2025年工會考試題庫及答案一、單選題1.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.促進企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A。平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工勞動權(quán)益的重要機制。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.地方政府D.上級工會答案：A。勞動行政部門負責(zé)勞動法律法規(guī)的監(jiān)督執(zhí)行，工會在企業(yè)拒不改正侵犯職工權(quán)益行為時可提請其處理。4.職工代表大會至少每（）召開一次。A.一年B.半年C.兩年D.三年答案：A。職工代表大會一般每年至少召開一次，以保障職工參與民主管理的權(quán)利。5.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。根據(jù)規(guī)定，用人單位需按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。6.基層工會委員會每屆任期（）。A.一至三年B.二至四年C.三至五年D.四至六年答案：C。基層工會委員會每屆任期三至五年，這樣有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。7.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.警告和記過答案：A。會員大會或會員代表大會是工會的權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員。8.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會應(yīng)當(dāng)給予基層工會簽訂集體合同提供支持和幫助，以確保集體合同的質(zhì)量和合法性。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)模ǎ?。A.有權(quán)提出意見B.無權(quán)過問C.可以撤銷企業(yè)的處分決定D.可以解除與企業(yè)的合作關(guān)系答案：A。工會有維護職工合法權(quán)益的職責(zé)，當(dāng)企業(yè)等處分職工不恰當(dāng)時，有權(quán)提出意見。10.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費統(tǒng)籌安排答案：A。工會經(jīng)費獨立是工會開展工作的重要保障，應(yīng)據(jù)此建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。二、多選題1.工會的權(quán)利包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.代表權(quán)D.協(xié)商談判權(quán)答案：ABCD。工會在維護職工權(quán)益過程中，擁有參與企業(yè)管理決策的參與權(quán)、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的監(jiān)督權(quán)、代表職工表達訴求的代表權(quán)以及與企業(yè)進行協(xié)商談判的協(xié)商談判權(quán)。2.以下屬于工會組織建設(shè)的內(nèi)容有（）。A.發(fā)展會員B.選舉工會干部C.建立工會組織體系D.開展工會活動答案：ABC。發(fā)展會員壯大工會隊伍、選舉合適的工會干部、建立完善的工會組織體系都屬于工會組織建設(shè)范疇，而開展工會活動更多的是工會的工作內(nèi)容。3.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同是工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項達成的協(xié)議。4.工會在勞動爭議處理中的作用有（）。A.參與調(diào)解B.支持職工申請仲裁C.參與仲裁D.支持職工提起訴訟答案：ABCD。工會在勞動爭議處理的各個環(huán)節(jié)都發(fā)揮著重要作用，參與調(diào)解有助于化解矛盾，支持職工申請仲裁和提起訴訟能保障職工合法權(quán)益。5.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費可用于開展職工活動、維護職工權(quán)益、進行工會業(yè)務(wù)工作以及保障工會行政運轉(zhuǎn)等方面。6.企業(yè)工會的工作任務(wù)有（）。A.組織職工參與企業(yè)管理B.維護職工合法權(quán)益C.促進企業(yè)發(fā)展D.開展職工思想政治教育答案：ABCD。企業(yè)工會要組織職工參與企業(yè)民主管理，維護職工權(quán)益，同時促進企業(yè)發(fā)展，開展職工思想政治教育提高職工素質(zhì)。7.工會會員的權(quán)利有（）。A.選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.表決權(quán)D.對工會工作進行監(jiān)督的權(quán)利答案：ABCD。工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)等政治權(quán)利，同時也有對工會工作進行監(jiān)督的權(quán)利。8.工會干部應(yīng)具備的素質(zhì)包括（）。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.道德素質(zhì)D.身體素質(zhì)答案：ABC。工會干部需要具備良好的政治素質(zhì)以把握正確方向，業(yè)務(wù)素質(zhì)以勝任工作，道德素質(zhì)以贏得職工信任，身體素質(zhì)并非是必備的關(guān)鍵素質(zhì)。9.以下屬于工會維護職工民主權(quán)利的方式有（）。