一、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間是平等合作關(guān)系，申請(qǐng)人由被申請(qǐng)人安排到第三人處從事臨時(shí)性、階段性的一次性工作，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方合作的具體過程為：被申請(qǐng)人將崗位需求告知?jiǎng)趧?wù)中介陸某，由勞務(wù)中介陸某在零工群發(fā)布招工信息，申請(qǐng)人在看到招工消息后，聯(lián)系陸某，由陸某再次將崗位要求發(fā)給申請(qǐng)人，雙方商定一致后，陸某將招工小程序二維碼發(fā)給申請(qǐng)人，由申請(qǐng)人填寫。報(bào)名二維碼每日都會(huì)更新，如隔天想要繼續(xù)工作，需要重新填寫報(bào)名信息。被申請(qǐng)人沒有對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試，即可到第三人處工作。由于擔(dān)心申請(qǐng)人私自帶走工裝，申請(qǐng)人需要繳納15元的服裝押金，當(dāng)日工作完畢后，押金會(huì)退回。由于被申請(qǐng)人是按照每天到場(chǎng)的人數(shù)與陸某進(jìn)行結(jié)算，陸某為了得到中介費(fèi)，自行決定向求職者收取10元的押金。

二、申請(qǐng)人證據(jù)不能證明證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以當(dāng)事人之事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者主張其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)對(duì)產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實(shí)證明舉證證明責(zé)任。申請(qǐng)人提供的所有關(guān)于“工資、工作內(nèi)容、工作崗位”的證據(jù)，在其他法律關(guān)系如勞務(wù)關(guān)系中也會(huì)存在，因此申請(qǐng)人僅憑上述證據(jù)并不能說明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

三、無論從報(bào)酬結(jié)算方式還是從用工模式看，本案申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人從始至終并沒有達(dá)成長(zhǎng)期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的合意，也不具有人身從屬性，不符合勞動(dòng)關(guān)系特征。勞動(dòng)關(guān)系是指雙方當(dāng)事人通過合意，由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者需遵從用人單位的依法管理，受用人單位規(guī)章制度的約束。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者需遵從用人單位的依法管理，受用人單位規(guī)章制度的約束。即勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)、委托、承攬或合作關(guān)系等的關(guān)鍵區(qū)別，就在于勞動(dòng)關(guān)系具有獨(dú)特的人身和經(jīng)濟(jì)從屬性。被申請(qǐng)人雖對(duì)工作時(shí)間、著裝等有基本要求（如禁止穿連帽衣、需打卡簽到），但該類要求系為確保工作任務(wù)完成的基本規(guī)范，而且正是因?yàn)槿藛T的流動(dòng)性和不確定性所以才需要再現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照，打卡，便于結(jié)算對(duì)當(dāng)日參加搬運(yùn)人員報(bào)酬。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雙方均系平等雙向選擇，一方面申請(qǐng)人自主決定是否提供勞務(wù)，一方面則需要看被申請(qǐng)人是否有足夠工作量需要工人。故申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人不存在基于勞動(dòng)關(guān)系的人身隸屬性管理。工資結(jié)算方式上，雙方明確約定工資日結(jié)，標(biāo)準(zhǔn)為170-260元/日，多勞多得，這種結(jié)算方式與真正勞動(dòng)關(guān)系中固定周期、固定標(biāo)準(zhǔn)的工資支付模式存在本質(zhì)區(qū)別，故雙方之間不存在經(jīng)濟(jì)從屬性。

四、申請(qǐng)人所稱接受公司的管理、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，僅是指第三人安排其具體從事裝卸貨物的勞動(dòng)內(nèi)容，這與勞動(dòng)關(guān)系中