單位正式勞動(dòng)合同

單位正式勞動(dòng)合同1

甲方（用人單位）名稱：___________________________

企業(yè)類(lèi)別：____________________________

法定代表人：職務(wù)

地址：____________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：年齡：

性別：民族:

戶籍所在地：_4川_省_成都市—市區(qū)（縣）______街_______

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村

戶口種類(lèi):非農(nóng)業(yè)戶口：農(nóng)業(yè)戶口

居民身份證號(hào)碼：________________________________

國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼：________________________________

現(xiàn)住址：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《成都市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)

定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商1致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第1條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列款。

1、本合同期限為一年（月），自一年一月一日起至一年一月

一日止。其中試用期為一月（日）。

2、本合同為無(wú)固定期限，自一年一月一日始，其中試用期為一月

（日）。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

3、以完成1定的工作為期限

第2條工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在一合同范本崗位工作。乙方應(yīng)

服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第3條勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不

低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方每月_E以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全

額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之2105的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

第4條工作時(shí)間和休息休假

甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每

周工作時(shí)間不超過(guò)410小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙

方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，1般每日不超過(guò)1G時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作

時(shí)間的，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)3106小時(shí)。

1、甲方在乙方崗位實(shí)行工時(shí)制度。

2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)

「作時(shí)間的T資報(bào)酬?

3、甲方保證乙方校照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

第5條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等

社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

2、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假

工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

第6條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生

產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與

健康；

2、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方

進(jìn)行健康檢查。

3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

4、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)

待遇。

第7條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制

度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按本合同

的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第104條中約

定)。

第8條本合同的變更

有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；

(2)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第9條本合同的終止

有下列情況之1的本合同終止：

(1)合同期滿，不再續(xù)訂的；

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷(xiāo)的；

(3)乙方死亡的；

(4)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

(5)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第10條本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合

同期滿前15日內(nèi)辦理。

第11條本合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，本合同可以解除。

2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

(3)乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大殞害

的；

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

2、甲乙雙方任何1方違反本合同，給對(duì)方造成損害的，按照國(guó)家和本市有

關(guān)規(guī)定給予賠償。

3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到損害，對(duì)方不承擔(dān)

違約責(zé)任。

第14條雙方約定的其它事項(xiàng)

第15條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決:協(xié)

商無(wú)效可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無(wú)效的任何1方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

巾請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第16條其它事項(xiàng)

1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家和成都市的有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在I個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒

證，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）_____

年月日

單位正式勞動(dòng)合同2

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：全額事業(yè)

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

學(xué)校制

勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的信

息真實(shí)、有效。

2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約

定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以

上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，

試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不

得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三

個(gè)月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意簽訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)

者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同

時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十

九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任辦公室干事崗位（工種）工

作，具體工作內(nèi)容和要求是：

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)

算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。蟲(chóng)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每

天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。甲方安

排乙方從事的肉位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度

的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。

第五條甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，月工資按

其畢業(yè)時(shí)間套專(zhuān)技人員工資，按所聘專(zhuān)技崗位執(zhí)行相應(yīng)工資，月工資（合社保

金）為元。試用期期間，不享受學(xué)校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等

福利待遇。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

第六條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支

付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休

的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，

應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計(jì)算工作時(shí)間

超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定

支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不

低于乙方工資300%的二資報(bào)酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職

工享受同等待遇，請(qǐng)事假、病假與在校正式職工同等標(biāo)準(zhǔn)扣除工資。

第七條乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)

行。

第八條暑假期間根據(jù)學(xué)校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。安

排上班的按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)際工作時(shí)間工資，未安排上班的，不計(jì)發(fā)工資。

第九條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方

繳納基本社保費(fèi)用。個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形

式按月發(fā)放。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)

行。

第十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育

保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十三條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本

人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

2、乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果

乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第十五條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民

共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞

動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十七條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成

的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十九條本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決或與今后國(guó)家和懷化市有關(guān)規(guī)

定相悖的，按國(guó)家和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同

等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

年月日年月日

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

年月日

鑒證機(jī)關(guān)蓋章：

鑒證日期：

單位正式勞動(dòng)合同3

甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：

企業(yè)編號(hào)：身份證號(hào):

地址：家庭住址:

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)

合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙

方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的

長(zhǎng)期聘用關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至

年月日止，共計(jì)個(gè)月。

第二條本合同試用期自_____年______月______日起至______年______月

_______So

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為

甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所C

第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)

等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作鹵位、工作內(nèi)容和工作

地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制

定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)

規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方

應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法雙

益。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)