A.組織職工參與職工代表大會B.開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部活動C.參與企業(yè)規(guī)章制度的制定D.為職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ABC。組織職工參與職代會、開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動、參與企業(yè)規(guī)章制度制定都是維護職工民主權(quán)利的體現(xiàn)，而提供法律咨詢服務(wù)主要是維護職工的合法權(quán)益。10.工會開展職工文化活動的意義有（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強職工的凝聚力C.提高職工的文化素質(zhì)D.促進企業(yè)文化建設(shè)答案：ABCD。職工文化活動可以豐富職工精神世界，增強職工之間的凝聚力，提升職工文化素質(zhì)，同時也有助于推動企業(yè)文化建設(shè)。三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。這是工會的基本性質(zhì)，工會是職工自愿組成的代表工人階級利益的群眾組織。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織可以不支持工會依法開展工作。（）答案：錯誤。企業(yè)等應(yīng)支持工會依法開展工作，這是保障職工合法權(quán)益和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求。3.工會經(jīng)費可以用于工會工作人員的個人消費。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費必須按照規(guī)定的使用范圍用于工會工作和職工活動等，不能用于個人消費。4.職工代表大會的決議對企業(yè)沒有約束力。（）答案：錯誤。職工代表大會的決議在企業(yè)內(nèi)部具有一定的約束力，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行涉及職工利益的合理決議。5.工會可以隨意處分工會會員。（）答案：錯誤。工會處分會員需要按照規(guī)定的程序和條件進行，不能隨意處分。6.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確。這一規(guī)定保障了非專職委員參與工會工作的權(quán)益。7.集體合同簽訂后無需報送勞動行政部門。（）答案：錯誤。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。8.工會可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（）答案：錯誤。工會可以指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，但不能代替職工簽訂。9.工會組織的活動只能在工作時間之外進行。（）答案：錯誤。工會活動可以根據(jù)實際情況在工作時間或工作時間之外進行。10.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（）答案：正確。這是保障工會對企業(yè)解除勞動合同行為進行監(jiān)督的要求。四、簡答題1.簡述工會的基本職責(zé)及其重要意義。答：工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。其重要意義在于：首先，維護職工合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。在企業(yè)與職工的關(guān)系中，職工相對處于弱勢地位，工會通過各種方式如平等協(xié)商、簽訂集體合同等，保障職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，減少勞動糾紛和矛盾，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其次，竭誠服務(wù)職工群眾有助于提高職工的工作積極性和歸屬感。工會開展各種職工活動、提供職業(yè)技能培訓(xùn)、幫扶困難職工等，能滿足職工的物質(zhì)和精神需求，讓職工感受到企業(yè)和社會的關(guān)懷，從而激發(fā)他們的工作熱情，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的價值。最后，工會履行基本職責(zé)有利于社會的穩(wěn)定和發(fā)展。穩(wěn)定的勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，工會維護職工權(quán)益、服務(wù)職工，促進企業(yè)健康發(fā)展，進而推動整個社會經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。2.說明工會在勞動安全衛(wèi)生方面的主要工作內(nèi)容。答：工會在勞動安全衛(wèi)生方面的主要工作內(nèi)容包括：一是宣傳教育。通過開展各種形式的宣傳活動，如舉辦安全知識講座、發(fā)放宣傳資料等，向職工普及勞動安全衛(wèi)生知識，提高職工的安全意識和自我保護能力。二是監(jiān)督檢查。工會有權(quán)對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督檢查。檢查企業(yè)是否遵守國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，是否為職工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時要求企業(yè)整改。三是參與制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。