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隨著我國(guó)疫情防控形勢(shì)持續(xù)向好，各地企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。為保障員工健康安全，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)就返崗?fù)ㄖ涂记诠芾碇贫冗M(jìn)行如下規(guī)定。

二、返崗條件

1.所有員工需提供近14天內(nèi)的健康綠碼，確保健康碼狀態(tài)正常。

2.員工需完成新冠病毒核酸檢測(cè)，結(jié)果為陰性方可返崗。

3.近14天內(nèi)如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，或與確診患者有接觸史的員工，需待癥狀消失且連續(xù)兩次核酸檢測(cè)陰性后方可返崗。

4.員工需簽署《返崗承諾書(shū)》，承諾遵守公司疫情防控規(guī)定。

5.在返崗前，員工需進(jìn)行體溫檢測(cè)，體溫正常方可進(jìn)入公司。

6.特殊崗位員工根據(jù)公司要求，可能需要提供其他相關(guān)健康證明。

三、考勤管理制度

1.考勤時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，上班時(shí)間為早上8:00，下班時(shí)間為下午18:00，午休時(shí)間為11:30至13:00。

2.出勤規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到早退。遲到超過(guò)30分鐘或早退超過(guò)30分鐘，按半天事假處理。

3.請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工需提前一天向直屬上級(jí)申請(qǐng)請(qǐng)假，特殊情況可電話通知。事假、病假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.休息日安排：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，休息2天。國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5.考勤記錄：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)員工考勤記錄，每月底將考勤情況匯總后通報(bào)給各部門(mén)。

6.考勤獎(jiǎng)懲：?jiǎn)T工考勤情況將作為績(jī)效評(píng)估的一部分，遲到、早退、曠工等情況將影響員工績(jī)效和獎(jiǎng)金。

7.異常考勤處理：對(duì)于無(wú)故缺勤、連續(xù)遲到早退等情況，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、罰款、辭退等。

8.考勤申訴：?jiǎn)T工對(duì)考勤記錄有異議的，可在接到考勤通知后的3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。

9.考勤信息保密：公司將對(duì)員工考勤信息嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

10.考勤制度更新：公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考勤管理制度進(jìn)行調(diào)整和更新，員工需及時(shí)關(guān)注并遵守最新規(guī)定。

四、健康監(jiān)測(cè)與防疫措施

1.員工每日需進(jìn)行體溫檢測(cè)，并記錄在健康監(jiān)測(cè)表上，如體溫異常需立即報(bào)告并按照公司防疫流程處理。

2.公司設(shè)置專用防疫觀察室，用于隔離體溫異?；虺霈F(xiàn)疑似癥狀的員工，直至排除疫情風(fēng)險(xiǎn)。

3.工作場(chǎng)所每日進(jìn)行消毒，重點(diǎn)區(qū)域如門(mén)把手、電梯按鈕、衛(wèi)生間等高頻接觸區(qū)域增加消毒頻率。

4.員工需佩戴口罩，保持社交距離，減少不必要的聚集和面對(duì)面交流。

5.鼓勵(lì)員工采用線上會(huì)議和遠(yuǎn)程工作方式，減少面對(duì)面接觸。

6.公司提供充足的消毒液、口罩等防疫物資，確保員工使用。

7.定期對(duì)員工進(jìn)行疫情防控知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的防疫意識(shí)和自我防護(hù)能力。

8.鼓勵(lì)員工接種疫苗，提高群體免疫水平。

9.如有員工確診或密切接觸者，公司將立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行隔離和追蹤。

10.公司將根據(jù)疫情發(fā)展和防控要求，及時(shí)調(diào)整和更新防疫措施，確保員工健康安全。

五、個(gè)人防護(hù)與行為規(guī)范

1.員工需自備個(gè)人防護(hù)用品，包括口罩、消毒濕巾等，并確保在工作和生活中正確使用。

2.在公司內(nèi)部，員工應(yīng)始終保持佩戴口罩，除非在單獨(dú)辦公或確保與他人保持安全距離的情況下。

3.員工應(yīng)勤洗手，使用肥皂和水洗手至少20秒，或使用含酒精的手消毒劑。

4.避免觸摸面部，特別是眼睛、鼻子和嘴巴。

5.鼓勵(lì)員工保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，如咳嗽或打噴嚏時(shí)使用紙巾或肘部遮擋。

6.在食堂、茶水間等公共區(qū)域，員工應(yīng)保持一定的距離，避免擁擠。

7.員工應(yīng)避免參加非必要的集體活動(dòng)，減少人員流動(dòng)。

8.如有員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即報(bào)告并按照公司防疫流程進(jìn)行隔離和就醫(yī)。

9.公司將定期發(fā)布疫情防控指南，員工需認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守。

10.員工應(yīng)相互監(jiān)督，共同維護(hù)工作場(chǎng)所的防疫安全。

六、培訓(xùn)與宣傳教育

1.公司將組織疫情防控培訓(xùn)，確保每位員工了解并掌握基本的防疫知識(shí)和操作技能。

2.培訓(xùn)內(nèi)容包括新冠病毒的基本知識(shí)、預(yù)防措施、消毒方法、健康監(jiān)測(cè)等。

3.通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、郵件等方式，定期發(fā)布疫情防控信息，提高員工的防疫意識(shí)。

