，是不可改變的，只能夠引導(dǎo)和規(guī)避，例如如果1米5的身高,

就不要去把打籃球當(dāng)作自己的奮斗目標(biāo)。

認(rèn)識到自己的劣勢，能夠讓你盡量少的陷入自己的劣勢中，

而更多的使用自己的優(yōu)勢去工作和生活。

如果認(rèn)為工作沒有意義，就會產(chǎn)生厭倦情緒，效果和效率均

大打折扣；

不太注重事物事實(shí)存在的邏輯，容易在這方面犯錯(cuò)誤；

總是為自己制定不可實(shí)際的高標(biāo)準(zhǔn)；

不適合從事細(xì)節(jié)繁瑣的工作；

對自己過于苛求，容易陷入不安的情緒中，甚至產(chǎn)生逃避傾

向；

如果認(rèn)為自己的價(jià)值觀受到威脅，會變得強(qiáng)硬和不可理喻：

不太接受反對意見，容易產(chǎn)生工作上的誤解；

成功愿望指數(shù)

你的成功愿望指數(shù)為63.95,表示在所有測試人群中，你比

63.9596的人成功愿望高。有6.35%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

內(nèi)心非?？释聵I(yè)的成功

善于規(guī)劃自己的方向和目標(biāo)

善于利用自己的優(yōu)勢

善于不斷激勵(lì)自己

如過分?jǐn)?shù)過高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂趣

低分特征：

相比事業(yè)的成功，更喜歡相對安逸的生活

即使渴望成功，卻不愿意付出努力

往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng)造成功的心態(tài)

過于實(shí)用主義，只處理工作范圍內(nèi)的事物

人際交往指數(shù)

你的人際交往指數(shù)為93.17,表示在所有測試人群中，你比

93.17%的人際交往能力高。有1.55%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

善于處理復(fù)雜人際關(guān)系

在各種人群層次和場合中，均有較好口碑

在人際交往中，往往采用主動的態(tài)度

一般具有豐富的人生經(jīng)驗(yàn)

低分特征：

常獨(dú)立于人群之外

往往給人拒人千里之外的感覺

一般沒有太多的人生經(jīng)驗(yàn)

不喜歡或者不善于處理復(fù)雜人際關(guān)系

只有少數(shù)的朋友對自己留下友善的口碑

抗壓能力指數(shù)

你的抗壓能力指數(shù)為22.06,表示在所有測試人群中，你比

22.06%的人抗壓能力高。有5.74%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

具備強(qiáng)大的挫折承受力

即使在逆境中，也不失斗志

面對不確定因素，用于嘗試

能有效穩(wěn)定自身情緒

低分特征：

謹(jǐn)小慎微，不善于作出迅速決斷

經(jīng)常糾纏于到外界和內(nèi)心的壓力

不敢于嘗試新鮮事物

遇到挫折，往往喪失斗志

如何做好領(lǐng)導(dǎo)

有句名言，”不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話

延伸為"不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工”。但其實(shí)，我們知道，這

句話并不完全正碓，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科

學(xué)家，而不是領(lǐng)導(dǎo)。

但人在職業(yè)生涯中，絕大多數(shù)會自覺或者不自覺的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)

角色，因此，我便依然有必要了解自己做領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢與劣勢，我

們并不回答一些做領(lǐng)導(dǎo)的通用標(biāo)準(zhǔn)，而僅僅是根據(jù)你的性格特征,

給出相應(yīng)的建議。

作為領(lǐng)導(dǎo)，你對宏觀的把握，勝于對細(xì)節(jié)的把握，因此，容

易被人批評為不切實(shí)際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你

容易想的太多，做的太少。

你能夠把與下屬的關(guān)系，做到“哥們”或者“朋友”的位置，

使你擁有很強(qiáng)的凝集力；但同樣，你可能過于依賴主觀想法，或

者遷就下屬，造成不能公正的結(jié)果。

你一般能在縝密思考后，作出自己的決定，但你不善于作出

應(yīng)急的對策，即使倉促作出決策，經(jīng)過思考，你可能會收回自己

先前作出的決定，解決這個(gè)辦法，需要讓下屬了解你的性格與做

事方式。

你善于處理工作中的突發(fā)事件，靈活多變，但卻容易在工作

中四處出擊，讓下屬感到有些無所適從。

你適合利用人際關(guān)系來行使權(quán)力，關(guān)心下屬并贏得她們的忠

心，利用你的感染力，鼓舞下屬士氣，如果遇到反對者，與其進(jìn)

行面對面的溝通。

作為領(lǐng)導(dǎo)，你處事靈活，不擺架子，但容易即使在采取行動

的時(shí)候，也猶豫不決，會讓人感覺缺乏自信和搖擺不定。

如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作

首先，我們必須了解，一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要各種性格的人，例如：

西游記中的師徒四人，就是一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)組合，唐僧意志堅(jiān)定,

孫悟空能力高強(qiáng)，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。

不同類型的組織機(jī)構(gòu)，需要的性格類型比例也不相同，例如，

軍隊(duì)講求的是服從命令，而幼兒園的教帥講求的是愛心。

在當(dāng)前的社會，團(tuán)隊(duì)既講求效率，又講求核心價(jià)值的認(rèn)同。很

多團(tuán)隊(duì)的矛盾，事實(shí)證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了

解自己和其它人的性格特點(diǎn)和有效溝通，能夠大大的降低矛盾的

發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領(lǐng)導(dǎo)者的位置，關(guān)鍵是找到自己更

合適的位置。

你的性格內(nèi)向，往往喜歡獨(dú)自的思考，不與同事交流，會讓

她人以為你是不是別有用心，或者有些離群。

你需要了解外向人的性格特點(diǎn)，例如，你在思考問題的時(shí)候，

外向的人來與你攀談，你會感覺她在打亂你的工作，其實(shí)不然，

可能她只是出于對你的關(guān)心。

由于性格的原因，你善于說出自己的觀點(diǎn)，但必要的時(shí)候，

你更需要表示出來，而且，你的觀點(diǎn)，往往更具有影響力。

你的性格特點(diǎn)，往往是對團(tuán)隊(duì)概念保佑強(qiáng)烈的熱情，但容易

只將這些熱情停留在表面上，忽視實(shí)際的行動和行為，一旦了解

了這一點(diǎn)，你不可是團(tuán)隊(duì)價(jià)值的構(gòu)想者，而且會使團(tuán)隊(duì)效率的執(zhí)

行者。

在你的眼中，團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿活力、關(guān)愛、凝聚力極強(qiáng)的團(tuán)

體，最重要的是價(jià)值觀的統(tǒng)一，你無法接受團(tuán)隊(duì)中異類分子，哪

怕她的工作非常出眾。

因此，你需要適當(dāng)容忍只重視工作而忽視情感的同事，特別

是你的領(lǐng)導(dǎo)。

你的性格是彈性的，喜歡寬松和自由，你可能會討厭那些說

你不遵守公司制度、心思不在工作上的同事，但其實(shí)，這只是性

格的差異。

在某種程度上，你需要這樣的同事，因?yàn)樗齻兡軌驇椭惚M

快的把事情做完。

適合的領(lǐng)域與職業(yè)

