藥劑科職工考勤管理制度一、制度概述

藥劑科作為醫(yī)療機構的重要組成部分，其工作質(zhì)量直接關系到患者用藥安全。為規(guī)范藥劑科職工的工作行為，提高工作效率，確保藥劑科各項工作有序開展，特制定本考勤管理制度。

本制度適用于藥劑科全體職工，包括但不限于藥劑師、藥師、實習藥師等。通過建立完善的考勤管理制度，旨在實現(xiàn)以下目標：

1.規(guī)范職工上下班時間，確保工作秩序；

2.保障患者用藥安全，提高服務質(zhì)量；

3.增強團隊凝聚力，促進職工自我管理；

4.優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。

二、考勤時間規(guī)定

1.藥劑科職工實行標準工作時間制，每日工作時間為八小時，每周工作五天，具體工作時間為上午八點至十二點，下午一點至五點。

2.職工應按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退或曠工。遲到超過半小時或早退超過半小時，視為一天遲到或早退。

3.國家法定節(jié)假日、公休日及因工作需要安排的休息日，職工應按照國家相關規(guī)定休息。

4.職工因特殊原因需請假，應提前向部門負責人提交書面請假申請，經(jīng)批準后方可離崗。請假類型包括事假、病假、婚假、喪假等，請假期間工資待遇按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

5.職工調(diào)休需在部門負責人批準后，按照規(guī)定程序進行，調(diào)休時間不得影響正常工作秩序。

6.職工因工作需要加班，應按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定，辦理加班審批手續(xù)，并確保加班時間與休息時間相抵消。

7.考勤記錄由藥劑科負責，每月底對職工考勤情況進行匯總，并向相關部門報告。

三、考勤打卡制度

1.藥劑科職工需通過指定的考勤機進行上下班打卡，確保打卡時間準確無誤。

2.職工應在規(guī)定的時間內(nèi)完成打卡，遲到或未打卡將按照遲到或早退處理。

3.考勤機將自動記錄職工的出勤情況，包括上班、下班時間及請假情況等。

4.職工因特殊原因無法進行正常打卡時，應在當日內(nèi)向部門負責人請假，并說明情況。

5.考勤記錄由藥劑科專人負責整理和保存，每月底對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析。

6.部門負責人對考勤數(shù)據(jù)進行審核，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應及時查明原因并處理。

7.考勤打卡制度實行動態(tài)管理，如遇技術問題或特殊情況，可調(diào)整打卡方式和時間。

8.職工對考勤打卡結(jié)果有異議時，可向部門負責人提出申訴，由部門負責人組織核實并給出答復。

9.考勤打卡數(shù)據(jù)作為績效評定和工資發(fā)放的重要依據(jù)，職工應予以重視。

10.定期對考勤打卡制度進行評估和改進，以確保其科學性、合理性和有效性。

四、請假審批流程

1.職工因個人原因需要請假時，應提前填寫《職工請假申請表》，詳細說明請假原因、請假時間及預計返回時間。

2.《職工請假申請表》經(jīng)本人簽字后，需提交給直接上級審批。上級審批時，應考慮工作安排和職工實際情況。

3.對于病假，職工需提供醫(yī)院出具的病假證明，審批流程同上。

4.請假申請經(jīng)上級批準后，由藥劑科考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進行登記。

5.職工請假期間，如需延長請假時間，應重新提交《職工請假申請表》并經(jīng)上級審批。

6.部門負責人對請假申請有權進行必要的詢問和核實，以確保請假的真實性和合理性。

7.職工請假結(jié)束后，應及時銷假，并在上班時間內(nèi)向部門負責人匯報假期間的工作情況。

8.考勤管理員每月底對請假情況進行匯總，并將匯總結(jié)果報送給人力資源部門。

9.請假制度執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)虛假請假或惡意拖延請假時間的行為，將按照醫(yī)院相關規(guī)定進行處理。

