第1篇一、方案背景隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，政府機構改革不斷深化，為了優(yōu)化政府職能，提高行政效率，降低行政成本，近年來，各級政府陸續(xù)開展了部門撤并工作。在此背景下，本部門也面臨著撤并的改革任務。為確保改革平穩(wěn)推進，保障中層干部的合法權益，特制定本部門撤并中層安置方案。二、方案原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保安置工作的合法性和合規(guī)性。2.公開公平公正原則：安置工作公開透明，確保每一位中層干部的權益得到公平公正的處理。3.以人為本原則：充分考慮中層干部的個人意愿和實際需求，提供多樣化的安置選擇。4.平穩(wěn)過渡原則：確保改革期間各項工作平穩(wěn)過渡，維護社會穩(wěn)定。三、安置對象本方案適用于因部門撤并而失去原有職務的中層干部，包括正副處長、調研員、副調研員等。四、安置方式1.內部轉崗：根據(jù)部門職能調整和干部個人能力、特長，將部分中層干部調整到其他部門或崗位。2.退休：對于符合退休條件的干部，按照國家有關規(guī)定辦理退休手續(xù)。3.交流任職：將部分干部交流到其他部門或單位任職。4.培訓學習：為有意愿提升自身能力的干部提供培訓學習機會，待條件成熟后重新安排工作。5.辭職：對于有意愿辭職的干部，按照國家有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。五、安置程序1.摸底調查：對中層干部的基本情況、個人意愿、工作能力等進行全面摸底調查。2.制定方案：根據(jù)摸底調查結果，制定具體的安置方案，明確安置方式、程序和時間節(jié)點。3.公示公告：將安置方案進行公示公告，接受干部監(jiān)督。4.組織實施：按照安置方案，逐一落實各項安置措施。5.跟蹤服務：對安置后的干部進行跟蹤服務，了解其工作生活情況，及時解決實際問題。六、具體措施1.內部轉崗：-對部門職能進行調整，優(yōu)化部門結構，為內部轉崗提供崗位保障。-對中層干部進行綜合評估，根據(jù)其能力、特長和崗位需求，進行合理調配。-加強內部溝通協(xié)調，確保轉崗干部的權益得到保障。2.退休：-對符合退休條件的干部，按照國家有關規(guī)定辦理退休手續(xù)。-對退休干部進行關心關愛，定期開展走訪慰問活動。3.交流任職：-與其他部門或單位建立交流機制，為干部交流提供平臺。-根據(jù)干部個人意愿和崗位需求，進行合理交流。4.培訓學習：-組織開展各類培訓課程，提升干部綜合素質。-為有意愿提升自身能力的干部提供學習機會。5.辭職：-為有意愿辭職的干部提供政策咨詢和辦理手續(xù)服務。-對辭職干部進行關心關愛，維護其合法權益。七、保障措施1.加強組織領導：成立部門撤并中層安置工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調安置工作。2.明確責任分工：明確各部門、各崗位的職責，確保安置工作有序推進。3.加大政策支持：積極爭取上級部門支持，為安置工作提供政策保障。4.強化監(jiān)督檢查：加強對安置工作的監(jiān)督檢查，確保安置工作的公平公正。八、預期效果通過實施本部門撤并中層安置方案，預計將實現(xiàn)以下效果：1.優(yōu)化部門結構，提高行政效率。2.保障中層干部的合法權益，維護社會穩(wěn)定。3.促進干部隊伍的合理流動，提升干部隊伍整體素質。4.為我國經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。九、結語本部門撤并中層安置方案的實施，對于優(yōu)化政府職能、提高行政效率具有重要意義。我們將嚴格按照方案要求，確保改革平穩(wěn)推進，為我國經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。第2篇一、方案背景隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，政府機構改革不斷深化，為了優(yōu)化資源配置，提高行政效率，降低行政成本，根據(jù)上級部門關于優(yōu)化政府機構設置的要求，結合本地區(qū)實際情況，決定對部分部門進行撤并。為確保撤并工作的順利進行，保障中層干部的合法權益，特制定本方案。二、撤并原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定進行部門撤并，確保撤并工作的合法性和合規(guī)性。2.公開透明原則：撤并過程公開透明，確保中層干部的知情權和參與權。3.公平公正原則：在安置過程中，堅持公平公正，確保每位中層干部的權益得到妥善保障。4.人崗相適原則：根據(jù)中層干部的特長和崗位需求，合理安排工作崗位，實現(xiàn)人崗相適。三、撤并范圍及對象1.撤并范圍本次撤并主要涉及以下部門：-A部門：負責某項具體工作的部門。-B部門：與A部門職能相近或重復的部門。2.撤并對象撤并范圍內的中層干部，包括正副職領導、中層正副職干部等。四、安置方式1.內部轉崗對于符合條件的中層干部，優(yōu)先考慮內部轉崗。具體措施如下：-崗位匹配：根據(jù)干部的特長、能力和工作經(jīng)驗，結合部門崗位需求，進行崗位匹配。