際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法

制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉?/p>

當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第卜條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的

薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向

乙方支付工資。

第十二條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起

10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理

職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙

方應(yīng)及時(shí)辦理T作交接手續(xù)C

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞

動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保于乙方在工作中的安全和健康。

第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全

衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。

第十七條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有

關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職

業(yè)健康檢查。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一

致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第I九條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合

同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

（一）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限

于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、

家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；

（二）嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依

法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十四條有下列情形之一，本合同自行終止：

（-）合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；

（二）甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉；

（三）乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形C

第二十五條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止

事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第二十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方

違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向

乙方仝額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十七條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，

甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù):由

此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)

濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)

金、津貼、補(bǔ)貼等（包書(shū)但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然

有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

（一）依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；

（二）違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

（三）工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；

（四）應(yīng)向甲方支討的其它任何款項(xiàng)。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。

如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反

本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不

負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方

因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。

第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)

商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以

向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十二條乙方在此確認(rèn)己充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于

員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修

訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。

第三十三條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方，否

則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

第三十四條本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度

執(zhí)行。

第三十五條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法

律、法規(guī)。

第三十六條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年月口_________年____月日

單位正式勞動(dòng)合同4

甲方（用人單位）名稱：_____________________________________

住所：_____________________________________

法定代表人（委托代表人）：_________________________

組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□口

聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：曾用名：

性別：________________

出生年月：_________________________________

家庭住址：_________________________________

居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）:

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞

動(dòng)合同，以期共同遵守。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重

聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)

產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待

遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以

提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭(zhēng)取和甲方一起發(fā)

展。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料;包括但不限于身份證、學(xué)歷

證）、信息的真實(shí)性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病；否則，視為乙方以欺詐手段

訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在

其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本

合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);

給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi)）的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠

償責(zé)任。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一

切賠償責(zé)任（包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投

產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等）。

乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度C

甲方告知事項(xiàng)：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點(diǎn)：

職業(yè)危害：

勞動(dòng)報(bào)酬：

勞動(dòng)者要求了解的其他情況：

乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含

義。

乙方簽字：

合同條款

一、合同期限

注：如何確定勞動(dòng)合同期限？

科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大

幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)

行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活

多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)

展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成

一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自年____月日起至年月日止。

注：適用范圍：

對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工

作，適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、

用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合

同。

2.無(wú)固定期限：自年____月_____F1起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)

止。

注：除雙方自愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同的情形：

(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除

乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙

方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期

限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)

定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同；

(4)、甲方自用工之口起滿一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為甲方與

乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗

位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵

崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職

業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自____年______月_____日起至

工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

注：我國(guó)法律對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少，用人

單位可以靈活運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。

完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：

如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強(qiáng)，

工作相對(duì)自由，工作目標(biāo)較單一。

(二)若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合

同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、試用期限

(一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)3

1.無(wú)試用期。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的；

(3)非全日制勞動(dòng)合同；

(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。

2.試用期從竿____月日起至_____年月日止。

注：法律對(duì)試用期的規(guī)定：

試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試

用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)

月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一

用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用

期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相

同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位

所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)如何確定試用期？

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長(zhǎng)期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約

一定的成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)

在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其

他可以法定解除的情形。

（二）在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三、錄用條件為：

1.學(xué)歷文化：o

2.身體狀況：o

3.工作技能：o

4.獲獎(jiǎng)情況：o

5.團(tuán)隊(duì)精神：o

6.工作經(jīng)驗(yàn)：o

7.其他，.

未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。

注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新

進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行訴

訟的證據(jù)！

四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方同意在甲方的部門(mén)崗位上工作，職務(wù)為o工作地

點(diǎn)在o甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

（工作）任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書(shū)面同意。

（二）乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的鹵位職責(zé)（鹵位職責(zé)詳見(jiàn)合同附

件）履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗

位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。

（三）甲方因工作需耍，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位（____個(gè)月內(nèi)），乙方

應(yīng)當(dāng)服從。

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款，這

是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立

勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾

個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整。

對(duì)于類(lèi)似〃因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位〃或〃用

人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位〃等條款，不再寫(xiě)入合同。原

因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需

采用書(shū)面形式，因此，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、

排除勞動(dòng)者權(quán)利而無(wú)效。但是，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要

求，當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即可以認(rèn)為

勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

五、工作時(shí)間和休息休假

乙方實(shí)行第種工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

甲方安排乙方每E工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)T作時(shí)間，一般每F1

不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條

件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每E不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并且根據(jù)