10.本制度旨在保障職工合法權益，同時確保藥劑科工作不受影響，職工應嚴格遵守。

五、遲到、早退及曠工處理

1.職工遲到或早退，需在考勤系統(tǒng)中記錄具體時間，并由考勤管理員進行統(tǒng)計。

2.遲到或早退時間在15分鐘以內(nèi)，當天不計入遲到或早退記錄，但需提醒職工注意時間管理。

3.遲到或早退超過15分鐘，將按照半天缺勤處理，并計入個人考勤檔案。

4.連續(xù)兩次遲到或早退，或一個月內(nèi)累計遲到或早退超過兩次，將進行口頭警告。

5.一個月內(nèi)累計遲到或早退超過三次，或單次遲到或早退超過1小時，將給予書面警告，并可能影響年終績效評定。

6.一個月內(nèi)累計曠工超過半天，或連續(xù)兩次曠工，將給予書面警告，并暫停一定期限的職務或崗位調(diào)整資格。

7.一個月內(nèi)累計曠工超過一天，或一年內(nèi)累計曠工超過三天，將視為嚴重違反勞動紀律，可根據(jù)情況解除勞動合同。

8.曠工期間，職工不得享有任何工資待遇，且曠工記錄將作為考核和評優(yōu)的重要依據(jù)。

9.職工因特殊緊急情況無法按時上下班，應及時通知上級，并在事后補辦請假手續(xù)。

10.藥劑科將定期對遲到、早退及曠工情況進行匯總分析，并采取相應措施進行預防和改進。

六、加班管理及補償

1.藥劑科職工加班需經(jīng)部門負責人批準，并填寫《加班申請表》。

2.加班時間按實際工作時長計算，包括加班期間休息時間。

3.周一到周五加班，超過正常工作時間1-2小時，按加班工資的50%支付；超過2小時以上，按加班工資的100%支付。

4.周六、周日加班，按加班工資的200%支付；國家法定節(jié)假日加班，按加班工資的300%支付。

5.職工加班需在加班結(jié)束后3日內(nèi)，由部門負責人審核《加班申請表》并簽字確認。

6.加班工資將按月隨工資發(fā)放，不得累積至下月。

7.藥劑科將每月對加班情況進行統(tǒng)計，并向人力資源部門報告。

8.職工對加班工資發(fā)放有異議時，可在發(fā)放當月內(nèi)向部門負責人提出，由部門負責人調(diào)查核實后給予答復。

9.部門負責人應合理安排工作，盡量減少加班情況，保障職工休息權利。

10.藥劑科將定期評估加班管理制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效性和合理性。

七、考勤監(jiān)督與處罰

1.藥劑科設立考勤監(jiān)督小組，負責監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行情況，包括打卡記錄、請假手續(xù)等。

2.考勤監(jiān)督小組每月對考勤數(shù)據(jù)進行審查，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

3.發(fā)現(xiàn)職工存在遲到、早退、曠工、未按規(guī)定打卡等違反考勤管理制度的行為，考勤監(jiān)督小組將進行調(diào)查核實。

4.對于違反考勤管理制度的職工，根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下處罰措施：

-輕微違規(guī)：口頭警告，并要求在規(guī)定時間內(nèi)改正。

-嚴重違規(guī)：書面警告，并記錄在個人考勤檔案中。

-情節(jié)嚴重或?qū)掖芜`規(guī)：根據(jù)醫(yī)院相關規(guī)定，給予相應紀律處分，如停職檢查、降級、解聘等。

5.職工對考勤處罰有異議，可向考勤監(jiān)督小組提出申訴，考勤監(jiān)督小組應在接到申訴后5個工作日內(nèi)給出答復。

6.考勤處罰決定需經(jīng)部門負責人審核批準，并通知當事人。

7.考勤管理制度的執(zhí)行情況將作為對部門負責人和考勤監(jiān)督小組成員的考核內(nèi)容之一。

8.藥劑科將定期對考勤管理制度執(zhí)行情況進行總結(jié)和改進，以提高制度的執(zhí)行力。

9.藥劑科全體職工應自覺遵守考勤管理制度，共同維護良好的工作秩序。

10.考勤管理制度的修改和完善需經(jīng)醫(yī)院管理層批準，并通知所有相關職工。

八、考勤檔案管理

1.藥劑科設立專門的考勤檔案，用于記錄職工的考勤信息，包括打卡記錄、請假記錄、遲到早退記錄、加班記錄等。

2.考勤檔案應包含職工的個人信息、考勤記錄、處罰記錄、申訴記錄等內(nèi)容，確保檔案的完整性和準確性。

3.考勤檔案的整理應按照時間順序進行，便于查閱和統(tǒng)計。

4.職工的考勤記錄應及時更新，每月底由考勤管理員進行匯總，并向部門負責人匯報。

5.考勤檔案的保存期限為五年，期滿后可按照醫(yī)院相關規(guī)定進行銷毀或轉(zhuǎn)移。

6.考勤檔案的查閱權限僅限于藥劑科負責人、考勤管理員及相關人力資源部門人員，未經(jīng)授權不得隨意查閱。

7.職工有權查閱自己的考勤檔案，如有疑問或需更正信息，可向考勤管理員提出申請。

8.考勤檔案的電子版應備份存儲，以防紙質(zhì)檔案損壞或丟失。

9.考勤檔案的管理應遵循保密原則，確保職工個人信息的安全。

10.藥劑科應定期對考勤檔案進行審查，確保檔案的整潔、有序和合規(guī)。

九、制度實施與培訓

1.本考勤管理制度經(jīng)藥劑科全體會議討論通過，由部門負責人簽署并正式實施。

2.藥劑科將對全體職工進行考勤管理制度的培訓，確保每位職工都充分了解制度的內(nèi)容和執(zhí)行要求。

3.培訓內(nèi)容包括但不限于考勤紀律、打卡規(guī)定、請假流程、加班管理、考勤檔案管理等。

4.培訓采取集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析等形式，以提高職工的理解和遵守意識。

5.職工參加培訓的情況將記錄在個人檔案中，作為其考勤管理的一部分。

6.藥劑科將定期對考勤管理制度進行評估，根據(jù)實際情況和職工反饋進行必要的調(diào)整和更新。

7.職工對考勤管理制度有任何疑問或建議，可通過正式渠道向部門負責人提出。

8.部門負責人將負責解答職工的疑問，并對建議進行評估，以優(yōu)化考勤管理制度。

9.藥劑科將加強對新入職職工的考勤管理培訓，確保其快速適應工作要求。

10.藥劑科全體職工應積極參與考勤管理制度的實施，共同維護良好的工作秩序和工作環(huán)境。

十、附則

1.本制度適用于藥劑科全體職工，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2.本制度如有與國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度相沖突之處，以國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度為準。

3.本制度由藥劑科負責解釋和修訂，修訂后的制度應及時通知全體職工。

4.藥劑科將定期對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度的正確實施。

5.職工在