以下內(nèi)容經(jīng)過你的測試結(jié)果來匹配出你適合的工作領(lǐng)域和具

體崗位，但并非絕對，只作為你擇業(yè)或者職業(yè)規(guī)劃的一種參考。

你適合的工作類型要求是重視思考能力、注重想像力、注重

情感、彈性的工作方式。

你適合的領(lǐng)域和職業(yè)有：

藝術(shù)類：藝術(shù)類設(shè)計(jì)師各類藝術(shù)家

教育：大學(xué)教師（人文學(xué)科）教育顧問

研究：心理學(xué)家社科類研究人員

咨詢：心理輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)顧問

其它：人力資源管理翻譯社會工作者

＞惰性大廠4

＞做事易沖動

＞心太軟，有時(shí)沒有原則

天際網(wǎng)職業(yè)測評報(bào)告

你的性格類型

你的性格類型是“INFP”（內(nèi)向+直覺+情感+知覺）

你的性格是理想主義者型，典型特征是忠于自己的價(jià)值觀和

重視的人。

你性格內(nèi)向，把內(nèi)在的和諧視為最高目標(biāo)，愿意獻(xiàn)身于符合

自己價(jià)值觀的事情，內(nèi)省、專注、偏好富有想象力的方式來觀察

事物，生活隨意和靈活。

其中：

驅(qū)動力的來源：內(nèi)向60%

接受信息的方式：直覺66%

決策的方式：情感53%

對待不確定性的態(tài)度：知覺66%

（百分號表示相應(yīng)維度上某偏好所占比率，如內(nèi)向1（70%）表

示，你的性格70%傾向于內(nèi)向，剩余30%傾向于外向，比率越高，

表示你的性格特征越明顯，如果你每個(gè)維度上的2個(gè)傾向接近1:

1的比例，建議你也同時(shí)參考另一維度的相關(guān)內(nèi)容）

性別差異

在維度解釋中提到過，思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約

2/3的男性屬于思維型，2/3的女性屬于情感型。而且，必須考慮

社會對于男性和女性的傳統(tǒng)普遍觀念的影響，因此，我們針對每

一種性格類型，均就性別單獨(dú)闡述相應(yīng)的區(qū)別。

如果你是一位女性：

從統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度，INFP的女性要多于男性，你的情感偏好，也

符合社會對女性的普遍看法和要求。

你的工作優(yōu)勢

不同的人格類型，沒有”好“與“壞"之分，每一個(gè)人都有

其特別的優(yōu)勢和劣勢，具備一方面的優(yōu)勢，則必然有另一方面的

劣勢，測評的目的，是讓你看清楚自己的這些優(yōu)勢和劣勢，這些

優(yōu)勢和劣勢，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說，是天

性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操,

而1米5的身高則恰恰相反。

認(rèn)清楚自己的優(yōu)劣勢，能夠讓你更能找到發(fā)揮自己長處的工

作，讓你的職業(yè)生涯更加清晰和準(zhǔn)確。

個(gè)人信仰堅(jiān)定，愿意為自己的理想和有價(jià)值的事業(yè)而獻(xiàn)身：

思維開闊、好奇心強(qiáng)，對事物有良好的洞察力；

從事自己喜歡的工作時(shí)，有極強(qiáng)的工作效率；

處事靈活多變，具備較強(qiáng)的忍耐力和適應(yīng)性；

不愿意強(qiáng)迫或者支配別人做其不想做的事情；

愿意幫助她人克服工作中的問題，包括自己并不喜歡的問題;

熱情、親切，容易相處；

工作劣勢

每一種性格，都有自己劣勢的一面，這些劣勢，往往是天生

的，是不可改變的，只能夠引導(dǎo)和規(guī)避，例如如果1米5的身高,

就不要去把打籃球當(dāng)作自己的奮斗目標(biāo)。

認(rèn)識到自己的劣勢，能夠讓你盡量少的陷入自己的劣勢中，

而更多的使用自己的優(yōu)勢去工作和生活。

如果認(rèn)為工作沒有意義，就會產(chǎn)生厭倦情緒，效果和效率均

大打折扣；

不太注重事物事實(shí)存在的邏輯，容易在這方面犯錯(cuò)誤；

總是為自己制定不可實(shí)際的高標(biāo)準(zhǔn)；

不適合從事細(xì)節(jié)繁瑣的工作；

對自己過于苛求，容易陷入不安的情緒中，甚至產(chǎn)生逃避傾

向；

如果認(rèn)為自己的價(jià)值觀受到威脅，會變得強(qiáng)硬和不可理喻：

不太接受反對意見，容易產(chǎn)生工作上的誤解；

成功愿望指數(shù)

你的成功愿望指數(shù)為63.95,表示在所有測試人群中，你比

63.95%的人成功愿望高。有6.35%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

內(nèi)心非常渴望事業(yè)的成功

善于規(guī)劃自己的方向和目標(biāo)

善于利用自己的優(yōu)勢

善于不斷激勵(lì)自己

如過分?jǐn)?shù)過高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂趣

低分特征：

相比事業(yè)的成功，更喜歡相對安逸的生活

即使渴望成功，卻不愿意付出努力

往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng)造成功的心態(tài)

過于實(shí)用主義，只處理工作范圍內(nèi)的事物

人際交往指數(shù)

你的人際交往指數(shù)為93.17,表示在所有測試人群中，你比

93.17%的人際交往能力高°有1.55%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

善于處理復(fù)雜人際關(guān)系

在各種人群層次和場合中，均有較好口碑

在人際交往中，往往采用主動的態(tài)度

一般具有豐富的人生經(jīng)驗(yàn)

低分特征：

常獨(dú)立于人群之外

往往給人拒人千里之外的感覺

一般沒有太多的人生經(jīng)驗(yàn)

不喜歡或者不善于處理復(fù)雜人際關(guān)系

只有少數(shù)的朋友對自己留下友善的口碑

抗壓能力指數(shù)

你的抗壓能力指數(shù)為22.06,表示在所有測試人群中，你比

22.06%的人抗壓能力高。有5.74%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

具備強(qiáng)大的挫折承受力

即使在逆境中，也不失斗志

面對不確定因素，用于嘗試

能有效穩(wěn)定自身情緒

低分特征：

謹(jǐn)小慎微，不善于作出迅速決斷

經(jīng)常糾纏于到外界和內(nèi)心的壓力

不敢于嘗試新鮮事物

遇到挫折，往往喪失斗志

如何做好領(lǐng)導(dǎo)

有句名言，”不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話

延伸為"不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工”。但其實(shí)，我們知道，這

句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科

學(xué)家，而不是領(lǐng)導(dǎo)。

但人在職業(yè)生涯中，絕大多數(shù)會自覺或者不自覺的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)

角色，因此，我僅依然有必要了解自己做領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢與劣勢，我

們并不回答一些做領(lǐng)導(dǎo)的通用標(biāo)準(zhǔn)，而僅僅是根據(jù)你的性格特征,

給出相應(yīng)的建議。

作為領(lǐng)導(dǎo)，你對宏觀的把握，勝于對細(xì)節(jié)的把握，因此，容

易被人批評為不切實(shí)際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你

容易想的太多，做的太少。

你能夠把與下屬的關(guān)系，做到“哥們”或者“朋友”的位置，

使你擁有很強(qiáng)的凝集力；但同樣，你可能過于依賴主觀想法，或

者遷就下屬，造成不能公正的結(jié)果。

你一般能在縝密思考后，作出自己的決定，但你不善于作出

應(yīng)急的對策，即使倉促作出決策，經(jīng)過思考，你可能會收回自己

先前作出的決定，解決這個(gè)辦法，需要讓下屬了解你的性格與做

事方式。

你善于處理工作中的突發(fā)事件，靈活多變，但卻容易在工作

中四處出擊，讓下屬感到有些無所適從。

你適合利用人際關(guān)系來行使權(quán)力，關(guān)心下屬并贏得她們的忠

心，利用你的感染力，鼓舞下屬士氣，如果遇到反對者，與其進(jìn)

