勞動合同法講座演講人：日期:CATALOGUE目錄01020304法律基礎概述解除與終止情形履行與變更管理勞動合同訂立規(guī)范0506企業(yè)合規(guī)實務建議勞動爭議解決路徑法律基礎概述01立法背景與修訂歷程立法背景隨著我國經(jīng)濟體制改革和勞動用工制度改革的不斷深化，制定一部全面規(guī)范勞動合同關(guān)系的法律成為迫切需求。01修訂歷程勞動合同法自制定以來，經(jīng)歷了多次修訂，不斷完善和適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。02適用范圍與主體界定適用范圍勞動合同法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的情況。主體界定勞動合同法明確了用人單位和勞動者的法律地位，用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，并承擔用人單位的法律責任。勞動者權(quán)益核心保障勞動合同法規(guī)定了勞動者的勞動報酬、工作時間和休息休假等基本權(quán)益，并明確了用人單位應當支付的加班費等。勞動報酬與休息休假

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勞動合同法規(guī)定了用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，并提供相應的福利待遇，保障勞動者的基本生活需求。社會保險與福利勞動合同法規(guī)定用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，并明確合同的內(nèi)容和要求。勞動合同簽訂勞動合同法規(guī)定了用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。勞動安全與衛(wèi)生勞動合同訂立規(guī)范02必備條款根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。必備條款與約定事項01約定事項除了上述必備條款，雙方還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，以明確雙方的權(quán)利和義務。02簽訂程序與效力認定簽訂程序效力認定勞動合同的簽訂應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；勞動者應如實說明自己的基本情況和應聘條件。勞動合同自用工之日起生效，雙方應當履行勞動合同約定的義務。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當簽訂勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)。勞動合同存在下列情形之一的，為無效合同：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效情形無效勞動合同自始無效，雙方不存在勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?；用人單位有過錯的，還需承擔賠償責任。法律后果無效合同法律后果履行與變更管理03權(quán)利義務履行標準履行原則包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。履行內(nèi)容履行方式履行責任全面、適當、誠信地履行合同約定的各項義務，確保合同的有效性。通過實際行動、口頭或書面形式等多種方式履行合同義務。承擔因不履行或不完全履行合同義務而產(chǎn)生的法律責任。合同變更協(xié)商機制協(xié)商原則雙方平等自愿、協(xié)商一致，不損害國家、集體和第三方利益。協(xié)商內(nèi)容勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等合同內(nèi)容的變更。協(xié)商效力經(jīng)雙方協(xié)商一致的變更協(xié)議具有法律效力，雙方應共同遵守。協(xié)商程序提出變更請求、進行協(xié)商、達成一致意見、簽訂書面變更協(xié)議。崗位調(diào)整合法性條件合法依據(jù)協(xié)商程序合理性要求工資待遇崗位調(diào)整必須基于法律法規(guī)、勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度等合法依據(jù)。崗位調(diào)整應合理、公正，符合企業(yè)經(jīng)營需要和員工個人特點。應與員工進行充分溝通，聽取意見，協(xié)商一致后方可實施。崗位調(diào)整后，應確保員工的工資待遇不低于原崗位或合同約定水平。解除與終止情形04協(xié)商解除與單方解除01協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這種方式較為靈活，但需要雙方自愿并簽署書面協(xié)議。02單方解除勞動者或用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，可以單方面解除勞動合同。勞動者單方解除需提前通知用人單位，用人單位單方解除需符合法定條件。勞動合同期滿未續(xù)訂，勞動關(guān)系自然終止。用人單位應提前通知勞動者，以便勞動者做好離職準備。法定終止條件解析勞動合同期滿勞動者達到法定退休年齡，依法享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等經(jīng)濟補償計算規(guī)則經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件用人單位存在過錯，如未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等，勞動者解除合同可獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ń?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動爭議解決路徑05協(xié)商調(diào)解優(yōu)先原則勞動爭議雙方可以自愿選擇協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議。自愿原則協(xié)商、調(diào)解應當遵循公平公正的原則，維護雙方的合法權(quán)益。公平公正原則協(xié)商、調(diào)解的內(nèi)容應當合法，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。合法原則010302協(xié)商、調(diào)解應當及時、高效，避免拖延和矛盾激化。效率原則04勞動仲裁流程要點提交仲裁申請勞動者或用人單位需向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請。受理與調(diào)解勞動仲裁委員會受理申請后，會進行調(diào)解，調(diào)解不成則進入仲裁程序。仲裁執(zhí)行一方不履行仲裁裁決的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。仲裁裁決仲裁庭根據(jù)事實和法律進行裁決，裁決結(jié)果對雙方均有約束力。訴訟程序舉證責任勞動者舉證責任勞動者需證明與用人單位存在勞動關(guān)系、工資等基本情況。用人單位舉證責任用人單位需證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度、不勝任工作等情況。舉證期限雙方需在規(guī)定的時間內(nèi)完成舉證，逾期未提交的證據(jù)將不被采納。證據(jù)真實性雙方提交的證據(jù)需真實、合法、有效，否則將承擔不利后果。企業(yè)合規(guī)實務建議06制度設計與合同模板規(guī)章制度設計建立完善的用工管理制度，包括招聘、培訓、考核、獎懲等方面，確保員工權(quán)益得到充分保障。01合同模板制定制定符合法律規(guī)定的勞動合同模板，明確雙方權(quán)利義務，降低合同風險。02員工手冊編制編制員工手冊，詳細闡述公司政策、制度及員工權(quán)益，作為員工行為的指導。03風險預警與證據(jù)留存保密與競業(yè)限制妥善處理員工保密和競業(yè)限制問題，制定相應措施防范員工泄露商業(yè)秘密或從事不正當競爭。03加強證據(jù)收集和管理，確保在爭議解決中能夠提供充分證據(jù)，如保存員工入職資料、績效記錄等。02證據(jù)留存措施風險預警機制建立風險預警機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理用工過程中的潛在風險