工會參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定和修改過程，從職工的角度提出意見和建議，確保規(guī)章制度充分考慮職工的安全和健康權(quán)益。四是參與事故調(diào)查處理。當(dāng)企業(yè)發(fā)生勞動安全衛(wèi)生事故時，工會有權(quán)參與事故的調(diào)查處理，了解事故原因和經(jīng)過，維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)對事故的處理和整改措施的落實。五是推動職業(yè)健康監(jiān)護。督促企業(yè)為職工進行定期的職業(yè)健康檢查，建立職工健康檔案，關(guān)注職工的身體健康狀況。3.簡述工會組織建設(shè)的重要性。答：工會組織建設(shè)具有重要意義。首先，強大的工會組織是維護職工權(quán)益的組織保障。只有建立健全的工會組織體系，才能有效地代表職工與企業(yè)進行溝通和協(xié)商，在勞動報酬、工作條件等涉及職工切身利益的問題上爭取最大利益。一個組織完善、人員配備合理的工會能夠更好地了解職工的需求，及時反映職工的訴求，為職工提供有效的維權(quán)服務(wù)。其次，工會組織建設(shè)有利于增強職工的凝聚力和歸屬感。通過發(fā)展會員、組織會員活動等方式，讓職工感受到自己是工會這個大家庭的一員，增強他們對工會的認同感和歸屬感。職工在工會組織中能夠相互交流、相互支持，形成團結(jié)協(xié)作的氛圍，共同為實現(xiàn)自身利益和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而努力。再次，良好的工會組織建設(shè)有助于促進企業(yè)的健康發(fā)展。工會可以通過組織職工參與企業(yè)管理、開展勞動競賽等活動，提高職工的工作積極性和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。同時，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，減少勞動糾紛，為企業(yè)營造穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。最后，工會組織建設(shè)是推動社會民主政治建設(shè)的重要力量。工會作為職工的群眾組織，是民主政治建設(shè)的基層組織形式之一。工會組織職工參與民主管理、民主監(jiān)督等活動，有助于提高職工的民主意識和參與能力，促進社會民主政治的發(fā)展。4.簡述集體合同的簽訂程序。答：集體合同的簽訂程序一般如下：第一步，產(chǎn)生協(xié)商代表。企業(yè)和工會各自選派代表組成協(xié)商小組，雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。協(xié)商代表要熟悉勞動法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，能夠代表本方利益進行協(xié)商。第二步，擬定集體合同草案。雙方代表根據(jù)企業(yè)的實際情況和職工的需求，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項進行充分協(xié)商，擬定集體合同草案。草案內(nèi)容要明確具體，具有可操作性。第三步，征求意見。將集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論，廣泛征求職工的意見和建議。職工可以對草案提出修改意見，工會要認真收集和整理這些意見，并反饋給協(xié)商小組。第四步，修改草案。協(xié)商小組根據(jù)職工的意見對集體合同草案進行修改，確保草案充分反映職工的意愿和利益。第五步，簽字。經(jīng)過雙方協(xié)商一致，工會主席和企業(yè)法定代表人或者其委托的代表在集體合同文本上簽字。第六步，報送審查。集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第七步，公布。生效的集體合同應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛉w職工公布，讓職工了解集體合同的內(nèi)容和自己的權(quán)利義務(wù)。五、論述題1.結(jié)合實際，論述工會在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用。答：在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展至關(guān)重要，工會在其中發(fā)揮著不可忽視的作用。首先，工會通過組織職工培訓(xùn)和技能提升活動，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供人才支持。例如，某制造企業(yè)工會針對企業(yè)產(chǎn)品升級和技術(shù)革新的需求，組織開展了一系列專業(yè)技能培訓(xùn)課程，包括數(shù)控編程、新型材料應(yīng)用等。這些培訓(xùn)不僅提高了職工的專業(yè)技能水平，還拓寬了他們的創(chuàng)新思維。職工們在掌握新技術(shù)后，積極參與企業(yè)的技術(shù)改造項目，提出了許多創(chuàng)新性的建議和方案，為企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品、提高生產(chǎn)效率做出了貢獻。同時，工會還鼓勵職工參加各類技能競賽，通過競賽激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新動力。在競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工不僅獲得了榮譽和獎勵，還為企業(yè)樹立了榜樣，帶動了更多職工積極投入到學(xué)習(xí)和創(chuàng)新中。其次，工會營造良好的創(chuàng)新文化氛圍，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力。