行面對面的溝通。

作為領(lǐng)導(dǎo)，你處事靈活，不擺架子，但容易即使在采取行動

的時(shí)候，也猶豫不決，會讓人感覺缺乏自信和搖擺不定。

如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作

首先，我們必須了解，一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要各種性格的人，例如：

西游記中的師徒四人，就是一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)組合，唐僧意志堅(jiān)定,

孫悟空能力高強(qiáng)，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。

不同類型的組織機(jī)構(gòu)，需要的性格類型比例也不相同，例如，

軍隊(duì)講求的是服從命令，而幼兒園的教帥講求的是愛心。

在當(dāng)前的社會，團(tuán)隊(duì)既講求效率，又講求核心價(jià)值的認(rèn)同。很

多團(tuán)隊(duì)的矛盾，事實(shí)證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了

解自己和其它人的性格特點(diǎn)和有效溝通，能夠大大的降低矛盾的

發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領(lǐng)導(dǎo)者的位置，關(guān)鍵是找到自己更

合適的位置。

你的性格內(nèi)向，往往喜歡獨(dú)自的思考，不與同事交流，會讓

她人以為你是不是別有用心，或者有些離群。

你需要了解外向人的性格特點(diǎn)，例如，你在思考問題的時(shí)候，

外向的人來與你攀談，你會感覺她在打亂你的工作，其實(shí)不然，

可能她只是出于對你的關(guān)心。

由于性格的原因，你善于說出自己的觀點(diǎn)，但必要的時(shí)候，

你更需要表示出來，而且，你的觀點(diǎn)，往往更具有影響力。

你的性格特點(diǎn)，往往是對團(tuán)隊(duì)概念保佑強(qiáng)烈的熱情，但容易

只將這些熱情停留在表面上，忽視實(shí)際的行動和行為，一旦了解

了這一點(diǎn)，你不可是團(tuán)隊(duì)價(jià)值的構(gòu)想者，而且會使團(tuán)隊(duì)效率的執(zhí)

行者。

在你的眼中，團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿活力、關(guān)愛、凝聚力極強(qiáng)的團(tuán)

體，最重要的是價(jià)值觀的統(tǒng)一，你無法接受團(tuán)隊(duì)中異類分子，哪

怕她的工作非常出眾。

因此，你需要適當(dāng)容忍只重視工作而忽視情感的同事，特別

是你的領(lǐng)導(dǎo)。

你的性格是彈性的，喜歡寬松和自由，你可能會討厭那些說

你不遵守公司制度、心思不在工作上的同事，但其實(shí)，這只是性

格的差異。

在某種程度上，你需要這樣的同事，因?yàn)樗齻兡軌驇椭惚M

快的把事情做完。

適合的領(lǐng)域與職業(yè)

以下內(nèi)容經(jīng)過你的測試結(jié)果來匹配出你適合的工作領(lǐng)域和具

體崗位，但并非絕對，只作為你擇業(yè)或者職業(yè)規(guī)劃的一種參考。

你適合的工作類型要求是重視思考能力、注重想像力、注重

情感、彈性的工作方式。

你適合的領(lǐng)域和職業(yè)有：

藝術(shù)類：藝術(shù)類設(shè)計(jì)師各類藝術(shù)家

教育：大學(xué)教師（人文學(xué)科）教育顧問

研究：心理學(xué)家社科類研究人員

咨詢：心理輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)顧問

其它：人力資源管理翻譯社會工作者

5.個(gè)人能力

我現(xiàn)在具備的能力

高中文憑

簡單的電腦辦公軟件操作

一定的英語能力

2.自我定位

自我評價(jià)：

我是一個(gè)具有雙重性格的人。在獨(dú)處的時(shí)候，我喜歡靜靜的看

書或是上網(wǎng)，開闊視野，增長見識。而當(dāng)我和朋友們在一起，我則

會和大家打成一片，或一起逛街結(jié)伴旅行，或一起談天說地。

我的優(yōu)點(diǎn)：

2.自我定位

自我評價(jià)：

我是一個(gè)具有雙重性格的人。在獨(dú)處的時(shí)候，我喜歡靜靜的看

書或是上網(wǎng)，開闊視野，增長見識。而當(dāng)我和朋友們在一起，我則

會和大家打成一片，或一起逛街結(jié)伴旅行，或一起談天說地。

我的優(yōu)點(diǎn)：

,善于傾聽，理解能力強(qiáng)

/喜歡交際，溝通能力強(qiáng)

,擁有積極樂觀的心態(tài)

/有責(zé)任心

我的缺點(diǎn)：

＞惰性大

A做事易沖動

＞心太軟，有時(shí)沒有原則

天際網(wǎng)職業(yè)測評報(bào)告

你的性格類型

你的性格類型是“INFP”（內(nèi)向+直覺+情感+知覺）

你的性格是理想主義者型，典型特征是忠于自己的價(jià)值觀和

重視的人。

你性格內(nèi)向，把內(nèi)在的和諧視為最高目標(biāo)，愿意獻(xiàn)身于符合

自己價(jià)值觀的事情，內(nèi)省、專注、偏好富有想象力的方式來觀察

事物，生活隨意和靈活。

其中：

驅(qū)動力的來源：內(nèi)向60%

接受信息的方式：直覺66%

決策的方式：情感53%

對待不確定性的態(tài)度：知覺66%

(百分號表示相應(yīng)維度上某偏好所占比率，如內(nèi)向1(70%)表

示，你的性格70%傾向于內(nèi)向，剩余30%傾向于外向，比率越高，

表示你的性格特征越明顯，如果你每個(gè)維度上的2個(gè)傾向接近1:

1的比例，建議你也同時(shí)參考另一維度的相關(guān)內(nèi)容)

