公務(wù)員考勤請(qǐng)假管理制度一、制度概述

公務(wù)員考勤請(qǐng)假管理制度是為了規(guī)范公務(wù)員工作紀(jì)律，確保公務(wù)員按時(shí)參加工作，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，提高工作效率而制定的一系列規(guī)章制度。本制度適用于各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和參照公務(wù)員法管理的其他組織的公務(wù)員。通過(guò)建立完善的考勤請(qǐng)假管理制度，有助于促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展，提升公務(wù)員的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。

二、考勤管理要求

考勤管理是公務(wù)員考勤請(qǐng)假管理制度的核心內(nèi)容，主要包括以下要求：

1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守工作時(shí)間和休息時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。

2.公務(wù)員因公外出或執(zhí)行任務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在單位請(qǐng)假，并按照規(guī)定履行審批手續(xù)。

3.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、年假等，各類假期的具體天數(shù)和條件按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.公務(wù)員請(qǐng)事假、病假等需要提供相應(yīng)的證明材料，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)請(qǐng)假事由進(jìn)行核實(shí)。

5.公務(wù)員因私事請(qǐng)假，原則上不得影響正常工作，特殊情況需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6.公務(wù)員請(qǐng)假期間，如需變更請(qǐng)假時(shí)間或提前結(jié)束請(qǐng)假，應(yīng)重新履行請(qǐng)假審批手續(xù)。

7.公務(wù)員請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，如因特殊情況不能按時(shí)返回，應(yīng)提前與單位溝通。

8.單位應(yīng)建立健全考勤記錄制度，對(duì)公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行如實(shí)登記。

9.單位應(yīng)定期對(duì)公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反考勤規(guī)定的公務(wù)員進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

10.公務(wù)員應(yīng)自覺(jué)接受考勤管理的監(jiān)督檢查，對(duì)考勤管理中的問(wèn)題提出意見和建議。

三、請(qǐng)假審批流程

請(qǐng)假審批流程是確保公務(wù)員請(qǐng)假制度得以有效執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，具體流程如下：

1.公務(wù)員因私事或公事需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在單位提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，內(nèi)容包括請(qǐng)假事由、起止時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等。

2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，對(duì)請(qǐng)假事由和申請(qǐng)時(shí)間進(jìn)行初步審查。

3.對(duì)于事假、病假等需要提供相關(guān)證明材料的情況，公務(wù)員應(yīng)在申請(qǐng)中附上相應(yīng)的證明文件。

4.部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)送至單位人事部門或指定的審批機(jī)構(gòu)。

5.人事部門或?qū)徟鷻C(jī)構(gòu)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，確保符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)定。

6.審批通過(guò)后，人事部門或?qū)徟鷻C(jī)構(gòu)將審批結(jié)果通知公務(wù)員和其所在部門。

7.公務(wù)員請(qǐng)假期間，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照原審批流程進(jìn)行審批。

8.對(duì)于特殊情況或緊急事務(wù)，公務(wù)員可先行請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。

9.單位應(yīng)設(shè)立專門的請(qǐng)假審批記錄簿，對(duì)請(qǐng)假審批過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄。

10.公務(wù)員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)銷假，并向單位報(bào)告實(shí)際返回時(shí)間。

四、考勤記錄與監(jiān)督

考勤記錄與監(jiān)督是公務(wù)員考勤請(qǐng)假管理制度中的重要環(huán)節(jié)，旨在確保制度的執(zhí)行和公務(wù)員工作紀(jì)律的遵守。具體內(nèi)容如下：

1.單位應(yīng)建立考勤記錄制度，對(duì)公務(wù)員的出勤、請(qǐng)假、加班等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。

2.考勤記錄應(yīng)包括公務(wù)員的姓名、職務(wù)、部門、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由、審批結(jié)果、加班情況等詳細(xì)信息。

3.考勤記錄應(yīng)以紙質(zhì)或電子形式保存，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。

4.單位應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行核查，確保記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

5.考勤記錄應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，并接受公務(wù)員的查詢和監(jiān)督。

6.公務(wù)員對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，有權(quán)要求單位進(jìn)行核實(shí)和更正。

7.單位應(yīng)設(shè)立考勤監(jiān)督機(jī)制，對(duì)公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

