企業(yè)職員培訓(xùn)、職業(yè)技能判定

及職稱考評(píng)管理制度

第一章總則

第一條為深入培養(yǎng)和建設(shè)一支適應(yīng)行業(yè)和企業(yè)發(fā)展需

要人才隊(duì)伍，并使職員培訓(xùn)、職業(yè)技能判定及職稱考評(píng)管理工

作統(tǒng)一化、規(guī)范化，依據(jù)國家及行業(yè)相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，

特制訂本制度。

第二條培訓(xùn)目標(biāo)在于開發(fā)企業(yè)人力資源，提升職員素質(zhì),

激發(fā)職員潛能；職業(yè)技能判定和職稱管理目標(biāo)在于判定職員培

訓(xùn)效果，取得上崗資格，提供平臺(tái)，使職員取得企業(yè)發(fā)展所需

知識(shí)和技能，從而提升工作績(jī)效，和企業(yè)共同成長。

第三條**企業(yè)職業(yè)技能判定和職稱工作并行管理。

第四條本制度適適用于**企業(yè)全體職員。

第二章培訓(xùn)、判定機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第五條**企業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能判定及職稱工作實(shí)施歸口

管理，各部門配合實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。

第六條人力資源部全方面負(fù)責(zé)**企業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能判

定、職稱工作。

㈠依據(jù)企業(yè)人力資源情況、各部門培訓(xùn)需求及**企業(yè)整年

工作安排制訂出**企業(yè)總體年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)企業(yè)同意后組織

實(shí)施并考評(píng)。

㈡依據(jù)各工種職業(yè)技能判定需求和職稱需求，定時(shí)組織、

合理安排職業(yè)技能判定及職稱申報(bào)工作。

第七條各部門為分管機(jī)構(gòu)，定時(shí)向人力資源部提交本部

門培訓(xùn)需求計(jì)劃、判定需求計(jì)劃，和申報(bào)職稱，并主動(dòng)配合人

力資源部開展相關(guān)工作。

第八條人力資源部關(guān)鍵職責(zé)：

㈠培訓(xùn)：包含培訓(xùn)體系建立，培訓(xùn)制度制訂和修訂；

培訓(xùn)計(jì)劃制訂和組織實(shí)施；對(duì)各類培訓(xùn)實(shí)施督導(dǎo)、檢驗(yàn)和考評(píng)；

培訓(xùn)資料、教材、教具購置、保管；培訓(xùn)所需儀器設(shè)備購置、

管理；組織培訓(xùn)教材及相關(guān)教學(xué)資料制作分發(fā)；對(duì)培訓(xùn)師選

聘、確定及幫助教學(xué)；外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)管理及外派參訓(xùn)職員

管理；培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)一管理；培訓(xùn)報(bào)表呈報(bào)，培訓(xùn)資料搜集、匯

總、整理和歸檔；參訓(xùn)職員管理、考評(píng)。

㈡職業(yè)技能判定及職稱管理：判定相關(guān)資料搜集、下發(fā)；

申報(bào)職業(yè)技能判定、職稱人員資格審核；職業(yè)技能判定組織和

實(shí)施；職稱申報(bào)；多種判定費(fèi)用、職稱費(fèi)用統(tǒng)一管理；判定資

料搜集、整理和歸檔；個(gè)人職業(yè)技能判定和職稱檔案歸檔。

第九條各部門關(guān)鍵職責(zé)：

（一）培訓(xùn)I:本部門培訓(xùn)需求申報(bào)；不部門培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃制訂;

配合人力資源部實(shí)施培訓(xùn)工作；本部門年度培訓(xùn)工作總結(jié)和培

訓(xùn)資料匯總、整理及歸檔；本部門職員上崗、在崗培訓(xùn)及其考

評(píng)；本部門參訓(xùn)職員組織和管理；培訓(xùn)工作匯報(bào)撰寫和呈報(bào)；

培訓(xùn)效果反饋。

㈡職業(yè)技能判定和職稱：組織本部門職員（包含轉(zhuǎn)崗、升級(jí)）

職業(yè)技能判定和職稱申報(bào);本部門職員資格審核；根據(jù)考試綱

領(lǐng)內(nèi)容組織本部門職員考前培訓(xùn)；本部門職員取證動(dòng)態(tài)管理；

判定資料、職稱資料搜集、整理。

第三章培訓(xùn)、職業(yè)技能判定、職稱管理方法和內(nèi)容

第十條培訓(xùn)、職業(yè)技能判定及職稱管理方法：

㈠培訓(xùn)：**企業(yè)培訓(xùn)采取內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱

