酒店勞動條例招聘標(biāo)準(zhǔn)本飯店招聘員工主要是以申請人對該職位是否適合而定，并以該職位所需的業(yè)務(wù)知識及申請人所具備的工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度為錄用的標(biāo)準(zhǔn)勞動制度根據(jù)國家勞動管理規(guī)定，本飯店錄用的所有正式員工一律實(shí)行勞動合同制?！秳趧雍贤肥痉饵c(diǎn)與員工在平等資源的基礎(chǔ)上、協(xié)商一致簽訂的，具有法律效力。員工在簽訂合同時(shí)應(yīng)細(xì)閱其內(nèi)容。禁止近親聘用為保證飯店管理的公正性及嚴(yán)密性，員工不允許與其直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐們等）同在本飯店工作。如員工在飯店同一部門任職期間因?yàn)榻Y(jié)婚等原因成為親屬，其中一方將被調(diào)動到其他部門任職或不得不放棄在本飯店的工作。體格檢查所有員工必須經(jīng)過飯店指定的醫(yī)院檢查體格合格后，方可獲得正式錄用。員工如隱瞞不適合從事飯店工作的病逝或提供虛假證明，將可能被隨時(shí)解聘而無任何賠償或補(bǔ)償。飯店每年為員工安排一次體格檢查。如員工患有不適合從事本崗位或飯店行業(yè)的疾病，飯店將會調(diào)整其工作崗位或解除其勞動合同。因當(dāng)?shù)匦l(wèi)生法規(guī)對飯店行業(yè)的從業(yè)人員健康狀況有特殊要求，飯店不需支付違約金給因此而被解除勞動合同的員工，相關(guān)手續(xù)參照第3.17條執(zhí)行。體格檢查費(fèi)用由飯店報(bào)銷。如果員工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因?qū)е碌娜魏涡问降碾x職，員工須償還體檢費(fèi)用予飯店，人事調(diào)查員工必須保證品格的城市與政治，保證向飯店提供的一切資料真實(shí)可靠。飯店有權(quán)針對員工所提供的有關(guān)資料積極忘歷史進(jìn)行調(diào)查。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞歷史、土改或偽造證明、或其他不適合飯店工作的情況，飯店有權(quán)隨時(shí)對其予以違紀(jì)解聘。試用期所有被錄用的正式員工須經(jīng)過三個(gè)月的使用期，但人力資源經(jīng)理可根據(jù)員工的具體情況及合同期限在勞動法規(guī)許可的范圍內(nèi)與員工另行約定。部門經(jīng)理應(yīng)在員工使用期滿之日前，為其填寫《員工評估報(bào)告》，并在員工本人獲悉評估內(nèi)容后，呈交人力資源部。使用期內(nèi)證明不符合錄用條件的員工，部門經(jīng)理可向人力資源經(jīng)理建議解除與該員工的聘用關(guān)系。除非員工自愿，否則飯店一般不會考慮延長期使用期。適用期內(nèi)飯店予員工雙方可隨時(shí)通知對方解除勞動合同，而不需支付違約賠償金。工作時(shí)間根據(jù)國家規(guī)定飯店實(shí)行平均每周40小時(shí)工作之（每日用餐及休息時(shí)間除外）。具體工作時(shí)間及用餐時(shí)間由部門經(jīng)理安排，員工應(yīng)予服從。排班表員工應(yīng)嚴(yán)格遵守部門經(jīng)理安排的工作時(shí)間和班次上下班。若與同事?lián)Q班、替班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)并指揮人力資源部，否則按曠工處理。超時(shí)工作飯店不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。如確應(yīng)工作需要，部門經(jīng)理可以安排本部門員工超時(shí)工作，員工應(yīng)與配合。超是工作序有部門經(jīng)理最遲于架板發(fā)生次日前出具《架板申請單》，經(jīng)員工本人同意、人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。超是工作需由部門經(jīng)理最遲于架板發(fā)生次日前出具《架板申請單》，經(jīng)員工本人同意、人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。在法定假日堅(jiān)持工作的員工，飯店需予以支付加班報(bào)酬。通常情況90天緩休。凡因個(gè)人原因未于正常工作時(shí)間內(nèi)完成上司交付的工作任務(wù)而言是工作的，一律不享受超實(shí)工作待遇。B1級及以上職級的員工不享受上述超時(shí)工作待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)的超時(shí)工作飯店不予認(rèn)可，員工所休的補(bǔ)假可能被視為無薪事假甚至?xí)绻?。薪金制度飯店員工的薪金結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)由董事會決定。員工薪金分基本工資（40%）、福利津貼（30%）和獎(jiǎng)金（30%）三部分。福利津貼包括國家規(guī)定的各類津貼（含交通補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、中夜班補(bǔ)貼等項(xiàng)目）。每月1日為員工發(fā)信日，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。加班費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等隨之發(fā)放。