8.考勤監(jiān)督可以采取定期檢查、隨機(jī)抽查、暗訪等方式進(jìn)行。

9.監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向公務(wù)員本人和相關(guān)部門反饋，并采取相應(yīng)措施予以糾正。

10.對(duì)于違反考勤規(guī)定的公務(wù)員，單位應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

五、違規(guī)處理與紀(jì)律處分

違規(guī)處理與紀(jì)律處分是公務(wù)員考勤請(qǐng)假管理制度中保障制度執(zhí)行的重要手段，具體規(guī)定如下：

1.公務(wù)員違反考勤規(guī)定，如遲到、早退、曠工、不按規(guī)定請(qǐng)假期滿未歸等，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

2.違反考勤規(guī)定的公務(wù)員，單位應(yīng)首先進(jìn)行批評(píng)教育，指出其錯(cuò)誤，并要求其改正。

3.對(duì)于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，單位可給予警告、記過(guò)等輕微紀(jì)律處分。

4.對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，如連續(xù)曠工、無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假、偽造請(qǐng)假證明等，單位可給予記大過(guò)、降職、撤職等紀(jì)律處分，直至開除公職。

5.公務(wù)員受到紀(jì)律處分后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向單位提交整改措施，并在今后的工作中嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定。

6.紀(jì)律處分決定應(yīng)正式通知公務(wù)員本人，并記錄在公務(wù)員的個(gè)人檔案中。

7.單位對(duì)公務(wù)員的紀(jì)律處分決定應(yīng)進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。

8.公務(wù)員對(duì)紀(jì)律處分決定不服，可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。

9.申訴期間，不影響對(duì)公務(wù)員的紀(jì)律處分決定的執(zhí)行。

10.單位應(yīng)定期對(duì)紀(jì)律處分執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保紀(jì)律處分的正確性和有效性。

六、培訓(xùn)與宣傳教育

為了確保公務(wù)員考勤請(qǐng)假管理制度的有效實(shí)施，單位應(yīng)開展以下培訓(xùn)與宣傳教育工作：

1.定期組織公務(wù)員進(jìn)行考勤請(qǐng)假制度的培訓(xùn)，講解制度的內(nèi)容、目的和重要性。

2.通過(guò)講座、會(huì)議、內(nèi)部刊物等形式，普及考勤管理的法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)定。

3.強(qiáng)化公務(wù)員的紀(jì)律意識(shí)，教育他們認(rèn)識(shí)到遵守考勤制度對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和單位工作秩序的重要性。

4.邀請(qǐng)法律專家或相關(guān)部門人員進(jìn)行專題講座，幫助公務(wù)員理解考勤制度中的法律條款。

5.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、宣傳欄等渠道，發(fā)布考勤管理制度的相關(guān)信息，提高公務(wù)員的知曉度。

6.鼓勵(lì)公務(wù)員參與討論和反饋，對(duì)制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題提出建議和改進(jìn)措施。

7.通過(guò)案例分析，讓公務(wù)員了解違規(guī)行為的后果，增強(qiáng)其遵守制度的自覺(jué)性。

8.對(duì)表現(xiàn)突出的公務(wù)員給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立正面典型，發(fā)揮榜樣作用。

9.對(duì)違反考勤制度的公務(wù)員進(jìn)行警示教育，避免類似問(wèn)題的再次發(fā)生。

10.建立長(zhǎng)效的宣傳教育機(jī)制，將考勤管理制度教育與公務(wù)員日常培訓(xùn)相結(jié)合，形成常態(tài)化。

七、考核與獎(jiǎng)懲

考核與獎(jiǎng)懲是公務(wù)員考勤請(qǐng)假管理制度中激勵(lì)與約束公務(wù)員行為的重要手段，具體措施包括：

1.將公務(wù)員的考勤表現(xiàn)納入年度考核體系，作為評(píng)價(jià)公務(wù)員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。

2.考核內(nèi)容應(yīng)包括考勤紀(jì)律、請(qǐng)假審批、工作出勤率等，確?？己说娜嫘院涂陀^性。

3.對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。

4.對(duì)考勤紀(jì)律松懈、違規(guī)請(qǐng)假的公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，在年度考核中給予相應(yīng)扣分或評(píng)定不合格。

