甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年企業(yè)高層管理職位聘用與年度績效考核獎金協(xié)議甲方（企業(yè)名稱）：____________________________乙方（個人姓名）：____________________________鑒于甲方是一家從事_________________________行業(yè)的公司，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗和相關(guān)專業(yè)知識，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方企業(yè)高層管理職位的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.乙方被聘用為甲方_________________________職位，負(fù)責(zé)_________________________工作。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，確保公司利益最大化。二、聘用期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。2.如雙方同意，聘用期限可續(xù)簽，續(xù)簽期限為__年，續(xù)簽協(xié)議另行簽訂。三、薪酬待遇1.乙方在聘用期間，每月基本工資為人民幣__元。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。3.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，可給予獎金、提成等激勵措施。四、年度績效考核獎金1.乙方在聘用期間，每年進行一次年度績效考核。b.績效考核得分在80分（含）至89分，獎金為基本工資的__%；c.績效考核得分在70分（含）至79分，獎金為基本工資的__%；d.績效考核得分在60分（含）至69分，獎金為基本工資的__%；3.年度績效考核獎金于次年__月__日前發(fā)放。五、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，保守公司商業(yè)秘密。2.乙方不得泄露公司技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)等秘密，不得以任何形式損害公司利益。六、離職與違約責(zé)任1.乙方如因個人原因離職，應(yīng)提前__個月書面通知甲方。2.甲方如因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或損害公司利益等原因，有權(quán)解除本協(xié)議。3.雙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________簽訂日期：____________________________甲方（企業(yè)名稱）：____________________________乙方（個人姓名）：____________________________鑒于甲方是一家從事_________________________行業(yè)的公司，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗和相關(guān)專業(yè)知識，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方企業(yè)高層管理職位的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.乙方被聘用為甲方_________________________職位，負(fù)責(zé)_________________________工作。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，確保公司利益最大化。二、聘用期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。2.如雙方同意，聘用期限可續(xù)簽，續(xù)簽期限為__年，續(xù)簽協(xié)議另行簽訂。三、薪酬待遇1.乙方在聘用期間，每月基本工資為人民幣__元。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。3.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，可給予獎金、提成等激勵措施。四、年度績效考核獎金1.乙方在聘用期間，每年進行一次年度績效考核。b.績效考核得分在80分（含）至89分，獎金為基本工資的__%；c.績效考核得分在70分（含）至79分，獎金為基本工資的__%；d.績效考核得分在60分（含）至69分，獎金為基本工資的__%；3.年度績效考核獎金于次年__月__日前發(fā)放。五、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，保守公司商業(yè)秘密。2.乙方不得泄露公司技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)等秘密，不得以任何形式損害公司利益。六、離職與違約責(zé)任1.乙方如因個人原因離職，應(yīng)提前__個月書面通知甲方。2.甲方如因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或損害公司利益等原因，有權(quán)解除本協(xié)議。3.雙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方