國(guó)家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。

但以下情形不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安

仝，需要緊急處理的；

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，

必須及時(shí)搶修的；

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)

任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)

的。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每月為一個(gè)計(jì)算周期，平均每口工作時(shí)

間不超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。對(duì)安排乙方加班的，按照國(guó)

家規(guī)定支付加班工資。

注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批

手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義：

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然

條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作

時(shí)間的i種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工

作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中

因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、

制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能

源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那

些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可

以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)

間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，如果存在超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況，應(yīng)視

為延長(zhǎng)「作時(shí)間，要按規(guī)定支付職「加班費(fèi)；

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。

1.乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方保證乙方

每周至少休息一天。

2.甲方依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休

假。

注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或

是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。

不定時(shí)工作制的含義：

不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法

按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制的適用范圍：

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因

工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸

人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工

作制的職工。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨

幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

（二）甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：

a.基本工資制：乙方的月基本工資（若非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資；

為：元Q

b.崗位工資制：乙方的'崗位工資為：元。

C.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為,計(jì)件單價(jià)為0

d.基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為：元，甲方將

依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。

Q其他T資形式，0

注：建議甲方盡量采取基本工資加績(jī)效工資制，按照此種方式，甲方可以

跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資，然后制定一個(gè)詳細(xì)的績(jī)效考核辦法，根據(jù)績(jī)

效考核結(jié)果來(lái)確定乙方的績(jī)效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來(lái)調(diào)整乙方的工

資。

（三）乙方試用期工資為元/月；試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的

工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。

乙方在試用期的工資不得低于：

（1）本單位相同崗位最低檔工資；

（2）勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；

（3）用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定

相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取基本工資加績(jī)效工資制來(lái)支付乙方的工資，那么

只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。

（四）甲方應(yīng)于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或

休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

（五）乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的

節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。

（六）乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資；醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。

（七）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。

遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：

a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，

需要緊急處理的；

b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，

必須及時(shí)搶修的；

c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安

排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬.

（九）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方

應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于

本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

甲方：乙方：曰期：

單位正式勞動(dòng)合同5

用人單位名稱：《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》的單位編號(hào)：地址：聯(lián)系人和電

話：

勞動(dòng)者姓名：，工作崗位：

身份證號(hào)碼：

入職日期：年月日；雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是：年月日至年

月日。

本單位工作年限（含依法合并計(jì)入的年限：如組織調(diào)動(dòng)等）：年月。

現(xiàn)因（填寫(xiě)解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號(hào)，見(jiàn)附后），定于年月口，雙方

解除/終止勞動(dòng)合同。

單位名稱：（蓋單位公章）簽收人：（勞動(dòng)者簽名）年月日年月日

填寫(xiě)須知：

1、本證明須用藍(lán)色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，涂改無(wú)效；

2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴(yán)格對(duì)?照附后表格的編號(hào)填寫(xiě)，失

業(yè)原因選擇編號(hào)“11B”的，必須附上詳細(xì)說(shuō)明和相關(guān)證明材料；（解除/終止勞

動(dòng)合同原因及編號(hào)見(jiàn)背面）

3、本證明一式兩份（用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份），用于勞動(dòng)者提交公共就

業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)并及時(shí)辦理停保手續(xù)，違者

將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

4、本證明由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

單位正式勞動(dòng)合同6

一、所需材料

1.本人書(shū)面《解除聘用合同申請(qǐng)書(shū)》（即原辭職申請(qǐng)書(shū)）（①該材料由本人出

具且須有本人親筆簽名，簽名不得打印;②須在申請(qǐng)書(shū)內(nèi)寫(xiě)明本人調(diào)入本單位時(shí)

間、所評(píng)的最高職稱以及“本人自愿申請(qǐng)與某某單位解除聘用合同”字樣;③一

式一份，審批部門(mén)存留）

2.本人所評(píng)最高職稱復(fù)印件（①該材料由本人出具;②一式一份，由審批部

門(mén)存留。）

3.《關(guān)于某單位同意與某同志解除聘用合同的說(shuō)明》（①該材料由單位出

具;②須由單位主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋學(xué)校公章。③該材料一式一份，審批部門(mén)