內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）相結(jié)合方法。

㈡職業(yè)技能判定及職稱：在部分管理崗位和統(tǒng)招統(tǒng)分大學(xué)

生中實(shí)施職稱管理，在部分專業(yè)崗位和技術(shù)工人中實(shí)施持職業(yè)

技能資格證上崗制度。

**企業(yè)職業(yè)技能判定分特有工種判定和通用工種判定兩

種，分別由**職業(yè)技能判定站和委托地方職業(yè)技能判定站進(jìn)行

判定，分理論和實(shí)際操作兩部分進(jìn)行判定，成績(jī)合格者頒發(fā)國

家職業(yè)技能判定資格證書。

職稱分政工系列、經(jīng)濟(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系列、會(huì)計(jì)系列、工程

系列、經(jīng)濟(jì)系列、農(nóng)藝系列、檔案系列等，在相關(guān)崗位符合條

件者均可申報(bào)。

第十一條在相關(guān)崗位應(yīng)取得對(duì)應(yīng)證書按后附應(yīng)取得職稱

或資格證書實(shí)施。

第十一條職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容分類：

㈠考察本行業(yè)優(yōu)異企業(yè)或中國外著名企業(yè)；

㈡新管理模式建立和施行；

㈢中國外教授主講相關(guān)專業(yè)講座、研討會(huì)等；

（四）上級(jí)主管部門組織相關(guān)培訓(xùn)。

㈤企業(yè)重大創(chuàng)新、改革舉措；

伏）不停發(fā)展企業(yè)文化、教育理念；

（七）綜合技能及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

（A）人力資源部組織相關(guān)專業(yè)、技能等方面培訓(xùn)、講座；

㈤企業(yè)管理制度、崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、作業(yè)規(guī)范、新

技術(shù)培訓(xùn)等內(nèi)容；

（+）新聘職員培訓(xùn)。包含人文素質(zhì)教育、理念教育和崗前

培訓(xùn)。

1.人文素質(zhì)教育和理念教育培訓(xùn)關(guān)鍵內(nèi)容包含企業(yè)歷史、

企業(yè)文化、職業(yè)道德、經(jīng)營理念、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、人際

關(guān)系、團(tuán)體協(xié)作等。

2.崗前培訓(xùn)關(guān)鍵內(nèi)容包含崗位描述、工作程序、工作技術(shù)

規(guī)范等。

第四章職員培訓(xùn)、職業(yè)技能判定、職稱實(shí)施和管理

第十二條職員培訓(xùn)、職業(yè)技能判定計(jì)劃制訂。

㈠培訓(xùn)計(jì)劃制訂。

1、各部門在每十二個(gè)月11月30日前制訂出本部門下年

度包含培訓(xùn)專題、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師、參訓(xùn)職員和

培訓(xùn)需求等項(xiàng)目標(biāo)具體培訓(xùn)需求計(jì)劃，經(jīng)本部門責(zé)任人審核后,

報(bào)送人力資源部。

2、人力資源部仔細(xì)審核各部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，并結(jié)合企

業(yè)培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)企業(yè)審批。

3、人力資源部將年度培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)給各部門實(shí)施。

㈡職業(yè)技能判定需求計(jì)劃制訂：

1、各部門在每十二個(gè)月11月30日前依據(jù)本部門實(shí)際情

況匕報(bào)需要判定炭位工種及人數(shù)等相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)部門責(zé)任人審

核后，報(bào)送人力資源部。

2、人力資源部將資料搜集整理后報(bào)上一級(jí)判定站，并做

好職業(yè)技能判定準(zhǔn)備工作。

第十三條職員培訓(xùn)、職業(yè)技能判定實(shí)施。

（一）職員培訓(xùn)：

1、內(nèi)訓(xùn)：依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)絡(luò)師資力量，組織開展

專題講座、交流研討等多個(gè)形式內(nèi)部培訓(xùn)。做好培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)及培

訓(xùn)結(jié)束后考評(píng)。

2、外訓(xùn)：參與外訓(xùn)職員必需在本企業(yè)工作滿十二個(gè)月以

±o副總經(jīng)理級(jí)以上職員參與外訓(xùn)由總經(jīng)理審批，其它職員參

與外訓(xùn)由人力資源部簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。必需時(shí),

企業(yè)需同參與外訓(xùn)職員簽署職員培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)結(jié)束后，立即

向人力資源部遞交培訓(xùn)考評(píng)表或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具培訓(xùn)合格證書。

