離職了保密協(xié)議書范本不少于3000字

一、保密協(xié)議書概述

保密協(xié)議書，又稱保密協(xié)議，是指雇主與離職員工之間簽訂的，約定離職員工在離職后繼續(xù)保守原雇主商業(yè)秘密的一種協(xié)議。保密協(xié)議的目的是為了保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，防止離職員工泄露、使用或披露原雇主的商業(yè)秘密。以下是關(guān)于保密協(xié)議書的一些概述：

1.保密協(xié)議書的作用

保密協(xié)議書的主要作用是保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)雇主采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。通過簽訂保密協(xié)議書，雇主可以要求離職員工在離職后繼續(xù)保守商業(yè)秘密，防止商業(yè)秘密的泄露，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2.保密協(xié)議書的法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十三條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定，一方在履行合同過程中知悉的商業(yè)秘密，在合同履行完畢后，雙方有保密義務(wù)?！贝送?，《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條也規(guī)定了關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容。

3.保密協(xié)議書的簽訂主體

保密協(xié)議書的簽訂主體包括雇主和離職員工。雇主可以是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織，離職員工可以是雇主的在職員工或離職員工。

二、保密協(xié)議書范本

【保密協(xié)議書】

甲方（雇主）：____________________

乙方（離職員工）：____________________

鑒于：

1.甲方系一家從事____________________的企業(yè)，擁有一定的商業(yè)秘密。

2.乙方于____年__月__日加入甲方，擔(dān)任____________________職位。

3.乙方在甲方工作期間，接觸并知悉了甲方的部分商業(yè)秘密。

現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職后的保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條保密義務(wù)

1.乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、使用或披露甲方的商業(yè)秘密。

3.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議約定的保密義務(wù)，直至甲方的商業(yè)秘密不再具有保密性。

第二條保密范圍

本協(xié)議所指的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：

1.甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密等。

2.甲方與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等簽訂的合同、協(xié)議等。

3.甲方的研究開發(fā)項(xiàng)目、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等。

第三條違約責(zé)任

1.如乙方違反本協(xié)議約定，泄露、使用或披露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第四條其他

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

三、保密協(xié)議書注意事項(xiàng)

在簽訂保密協(xié)議書時(shí)，以下注意事項(xiàng)需引起重視：

1.明確保密范圍：保密協(xié)議書應(yīng)明確約定保密范圍，確保雙方對(duì)保密內(nèi)容的理解一致。

2.合理約定保密期限：保密期限應(yīng)與商業(yè)秘密的保密性相匹配，避免過長(zhǎng)或過短。

3.規(guī)定違約責(zé)任：保密協(xié)議書應(yīng)明確約定違約責(zé)任，確保違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.注意協(xié)議的合法性和可操作性：保密協(xié)議書應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保協(xié)議的合法性和可操作性。

5.建議聘請(qǐng)專業(yè)律師：在簽訂保密協(xié)議書時(shí)，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師進(jìn)行審核，確保協(xié)議的合法性和有效性。

四、保密協(xié)議書的具體條款解析

1.保密義務(wù)的具體內(nèi)容

保密協(xié)議書中，保密義務(wù)是核心條款。具體內(nèi)容應(yīng)包括：

-保密信息的定義：明確界定何為商業(yè)秘密，包括技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的信息。

-保密措施：規(guī)定乙方應(yīng)采取的具體保密措施，如不得記錄、復(fù)制、傳播等。

-保密信息的處理：乙方在離職后如何處理涉及商業(yè)秘密的物品、文件等。

2.保密范圍的具體界定

保密范圍應(yīng)具體、明確，避免模糊不清。以下是一些常見的保密范圍界定方式：

-列舉法：直接列舉出所有需要保密的信息類型。

-排除法：明確指出哪些信息不屬于保密范圍。

-類推法：根據(jù)已知信息類型，推斷出類似信息也應(yīng)屬于保密范圍。

3.違約責(zé)任的具體規(guī)定

違約責(zé)任條款是保障協(xié)議執(zhí)行力的關(guān)鍵。具體規(guī)定應(yīng)包括：

-違約行為的具體表現(xiàn)：如泄露、使用、披露等。

-違約責(zé)任的承擔(dān)方式：如賠償損失、支付違約金等。

-違約責(zé)任的追究期限：規(guī)定違約責(zé)任的有效期限。

4.爭(zhēng)議解決方式

保密協(xié)議書中應(yīng)約定爭(zhēng)議解決方式，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠迅速、有效地解決。常見的爭(zhēng)議解決方式包括：