員工在收到工資單后須自行核對所收數(shù)目是否準(zhǔn)確。如有差錯(cuò)，應(yīng)即向財(cái)務(wù)部工資主任查詢，必要時(shí)工資主任將向人力資源部進(jìn)行復(fù)查。職級結(jié)構(gòu)由于職位和責(zé)任的差異，飯店基本劃分為以下職級：A總經(jīng)理A1副總經(jīng)理A2部門總監(jiān)B高級部門經(jīng)理B1部門經(jīng)理B2主管B3領(lǐng)班C普通員工D培訓(xùn)生、臨時(shí)工飯店推行“內(nèi)部晉升”制度，鼓勵(lì)盡量從現(xiàn)有的員工中對有優(yōu)秀表現(xiàn)的員工進(jìn)行晉升。所有錦勝者應(yīng)在金生前的工作崗位工作滿三個(gè)月并應(yīng)通過三個(gè)月的晉升試用期。使用期滿合格的員工可正式接任升遷職位，相應(yīng)的工資調(diào)整也隨之生效。任何未經(jīng)取消的警告處分均將影響員工的晉升。獲發(fā)最后警告的員工在一年之內(nèi)將沒有資格獲得晉升。所有晉升必須由部門經(jīng)理為員工填寫《員工評估報(bào)告》及《人事變動表》報(bào)請人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)職/降職飯店根據(jù)經(jīng)營需要及員工的特長、工作能力、工作表現(xiàn)等可隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)予以配合。調(diào)制或降職均需經(jīng)過員工確認(rèn)，部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭職使用期滿正式錄用的員工如欲辭職應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理提交書面辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)（B1級及以上職級的員工需總經(jīng)理批準(zhǔn)）如果員工在辭職通知期內(nèi)發(fā)生各類無薪假期，則通知期將相應(yīng)延長。如果通知期內(nèi)發(fā)生各類觸犯飯店規(guī)章制度的行為，飯店將依照有關(guān)規(guī)定給予處分。除履行國家法定義務(wù)（如服兵役等原因）外，所有辭職員工都被視為單方面違約，應(yīng)向飯店繳納違約賠償金。違約賠償金的計(jì)算辦法參照本手冊的3.19條執(zhí)行。擅自離職凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或曠工達(dá)到__天的員工都將被視為擅自離職，須按勞動和通過定向飯店繳納違約賠償金。如因員工擅自離職給飯店造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。違紀(jì)解聘員工嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或嚴(yán)重失職，飯店將按照規(guī)定立即給予違紀(jì)解聘，并不負(fù)擔(dān)任何賠償。被解聘者將不享受任何獎(jiǎng)金及福利。解除合同在勞動合同期內(nèi)（使用期滿之后），飯店可對下列員工解除合同：員工被證實(shí)不能勝任工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任的；員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后，不能從事原工作也不能從事由飯店另行安排的其他工作的；因客觀原因?qū)е略贤瑹o法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的。飯店將按規(guī)定提前一個(gè)月書面通知有關(guān)員工并按國家有關(guān)解除勞動合同的補(bǔ)償辦法的有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此類解除合同方式需由部門經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)員工本人同意、人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。合同終止勞動合同期限屆滿前一個(gè)月，飯店將向員工發(fā)出《續(xù)定勞動合同征詢單》。經(jīng)雙方同意后，續(xù)簽勞動合同；若任何一方表示不續(xù)簽，勞動合同自期滿之日起即行終止。合同期滿或員工達(dá)到法定退休年齡而終止合同的，飯店與員工需提前三十日以書面形式通知員工，雙方均不需支付任何賠償金予對方。違約賠償在合同期間內(nèi)，如飯店與員工任何一方違反勞動合同的有關(guān)條款，均應(yīng)依據(jù)勞動合同的閱讀或有關(guān)勞動條例的規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。飯店違反國家和勞動合同的約定解除合同，應(yīng)按本合同末履行期限（月數(shù)）乘以員工解除合同前六個(gè)月的平均工資收入的50%員工支付違約賠償金。如員工違約解除勞動合同（含辭職、擅自離職等），應(yīng)按本合同末履行期限（月數(shù)）乘以本人解除合同前六個(gè)月的平均工資收入的50%向飯店支付違約賠償金，并支付飯店招收錄用其所花費(fèi)用。離職手續(xù)離職員工（包括辭職、違紀(jì)解聘及各種形式的解除合同）必須與核準(zhǔn)的最后工作日起七日之內(nèi)到人力資源部辦理離職手