㈡職業(yè)技能判定及職稱：人力資源部每十二個(gè)月在接到上

級(jí)考試通知后，應(yīng)立即通知各部門，組織職業(yè)技能判定及職稱

申報(bào)工作。各部門接通知后按時(shí)將申報(bào)人員資料報(bào)人力資源部

審查，符合條件者統(tǒng)一由人力資源部對(duì)外申報(bào)。為嚴(yán)格取證質(zhì)

量，未經(jīng)人力資源部組織申報(bào)和審核，自行在其它機(jī)構(gòu)進(jìn)行多

種職業(yè)技能判定、職稱申報(bào)考試企業(yè)內(nèi)一律不予認(rèn)定。

第十四條培訓(xùn)師、考評(píng)員管理。

㈠內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)是含有較高專業(yè)理論知識(shí)和豐富工作經(jīng)

驗(yàn)在崗職員，在完成本職員作同時(shí)，負(fù)責(zé)幫助人力資源部進(jìn)行

職員培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)師由人力資源部統(tǒng)一選聘和確定，并持證上崗。

（二）外聘培訓(xùn)師聘用。

1、人力資源部依據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)、參訓(xùn)人員、培訓(xùn)綱領(lǐng)、培

訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)需要，向外聘用培訓(xùn)師；

2、外聘培訓(xùn)師應(yīng)于訓(xùn)前提交相關(guān)培訓(xùn)資料，交就相關(guān)事

項(xiàng)和人力資源部達(dá)成共同意向書，形成培訓(xùn)計(jì)劃；

3、人力資源部按計(jì)劃安排培訓(xùn);

4、課時(shí)費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)見下表，如課時(shí)費(fèi)發(fā)生改變，需報(bào)分

管領(lǐng)導(dǎo)審批。

培訓(xùn)師等級(jí)資格確定講課費(fèi)（元/課時(shí)）

通常培訓(xùn)師大學(xué)助理講師、助理研究員、職校講師、獲中級(jí)職稱者40

中級(jí)培訓(xùn)師大學(xué)講師、副研究員、職校高級(jí)講師、獲高級(jí)職稱者60

高級(jí)培訓(xùn)師大學(xué)副教授、研究員、職校特級(jí)講照、獲高級(jí)職稱者100

特級(jí)培訓(xùn)師著名教授、教授、企業(yè)家和高級(jí)政府官員180

5、簽屬培訓(xùn)協(xié)議，按協(xié)議支付培訓(xùn)費(fèi)。

㈢**企業(yè)職業(yè)技能判定考評(píng)員經(jīng)培訓(xùn)考評(píng)合格后取得考

評(píng)員證，由上一級(jí)職業(yè)技能判定站統(tǒng)一指派，實(shí)施交叉管理,

負(fù)責(zé)幫助職業(yè)技能判定工作。被通知參與考評(píng)工作考評(píng)員不得

無故不參與考評(píng)工作。在考評(píng)工作中，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)考評(píng)細(xì)則認(rèn)

真考評(píng)，自覺維護(hù)**企業(yè)形象。參與職業(yè)技能判定監(jiān)考員、考

評(píng)員由人力資源部按100元/天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放監(jiān)考費(fèi)及考評(píng)費(fèi)。

㈣為提升職員主動(dòng)性，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流和信息溝通，各部門

可斟選內(nèi)部?jī)?yōu)異職員擔(dān)任部門臨時(shí)培訓(xùn)師，完成培訓(xùn)課程。臨

時(shí)培訓(xùn)師課時(shí)費(fèi)按本條第二款實(shí)施，不符合第二款標(biāo)準(zhǔn)按25

元/課時(shí)核發(fā)。

第十五條考勤管理

（一）自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，全部參訓(xùn)職員均應(yīng)合理安排工

作及私人事務(wù)，確保不影響崗位工作，并按時(shí)出勤。

㈡職員如因尤其公務(wù)或其它緊急事宜確實(shí)不能參與內(nèi)訓(xùn)I,

應(yīng)于開課前三天向人力資源部報(bào)送由部門責(zé)任人簽署意見請(qǐng)

假單，經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。因特殊情況不能于三天前請(qǐng)假者,

必需立即向人力資源部申明原因，并補(bǔ)辦培訓(xùn)請(qǐng)假手續(xù)。職員

同一課程內(nèi)因事臨時(shí)離開，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。未完成該課程者

需自修全部課程。

㈢職員參與內(nèi)訓(xùn)時(shí)，應(yīng)按時(shí)在培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表上簽到，不得代