存留。）

4.填寫(xiě)《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備

案表》（①該材料由單位和本人填寫(xiě);②由單位主要負(fù)責(zé)人簽名、單位蓋章、本

人簽名、街道教辦簽署“同意該同志解除聘用合同的申請(qǐng)”意見(jiàn)并加蓋公章;③

該材料正反面打印，一式四份，區(qū)人事部門(mén)一份、主管部門(mén)一份、單位一份、

存入本人檔案一份。）

二、辦理程序

1.本人書(shū)面向?qū)W校提交解除聘用合同申請(qǐng)書(shū)、本人所評(píng)最高職稱復(fù)印件，

并下載填寫(xiě)《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備

案表》經(jīng)本人簽名后提交學(xué)校填寫(xiě)。

2.單位同意本人解除聘用合同后，出具單位同意與某同志解除聘用合同的

說(shuō)明。

3.單位將本人書(shū)面“解除聘用合同申請(qǐng)書(shū)”、所評(píng)最高職稱復(fù)印件、單位

同意與某同志解除聘用合同的說(shuō)明和《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和

管理人員解除聘用合同備案表》于3個(gè)工作日內(nèi)交至街道教辦（直屬學(xué)校直接交

至區(qū)教育局人力資源科C304室）o

4.街道教育辦同意后，在“主管部門(mén)意見(jiàn)”欄左側(cè)簽署“同意該同志與聘

用單位解除合同”并加蓋教辦公章，由教辦將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技

術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》連同本人書(shū)面“解除聘用合同申請(qǐng)

書(shū)”和單位同意與某同志解除聘用合同的說(shuō)明于3個(gè)工作日內(nèi)送交區(qū)教育局人

力資源科C304室。

5.經(jīng)人力資源科提出意見(jiàn)，區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見(jiàn)后，按照解除聘用

合同管理權(quán)限送交區(qū)人事局審批備案或直接由區(qū)教育局審批備案。

6.經(jīng)審批同意后，區(qū)教育局將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管

理人員解除聘用合同備案表》交至街道教育辦或直屬單位。

7.由單位和本人填寫(xiě)《解除聘用合同證明書(shū)》和合同副本。由本人簽名單

位蓋章后，單位和本人分別留存一份。

8.單位依據(jù)銷(xiāo)編、停薪、并將以審批《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人

員和管理人員解除聘用合同備案表》原件歸入本人檔案，將《解除聘用合同證

明書(shū)》和合同副本復(fù)印一份交至主管部門(mén)備案，同時(shí)提醒本人與區(qū)教育局檔案

室聯(lián)絡(luò)，處理檔案轉(zhuǎn)移問(wèn)題。

9.本人辦理解除勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)檔案移交等手續(xù)后方可離崗。

三、注意事項(xiàng)

1.有了解除合同證明書(shū)就不用提供合同副本，其中證明書(shū)“字第一號(hào)”由

單位編寫(xiě)。

2.本人申請(qǐng)辭職即按解除聘用合同辦理，而不是終止聘用合同。3.已獲得

初級(jí)職稱的仍由區(qū)教育局審批備案，已獲得中級(jí)及以上職稱的由區(qū)人事局審批

備案。

4.原辭退手續(xù)參照此指南執(zhí)行，單位須寫(xiě)明辭退原因，提供辭退相關(guān)證據(jù)

材料。

單位正式勞動(dòng)合同7

甲方：________:用人單位）

乙方：________1勞動(dòng)者）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、

協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

（一）有固定期限的勞動(dòng)合同自________年—_月__日起至

年月日止。合同期限為年。

（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自________年_________月________日起，其

中試用期自_________￥_________月_________E起至———年_________月

_________日止。

（二）以完成________工作任務(wù)為期限：本合同自——年_________月

日起，預(yù)計(jì)至年月日止。工作任務(wù)完

成經(jīng)甲方驗(yàn)收合格，則本合同即行終止。

二、試用期限

試用期限為個(gè)月（或年），即從年

月日起至年月日止。有學(xué)徒期限的工

種，學(xué)徒期￥個(gè)月，自_________年月

日起至_________年月日止。（試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門(mén)

有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門(mén)無(wú)規(guī)定的，由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作能力

和實(shí)際水平確定。）

三、工作內(nèi)容

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作

需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，如

無(wú)特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并

已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，

按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

四、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第________方

式，平均每周工作_________小時(shí)：

1.甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

2.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

3.甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行

不定時(shí)工作制規(guī)定。

4.甲方安排乙方的_______工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)

行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身

心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同

意，一般每FI不超過(guò)小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)小時(shí)，并按

有關(guān)規(guī)定給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。甲

方為乙方安排帶薪年休假。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義

務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安仝衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危

害。

（二）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)

用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作，建立健全生產(chǎn)工藝流

程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職工的安

全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定付給乙方食

品保健費(fèi)，組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員

違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保

護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

（六）乙方患職業(yè)病，工傷等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

（二）乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每

（月、周、E）元支付不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工

資，支付時(shí)間為.