-培訓提升：對轉崗干部進行必要的崗位技能培訓，提高其適應新崗位的能力。-考核評價：對轉崗干部進行考核評價，確保其在新崗位上能夠勝任工作。2.調整職務對于部分因年齡、身體等原因不適合繼續(xù)擔任領導職務的中層干部，可調整其職務，安排到適合其能力的崗位。3.退休安置對于達到退休年齡的中層干部，按照國家相關規(guī)定辦理退休手續(xù)。4.離職安置對于不愿意或不符合內部轉崗條件的中層干部，可提供離職安置方案，包括經(jīng)濟補償、社會保險接續(xù)等。五、安置程序1.宣傳動員通過召開座談會、發(fā)放宣傳資料等形式，向中層干部宣傳部門撤并的背景、目的和安置方案，提高干部對撤并工作的認識和支持。2.意見征求廣泛征求中層干部對安置方案的意見和建議，確保方案的科學性和可行性。3.考核評估對中層干部進行考核評估，了解其工作表現(xiàn)、能力素質等，為安置工作提供依據(jù)。4.安排落實根據(jù)考核評估結果和崗位需求，對中層干部進行安置。5.跟蹤服務對安置后的中層干部進行跟蹤服務，了解其工作情況，及時解決工作中遇到的問題。六、保障措施1.組織保障成立部門撤并工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調撤并工作，確保工作順利進行。2.資金保障安排專項資金，用于干部培訓、經(jīng)濟補償?shù)取?.政策保障制定相關政策，確保中層干部的合法權益得到保障。七、預期效果通過實施本方案，預計將實現(xiàn)以下效果：-優(yōu)化部門結構：通過撤并，優(yōu)化部門結構，提高行政效率。-保障干部權益：確保中層干部的合法權益得到妥善保障。-促進干部成長：通過內部轉崗和培訓，促進干部成長和職業(yè)發(fā)展。八、結語本方案旨在確保部門撤并工作的順利進行，保障中層干部的合法權益。我們將嚴格按照方案執(zhí)行，確保撤并工作取得圓滿成功。九、附件1.部門撤并中層干部名單2.中層干部考核評估標準3.內部轉崗崗位需求表4.離職安置方案（注：以上方案僅供參考，具體實施需根據(jù)實際情況進行調整。）第3篇一、背景隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，政府機構改革和職能轉變的需求日益迫切。為優(yōu)化政府機構設置，提高行政效能，降低行政成本，根據(jù)國家相關政策和地方實際情況，決定對部分部門進行撤并。為確保撤并工作的順利進行，維護干部隊伍的穩(wěn)定，特制定本部門撤并中層安置方案。二、指導思想以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，以推進政府機構改革為主線，以優(yōu)化機構職能、提高行政效能為目標，依法依規(guī)做好部門撤并中層干部安置工作，確保改革平穩(wěn)有序推進。三、安置原則1.堅持依法依規(guī)原則。嚴格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保干部安置工作的合法性和合規(guī)性。2.堅持公平公正原則。堅持公開、公平、公正的原則，確保干部安置工作的公平性。3.堅持人崗相適原則。根據(jù)干部個人能力和特長，合理調整崗位，實現(xiàn)人崗相適。4.堅持分類施策原則。根據(jù)不同崗位、不同層級干部的特點，采取有針對性的安置措施。四、安置范圍本次部門撤并中層干部安置工作涉及以下范圍：1.撤并部門的中層干部。2.調整職能、規(guī)?？s減的部門中層干部。3.因機構改革需要調整崗位的中層干部。五、安置方式1.內部轉崗。對符合條件的干部，根據(jù)其個人意愿和崗位需求，在內部進行轉崗安置。2.退休。對達到退休年齡的干部，按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。3.交流任職。對具有豐富經(jīng)驗和能力的干部，按照相關規(guī)定進行交流任職。4.降職使用。對因工作需要降職使用的干部，按照相關規(guī)定進行安置。5.離職。對不符合安置條件的干部，按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。六、安置程序1.公示。對擬安置的干部進行公示，接受干部群眾監(jiān)督。2.調查核實。對擬安置的干部進行個人情況調查核實，確保信息真實準確。3.意愿選擇。干部根據(jù)自身情況和崗位需求，進行意愿選擇。4.評審認定。對干部的意愿選擇進行評審認定，確定最終安置方案。5.辦理手續(xù)。按照規(guī)定程序，為干部辦理相關手續(xù)。七、安置保障措施1.落實政策待遇。按照國家規(guī)定，落實干部的工資、福利、保險等政策待遇。2.加強思想政治工作。加強對干部的思想政治教育，引導干部正確對待改革，樹立正確的價值觀。3.提供職業(yè)培訓。為干部提供職業(yè)培訓，提高其綜合素質和就業(yè)能力。4.關注心理健康。為干部提供心理健康服務，幫助其緩解心理壓力。5.建立跟蹤服務機制。對安置后的干部進行跟蹤服務，及時解決其工作和生活中的問題。八、組織實施1.成立部門撤并中層干部安置工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調安置工作。2.明確各部門職責，確保安置工作有序推進。