2025年法律事務(wù)管理師資格考試試題及答案一、案例分析題

1.案例背景：某公司員工李某某因工作失誤導(dǎo)致公司損失100萬元，公司決定對(duì)其采取罰款10萬元的處理措施。李某某不服，認(rèn)為自己的失誤并非故意，且對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，請(qǐng)求公司撤銷處罰。

問題：

（1）請(qǐng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，分析公司對(duì)李某某罰款行為的合法性。

（2）若李某某不服公司處罰，他可以采取哪些途徑維權(quán)？

（3）作為法律事務(wù)管理師，你應(yīng)如何為公司提供法律意見？

答案：

（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行罰款，但罰款數(shù)額不得超過一個(gè)月工資。本案中，公司對(duì)李某某罰款10萬元，未超過一個(gè)月工資，符合法律規(guī)定。

（2）李某某可以采取以下途徑維權(quán)：向公司提出申訴；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟。

（3）作為法律事務(wù)管理師，我應(yīng)向公司提出以下法律意見：一是要求公司依法依規(guī)對(duì)李某某進(jìn)行處罰；二是指導(dǎo)公司完善員工手冊(cè)，明確處罰標(biāo)準(zhǔn)；三是加強(qiáng)對(duì)員工的法律培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)。

2.案例背景：某公司員工王某某因違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動(dòng)合同。王某某認(rèn)為公司解除合同違法，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

問題：

（1）請(qǐng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析公司解除勞動(dòng)合同行為的合法性。

（2）若王某某不服公司解除勞動(dòng)合同，他可以采取哪些途徑維權(quán)？

（3）作為法律事務(wù)管理師，你應(yīng)如何為公司提供法律意見？

答案：

（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需符合法定條件。本案中，公司以王某某違反公司規(guī)章制度為由解除合同，若該規(guī)章制度合法，則公司解除合同合法。

（2）王某某可以采取以下途徑維權(quán)：向公司提出申訴；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟。

（3）作為法律事務(wù)管理師，我應(yīng)向公司提出以下法律意見：一是要求公司依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同；二是指導(dǎo)公司完善規(guī)章制度，確保其合法性；三是加強(qiáng)對(duì)員工的法律培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)。

二、選擇題

1.以下哪項(xiàng)不屬于法律事務(wù)管理師的主要職責(zé)？

A.協(xié)助企業(yè)處理法律糾紛

B.制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

C.負(fù)責(zé)企業(yè)商標(biāo)注冊(cè)、專利申請(qǐng)

D.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源招聘

答案：D

2.《公司法》規(guī)定，公司設(shè)立時(shí)，股東出資方式不包括以下哪項(xiàng)？

A.貨幣出資

B.實(shí)物出資

C.無形資產(chǎn)出資

D.勞務(wù)出資

答案：D

3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.職業(yè)病危害防護(hù)

答案：D

4.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，享有帶薪年休假？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：B

5.以下哪項(xiàng)不屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)？

A.專利權(quán)

B.商標(biāo)權(quán)

C.版權(quán)

D.企業(yè)名稱權(quán)

答案：D

6.以下哪項(xiàng)不屬于公司治理結(jié)構(gòu)？

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.財(cái)務(wù)部

答案：D

三、簡答題

1.簡述法律事務(wù)管理師在企業(yè)中的職責(zé)。

答案：法律事務(wù)管理師在企業(yè)中的職責(zé)主要包括：協(xié)助企業(yè)處理法律糾紛；參與企業(yè)重大決策，提供法律意見；制定、修改企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同管理等法律事務(wù)；加強(qiáng)企業(yè)員工法律培訓(xùn)；維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益等。

2.簡述勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律規(guī)定。

答案：勞動(dòng)合同的訂立：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同的履行：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同解除包括協(xié)商解除、法定解除和強(qiáng)制解除。協(xié)商解除是指當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；法定解除是指根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，一方當(dāng)事人單方面解除勞動(dòng)合同；強(qiáng)制解除是指用人單位在特定情況下，依法單方面解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同因一定原因而結(jié)束。勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者退休、退職、死亡或者被宣告失蹤、死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.簡述知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)。

答案：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)包括以下內(nèi)容：

（1）專利權(quán)：專利權(quán)是指對(duì)發(fā)明創(chuàng)造、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)在一定期限內(nèi)依法享有的獨(dú)占權(quán)利。

