機關(guān)考勤管理制度3篇一、制度概述

本制度旨在規(guī)范機關(guān)工作人員的考勤管理，確保機關(guān)工作秩序，提高工作效率，促進機關(guān)工作的規(guī)范化、科學(xué)化。通過制定統(tǒng)一的考勤規(guī)定，加強對工作人員出勤、加班、請假等考勤事務(wù)的管理，保障機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)。

二、考勤時間規(guī)定

1.工作時間：機關(guān)工作人員實行標準工作時間，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時，具體工作時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季15:00至18:00）。

2.休息時間：機關(guān)工作人員享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等休息時間。

3.上下班打卡：機關(guān)工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)打卡簽到和簽退，遲到、早退或未打卡均按相關(guān)規(guī)定處理。

4.加班規(guī)定：因工作需要，經(jīng)批準加班的，加班時間計入加班工資計算范圍，加班工資按國家規(guī)定支付。

5.異地工作：因工作需要，需在異地工作的，需提前向單位申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行，并按規(guī)定享受異地工作補貼。

三、請假管理制度

1.請假類型：機關(guān)工作人員請假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、年假等。

2.請假審批：請假需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假審批表》。請假時間超過1天的，需提交相關(guān)證明材料。

3.請假時長：事假每次最多可請3天，累計不得超過12天；病假根據(jù)實際情況，最長可請假6個月；產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行；婚假、喪假、探親假、年假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4.請假工資：事假期間，工資按實際出勤天數(shù)計算；病假期間，工資按國家規(guī)定執(zhí)行；其他假期工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.違規(guī)處理：未經(jīng)批準擅自離崗、未按規(guī)定請假或請假后未按時返回的，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

6.請假記錄：單位應(yīng)建立工作人員請假檔案，記錄請假情況，作為考核和評優(yōu)的依據(jù)之一。

四、遲到早退及缺勤處理

1.遲到早退：機關(guān)工作人員每日遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘，視為遲到早退。遲到早退累計超過3次，或一個月內(nèi)遲到早退累計超過5次，將進行警告處理。

2.曠工：未經(jīng)批準擅自離崗，未按時打卡簽到或簽退，以及未經(jīng)批準未履行請假手續(xù)的，均視為曠工。曠工1天，按實際出勤天數(shù)扣除當月工資。

3.遲到早退處理：遲到早退者，單位將根據(jù)具體情況，給予口頭警告、書面警告或扣除相應(yīng)工資等處理。

4.曠工處理：曠工者，單位將根據(jù)曠工天數(shù)，給予書面警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。

5.特殊情況：因不可抗力或突發(fā)緊急情況導(dǎo)致遲到早退或曠工的，需在事后及時向單位說明情況，并提供相關(guān)證明材料，單位將酌情處理。

6.考勤統(tǒng)計與公示：單位每月對工作人員的考勤情況進行統(tǒng)計，并在單位內(nèi)部進行公示，接受全體工作人員監(jiān)督。

五、加班及值班制度

1.加班申請：因工作需要加班的，工作人員應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出加班申請，并填寫《加班申請表》。

2.加班審批：加班申請需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，特殊情況需報請單位負責人審批。

3.加班時間計算：加班時間按實際工作時長計算，包括法定工作時間外和休息日、法定節(jié)假日的工作時間。

4.加班工資：加班工資按照國家規(guī)定和單位相關(guān)政策執(zhí)行，加班工資不低于本人工資的150%。

5.值班安排：單位根據(jù)工作需要，定期安排工作人員值班，值班人員需按時到崗，堅守崗位。

6.值班待遇：值班人員享有相應(yīng)的值班補貼，具體標準按單位規(guī)定執(zhí)行。

7.值班記錄：值班人員應(yīng)詳細記錄值班期間的工作情況和突發(fā)事件處理情況，并于值班結(jié)束后及時上報。

8.違規(guī)值班處理：未按規(guī)定履行值班職責，或值班期間擅離職守的，將按相關(guān)規(guī)定進行處理。

9.加班和值班信息公示：單位定期公示加班和值班安排，確保工作人員對自身工作職責有清晰了解。

10.加班和值班反饋：單位鼓勵工作人員對加班和值班制度提出意見和建議，以持續(xù)改進工作安排。

六、考勤檔案管理與監(jiān)督

1.考勤檔案建立：單位應(yīng)建立完整的考勤檔案，包括工作人員的考勤記錄、請假記錄、加班記錄等。

2.考勤檔案管理：考勤檔案由專人負責管理，確保檔案的完整、準確和安全。

3.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計：每月末，考勤管理人員需對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，生成考勤報表，并報送給主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門。

