個(gè)人勞動合同【錦集15篇】

個(gè)人勞動合同1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫張曉金，女，于20_年8月21日與貴單位簽訂為期三年

的勞動合同，現(xiàn)在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務(wù)部門上班。三年來,

我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為

規(guī)范認(rèn)認(rèn)真真做好了本職工作，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)任

務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即。經(jīng)本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同，其理由

在合同期內(nèi)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在景區(qū)上班工

作始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨。樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，做到早

上班，遲下班，耐心細(xì)致的數(shù)好每一分錢臉好每一張票，給游客一

個(gè)滿意的服務(wù)，贏得了游客的滿意和信任。合同期內(nèi)以頑強(qiáng)的毅力

提高了個(gè)人的自身素質(zhì)，積極主動的‘抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷的自我充

電?，F(xiàn)在業(yè)務(wù)工作操作流利，我個(gè)人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務(wù)

不熟而被拴住，以致耽誤游客時(shí)間的事。

希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學(xué)習(xí)更加發(fā)奮工作,

以優(yōu)良的作風(fēng)，一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人:

20—年9月22日

個(gè)人勞動合同2

陳某、呂某等三人合伙承包A企業(yè)法人下屬的經(jīng)工商注冊登記

的經(jīng)營門市部，門市部登記的法定代表人為所屬企業(yè)的法定代表人

姚某，主要負(fù)責(zé)人即為職工陳某，承包期五年，承包三年后，A為

了置換職工身份的需要，經(jīng)協(xié)商與陳某、呂某解除了勞動合同關(guān)系，

個(gè)人承包勞動合同。勞動合同關(guān)系解除后，門市部負(fù)責(zé)人陳某以財(cái)

務(wù)會計(jì)呂某已不是公司職工要求呂某走人。筆者以為，陳某的做法

沒有法律依據(jù)，呂某在解除與公司的勞動合同后有權(quán)繼續(xù)以承包人

身份堅(jiān)守原崗位工作。

一、企業(yè)職工內(nèi)部承包關(guān)系以勞動關(guān)系存在為基礎(chǔ)，職工同時(shí)

是承包合同的一方當(dāng)事人。

（一）包容在服務(wù)期內(nèi)的承包期限屆滿，勞動合同依法不終止。

企業(yè)內(nèi)部承包合同，是企業(yè)與內(nèi)部職工之間簽訂的為完成一定工作

任務(wù)而約定的權(quán)利、義務(wù)協(xié)議，是企業(yè)內(nèi)部常見的生產(chǎn)經(jīng)營方式之

一。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和

義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部承包關(guān)系以勞動關(guān)系的存在為基礎(chǔ)，二者之

間存在牽連，但二者又有很大區(qū)別。司法實(shí)踐中統(tǒng)一的觀點(diǎn)認(rèn)為，

內(nèi)部承包合同不同于勞動合同，內(nèi)部承包合同的終止并不意味著勞

動合同的解除。內(nèi)部承包合同終止后，勞動者仍可依據(jù)勞動合同享

受勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，除非勞動合司通過合同程序被一并解

除。

（二）內(nèi)部承包合同是職工履行勞動合同義務(wù)的具體途徑和方

式。企業(yè)內(nèi)部承包合同的主體是作為用人單位的企業(yè)和與之具有勞

動關(guān)系的勞動者，二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關(guān)

系，屬于不平等主體。作為勞動者，勞動是謀生的手段，勞動者履

行企業(yè)內(nèi)部承包合同的過程即是勞動者完成生產(chǎn)任務(wù)的過程；勞動者

履行企業(yè)內(nèi)部承包合同義務(wù)所獲得的報(bào)酬，是等量勞動領(lǐng)取的等量

報(bào)酬，體現(xiàn)了多勞多得、少勞少得、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，是社會

主義按勞分配原則在市場經(jīng)濟(jì)條件下的具體表現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部承包合

同與經(jīng)濟(jì)合同有著本質(zhì)的區(qū)別，理應(yīng)受勞動法調(diào)整，這是由承包人

同時(shí)具有職工身份，承包工作是同時(shí)是勞動合同約定義務(wù)所決定的。

二、解除時(shí)勞動及承包合同均未屆約定終止期的，所解除勞動

合同的期滿時(shí)間不是同時(shí)存在的承包合同的期滿時(shí)間

承包合同的期限常常長于或短于事先簽訂的勞動合同的屆滿時(shí)