性別差異

在維度解釋中提到過，思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約

2/3的男性屬于思維型，2/3的女性屬于情感型。而且，必須考慮

社會對于男性和女性的傳統(tǒng)普遍觀念的影響，因此，我們針對每

一種性格類型，均就性別單獨(dú)闡述相應(yīng)的區(qū)別。

如果你是一位女性：

從統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度，INFP的女性要多于男性，你的情感偏好?，也

符合社會對女性的普遍看法和要求。

你的工作優(yōu)勢

不同的人格類型，沒有”好"與“壞"之分，每一個(gè)人都有

其特別的優(yōu)勢和劣勢，具備一方面的優(yōu)勢，則必然有另一方面的

劣勢，測評的目的，是讓你看清楚自己的這些優(yōu)勢和劣勢，這些

優(yōu)勢和劣勢，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說，是天

性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操,

而1米5的身高則恰恰相反。

認(rèn)清楚自己的優(yōu)劣勢，能夠讓你更能找到發(fā)揮自己長處的工

作，讓你的職業(yè)生涯更加清晰和準(zhǔn)確。

個(gè)人信仰堅(jiān)定，愿意為自己的理想和有價(jià)值的事業(yè)而獻(xiàn)身；

思維開闊、好奇心強(qiáng)，對事物有良好的洞察力；

從事自己喜歡的工作時(shí)，有極強(qiáng)的工作效率；

處事靈活多變，具備較強(qiáng)的忍耐力和適應(yīng)性；

不愿意強(qiáng)迫或者支配別人做其不想做的事情；

愿意幫助她人克服工作中的問題，包括自己并不喜歡的問題；

熱情、親切，容易相處；

工作劣勢

每一種性格，都有自己劣勢的一面，這些劣勢，往往是天生

的，是不可改變的，只能夠引導(dǎo)和規(guī)避，例如如果1米5的身高，

就不要去把打籃球當(dāng)作自己的奮斗目標(biāo)。

認(rèn)識到自己的劣勢，能夠讓你盡量少的陷入自己的劣勢中，

而更多的使用自己的優(yōu)勢去工作和生活。

如果認(rèn)為工作沒有意義，就會產(chǎn)生厭倦情緒，效果和效率均

大打折扣；

不太注重事物事實(shí)存在的邏輯，容易在這方面犯錯(cuò)誤；

總是為自己制定不可實(shí)際的高標(biāo)準(zhǔn)；

不適合從事細(xì)節(jié)繁瑣的工作；

對自己過于苛求，容易陷入不安的情緒中，甚至產(chǎn)生逃避傾

向；

如果認(rèn)為自己的價(jià)值觀受到威脅，會變得強(qiáng)硬和不可理喻；

不太接受反對意見，容易產(chǎn)生工作上的誤解；

成功愿望指數(shù)

你的成功愿望指數(shù)為63.95,表示在所有測試人群中，你比

63.95%的人成功愿望高。有6.35%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

內(nèi)心非?？释聵I(yè)的成功

善于規(guī)劃自己的方向和目標(biāo)

善于利用自己的優(yōu)勢

善于不斷激勵(lì)自己

如過分?jǐn)?shù)過高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂趣

低分特征：

相比事業(yè)的成功，更喜歡相對安逸的生活

即使渴望成功，卻不愿意付出努力

往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng)造成功的心態(tài)

過于實(shí)用主義，只處理工作范圍內(nèi)的事物

人際交往指數(shù)

你的人際交往指數(shù)為93.17,表示在所有測試人群中，你比

93.17%的人際交往能力高。有1.55%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

善于處理復(fù)雜人際關(guān)系

在各種人群層次和場合中，均有較好口碑

在人際交往中，往往采用主動的態(tài)度

一般具有豐富的人生經(jīng)驗(yàn)

低分特征：

常獨(dú)立于人群之外

往往給人拒人千里之外的感覺

一般沒有太多的人生經(jīng)驗(yàn)

不喜歡或者不善于處理復(fù)雜人際關(guān)系

只有少數(shù)的朋友對自己留下友善的口碑

抗壓能力指數(shù)

你的抗壓能力指數(shù)為22.06,表示在所有測試人群中，你比

22.06%的人抗壓能力高。有5.74%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

具備強(qiáng)大的挫折承受力

即使在逆境中，也不失斗志

面對不確定因素，用于嘗試

能有效穩(wěn)定自身情緒

低分特征：

謹(jǐn)小慎微，不善于作出迅速決斷

經(jīng)常糾纏于到外界和內(nèi)心的壓力

不敢于嘗試新鮮事物

遇到挫折，往往喪失斗志

如何做好領(lǐng)導(dǎo)

有句名言，”不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話

延伸為“不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工”。但其實(shí)，我們知道，這

句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科

學(xué)家，而不是領(lǐng)導(dǎo)。

但人在職業(yè)生涯中，絕大多數(shù)會自覺或者不自覺的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)

角色，因此，我僅依然有必要了解自己做領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢與劣勢，我

們并不回答一些做領(lǐng)導(dǎo)的通用標(biāo)準(zhǔn)，而僅僅是根據(jù)你的性格特征，

給出相應(yīng)的建議。

作為領(lǐng)導(dǎo)，你對宏觀的把握，勝于對細(xì)節(jié)的把握，因此，容

易被人批評為不切實(shí)際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你

容易想的太多，做的太少。

你能夠把與下屬的關(guān)系，做到“哥們”或者“朋友”的位置，

使你擁有很強(qiáng)的凝集力；但同樣，你可能過于依賴主觀想法，或

者遷就下屬，造成不能公正的結(jié)果。

你一般能在縝密思考后，作出自己的決定，但你不善于作出

應(yīng)急的對策，即使倉促作出決策，經(jīng)過思考，你可能會收回自己

先前作出的決定，解決這個(gè)辦法，需要讓下屬了解你的性格與做

事方式。

你善于處理工作中的突發(fā)事件，靈活多變，但卻容易在工作

中四處出擊，讓下屬感到有些無所適從。

你適合利用人際關(guān)系來行使權(quán)力，關(guān)心下屬并贏得她們的忠

心，利用你的感染力，鼓舞下屬士氣，如果遇到反對者，與其進(jìn)

行面對面的溝通。

作為領(lǐng)導(dǎo)，你處事靈活，不擺架子，但容易即使在采取行動

的時(shí)候，也猶豫不決，會讓人感覺缺乏自信和搖擺不定。

如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作

首先，我們必須了解，一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要各種性格的人，例如：

西游記中的師徒四人，就是一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)組合，唐僧意志堅(jiān)定,

孫悟空能力高強(qiáng)，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。

不同類型的組織機(jī)構(gòu)，需要的性格類型比例也不相同，例如，

軍隊(duì)講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛心。

在當(dāng)前的社會，團(tuán)隊(duì)既講求效率，又講求核心價(jià)值的認(rèn)同。很

多團(tuán)隊(duì)的矛盾，事實(shí)證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了

解自己和其它人的性格特點(diǎn)和有效溝通，能夠大大的降低矛盾的

發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領(lǐng)導(dǎo)者的位置，關(guān)鍵是找到自己更

合適的位置。

你的性格內(nèi)向，往往喜歡獨(dú)自的思考，不與同事交流，會讓

她人以為你是不是別有用心，或者有些離群。

你需要了解外向人的性格特點(diǎn)，例如，你在思考問題的時(shí)候，

外向的人來與你攀談，你會感覺她在打亂你的工作，其實(shí)不然，

可能她只是出于對你的關(guān)心。

由于性格的原因，你善于說出自己的觀點(diǎn)，但必要的時(shí)候，

你更需要表示出來，而且，你的觀點(diǎn)，往往更具有影響力。

你的性格特點(diǎn)，往往是對團(tuán)隊(duì)概念保佑強(qiáng)烈的熱情，但容易

只將這些熱情停留在表面上，忽視實(shí)際的行動和行為，一旦了解

了這一點(diǎn)，你不可是團(tuán)隊(duì)價(jià)值的構(gòu)想者，而且會使團(tuán)隊(duì)效率的執(zhí)

行者。

在你的眼中，團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿活力、關(guān)愛、凝聚力極強(qiáng)的團(tuán)

休，最重要的是價(jià)值觀的統(tǒng)一，你無法接受團(tuán)隊(duì)中異類分子，哪

怕她的工作非常出眾。

因此，你需要適當(dāng)容忍只重視工作而忽視情感的同事，特別

是你的領(lǐng)導(dǎo)。

你的性格是彈性的，喜歡寬松和自由，你可能會討厭那些說

你不遵守公司制度、心思不在工作上的同事，但其實(shí)，這只是性

格的差異。

在某種程度上，你需要這樣的同事，因?yàn)樗齻兡軌驇椭惚M

快的把事情做完。

適合的領(lǐng)域與職業(yè)