4.組織線上或線下講座，邀請(qǐng)專業(yè)人士講解疫情防控的重要性和應(yīng)對(duì)措施。

5.利用公司內(nèi)部通訊工具，發(fā)布實(shí)時(shí)疫情防控動(dòng)態(tài)和指導(dǎo)方針。

6.員工需參加公司組織的防疫知識(shí)考核，確保培訓(xùn)效果。

7.對(duì)于新入職員工，將在入職培訓(xùn)中加入疫情防控內(nèi)容，確保新員工快速適應(yīng)防疫要求。

8.公司鼓勵(lì)員工提出防疫建議，對(duì)于有建設(shè)性的建議，將給予采納和獎(jiǎng)勵(lì)。

9.定期評(píng)估防疫培訓(xùn)效果，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。

10.員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升個(gè)人防疫能力，共同維護(hù)公司及員工的健康安全。

七、應(yīng)急處理與信息報(bào)告

1.員工如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即向直屬上級(jí)報(bào)告，并按照公司防疫流程進(jìn)行隔離和就醫(yī)。

2.公司設(shè)立專門(mén)的疫情報(bào)告電話和郵箱，員工可通過(guò)這些渠道及時(shí)報(bào)告健康狀況。

3.一旦發(fā)現(xiàn)疑似病例或確診病例，公司應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，包括隔離措施、場(chǎng)所消毒、員工疏散等。

4.公司將與當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門(mén)保持密切溝通，按照相關(guān)部門(mén)的要求進(jìn)行疫情報(bào)告和信息共享。

5.對(duì)于確診或疑似病例的密切接觸者，公司將進(jìn)行追蹤和管理，確保及時(shí)采取隔離措施。

6.公司將定期對(duì)員工進(jìn)行疫情排查，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)和隔離潛在風(fēng)險(xiǎn)。

7.信息報(bào)告需真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，任何瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)行為將受到嚴(yán)肅處理。

8.公司將建立疫情信息檔案，記錄所有與疫情相關(guān)的信息，包括病例、接觸者、防控措施等。

9.員工應(yīng)積極配合公司的疫情調(diào)查和信息報(bào)告工作，共同維護(hù)工作場(chǎng)所的防疫安全。

10.公司將根據(jù)疫情發(fā)展和防控要求，不斷更新和完善應(yīng)急處理流程和措施。

八、紀(jì)律與責(zé)任

1.所有員工必須嚴(yán)格遵守返崗?fù)ㄖ涂记诠芾碇贫?，不得有違反規(guī)定的行為。

2.領(lǐng)導(dǎo)干部和部門(mén)負(fù)責(zé)人需對(duì)本部門(mén)員工的疫情防控和考勤紀(jì)律負(fù)責(zé)，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。

3.任何員工違反疫情防控規(guī)定，如不佩戴口罩、不配合體溫檢測(cè)等，將受到警告或處罰。

4.對(duì)于違反考勤管理制度的行為，如遲到、早退、曠工等，將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

5.鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)違反紀(jì)律的行為進(jìn)行舉報(bào)，公司將對(duì)舉報(bào)者保密，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

6.公司將對(duì)疫情防控和考勤管理工作進(jìn)行定期檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正。

7.員工如有特殊情況無(wú)法遵守考勤規(guī)定，需提前向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

8.部門(mén)負(fù)責(zé)人需對(duì)員工的健康狀況和防疫措施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保員工安全。

9.公司將根據(jù)疫情發(fā)展和防控需要，調(diào)整和強(qiáng)化紀(jì)律要求，員工需及時(shí)了解并遵守。

10.員工應(yīng)樹(shù)立集體榮譽(yù)感，共同維護(hù)公司的良好形象和正常運(yùn)營(yíng)秩序。

九、監(jiān)督與反饋

1.公司設(shè)立疫情防控監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督返崗?fù)ㄖ涂记诠芾碇贫鹊膱?zhí)行情況。

2.監(jiān)督小組定期對(duì)各部門(mén)的防疫措施和考勤記錄進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到落實(shí)。

3.員工可通過(guò)公司提供的渠道，如意見(jiàn)箱、熱線電話等，對(duì)防疫措施和考勤管理提出意見(jiàn)和建議。

4.公司將對(duì)員工的反饋進(jìn)行及時(shí)處理，并對(duì)合理建議給予采納和實(shí)施。

5.監(jiān)督小組將對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行記錄和通報(bào)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談或處罰。

6.公司定期對(duì)疫情防控和考勤管理進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保制度的有效性和合規(guī)性。

7.對(duì)于員工提出的投訴和舉報(bào)，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，保護(hù)員工的合法權(quán)益。

8.監(jiān)督小組將定期向公司管理層匯報(bào)工作情況，包括存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施。

9.公司將對(duì)外公布監(jiān)督小組的聯(lián)系方式，鼓勵(lì)社會(huì)公眾對(duì)公司的防疫工作給予監(jiān)督。

10.公司將持續(xù)優(yōu)化監(jiān)督機(jī)制，提高工作效率，確保疫情防控和考勤管理工作的持續(xù)改進(jìn)。

十、附則

1.本通知和考勤管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

2.本通知和考勤管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。

3.公司可根據(jù)疫情變化和國(guó)家政策調(diào)整，對(duì)本通知和考勤管理制度進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。

4.員工在本通知和考勤管理制度執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門(mén)溝通解決。

5.本通知和考勤管理制度涉及的個(gè)人隱私，公司承諾嚴(yán)格保密。

6.員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本通知和考勤管理