4.考勤報表公示：考勤報表應(yīng)在單位內(nèi)部進行公示，接受全體工作人員的監(jiān)督。

5.考勤問題處理：對于考勤中出現(xiàn)的異常情況，如遲到、早退、曠工等，考勤管理人員應(yīng)及時調(diào)查核實，并提出處理建議。

6.考勤監(jiān)督機制：單位設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負責對考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，定期檢查考勤記錄的準確性。

7.考勤信息保密：考勤檔案和個人考勤信息應(yīng)嚴格保密，未經(jīng)本人同意，不得對外泄露。

8.考勤制度修訂：根據(jù)國家法律法規(guī)和單位實際情況，考勤管理制度可進行修訂，修訂內(nèi)容應(yīng)及時公示并告知全體工作人員。

9.考勤培訓(xùn)與宣傳：單位應(yīng)定期對工作人員進行考勤制度的培訓(xùn)，提高對考勤管理制度的認識和理解。

10.考勤申訴程序：工作人員對考勤處理結(jié)果有異議的，可按照單位規(guī)定的申訴程序提出申訴，單位應(yīng)認真受理并作出答復(fù)。

七、獎懲與考核

1.獎勵制度：對于在崗位上表現(xiàn)突出、工作成績優(yōu)異的工作人員，單位將給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵。

2.獎勵類型：獎勵包括但不限于優(yōu)秀員工獎、先進工作者獎、突出貢獻獎等，具體獎勵條件由單位制定。

3.獎勵程序：獎勵的申請、評選和發(fā)放需遵循公開、公平、公正的原則，具體流程如下：

-工作人員根據(jù)自身表現(xiàn)提出獎勵申請。

-主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申請材料和實際情況進行初步評審。

-單位組織評審委員會對候選人進行綜合評定。

-通過評審的候選人名單公示，接受全體工作人員監(jiān)督。

-公示無異議后，單位正式頒發(fā)獎勵。

4.懲戒制度：對于違反考勤規(guī)定、工作紀律或職業(yè)道德的工作人員，單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒。

5.懲戒類型：懲戒包括警告、記過、降職、解除勞動合同等，具體懲戒措施由單位規(guī)定。

6.懲戒程序：懲戒的執(zhí)行需經(jīng)過以下步驟：

-對違規(guī)行為進行調(diào)查核實。

-根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出懲戒建議。

-主管領(lǐng)導(dǎo)或單位負責人審批懲戒決定。

-公示懲戒決定，并執(zhí)行相應(yīng)措施。

7.考核制度：單位定期對工作人員進行考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、晉升和獎懲的重要依據(jù)。

8.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。

9.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將用于評價工作人員的工作表現(xiàn)，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

10.考核反饋：考核結(jié)束后，單位將向工作人員反饋考核結(jié)果，并提供改進意見和建議。

八、制度解釋與修訂

1.解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)歸單位所有，如有疑問，由人力資源部門負責解釋。

2.制度修訂：本制度應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的調(diào)整、單位實際情況的變化以及工作需求的發(fā)展進行適時修訂。

3.修訂程序：修訂制度時，需由人力資源部門牽頭，征求相關(guān)部門和工作人員的意見，形成修訂草案。

4.修訂草案公示：修訂草案經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核后，應(yīng)在單位內(nèi)部進行公示，征求全體工作人員的意見。

5.修訂審批：公示結(jié)束后，根據(jù)反饋意見對修訂草案進行修改完善，最終修訂稿需經(jīng)單位負責人批準。

6.修訂實施：修訂后的制度自批準之日起正式實施，原制度同時廢止。

7.修訂記錄：單位應(yīng)將制度的修訂過程和內(nèi)容記錄存檔，以備查閱。

8.修訂宣傳：修訂后的制度應(yīng)通過內(nèi)部會議、公告欄等多種形式向全體工作人員進行宣傳，確保每位工作人員了解新制度的內(nèi)容。

9.制度適應(yīng)性：修訂時應(yīng)充分考慮制度的適應(yīng)性，確保新制度既能適應(yīng)單位發(fā)展需要，又能保障工作人員的合法權(quán)益。

10.制度執(zhí)行監(jiān)督：修訂后的制度執(zhí)行情況將由單位監(jiān)督部門進行定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，確保制度的有效實施。

九、附則

1.本制度適用于單位全體工作人員，包括正式員工、合同制員工等。

2.本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和單位其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.工作人員在執(zhí)行本制度過程中，如有違反，將根據(jù)本制度及相關(guān)規(guī)定進行處理。

4.本制度的修改、解釋和廢止，均需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準。

5.本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)制度與本制度不一致的，以本制度為準。

6.單位各部門應(yīng)積極配合考勤管理工作的開展，確保制度的有效執(zhí)行。

7.工作人員對本制度有疑問或建議，可通過正常渠道向單位反映。

8.單位應(yīng)定期對考勤管理制度執(zhí)行情況進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。

9.本制度由人力資源部