以下內(nèi)容經(jīng)過你的測試結(jié)果來匹配出你適合的工作領(lǐng)域和具

體崗位，但并非絕對，只作為你擇業(yè)或者職業(yè)規(guī)劃的一種參考。

你適合的工作類型要求是重視思考能力、注重想像力、注重

情感、彈性的工作方式。

你適合的領(lǐng)域和職業(yè)有：

藝術(shù)類：藝術(shù)類設(shè)計(jì)師各類藝術(shù)家

教育：大學(xué)教師（人文學(xué)科）教育顧問

研究：心理學(xué)家社科類研究人員

咨詢：心理輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)顧問

其它：人力資源管理翻譯社會工作者

2.自我定位

自我評價(jià)：

我是一個(gè)具有雙重性格的人。在獨(dú)處的時(shí)候，我喜歡靜靜的看

書或是上網(wǎng)，開闊視野，增長見識。而當(dāng)我和朋友們在一起，我則

會和大家打成一片，或一起逛街結(jié)伴旅行，或一起談天說地。

我的優(yōu)點(diǎn)：

/善于傾聽，理解能力強(qiáng)

/喜歡交際，溝通能力強(qiáng)

/擁有積極樂觀的心態(tài)

,有責(zé)任心

我的缺點(diǎn)：

＞惰性大

＞做事易沖動

＞心太軟，有時(shí)沒有原則

天際網(wǎng)職業(yè)測評報(bào)告

你的性格類型

你的性格類型是“INFP”（內(nèi)向+直覺+情感+知覺）

你的性格是理想主義者型，典型特征是忠于自己的價(jià)值觀和

重視的人。

你性格內(nèi)向，把內(nèi)在的和諧視為最高目標(biāo)，愿意獻(xiàn)身于符合

自己價(jià)值觀的事情，內(nèi)省、專注、偏好富有想象力的方式來觀察

事物，生活隨意和靈活。

其中：

驅(qū)動力的來源：內(nèi)向60%

接受信息的方式：直覺66%

決策的方式：情感53%

對待不確定性的態(tài)度：知覺66%

(百分號表示相應(yīng)維度上某偏好所占比率，如內(nèi)向1(70%)表

不，你的性格70%傾向于內(nèi)向，剩余30%傾向于外向，比率越高，

表示你的性格特征越明顯，如果你每個(gè)維度上的2個(gè)傾向接近1:

1的比例，建議你也同時(shí)參考另一維度的相關(guān)內(nèi)容)

性別差異

在維度解釋中提到過，思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約

2/3的男性屬于思維型，2/3的女性屬于情感型。而且，必須考慮

社會對于男性和女性的傳統(tǒng)普遍觀念的影響，因此，我們針對每

一種性格類型，均就性別單獨(dú)闡述相應(yīng)的區(qū)別。

如果你是一位女性：

從統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度，INFP的女性要多于男性，你的情感偏好，也

符合社會對女性的普遍看法和要求。

你的工作優(yōu)勢

不同的人格類型，沒有”好“與“壞"之分，每一個(gè)人都有

其特別的優(yōu)勢和劣勢，具備一方面的優(yōu)勢，則必然有另一方面的

劣勢，測評的目的，是讓你看清楚自己的這些優(yōu)勢和劣勢，這些

優(yōu)勢和劣勢，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說，是天

性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操,

而1米5的身高則恰恰相反。

認(rèn)清楚自己的優(yōu)劣勢，能夠讓你更能找到發(fā)揮自己長處的工

作，讓你的職業(yè)生涯更加清晰和準(zhǔn)確。

個(gè)人信仰堅(jiān)定，愿意為自己的理想和有價(jià)值的事業(yè)而獻(xiàn)身：

思維開闊、好奇心強(qiáng)，對事物有良好的洞察力；

從事自己喜歡的工作時(shí)，有極強(qiáng)的工作效率；

處事靈活多變，具備較強(qiáng)的忍耐力和適應(yīng)性；

不愿意強(qiáng)迫或者支配別人做其不想做的事情；

愿意幫助她人克服工作中的問題，包括自己并不喜歡的問題；

熱情、親切，容易相處；

工作劣勢

每一種性格，都有自己劣勢的一面，這些劣勢，往往是天生

的，是不可改變的，只能夠引導(dǎo)和規(guī)避，例如如果1米5的身高，

就不要去把打籃球當(dāng)作自己的奮斗目標(biāo)。

認(rèn)識到自己的劣勢，能夠讓你盡量少的陷入自己的劣勢中，

而更多的使用自己的優(yōu)勢去工作和生活。

如果認(rèn)為工作沒有意義，就會產(chǎn)生厭倦情緒，效果和效率均

大打折扣；

不太注重事物事實(shí)存在的邏輯，容易在這方面犯錯(cuò)誤;

總是為自己制定不可實(shí)際的高標(biāo)準(zhǔn)；

不適合從事細(xì)節(jié)繁瑣的工作；

對自己過于苛求，容易陷入不安的情緒中，甚至產(chǎn)生逃避傾

向；

如果認(rèn)為自己的價(jià)值觀受到威脅，會變得強(qiáng)硬和不可理喻：

不太接受反對意見，容易產(chǎn)生工作上的誤解；

成功愿望指數(shù)

你的成功愿望指數(shù)為63.95,表示在所有測試人群中，你比

63.95%的人成功愿望高。有6.35%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

內(nèi)心非?？释聵I(yè)的成功

善于規(guī)劃自己的方向和目標(biāo)

善于利用自己的優(yōu)勢

善于不斷激勵(lì)自己

如過分?jǐn)?shù)過高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂趣

低分特征：

相比事業(yè)的成功，更喜歡相對安逸的生活

即使渴望成功，卻不愿意付出努力

往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng)造成功的心態(tài)

過于實(shí)用主義，只處理工作范圍內(nèi)的事物

人際交往指數(shù)

你的人際交往指數(shù)為93.17,表示在所有測試人群中，你比

93.17%的人際交往能力高。有1.55%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

善于處理復(fù)雜人際關(guān)系

在各種人群層次和場合中，均有較好口碑

在人際交往中，往往采用主動的態(tài)度

一般具有豐富的人生經(jīng)驗(yàn)

低分特征：

常獨(dú)立于人群之外

往往給人拒人千里之外的感覺

一般沒有太多的人生經(jīng)驗(yàn)

不喜歡或者不善于處理復(fù)雜人際關(guān)系

只有少數(shù)的朋友對自己留下友善的口碑

抗壓能力指數(shù)

你的抗壓能力指數(shù)為22.06,表示在所有測試人群中，你比

22.06%的人抗壓能力高。有5.74%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

具備強(qiáng)大的挫折承受力

即使在逆境中，也不失斗志

面對不確定因素，用于嘗試

能有效穩(wěn)定自身情緒

低分特征:

謹(jǐn)小慎微，不善于作出迅速決斷

經(jīng)常糾纏于到外界和內(nèi)心的壓力

不敢于嘗試新鮮事物

遇到挫折，往往喪失斗志

如何做好領(lǐng)導(dǎo)