工會可以通過舉辦創(chuàng)新論壇、技術(shù)交流研討會等活動，為職工提供一個交流和分享創(chuàng)新經(jīng)驗的平臺。在某科技企業(yè)，工會定期組織創(chuàng)新論壇，邀請企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)骨干和外部專家分享最新的技術(shù)發(fā)展趨勢和創(chuàng)新案例。職工們在論壇上積極交流思想，碰撞出創(chuàng)新的火花。此外，工會還在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置創(chuàng)新獎勵機制，對提出創(chuàng)新性建議和取得創(chuàng)新成果的職工給予物質(zhì)和精神獎勵。這種獎勵機制激發(fā)了職工的創(chuàng)新積極性，讓職工感受到企業(yè)對創(chuàng)新的重視和支持，從而更加主動地參與到企業(yè)的創(chuàng)新活動中。再次，工會通過參與企業(yè)管理和決策，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供智力支持。工會代表職工參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)研發(fā)等重大決策過程，從職工的角度提出意見和建議。例如，在某化工企業(yè)的新產(chǎn)品研發(fā)項目中，工會組織職工代表參與項目的可行性研究和方案論證。職工代表結(jié)合自身的工作經(jīng)驗和實際需求，對新產(chǎn)品的性能、成本、市場前景等方面提出了許多有價值的建議，幫助企業(yè)優(yōu)化了研發(fā)方案，提高了項目的成功率。同時，工會還可以通過與企業(yè)管理層的溝通協(xié)調(diào)，爭取更多的資源和政策支持，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。最后，工會維護職工的合法權(quán)益，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供穩(wěn)定的人力資源保障。企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展需要一支穩(wěn)定的職工隊伍，工會通過維護職工的勞動權(quán)益、提供福利保障等方式，增強職工的歸屬感和忠誠度。例如，工會與企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同，明確規(guī)定職工的勞動報酬、工作時間、休息休假等權(quán)益，保障職工的合法利益。同時，工會還關(guān)注職工的生活需求，開展職工幫扶、健康關(guān)懷等活動，解決職工的后顧之憂。職工在權(quán)益得到保障、生活得到關(guān)懷的情況下，能夠更加安心地工作，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。2.分析當(dāng)前工會工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。答：當(dāng)前工會工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，同時也需要相應(yīng)的應(yīng)對策略。挑戰(zhàn)方面：一是經(jīng)濟形勢變化帶來的挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟全球化和市場競爭的加劇，企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營壓力。一些企業(yè)為了降低成本，可能會削減職工福利、壓縮勞動成本，導(dǎo)致職工權(quán)益受到侵害。例如，在一些勞動密集型企業(yè)，由于訂單減少、利潤下降，企業(yè)可能會減少職工的加班工資、降低勞動保護投入等。這給工會維護職工權(quán)益帶來了很大的困難，工會需要在保障職工權(quán)益的同時，還要考慮企業(yè)的生存和發(fā)展。二是職工隊伍結(jié)構(gòu)變化的挑戰(zhàn)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和技術(shù)進步，職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。新興產(chǎn)業(yè)的職工數(shù)量不斷增加，他們的文化程度、職業(yè)需求和價值觀念與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)職工有很大不同。例如，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職工更加注重工作的靈活性、職業(yè)發(fā)展空間和個人價值的實現(xiàn)。同時，農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等群體在職工隊伍中的比例也在不斷增加，他們的權(quán)益保障問題更加復(fù)雜。工會需要針對不同群體的特點，制定個性化的工作方法和服務(wù)內(nèi)容。三是法律法規(guī)不完善的挑戰(zhàn)。雖然我國已經(jīng)出臺了一系列勞動法律法規(guī)，但在實際執(zhí)行過程中還存在一些問題。例如，一些法律法規(guī)的條款比較原則，缺乏具體的實施細則，導(dǎo)致在處理勞動糾紛時難以操作。同時，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)法力度還不夠，一些企業(yè)存在違法行為卻得不到及時有效的處罰。這使得工會在維護職工權(quán)益時缺乏有力的法律支持。四是信息化發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)。在信息化時代，職工獲取信息的渠道更加多元化，他們對工會的工作方式和服務(wù)手段也提出了更高的要求。如果工會不能及時適應(yīng)信息化發(fā)展的趨勢，就難以滿足職工的需求。例如，一些職工希