5.建立獎(jiǎng)懲記錄，對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行登記，作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考。

6.獎(jiǎng)懲決定應(yīng)公開透明，確保公務(wù)員對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有明確的了解和認(rèn)同。

7.對(duì)受到獎(jiǎng)懲的公務(wù)員，單位應(yīng)進(jìn)行談話教育，幫助其認(rèn)識(shí)問(wèn)題，改進(jìn)工作。

8.獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)與公務(wù)員的薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。

9.定期對(duì)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整獎(jiǎng)懲措施，確保其適應(yīng)性和有效性。

10.公務(wù)員對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議時(shí)，可通過(guò)正常渠道提出申訴，單位應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理。

八、信息管理與保密

信息管理與保密是公務(wù)員考勤請(qǐng)假管理制度中保障信息安全的重要環(huán)節(jié)，具體要求如下：

1.單位應(yīng)建立考勤信息管理系統(tǒng)，對(duì)公務(wù)員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行集中管理，確保數(shù)據(jù)的安全性和準(zhǔn)確性。

2.考勤信息管理系統(tǒng)應(yīng)具備權(quán)限控制功能，不同級(jí)別的公務(wù)員和工作人員只能訪問(wèn)其工作職責(zé)范圍內(nèi)的考勤信息。

3.考勤信息應(yīng)按照國(guó)家保密規(guī)定進(jìn)行分類，明確不同級(jí)別信息的保密等級(jí)和保密期限。

4.對(duì)涉及個(gè)人隱私的考勤信息，應(yīng)采取加密措施，防止信息泄露。

5.單位應(yīng)定期對(duì)考勤信息管理系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和修復(fù)系統(tǒng)漏洞。

6.公務(wù)員在申請(qǐng)、審批和查詢考勤信息時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)保密規(guī)定，不得泄露他人信息。

7.考勤信息的打印、復(fù)制、傳輸?shù)拳h(huán)節(jié)，應(yīng)采取必要的安全措施，防止信息被非法獲取。

8.單位應(yīng)制定考勤信息保密培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行保密意識(shí)教育。

9.考勤信息管理人員應(yīng)具備較高的保密意識(shí)和專業(yè)技能，確保信息管理工作的規(guī)范執(zhí)行。

10.單位應(yīng)建立健全考勤信息保密責(zé)任制度，對(duì)違反保密規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

九、制度監(jiān)督與反饋

制度監(jiān)督與反饋是確保公務(wù)員考勤請(qǐng)假管理制度有效運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，具體措施包括：

1.單位應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)對(duì)考勤請(qǐng)假管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

2.監(jiān)督機(jī)構(gòu)或人員有權(quán)對(duì)考勤記錄、請(qǐng)假審批、獎(jiǎng)懲決定等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查。

3.公務(wù)員可通過(guò)多種渠道對(duì)考勤請(qǐng)假管理制度提出意見和建議，包括書面申訴、口頭反映、在線反饋等。

4.單位應(yīng)定期對(duì)考勤請(qǐng)假管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，分析存在的問(wèn)題和不足。

5.對(duì)公務(wù)員的反饋意見，單位應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)回應(yīng)，并采取改進(jìn)措施。

6.單位應(yīng)建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，對(duì)考勤請(qǐng)假管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期審計(jì)。

7.審計(jì)結(jié)果應(yīng)向公務(wù)員公開，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改，確保制度的有效實(shí)施。

8.單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤管理人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識(shí)。

9.公務(wù)員對(duì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督工作有異議時(shí)，可向上級(jí)機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)反映。

10.單位應(yīng)將制度監(jiān)督與反饋的結(jié)果作為改進(jìn)制度、提高管理水平的依據(jù)。

十、附則

附則是公務(wù)員考勤請(qǐng)假管理制度的補(bǔ)充條款，主要包括以下內(nèi)容：

1.本制度所稱的公務(wù)員，包括所有在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和參照公務(wù)員法管理的其他組織工作的公務(wù)員。

2.本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部其他規(guī)章制度執(zhí)行。

3.單位可根據(jù)本制度的總體要求，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

4.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

5.本制度的解釋權(quán)