有句名言，”不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話

延伸為"不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工”。但其實(shí)，我們知道，這

句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科

學(xué)家，而不是領(lǐng)導(dǎo)。

但人在職業(yè)生涯中，絕大多數(shù)會自覺或者不自覺的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)

角色，因此，我便依然有必要了解自己做領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢與劣勢，我

們并不回答一些做領(lǐng)導(dǎo)的通用標(biāo)準(zhǔn)，而僅僅是根據(jù)你的性格特征，

給出相應(yīng)的建議。

作為領(lǐng)導(dǎo)，你對宏觀的把握，勝于對細(xì)節(jié)的把握，因此，容

易被人批評為不切實(shí)際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你

容易想的太多，做的太少。

你能夠把與下屬的關(guān)系，做到“哥們”或者“朋友”的位置，

使你擁有很強(qiáng)的凝集力；但同樣，你可能過于依賴主觀想法，或

者遷就下屬，造成不能公正的結(jié)果°

你一般能在縝密思考后，作出自己的決定，但你不善于作出

應(yīng)急的對策，即使倉促作出決策，經(jīng)過思考，你可能會收回自己

先前作出的決定，解決這個(gè)辦法，需要讓下屬了解你的性格與做

事方式。

你善于處理工作中的突發(fā)事件，靈活多變，但卻容易在工作

中四處出擊，讓下屬感到有些無所適從。

你適合利用人際關(guān)系來行使權(quán)力，關(guān)心下屬并贏得她們的思

心，利用你的感染力，鼓舞下屬士氣，如果遇到反對者，與其進(jìn)

行面對面的溝通。

作為領(lǐng)導(dǎo)，你處事靈活，不擺架子，但容易即使在采取行動

的時(shí)候，也猶豫不決，會讓人感覺缺乏自信和搖擺不定。

如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作

首先，我們必須了解，一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要各種性格的人，例如：

西游記中的師徒四人，就是一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)組合，唐僧意志堅(jiān)定，

孫悟空能力高強(qiáng)，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。

不同類型的組織機(jī)構(gòu)，需要的性格類型比例也不相同，例如，

軍隊(duì)講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛心。

在當(dāng)前的社會，團(tuán)隊(duì)既講求效率，又講求核心價(jià)值的認(rèn)同。很

多團(tuán)隊(duì)的矛盾，事實(shí)證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了

解自己和其它人的性格特點(diǎn)和有效溝通，能夠大大的降低矛盾的

發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領(lǐng)導(dǎo)者的位置，關(guān)鍵是找到自己更

合適的位置。

你的性格內(nèi)向，往往喜歡獨(dú)自的思考，不與同事交流，會讓

她人以為你是不是別有用心，或者有些離群。

你需要了解外向人的性格特點(diǎn)，例如，你在思考問題的時(shí)候，

外向的人來與你攀談，你會感覺她在打亂你的工作，其實(shí)不然，

可能她只是出于對你的關(guān)心。

由于性格的原因，你善于說出自己的觀點(diǎn)，但必要的時(shí)候，

你更需要表示出來，而且，你的觀點(diǎn)，往往更具有影響力。

你的性格特點(diǎn)，往往是對團(tuán)隊(duì)概念保佑強(qiáng)烈的熱情，但容易

只將這些熱情停留在表面上，忽視實(shí)際的行動和行為，一旦了解

了這一點(diǎn)，你不可是團(tuán)隊(duì)價(jià)值的構(gòu)想者，而且會使團(tuán)隊(duì)效率的執(zhí)

行者。

在你的眼中，團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿活力、關(guān)愛、凝聚力極強(qiáng)的團(tuán)

體，最重要的是價(jià)值觀的統(tǒng)一，你無法接受團(tuán)隊(duì)中異類分子，哪

怕她的工作非常出眾。

因此，你需要適當(dāng)容忍只重視工作而忽視情感的同事，特別

是你的領(lǐng)導(dǎo)。

你的性格是彈性的，喜歡寬松和自由，你可能會討厭那些說

你不遵守公司制度、心思不在工作上的同事，但其實(shí)，這只是性

格的差異。

在某種程度上，你需要這樣的同事，因?yàn)樗齻兡軌驇椭惚M

快的把事情做完。

適合的領(lǐng)域與職業(yè)

以下內(nèi)容經(jīng)過你的測試結(jié)果來匹配出你適合的工作領(lǐng)域和具

體崗位，但并非絕對，只作為你擇業(yè)或者職業(yè)規(guī)劃的一種參考。

你適合的工作類型要求是重視思考能力、注重想像力、注重

情感、彈性的工作方式。

你適合的領(lǐng)域和職業(yè)有：

藝術(shù)類：藝術(shù)類設(shè)計(jì)師各類藝術(shù)家

教育：大學(xué)教師（人文學(xué)科）教育顧問

研究：心理學(xué)家社科類研究人員

咨詢：心理輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)顧問

其它：人力資源管理翻譯社會工作者

/善于傾聽，理解能力強(qiáng)

/喜歡交際，溝通能力強(qiáng)

/擁有積極樂觀的心態(tài)

,有責(zé)任心

我的缺點(diǎn):

＞惰性大

＞做事易沖動

＞心太軟，有時(shí)沒有原則

天際網(wǎng)職業(yè)測評報(bào)告

你的性格類型

你的性格類型是“INFP”（內(nèi)向+直覺+情感+知覺）

你的性格是理想主義者型，典型特征是忠于自己的價(jià)值觀和

重視的人。

你性格內(nèi)向，把內(nèi)在的和諧視為最高目標(biāo)，愿意獻(xiàn)身于符合

自己價(jià)值觀的事情，內(nèi)省、專注、偏好富有想象力的方式來觀察

事物，生活隨意和靈活。

其中：

驅(qū)動力的來源：內(nèi)向60%

接受信息的方式：直覺66%

決策的方式：情感53%

對待不確定性的態(tài)度：知覺66%

（百分號表示相應(yīng)維度上某偏好所占比率，如內(nèi)向1（70%）表

示，你的性格70%傾向于內(nèi)向，剩余30%傾向于外向，比率越高，

表示你的性格特征越明顯，如果你每個(gè)維度上的2個(gè)傾向接近1:

1的比例，建議你也同時(shí)參考另一維度的相關(guān)內(nèi)容）

性別差異

在維度解釋中提到過，思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約

2/3的男性屬于思維型，2/3的女性屬于情感型。而且，必須考慮

社會對于男性和女性的傳統(tǒng)普遍觀念的影響，因此，我們針對每

一種性格類型，均就性別單獨(dú)闡述相應(yīng)的區(qū)別。

如果你是一位女性：

從統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度，INFP的女性要多于男性，你的情感偏好，也

符合社會對女性的普遍看法和要求。

你的工作優(yōu)勢

不同的人格類型，沒有”好“與“壞"之分，每一個(gè)人都有

其特別的優(yōu)勢和劣勢，具備一方面的優(yōu)勢，則必然有另一方面的

劣勢，測評的目的，是讓你看清楚自己的這些優(yōu)勢和劣勢，這些

優(yōu)勢和劣勢，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說，是天

性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操,

而1米5的身高則恰恰相反。

認(rèn)清楚自己的優(yōu)劣勢，能夠讓你更能找到發(fā)揮自己長處的工

作，讓你的職業(yè)生涯更加清晰和準(zhǔn)確。

個(gè)人信仰堅(jiān)定，愿意為自己的理想和有價(jià)值的事業(yè)而獻(xiàn)身：

思維開闊、好奇心強(qiáng)，對事物有良好的洞察力；

從事自己喜歡的工作時(shí)，有極強(qiáng)的工作效率；

處事靈活多變，具備較強(qiáng)的忍耐力和適應(yīng)性；

不愿意強(qiáng)迫或者支配別人做其不想做的事情；

愿意幫助她人克服工作中的問題，包括自己并不喜歡的問題;