（2）商標(biāo)權(quán)：商標(biāo)權(quán)是指對(duì)商標(biāo)在一定期限內(nèi)依法享有的獨(dú)占權(quán)利。

（3）著作權(quán)：著作權(quán)是指對(duì)作品在一定期限內(nèi)依法享有的獨(dú)占權(quán)利。

（4）商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.簡述企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定原則。

答案：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定原則包括以下內(nèi)容：

（1）合法性原則：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

（2）合理性原則：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)實(shí)際情況，合理可行。

（3）公平性原則：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公平合理，不得損害員工合法權(quán)益。

（4）明確性原則：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確具體，便于員工理解和執(zhí)行。

（5）公開性原則：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向員工公開，便于員工監(jiān)督。

5.簡述企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施。

答案：企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施包括以下內(nèi)容：

（1）建立健全企業(yè)法律事務(wù)管理制度，明確各部門、崗位的法律事務(wù)職責(zé)。

（2）加強(qiáng)對(duì)員工的法律培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)。

（3）規(guī)范企業(yè)合同管理，確保合同合法、有效。

（4）加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，防止侵權(quán)行為。

（5）加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，防止勞動(dòng)糾紛。

（6）建立健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。

（7）加強(qiáng)與律師事務(wù)所、法律顧問的合作，為企業(yè)提供專業(yè)法律服務(wù)。

四、論述題

1.論述法律事務(wù)管理師在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用。

答案：法律事務(wù)管理師在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）參與企業(yè)重大決策，提供法律意見，幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

（2）協(xié)助企業(yè)處理法律糾紛，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

（3）建立健全企業(yè)法律事務(wù)管理制度，規(guī)范企業(yè)行為，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

（4）加強(qiáng)對(duì)員工的法律培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。

（5）加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，防止侵權(quán)行為，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

（6）加強(qiáng)與律師事務(wù)所、法律顧問的合作，為企業(yè)提供專業(yè)法律服務(wù)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.論述企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度在防范法律風(fēng)險(xiǎn)中的作用。

答案：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度在防范法律風(fēng)險(xiǎn)中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）明確企業(yè)內(nèi)部職責(zé)分工，規(guī)范員工行為，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

（2）明確企業(yè)內(nèi)部管理流程，提高工作效率，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

（3）明確企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲措施，激發(fā)員工積極性，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

（4）明確企業(yè)內(nèi)部保密制度，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

（5）明確企業(yè)內(nèi)部合同管理制度，規(guī)范合同簽訂、履行和解除，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

（6）明確企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工管理制度，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。

五、計(jì)算題

1.某公司員工張某的月工資為5000元，公司決定對(duì)其罰款1000元。請(qǐng)計(jì)算張某罰款后的月工資。

答案：張某罰款后的月工資為4000元。

2.某公司員工李某的月工資為8000元，公司決定對(duì)其罰款1500元。請(qǐng)計(jì)算李某罰款后的月工資。

答案：李某罰款后的月工資為6500元。

3.某公司員工王某的月工資為6000元，公司決定對(duì)其罰款1200元。請(qǐng)計(jì)算王某罰款后的月工資。

答案：王某罰款后的月工資為4800元。

4.某公司員工趙某的月工資為7000元，公司決定對(duì)其罰款1300元。請(qǐng)計(jì)算趙某罰款后的月工資。

答案：趙某罰款后的月工資為5700元。

5.某公司員工錢某的月工資為7500元，公司決定對(duì)其罰款1400元。請(qǐng)計(jì)算錢某罰款后的月工資。

答案：錢某罰款后的月工資為6100元。

6.某公司員工孫某的月工資為8000元，公司決定對(duì)其罰款1500元。請(qǐng)計(jì)算孫某罰款后的月工資。

答案：孫某罰款后的月工資為6500元。

六、案例分析題

1.案例背景：某公司員工張某某因工作失誤導(dǎo)致公司損失10萬元，公司決定對(duì)其罰款5000元。張某某不服，認(rèn)為自己的失誤并非故意，且對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，請(qǐng)求公司撤銷處罰。

問題：

（1）請(qǐng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，分析公司對(duì)張某某罰款行為的合法性。

（2）若張某某不服公司處罰，他可以采取哪些途徑維權(quán)？

（3）作為法律事務(wù)管理師，你應(yīng)如何為公司提供法律意見？

答案：

（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行罰款，但罰款數(shù)額不得超過一個(gè)月工資。本案中，公司對(duì)張某某罰款5000元，未超過一個(gè)月工資，符合法律規(guī)定。

