公司月考勤管理制度通知一、制度目的

為確保公司正常運營和員工權益，加強考勤管理，提高工作效率，特制定本《公司月考勤管理制度》。本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，保障公司合法權益，促進員工與公司共同發(fā)展。

二、考勤時間規(guī)定

1.公司采用標準工作時間制，員工每日工作時間為8小時，每周工作5天。

2.上班時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

3.員工應按照公司規(guī)定的作息時間準時上下班，不得擅自調整工作時間。

4.因特殊原因需調整工作時間，員工需提前向部門主管請假，并經(jīng)人力資源部門批準。

5.員工因遲到、早退、曠工等情況，將根據(jù)公司相關規(guī)定進行處理。

三、考勤記錄與審批

1.考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，員工需通過指紋、人臉識別或刷卡等方式進行打卡。

2.每月考勤記錄由考勤管理員負責收集和整理，確保數(shù)據(jù)的準確性。

3.部門主管需定期審核本部門員工的考勤記錄，如有異常情況，應及時與員工溝通確認。

4.考勤記錄每月底提交人力資源部門，由人力資源部門進行匯總和分析。

5.人力資源部門對考勤數(shù)據(jù)進行審核后，將結果反饋給各部門主管，并作為績效評估的依據(jù)之一。

6.員工對考勤記錄有異議時，可在規(guī)定時間內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調查并給出處理結果。

四、請假與加班規(guī)定

1.員工因事因病需要請假，應提前向部門主管提出申請，并填寫《請假申請表》。

2.事假：員工因私事需請假，一次性累計不超過3天，需提供相關證明材料。

3.病假：員工因病請假，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明，病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。

4.加班：員工因工作需要加班，應提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可加班。

5.加班時間計算：加班時間按實際加班時間計算，加班工資按國家規(guī)定支付。

6.特殊情況加班：遇有緊急任務或不可抗力因素導致的加班，無需事先申請，但事后需及時補辦手續(xù)。

7.員工請假或加班未按規(guī)定程序辦理，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰。

五、遲到與早退處理

1.員工應嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到或早退。

2.遲到：員工遲到超過10分鐘，按遲到1小時計，累計遲到超過2小時，當月不得享受全勤獎。

3.早退：員工早退超過10分鐘，按早退1小時計，累計早退超過2小時，當月不得享受全勤獎。

4.對于遲到或早退，員工需向部門主管說明原因，并填寫《遲到/早退登記表》。

5.部門主管對員工的遲到或早退情況有責任進行監(jiān)督管理，并及時上報人力資源部門。

6.因特殊情況導致的遲到或早退，員工應提供相關證明材料，經(jīng)審批后可減免部分遲到或早退時間。

7.嚴重違反考勤規(guī)定的員工，公司有權根據(jù)《員工手冊》及相關法律法規(guī)進行處罰。

六、考勤獎懲制度

1.公司設立考勤獎懲制度，旨在激勵員工遵守考勤規(guī)定，提高工作效率。

2.考勤全勤獎：員工當月無遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，可獲得全勤獎。

3.違規(guī)處罰：員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰，包括但不限于警告、罰款、降職或解除勞動合同。

4.考勤獎金分配：考勤獎金將根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)及部門整體考勤情況進行分配。

5.獎懲記錄：員工的考勤獎懲情況將記錄在案，作為年度績效評估的重要參考。

6.員工如有異議，可在規(guī)定時間內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調查并給出處理結果。

7.公司將對考勤獎懲制度進行定期評估和調整，以確保其有效性和公平性。

七、考勤報表與公示

1.考勤報表由考勤管理員每月匯總，包括員工出勤情況、遲到早退記錄、請假加班等詳細信息。

2.考勤報表經(jīng)部門主管審核后，由人力資源部門進行最終確認。

3.人力資源部門將考勤報表在辦公區(qū)域內進行公示，公示期為5個工作日。

4.公示期間，員工有權查閱個人考勤記錄，如有疑問可向人力資源部門提出。

5.考勤報表作為公司內部管理資料，未經(jīng)授權不得外傳或用于其他非工作目的。

6.人力資源部門負責對考勤報表的保密工作，確保員工隱私不被泄露。

7.考勤報表的存檔期限為三年，以備日后查詢和審計。

八、考勤管理與監(jiān)督

1.公司設立考勤管理小組，負責監(jiān)督和執(zhí)行考勤管理制度。

2.考勤管理小組成員由人力資源部門、部門主管及考勤管理員組成。

3.考勤管理小組定期召開會議，討論和解決考勤管理中的問題，確保制度的有效實施。

4.部門主管對本部門員工的考勤情況負有直接監(jiān)督責任，確保員工遵守考勤規(guī)定。

5.考勤管理員負責日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理和上報，并對考勤設備進行維護。

6.人力資源部門對考勤管理工作進行指導和監(jiān)督，確保各項考勤政策得到落實。

7.公司鼓勵員工對考勤管理提出意見和建議，對合理合法的反饋將予以采納和改進。

8.對于違反考勤管理制度的行為，公司將依法依規(guī)進行處理，以維護公司利益和員工權益。

九、考勤制度的解釋與修訂

1.本《公司月考勤管理制度》的解釋權歸公司人力資源部門所有。

2.本制度如有未盡事宜或需調整之處，由人力資源部門提出修訂案，經(jīng)公司管理層審批后實施。

3.修訂后的制度將通知所有員工，并確保每位員工都能理解新的規(guī)定。

4.員工對考勤制度的任何疑問，均可向人力資源部門咨詢，人力資源部門將提供明確的解答。

5.考勤制度的修訂將遵循公平、公正、公開的原則，確保所有員工的權利和義務得到平衡。

6.修訂后的制度將保留原有制度的有效部分，并對新增或變更的內容進行詳細說明。

7.公司將定期對考勤制度進行審查，以確保其與公司發(fā)展需求及法律法規(guī)保持一致。

8.考勤制度的修訂記錄將存檔備查，以供未來參考和追溯。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起正式實施，適用于公司全體員工。

2.本制度未盡事宜，參照國家相關法律法規(guī)及公司其他相關規(guī)定執(zhí)行。

3.本制度由人力資源部門負責解釋和修訂。

4.員工應認真學習并遵守本制度，如有違反，公司將根據(jù)實際情況進行處理。

5.本制度如有變更，公