熱情、親切，容易相處；

工作劣勢

每一種性格，都有自己劣勢的一面，這些劣勢，往往是天生

的，是不可改變的，只能夠引導(dǎo)和規(guī)避，例如如果1米5的身高,

就不要去把打籃球當(dāng)作自己的奮斗目標(biāo)。

認(rèn)識到自己的劣勢，能夠讓你盡量少的陷入自己的劣勢中，

而更多的使用自己的優(yōu)勢去工作和生活。

如果認(rèn)為工作沒有意義，就會產(chǎn)生厭倦情緒，效果和效率均

大打折扣；

不太注重事物事實(shí)存在的邏輯，容易在這方面犯錯(cuò)誤；

總是為自己制定不可實(shí)際的高標(biāo)準(zhǔn)；

不適合從事細(xì)節(jié)繁瑣的工作；

對自己過于苛求，容易陷入不安的情緒中，甚至產(chǎn)生逃避傾

向；

如果認(rèn)為自己的價(jià)值觀受到威脅，會變得強(qiáng)硬和不可理喻：

不太接受反對意見，容易產(chǎn)生工作上的誤解；

成功愿望指數(shù)

你的成功愿望指數(shù)為63.95,表示在所有測試人群中，你比

63.95%的人成功愿望高。有6.35%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

內(nèi)心非?？释聵I(yè)的成功

善于規(guī)劃自己的方向和目標(biāo)

善于利用自己的優(yōu)勢

善于不斷激勵(lì)自己

如過分?jǐn)?shù)過高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂趣

低分特征：

相比事業(yè)的成功，更喜歡相對安逸的生活

即使渴望成功，卻不愿意付出努力

往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng)造成功的心態(tài)

過于實(shí)用主義，只處理工作范圍內(nèi)的事物

人際交往指數(shù)

你的人際交往指數(shù)為93.17,表示在所有測試人群中，你比

93.17%的人際交往能力高°有1.55%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

善于處理復(fù)雜人際關(guān)系

在各種人群層次和場合中，均有較好口碑

在人際交往中，往往采用主動的態(tài)度

一般具有豐富的人生經(jīng)驗(yàn)

低分特征：

常獨(dú)立于人群之外

往往給人拒人千里之外的感覺

一般沒有太多的人生經(jīng)驗(yàn)

不喜歡或者不善于處理復(fù)雜人際關(guān)系

只有少數(shù)的朋友對自己留下友善的口碑

抗壓能力指數(shù)

你的抗壓能力指數(shù)為22.06,表示在所有測試人群中，你比

22.06%的人抗壓能力高。有5.74%的人與你指數(shù)相同

高分特征：

具備強(qiáng)大的挫折承受力

即使在逆境中，也不失斗志

面對不確定因素，用于嘗試

能有效穩(wěn)定自身情緒

低分特征：

謹(jǐn)小慎微，不善于作出迅速決斷

經(jīng)常糾纏于到外界和內(nèi)心的壓力

不敢于嘗試新鮮事物

遇到挫折，往往喪失斗志

如何做好領(lǐng)導(dǎo)

有句名言，”不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話

延伸為"不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工”。但其實(shí)，我們知道，這

句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科

學(xué)家，而不是領(lǐng)導(dǎo)。

但人在職業(yè)生涯中，絕大多數(shù)會自覺或者不自覺的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)

角色，因此，我僅依然有必要了解自己做領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢與劣勢，我

們并不回答一些做領(lǐng)導(dǎo)的通用標(biāo)準(zhǔn)，而僅僅是根據(jù)你的性格特征,

給出相應(yīng)的建議。

作為領(lǐng)導(dǎo)，你對宏觀的把握，勝于對細(xì)節(jié)的把握，因此，容

易被人批評為不切實(shí)際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你

容易想的太多，做的太少。

你能夠把與下屬的關(guān)系，做到“哥們”或者“朋友”的位置，

使你擁有很強(qiáng)的凝集力；但同樣，你可能過于依賴主觀想法，或

者遷就下屬，造成不能公正的結(jié)果。

你一般能在縝密思考后，作出自己的決定，但你不善于作出

應(yīng)急的對策，即使倉促作出決策，經(jīng)過思考，你可能會收回自己

先前作出的決定，解決這個(gè)辦法，需要讓下屬了解你的性格與做

事方式。

你善于處理工作中的突發(fā)事件，靈活多變，但卻容易在工作

中四處出擊，讓下屬感到有些無所適從。

你適合利用人際關(guān)系來行使權(quán)力，關(guān)心下屬并贏得她們的忠

心，利用你的感染力，鼓舞下屬士氣，如果遇到反對者，與其進(jìn)

行面對面的溝通。

作為領(lǐng)導(dǎo)，你處事靈活，不擺架子，但容易即使在采取行動

的時(shí)候，也猶豫不決，會讓人感覺缺乏自信和搖擺不定。

如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作

首先，我們必須了解，一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要各種性格的人，例如：

西游記中的師徒四人，就是一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)組合，唐僧意志堅(jiān)定,

孫悟空能力高強(qiáng)，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。

不同類型的組織機(jī)構(gòu)，需要的性格類型比例也不相同，例如，

軍隊(duì)講求的是服從命令，而幼兒園的教帥講求的是愛心。

在當(dāng)前的社會，團(tuán)隊(duì)既講求效率，又講求核心價(jià)值的認(rèn)同。很

多團(tuán)隊(duì)的矛盾，事實(shí)證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了

解自己和其它人的性格特點(diǎn)和有效溝通，能夠大大的降低矛盾的

發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領(lǐng)導(dǎo)者的位置，關(guān)鍵是找到自己更

合適的位置。

你的性格內(nèi)向，往往喜歡獨(dú)自的思考，不與同事交流，會讓

她人以為你是不是別有用心，或者有些離群。

你需要了解外向人的性格特點(diǎn)，例如，你在思考問題的時(shí)候，

外向的人來與你攀談，你會感覺她在打亂你的工作，其實(shí)不然，

可能她只是出于對你的關(guān)心。

由于性格的原因，你善于說出自己的觀點(diǎn)，但必要的時(shí)候，

你更需要表示出來，而且，你的觀點(diǎn)，往往更具有影響力。

你的性格特點(diǎn)，往往是對團(tuán)隊(duì)概念保佑強(qiáng)烈的熱情，但容易

只將這些熱情停留在表面上，忽視實(shí)際的行動和行為，一旦了解

了這一點(diǎn)，你不可是團(tuán)隊(duì)價(jià)值的構(gòu)想者，而且會使團(tuán)隊(duì)效率的執(zhí)

行者。

在你的眼中，團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿活力、關(guān)愛、凝聚力極強(qiáng)的團(tuán)