（2）張某某可以采取以下途徑維權(quán)：向公司提出申訴；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟。

（3）作為法律事務(wù)管理師，我應(yīng)向公司提出以下法律意見：一是要求公司依法依規(guī)對(duì)張某某進(jìn)行處罰；二是指導(dǎo)公司完善員工手冊(cè)，明確處罰標(biāo)準(zhǔn)；三是加強(qiáng)對(duì)員工的法律培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)。

2.案例背景：某公司員工王某某因違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動(dòng)合同。王某某認(rèn)為公司解除合同違法，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

問題：

（1）請(qǐng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析公司解除勞動(dòng)合同行為的合法性。

（2）若王某某不服公司解除勞動(dòng)合同，他可以采取哪些途徑維權(quán)？

（3）作為法律事務(wù)管理師，你應(yīng)如何為公司提供法律意見？

答案：

（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需符合法定條件。本案中，公司以王某某違反公司規(guī)章制度為由解除合同，若該規(guī)章制度合法，則公司解除合同合法。

（2）王某某可以采取以下途徑維權(quán)：向公司提出申訴；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟。

（3）作為法律事務(wù)管理師，我應(yīng)向公司提出以下法律意見：一是要求公司依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同；二是指導(dǎo)公司完善規(guī)章制度，確保其合法性；三是加強(qiáng)對(duì)員工的法律培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)。

本次試卷答案如下：

一、案例分析題

1.（1）合法性分析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行罰款，但罰款數(shù)額不得超過一個(gè)月工資。公司對(duì)李某某罰款10萬元，未超過一個(gè)月工資，符合法律規(guī)定。（2）維權(quán)途徑：李某某可以采取向公司提出申訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟等途徑維權(quán)。（3）法律意見：作為法律事務(wù)管理師，應(yīng)要求公司依法依規(guī)對(duì)李某某進(jìn)行處罰，指導(dǎo)公司完善員工手冊(cè)，明確處罰標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)員工的法律培訓(xùn)。

2.（1）合法性分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需符合法定條件。公司以王某某違反公司規(guī)章制度為由解除合同，若該規(guī)章制度合法，則公司解除合同合法。（2）維權(quán)途徑：王某某可以采取向公司提出申訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟等途徑維權(quán)。（3）法律意見：作為法律事務(wù)管理師，應(yīng)要求公司依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同，指導(dǎo)公司完善規(guī)章制度，確保其合法性，加強(qiáng)對(duì)員工的法律培訓(xùn)。

二、選擇題

1.D

解析：法律事務(wù)管理師的職責(zé)主要圍繞法律事務(wù)，人力資源招聘不屬于其職責(zé)范圍。

2.D

解析：《公司法》規(guī)定股東出資方式不包括勞務(wù)出資，通常包括貨幣、實(shí)物、無形資產(chǎn)等。

3.D

解析：勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，職業(yè)病危害防護(hù)不屬于必備條款。

4.B

解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿2年，享有帶薪年休假。

5.D

解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等，企業(yè)名稱權(quán)不屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

6.D

解析：公司治理結(jié)構(gòu)包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等，財(cái)務(wù)部屬于公司職能部門。

三、簡答題

1.職責(zé)包括：協(xié)助企業(yè)處理法律糾紛、參與企業(yè)重大決策、制定內(nèi)部規(guī)章制度、指導(dǎo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同管理等法律事務(wù)、加強(qiáng)員工法律培訓(xùn)、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益等。

2.合同訂立、履行、變更、解除和終止的法律規(guī)定包括：訂立原則、必備條款、履行義務(wù)、變更條件、解除條件、終止情形等。

3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)包括：專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。

4.制定原則包括：合法性、合理性、公平性、明確性、公開性等。

5.防范措施包括：建立健全法律事務(wù)管理制度、加強(qiáng)員工法律培訓(xùn)、規(guī)范合同管理、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理、建立健全內(nèi)部審計(jì)制度、加強(qiáng)合作等。

四、論述題

1.作用包括：參與重大決策、處理法律糾紛、完善法律事務(wù)管理制度、加強(qiáng)員工法律培訓(xùn)、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、提供專業(yè)法律服務(wù)等。

2.作用包括：明確內(nèi)部職責(zé)分工、規(guī)范員工行為、明確管理流程、明確獎(jiǎng)懲措施、明確保密制度、明確合同管理制度、明確勞動(dòng)用工管