三會(huì)一課考勤管理制度一、制度背景

為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確?！叭龝?huì)一課”（即黨支部會(huì)議、黨小組會(huì)議、黨員大會(huì)和黨課）的順利開展，特制定本考勤管理制度。該制度旨在規(guī)范員工參與“三會(huì)一課”的行為，強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

二、考勤范圍

本考勤管理制度適用于公司全體黨員以及要求參加“三會(huì)一課”的其他員工。具體包括：

1.黨支部會(huì)議：全體黨員必須參加，如有特殊原因不能參加，需提前向黨支部書記請(qǐng)假，并說明原因。

2.黨小組會(huì)議：黨小組成員必須參加，黨小組長負(fù)責(zé)記錄考勤情況。

3.黨員大會(huì)：全體黨員必須參加，大會(huì)組織者負(fù)責(zé)考勤記錄。

4.黨課：所有要求參加黨課的員工必須按時(shí)參加，授課單位負(fù)責(zé)考勤記錄。

三、考勤規(guī)定

1.準(zhǔn)時(shí)參加：黨員和參加“三會(huì)一課”的員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)會(huì)議或課堂，不得遲到或缺席。

2.請(qǐng)假制度：因故不能參加者，需提前向相應(yīng)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假需說明原因，并得到批準(zhǔn)。無故缺席或遲到者，將按公司考勤管理規(guī)定進(jìn)行處理。

3.考勤記錄：每次會(huì)議或黨課結(jié)束后，組織者需及時(shí)記錄考勤情況，包括參會(huì)人員名單、缺席人員名單及請(qǐng)假情況。

4.考勤公示：考勤情況應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受黨員和員工的監(jiān)督。

5.考勤考核：考勤情況將作為黨員年度考核和員工績效評(píng)估的重要依據(jù)之一。

6.違規(guī)處理：對(duì)于違反考勤規(guī)定的黨員和員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，嚴(yán)重者將依法依規(guī)處理。

四、請(qǐng)假流程

1.請(qǐng)假申請(qǐng)：員工因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回日期。

2.請(qǐng)假審批：請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核，如涉及“三會(huì)一課”，則需經(jīng)黨支部書記或其授權(quán)人審批。

3.請(qǐng)假批準(zhǔn)：經(jīng)審批通過的請(qǐng)假，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并確保請(qǐng)假期間工作交接妥善。

4.請(qǐng)假記錄：請(qǐng)假申請(qǐng)的審批結(jié)果及請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)在考勤記錄中予以標(biāo)注。

5.請(qǐng)假跟蹤：請(qǐng)假期間，如有需要，上級(jí)或相關(guān)部門可對(duì)請(qǐng)假員工的工作情況進(jìn)行跟蹤了解。

6.請(qǐng)假續(xù)假：如請(qǐng)假期間情況發(fā)生變化，需要延長請(qǐng)假時(shí)間，員工需重新提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按原流程進(jìn)行審批。

五、考勤公示與監(jiān)督

1.公示方式：考勤情況應(yīng)在公司內(nèi)部公告欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或通過其他適當(dāng)方式予以公示，確保所有員工能夠及時(shí)了解。

2.公示內(nèi)容：公示應(yīng)包括會(huì)議或黨課的日期、時(shí)間、參會(huì)人員名單、缺席人員名單、請(qǐng)假人員名單以及考勤結(jié)果。

3.監(jiān)督機(jī)制：公司設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，包括對(duì)考勤記錄的準(zhǔn)確性、請(qǐng)假流程的合規(guī)性等進(jìn)行檢查。

4.員工反饋：員工對(duì)考勤公示有異議時(shí)，可通過正式渠道向人力資源部門提出，人力資源部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)。

5.定期檢查：公司定期對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。

6.教育培訓(xùn)：通過定期開展教育培訓(xùn)，提高員工對(duì)考勤制度重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感。

六、考勤結(jié)果運(yùn)用

1.績效評(píng)估：考勤結(jié)果將作為員工年度績效評(píng)估的一部分，對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰，對(duì)考勤不良的員工進(jìn)行提醒或相應(yīng)處理。

2.培訓(xùn)與發(fā)展：對(duì)考勤表現(xiàn)不佳的員工，公司將提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助他們改進(jìn)工作態(tài)度和紀(jì)律性。

3.獎(jiǎng)懲措施：根據(jù)考勤制度規(guī)定，對(duì)違反考勤紀(jì)律的員工，公司將實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，維護(hù)公司紀(jì)律。

4.職業(yè)發(fā)展：良好的考勤記錄是員工職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，考勤情況將作為晉升、評(píng)優(yōu)等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的考量因素之一。

5.信息反饋：考勤結(jié)果將定期向員工反饋，幫助員工了解自己的考勤狀況，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成長。

6.制度完善：根據(jù)考勤結(jié)果運(yùn)用情況，公司將持續(xù)優(yōu)化考勤管理制度，確保其有效性和公平性。

七、考核與改進(jìn)

1.考核周期：考勤管理制度的執(zhí)行情況將每季度進(jìn)行一次全面考核，評(píng)估制度的有效性和員工的遵守情況。

2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括考勤記錄的準(zhǔn)確性、員工對(duì)考勤制度的知曉度、請(qǐng)假流程的執(zhí)行情況以及員工對(duì)考勤制度的反饋等。

3.考核方式：考核通過內(nèi)部審計(jì)、員工調(diào)查、會(huì)議反饋等多種方式進(jìn)行，確?？己说娜嫘院涂陀^性。

4.改進(jìn)措施：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題，公司將制定具體的改進(jìn)措施，并及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)責(zé)任人。

5.員工參與：鼓勵(lì)員工參與考勤管理制度的改進(jìn)過程，通過設(shè)立意見箱、定期召開座談會(huì)等形式收集員工意見和建議。

6.持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)考核結(jié)果和員工反饋，公司將持續(xù)優(yōu)化考勤管理制度，確保其適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求的變化。

八、責(zé)任與權(quán)限

1.責(zé)任劃分：人力資源部門負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督考勤管理制度，黨支部負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督黨員的考勤情況，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理。

2.考勤記錄責(zé)任：各部門負(fù)責(zé)人和黨支部書記需確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和及時(shí)性，對(duì)記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

3.考勤審核權(quán)限：人力資源部門有權(quán)對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记谥贫鹊恼_執(zhí)行。

4.培訓(xùn)指導(dǎo)權(quán)限：人力資源部門具有對(duì)員工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)的權(quán)限，確保員工了解并遵守考勤規(guī)定。

5.懲罰執(zhí)行權(quán)限：對(duì)于違反考勤制度的員工，人力資源部門有權(quán)根據(jù)制度規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。

6.申訴處理權(quán)限：對(duì)于員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的情況，人力資源部門負(fù)責(zé)受理和處理申訴，確保申訴程序的公正性和透明度。

九、附則

1.本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)考勤管理規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

3.本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。

4.本制度如有修訂，以修訂后的版本為準(zhǔn)，并由人力資源部門負(fù)責(zé)通知相關(guān)員工。

5.員工在執(zhí)行本制度過程中如有疑問，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門咨詢。

6.本制度如有違反國家法律法規(guī)的條款，將按國家法律法規(guī)執(zhí)行，并依法進(jìn)行修訂。

十、生效日期