體，最重要的是價(jià)值觀的統(tǒng)一，你無法接受團(tuán)隊(duì)中異類分子，哪

怕她的工作非常出眾。

因此，你需要適當(dāng)容忍只重視工作而忽視情感的同事，特別

是你的領(lǐng)導(dǎo)。

你的性格是彈性的，喜歡寬松和自由，你可能會討厭那些說

你不遵守公司制度、心思不在工作上的同事，但其實(shí)，這只是性

格的差異。

在某種程度上，你需要這樣的同事，因?yàn)樗齻兡軌驇椭惚M

快的把事情做完。

適合的領(lǐng)域與職業(yè)

以下內(nèi)容經(jīng)過你的測試結(jié)果來匹配出你適合的工作領(lǐng)域和具

體崗位，但并非絕對，只作為你擇業(yè)或者職業(yè)規(guī)劃的一種參考。

你適合的工作類型要求是重視思考能力、注重想像力、注重

情感、彈性的工作方式。

你適合的領(lǐng)域和職業(yè)有：

藝術(shù)類：藝術(shù)類設(shè)計(jì)師各類藝術(shù)家

教育：大學(xué)教師（人文學(xué)科）教育顧問

研究：心理學(xué)家社科類研究人員

咨詢：心理輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)顧問

其它：人力資源管理翻譯社會工作者

經(jīng)過努力準(zhǔn)備掌握的能力

大學(xué)本科要求掌握的法學(xué)知識

熟練運(yùn)用電腦

英語四六級

駕車

我按a為融掌握最基砒的專業(yè)知識是不能夠富應(yīng)時(shí)代的變化

發(fā)展的。我應(yīng)該積極主動的在年輕的時(shí)候多學(xué)習(xí)一些本事，為以后

的就業(yè)打下基礎(chǔ)。我相信只是再多也不嫌累，現(xiàn)在趁自己還年輕,

應(yīng)該盡量多掌握一些技能。

小結(jié)：縱觀我的優(yōu)勢劣勢，還是主要因?yàn)槲冶旧淼男愿裾枷?/p>

當(dāng)一大部分因素。俗話說江山易改本性難移，但我會盡量試著改變

我性格中不適合從事法律事業(yè)的部分，畢竟這是我喜歡的工作，

相信在大學(xué)四年的專業(yè)熏陶下我一定會為之改變的。

第二章職業(yè)認(rèn)知

一.外部環(huán)境分析

1.家庭環(huán)境分析

我生于新鄉(xiāng)市一個(gè)普通的三口之家，其樂融融的家庭氛圍使

我健康快樂的成長。我的父母有時(shí)忙于個(gè)體生意，無暇顧及我，因

此我從小就有較強(qiáng)的獨(dú)立能力。我的爸爸媽媽讓我接受良好的教育,

辛辛苦苦撫養(yǎng)我長大，我一定會努力回報(bào)她們。

雖然我的家庭還算經(jīng)濟(jì)狀況良好，但收入不穩(wěn)定。我希望將來

我從事的職業(yè)能夠安安穩(wěn)穩(wěn)，有固定收入。因此我希望將來我能向

公務(wù)員方面或者法律顧問方面努力。

2.學(xué)校環(huán)境分析

燕山大學(xué)，簡稱燕大，源于哈爾濱工業(yè)大學(xué),創(chuàng)立于1920年，是

理科基礎(chǔ)扎實(shí),工#實(shí)力雄厚，經(jīng)管學(xué)科獨(dú)具特色，人文學(xué)科發(fā)

展迅猛的全國重點(diǎn)大學(xué),又是中央與地方共建高等學(xué)校,也是皙

部共建大學(xué),并被教育部首批列入“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”。

燕山大學(xué)是全國設(shè)立研究生院和國家大學(xué)科技園的高校之一,是

中國政府獎(jiǎng)學(xué)金來華留學(xué)生接收高校，是特色鮮明、國內(nèi)外知名

的研究教學(xué)型大學(xué)。燕山大學(xué)位居中國高等教育的“國家隊(duì)”，是

國家科技創(chuàng)新體系的重要組成部分,是國防科技工業(yè)的主力軍，

在裝備制造業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域享有相當(dāng)程度的“話語權(quán)”。

燕山大學(xué)，簡稱燕大，源于哈爾濱工業(yè)大學(xué),創(chuàng)立于1920年，是

理科基礎(chǔ)扎實(shí)，工科實(shí)力雄厚,經(jīng)管學(xué)科獨(dú)具特色，人文學(xué)科發(fā)

展迅猛的余國重點(diǎn)大學(xué),又是中央與地方共建高等學(xué)校,也是宣

部共建大學(xué),并被教育部首批列入“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”。

燕山大學(xué)是全國設(shè)立研究生院和國家大學(xué)科技園的高校之一,是

中國政府獎(jiǎng)學(xué)金來華留學(xué)生接收高校，是特色鮮明、國內(nèi)外知名

的研究教學(xué)型大學(xué)。燕山大學(xué)位居中國高等教育的“國家隊(duì)”，是

國家科技創(chuàng)新體系的重要組成部分,是國防科技工業(yè)的主力軍，

在裝備制造業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域享有相當(dāng)程度的“話語權(quán)”。

3.社會環(huán)境分析

環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)的就業(yè)面很廣，原因在于中國快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì),

市政建設(shè)項(xiàng)目和房地產(chǎn)項(xiàng)目如雨后春筍，無論是室內(nèi)設(shè)計(jì)還是景

觀設(shè)計(jì)均需要大量的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)人才，環(huán)境藝術(shù)的專業(yè)涵蓋從

過去的室內(nèi)設(shè)計(jì)發(fā)展到今天室外設(shè)計(jì)、廣場設(shè)計(jì)、園林設(shè)計(jì)、街

道設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、城市道路橋梁設(shè)計(jì)等全方位、多范圍的設(shè)

計(jì)領(lǐng)域。現(xiàn)代人們生活水平和公共場所消費(fèi)檔次的提高，設(shè)計(jì)也由

過去偏重于硬件設(shè)施環(huán)境的設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)榻裉熘匾暼说纳怼⑿袨椤?/p>

心理環(huán)境創(chuàng)造等更廣泛和更深意義的理解，除了美觀外還要有藝

術(shù)性、欣賞性、創(chuàng)造聯(lián)想性等，是近年來的一個(gè)新興的行業(yè)。本

專業(yè)就業(yè)市場一直很廣闊，只要涉及到環(huán)境藝術(shù)類都可勝任，如

建筑裝飾設(shè)計(jì)，室內(nèi)外效果圖設(shè)計(jì)，園林景觀設(shè)計(jì)，環(huán)境工程改

造等而且待遇非常高。

因此我總結(jié)的關(guān)于法學(xué)的社會環(huán)境就是：

就業(yè)環(huán)境：就業(yè)壓力史無前例的大

行業(yè)環(huán)境：設(shè)計(jì)人才接近飽和

第三章職業(yè)目標(biāo)定位

職業(yè)目標(biāo)的確定

☆內(nèi)部環(huán)境因素

優(yōu)勢因素strengths

1、有從事有關(guān)設(shè)計(jì)師職業(yè)的熱情，

2、具有較強(qiáng)的人際交往和溝通能力

3、有較強(qiáng)的語言表示能力和論辯能力。

弱勢因素weakness

1、惰性大，自制力差

2、眼高手低，計(jì)劃容易脫離實(shí)際

結(jié)論：

職業(yè)目標(biāo)一一成為