-協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。

-仲裁解決：將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

-司法解決：將爭(zhēng)議提交人民法院進(jìn)行審理。

五、保密協(xié)議書的簽訂流程

1.協(xié)商談判：雙方就保密協(xié)議書的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。

2.起草協(xié)議：由甲方起草保密協(xié)議書，并送交乙方審核。

3.審核修改：乙方對(duì)協(xié)議書進(jìn)行審核，提出修改意見。

4.簽訂協(xié)議：雙方對(duì)協(xié)議書內(nèi)容無異議后，正式簽訂保密協(xié)議書。

5.協(xié)議生效：保密協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

六、保密協(xié)議書的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1.協(xié)議內(nèi)容的合法性：確保保密協(xié)議書的內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)，避免因違法而無效。

2.協(xié)議條款的合理性：協(xié)議條款應(yīng)公平合理，避免因條款不合理而導(dǎo)致協(xié)議難以執(zhí)行。

3.協(xié)議執(zhí)行的監(jiān)督：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)協(xié)議執(zhí)行的監(jiān)督，確保乙方履行保密義務(wù)。

4.協(xié)議變更與解除：約定協(xié)議變更與解除的條件和程序，以便在必要時(shí)進(jìn)行變更或解除。

七、保密協(xié)議書在實(shí)際操作中的注意事項(xiàng)

1.協(xié)議簽訂前的溝通

在正式簽訂保密協(xié)議書之前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，解釋協(xié)議的目的、內(nèi)容和重要性，確保乙方充分理解并同意承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。

2.協(xié)議內(nèi)容的個(gè)性化

每個(gè)企業(yè)的商業(yè)秘密都有其獨(dú)特性，因此保密協(xié)議書的內(nèi)容也應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體情況和商業(yè)秘密的特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)。

3.注意協(xié)議的可執(zhí)行性

保密協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)具有可執(zhí)行性，避免出現(xiàn)過于寬泛或模糊的條款，導(dǎo)致在實(shí)際操作中難以執(zhí)行。

4.定期審查與更新

隨著企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化，商業(yè)秘密的內(nèi)容和保密要求可能會(huì)發(fā)生變化。因此，甲方應(yīng)定期審查和更新保密協(xié)議書，確保其始終適用于企業(yè)的實(shí)際情況。

八、保密協(xié)議書的執(zhí)行與監(jiān)督

1.建立保密管理制度

甲方應(yīng)建立完善的保密管理制度，明確保密責(zé)任、保密流程和保密措施，確保保密協(xié)議書的有效執(zhí)行。

2.定期培訓(xùn)與教育

甲方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)和教育，提高員工的保密意識(shí)和保密技能，減少泄密風(fēng)險(xiǎn)。

3.監(jiān)督與檢查

甲方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督保密協(xié)議書的執(zhí)行情況，定期進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。

4.違約處理

對(duì)于違反保密協(xié)議書的行為，甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定和實(shí)際情況，采取相應(yīng)的違約處理措施，包括但不限于警告、賠償損失、追究法律責(zé)任等。

九、保密協(xié)議書的解除與終止

1.協(xié)議解除的條件

保密協(xié)議書可以因以下條件解除：

-雙方協(xié)商一致；

-協(xié)議約定的解除條件成就；

-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.協(xié)議終止的條件

保密協(xié)議書可以因以下條件終止：

-協(xié)議約定的終止條件成就；

-商業(yè)秘密不再具有保密性；

-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.解除與終止的程序

協(xié)議的解除與終止應(yīng)按照協(xié)議約定的程序進(jìn)行，包括通知對(duì)方、辦理相關(guān)手續(xù)等。

十、保密協(xié)議書的相關(guān)法律問題

1.商業(yè)秘密的法律保護(hù)

商業(yè)秘密作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，受到《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的保護(hù)。

2.保密協(xié)議書的效力

保密協(xié)議書是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，具有法律效力。

3.違約責(zé)任的法律依據(jù)

保密協(xié)議書中的違約責(zé)任條款應(yīng)參照《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

十一、保密協(xié)議書的簽訂和執(zhí)行中的常見問題及應(yīng)對(duì)

1.員工不理解保密協(xié)議的重要性

應(yīng)對(duì)措施：在簽訂保密協(xié)議前，通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣講會(huì)等形式，向員工解釋保密協(xié)議的重要性，強(qiáng)調(diào)保護(hù)商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，以及員工個(gè)人遵守協(xié)議的必要性。

2.保密協(xié)議條款過于嚴(yán)苛，導(dǎo)致員工抵觸

應(yīng)對(duì)措施：在制定保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)考慮到員工的合理需求，確保協(xié)議條款既能夠保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，又不過于嚴(yán)苛，避免引起員工的不滿和抵觸。