（三）乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。

（四）非乙方過(guò)失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費(fèi)，

其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均水平。

（五）履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作實(shí)績(jī)，按甲方的有

關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

（六）乙方在試用期內(nèi)的T資為每月元一試用期滿后，按乙方的技

術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。（以完

成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資

的，按計(jì)件付酬。）

1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：.乙方正常工作情

況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為元/月，其余按

乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月；如乙方的工作崗位調(diào)

整，按新鹵位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）其他工資形式

1.加班工資，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

2.從事午問(wèn)（12時(shí)到14時(shí)）或夜間（22時(shí)至次口6時(shí)）工作的，每班應(yīng)付給

乙方中班或夜班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：.

3.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼

等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

4.乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______.

5.乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按

乙方的_________工資支付。

6.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神

鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。

7.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項(xiàng)勞

動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月

為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的

部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標(biāo)準(zhǔn)為：

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方

查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助.

（三）乙方退休養(yǎng)老金按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理

機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

（四）如乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間

內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，

并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待

遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾

病救濟(jì)費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

（六）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一

次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和本

市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。

（七）補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、根食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職

工相同。

（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產(chǎn)假、探親假，交

通、取暖、住房、用水、洗理費(fèi)、困難補(bǔ)助、分配住房，孕期、哺乳期、子女

人托等按國(guó)家、省和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（九）乙方失業(yè)保險(xiǎn)基金、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按國(guó)家、省規(guī)定由甲乙雙方負(fù)

擔(dān)。乙方負(fù)擔(dān)部分，由甲方代乙方上繳當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；

（十）乙方退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、工齡及養(yǎng)老保險(xiǎn)投保時(shí)間計(jì)算，按國(guó)家，省

的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十一）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車(chē)等），

并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)

利義務(wù)。

（十二）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，

并向乙方公示。

（一）乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員T守則，遵守甲方規(guī)定的「作程

序，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職

業(yè)技能，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極參加必要的

社會(huì)活動(dòng)，服從分配、堅(jiān)持出勤、積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。乙方

如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解除本

合同。

（三）乙方如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。

（四）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保

守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

（五）乙方觸犯國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

九、監(jiān)督檢查

（一）對(duì)乙方進(jìn)行管理教育，按崗位責(zé)任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任

務(wù)；

（二）按照國(guó)家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對(duì)乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配

形式，并對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分；

十、政治待遇

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)

利，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。

（二）訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在祖任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是

有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)

職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。

（三）按照國(guó)家、省的規(guī)定，有參加政治、技術(shù)（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）參加工

會(huì)、參軍、參與民主管理和擔(dān)任管理人員職務(wù)，評(píng)選和被評(píng)選先進(jìn)職工等項(xiàng)權(quán)

利。

十一、教育與培訓(xùn)

（一）由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征

得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

（二）向乙方宣傳國(guó)家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章制度。

（三）甲方應(yīng)加強(qiáng)市乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教

育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C

（四）創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；

（五）對(duì)乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。

十二、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原

因，要求變更本合同條款的，必須提前天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商

一致后，可以變更本合同的。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條

款：

1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；

2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家和集體利益的；

3.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改：

4.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)

定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；

5.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合

同無(wú)法履行；

6.雙方約定的其他情況:

7.法律規(guī)定的其他情況。

（三）在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工

作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；

2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間）；

3.發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作;

5.法律規(guī)定的其他情況。

（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。？

（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2.乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；

3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；

5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

6.經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方歇業(yè)、合營(yíng)、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨

破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

7.以欺詐手段訂立本合同的。

（六）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書(shū)面

方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，

經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方

另行安排的工作的；

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。？

（七）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁

減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或

者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。（必須按照國(guó)家、

省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行）？

（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健

康的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件和保險(xiǎn)福利待遇的；

7.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)的；

8.乙方出境定居的；

9.乙方要求辭職甲方同意的；

除上述第（）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通

知甲方，超過(guò)二十F1甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù).乙方依前款規(guī)定解除本合

同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：.?

（九）在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期未滿，乙方又沒(méi)有違反或不履行勞動(dòng)合同的；

2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分

喪失勞動(dòng)能力的；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；

5.乙方享受法定休假、探親假期間的；

6.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

7.義務(wù)服兵役期間的：

8.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：

10.雙方約定的其他情況：.

（十）在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

1.合同正在履行中，生產(chǎn)、工作確實(shí)不能離開(kāi)的；

2.由甲方出資培訓(xùn)1（包括送大