簽。遲到、早退視同上班遲到、早退，培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表由人力資源

部存檔備查。

㈣職員參訓(xùn)期間，未向人力資源部請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意而

未參與培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤課時(shí)以曠工論處。

第十六條紀(jì)律管理

㈠參訓(xùn)職員上課時(shí)須將手機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振

動(dòng)狀態(tài)，并不得在上課期間吸煙。

㈡專業(yè)培訓(xùn)若包含實(shí)際操作，職員須嚴(yán)格根據(jù)安全操作

規(guī)范實(shí)施。違者按企業(yè)相關(guān)要求進(jìn)行處罰。

㈢職員參與培訓(xùn)時(shí)應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理要求，維護(hù)

企業(yè)形象，遵守相關(guān)制度，并取得培訓(xùn)合格證書。

第五章考核

第十七條培訓(xùn)考評(píng)通常就下列多個(gè)情況進(jìn)行:

㈠培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行課前考評(píng)，以了解參訓(xùn)職員實(shí)

際知識(shí)水平。

（二）培訓(xùn)過程當(dāng)中進(jìn)行考評(píng)，以了解參訓(xùn)職員掌握情況，

利于培訓(xùn)調(diào)整。

㈢培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)全部?jī)?nèi)容考評(píng)，以了解培訓(xùn)效果。

第十七條培訓(xùn)考評(píng)應(yīng)依據(jù)具體培訓(xùn)專題采取以下多個(gè)方

法進(jìn)行：

㈠內(nèi)訓(xùn)：

1.現(xiàn)場(chǎng)操作；2.書面測(cè)試；3.現(xiàn)場(chǎng)答疑；4、考試。

內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)考試由培訓(xùn)師設(shè)置考題，人力資源部組織、督導(dǎo)、

協(xié)調(diào)，參訓(xùn)部門具體實(shí)施。

（二）外訓(xùn)：由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具培訓(xùn)合格證書。

第十八條為嚴(yán)格培訓(xùn)、考評(píng)管理制度，我們對(duì)違反紀(jì)律

人員作以下要求：

㈠職員參與考試時(shí)須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備，不得攜帶許可

應(yīng)試工具以外其它物品。

㈡職員考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或?yàn)樽?/p>

弊行為提供方便者，此次考試成績(jī)無效，并視情節(jié)輕重罰款

50-200兀。

㈢如有特殊情況需臨時(shí)離開教室和考場(chǎng)時(shí)，經(jīng)監(jiān)考人員

同意后方可離開。對(duì)不聽勸阻者，視情節(jié)輕重罰款50-100元。

（四）因請(qǐng)假、出差等未參與考試，應(yīng)立即到人力資源部申

請(qǐng)補(bǔ)考。無正當(dāng)理由不參與考試者，取消補(bǔ)考資格并給予罰款

50-200元。

㈤考場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喧嘩，違者視情節(jié)輕重罰款10-100

yc?

出內(nèi)訓(xùn)職員考試、考評(píng)經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者，罰款200元。

（七）參與培訓(xùn)時(shí)不得由她人代簽到，發(fā)覺一次，當(dāng)場(chǎng)扣發(fā)

當(dāng)事人及代簽字人各100元。

第十九條新進(jìn)職員未按要求參與培訓(xùn)或培訓(xùn)考評(píng)不合格,

企業(yè)?將不予聘用。

第二十條培訓(xùn)考評(píng)納入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。缺勤課時(shí)累計(jì)超

出整年應(yīng)培訓(xùn)課時(shí)數(shù)1/3且未補(bǔ)課者，扣當(dāng)年年底獎(jiǎng)金5%o

第六章檔案管理

第二十一條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案、職業(yè)技能判定及

職稱檔案管理。管理職責(zé)以下：

（一）定時(shí)搜集、統(tǒng)計(jì)、整理和歸檔培訓(xùn)、職業(yè)技能判定、

職稱等相關(guān)資料；

（二）定時(shí)將檔案移交企業(yè)檔案室。

第二十二條檔案包含以下內(nèi)容：

H計(jì)劃、方案、工作總結(jié)匯報(bào)、協(xié)議、評(píng)定資料、多種

表單等；

㈡考評(píng)資料和相關(guān)培訓(xùn)教材、職業(yè)技能判定教材、教案

等;

㈢參訓(xùn)職員考評(píng)資料、考試資料、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)等；

㈣參與職業(yè)技能判定考試、職稱評(píng)審、職稱考試合