3.員工離職時(shí)未履行保密協(xié)議

應(yīng)對(duì)措施：在員工離職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行必要的保密審查，確保員工已將涉及商業(yè)秘密的物品、文件等歸還或銷毀。如發(fā)現(xiàn)員工違反保密協(xié)議，應(yīng)立即采取法律手段維護(hù)企業(yè)權(quán)益。

4.保密協(xié)議中的保密期限過長(zhǎng)

應(yīng)對(duì)措施：在簽訂保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的保密性和實(shí)際需要，合理確定保密期限。過長(zhǎng)或過短的保密期限都可能對(duì)企業(yè)或員工造成不利影響。

5.保密協(xié)議中的保密范圍界定不清

應(yīng)對(duì)措施：在保密協(xié)議中，應(yīng)明確界定保密范圍，避免因理解上的差異導(dǎo)致爭(zhēng)議。如有必要，可以咨詢法律專業(yè)人士，確保保密范圍的界定符合法律規(guī)定。

十二、保密協(xié)議書的國(guó)際化問題

對(duì)于跨國(guó)企業(yè)或涉及國(guó)際業(yè)務(wù)的企業(yè)，保密協(xié)議書的國(guó)際化問題需要注意以下幾點(diǎn)：

1.考慮不同國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)差異，確保保密協(xié)議符合各國(guó)的法律要求。

2.在簽訂保密協(xié)議時(shí)，選擇合適的法律適用條款，以解決國(guó)際爭(zhēng)議。

3.考慮不同文化背景下的保密觀念和行為模式，調(diào)整保密協(xié)議的內(nèi)容和條款。

十三、保密協(xié)議書的更新與修訂

隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，保密協(xié)議書可能需要更新和修訂。以下是一些更新和修訂的常見情況：

1.企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)或商業(yè)秘密內(nèi)容發(fā)生變化；

2.相關(guān)法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)定發(fā)生變化；

3.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整或并購(gòu)重組。

在更新和修訂保密協(xié)議書時(shí)，應(yīng)確保新協(xié)議的合法性和有效性，并通知所有相關(guān)方。

十四、保密協(xié)議書的存檔與保密

保密協(xié)議書應(yīng)妥善存檔，確保檔案的完整性和保密性。以下是一些存檔和保密的措施：

1.建立電子檔案系統(tǒng)，方便查詢和管理；

2.設(shè)立專門的保密室或保險(xiǎn)柜，存放紙質(zhì)協(xié)議書；

3.對(duì)存檔人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，確保其知曉并遵守保密規(guī)定。

十五、保密協(xié)議書的培訓(xùn)與溝通

1.定期培訓(xùn)

為確保保密協(xié)議書的有效執(zhí)行，甲方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行保密協(xié)議的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括協(xié)議的基本內(nèi)容、保密的重要性、泄密可能帶來的后果等，以提高員工的保密意識(shí)和責(zé)任感。

2.溝通渠道

甲方應(yīng)建立暢通的溝通渠道，讓員工能夠隨時(shí)了解保密協(xié)議的最新動(dòng)態(tài)和相關(guān)規(guī)定。這可以通過內(nèi)部郵件、公告欄、員工會(huì)議等形式實(shí)現(xiàn)。

十六、保密協(xié)議書的法律咨詢

在簽訂、執(zhí)行和更新保密協(xié)議書的過程中，甲方可能需要法律咨詢。以下是一些法律咨詢的要點(diǎn)：

1.協(xié)議條款的合法性：確保協(xié)議條款符合相關(guān)法律法規(guī)，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.違約責(zé)任的具體條款：咨詢?nèi)绾卧O(shè)計(jì)合理的違約責(zé)任條款，以保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

3.國(guó)際法律問題：對(duì)于涉及國(guó)際業(yè)務(wù)的保密協(xié)議，咨詢國(guó)際法律專家，確保協(xié)議符合不同國(guó)家和地區(qū)的法律規(guī)定。

十七、保密協(xié)議書的保密協(xié)議執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制

1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立

設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督保密協(xié)議書的執(zhí)行情況，確保協(xié)議的有效實(shí)施。

2.定期審計(jì)

定期對(duì)保密協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，包括員工培訓(xùn)、保密措施實(shí)施、違約處理等方面。

3.監(jiān)督記錄

建立監(jiān)督記錄，詳細(xì)記錄保密協(xié)議的執(zhí)行情況，包括監(jiān)督活動(dòng)、發(fā)現(xiàn)的問題、處理措施等。

十八、保密協(xié)議書的保密協(xié)議違反處理

1.違約行為識(shí)別

明確界定哪些行為構(gòu)成違約，包括泄露、使用、披露商業(yè)秘密等。

2.違約處理流程

制定違約處理流程，包括調(diào)查、確認(rèn)、警告、賠償、法律訴訟等步驟。

3.違約處理結(jié)果

根據(jù)違約行為的