間。比如：甲、乙兩職工于1998年5月分別與企業(yè)達(dá)成長達(dá)8年的

勞動合同，甲于20_年5月與企業(yè)簽訂5年期的承包經(jīng)營銷售部的

內(nèi)部合同，乙于20—年5月承包企業(yè)所屬的職工衛(wèi)生院，承包策3

年，合同范本《個(gè)人承包勞動合同》。甲情形下，承包合同期包容

在勞動合同期內(nèi)，因?yàn)閮?nèi)部承包合同是職工履行勞動合同義務(wù)的具

體途徑和方式，所以，雙方當(dāng)事人不存在借助承包合同縮短原勞動

合同期限，即提前一年于20—年4月終止勞動關(guān)系的真實(shí)意思，承

包期間屆滿原勞動合同仍然在發(fā)生效力。乙情形下，承包合同成立

并生效于勞動合同有效期內(nèi)，卻延伸至期外1年；如果依承包期視為

自己的內(nèi)部承包資格喪失。

在勞動合同期限未包含的承包期間，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系是

不容置疑的。如果雙方明確勞動關(guān)系終止，是否意味著承包合同失

去了存在的客觀條件或沒有實(shí)現(xiàn)合同目的的必要，所以，原職工不

能主張繼續(xù)履行承包合同了呢？在內(nèi)部承包實(shí)踐中存在這樣兩種情形:

一是以職工為主同時(shí)吸納本企業(yè)外的人員聯(lián)合承包的情況也很

常見。在此情況下，如張某等4人原是職工，徐某為非職工身份，

如果承包期未滿時(shí)，企業(yè)與4職工解除勞動關(guān)系既被視為該承包合

同自動終止，張某等4人必須離開原工作崗位，則企業(yè)外部人員徐

某與張某等聯(lián)合承包的合同目的將無法實(shí)現(xiàn)，顯然，承包合同因其

他承包人的內(nèi)部職工身份解除而導(dǎo)致無法繼續(xù)實(shí)施或終止，無法律

依據(jù)，也與徐某最初與企業(yè)不存在勞動關(guān)系而能加入到承包關(guān)系中

背道而馳。

二是在工程建筑施工中，施工單位招用企業(yè)外的專業(yè)技術(shù)人員

作為零星工程的內(nèi)部承包人司空見慣。他們以企業(yè)聘用人員的身份

以企業(yè)的名義對外經(jīng)營，對外由法人獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，對內(nèi)由承

包組織或承包人承擔(dān)。所以，企業(yè)內(nèi)部承包合同，不存在承包人必

須是企業(yè)內(nèi)部職工的說法，可以是企業(yè)外部人員，外部人員合法地

進(jìn)入企業(yè)的經(jīng)營組織或承包體的工作崗位工作，對外就是該企業(yè)的

員工。相對于決定承包前的與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系通常較為固定

的內(nèi)部職工而言，承包人來自企業(yè)外部人員，不是本企業(yè)職工。

綜上所述，內(nèi)部承包合同的承包人為職工身份的識別，是從企

業(yè)外部而非企業(yè)內(nèi)部；職工可以成為內(nèi)部職工的承包人，與承包人解

除勞動關(guān)系不影響未屆終期的承包合同的繼續(xù)履行，也不必然導(dǎo)致

承包合同終止。

個(gè)人勞動合同3

甲方（用人單位）名稱：_______

住所：_______

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地地址：

戶籍所在地地址：居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律，法規(guī)，

規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合

同，共同遵守本合同所列條款。

一，合同期限

第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起

至年

月日止。其中試用期自年月日至

年月日止，期限為天。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出

現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年

月日止，期限為天。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日年

月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二，工作內(nèi)容知工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從

事崗位工作。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)，工作崗

位。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三，工作時(shí)間而休息休假

第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四，勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律，法規(guī)

和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生

產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)

準(zhǔn)。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)

規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙

方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)

技術(shù)，勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠

視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五，勞動報(bào)酬

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，試用期的工資

不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的.工資

的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定

乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的月工資為。如甲方的工資制度發(fā)生變

化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件

單價(jià)約定為_______元/件，_______元/件，_______元/件。

（三）其他工資形式：

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為

每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不

違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，

應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作

又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬；安

排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資

報(bào)酬。

第十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方

月工作時(shí)間超過167.4小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資

報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的

300%的工資報(bào)酬。

六，社會保險(xiǎn)

第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律，法規(guī)和政

策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育保險(xiǎn)費(fèi)用；

社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除，終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦

理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合

同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

七，雙方約定的事項(xiàng)

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；

甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定。

八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方協(xié)商簽

定補(bǔ)充協(xié)議書，該補(bǔ)充協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽署時(shí)間：

簽署地點(diǎn)：

個(gè)人勞動合同4

甲方：_______

乙方：_______

簽訂日期：年月日

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方______性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至

年月日止。本合同于年月

_______日終止。

三、工作內(nèi)容加工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工

作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工

作地點(diǎn)為

四、工作時(shí)間而休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每

周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工

作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決

定。

第七條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動報(bào)酬

第八條甲方每月元或按執(zhí)行。乙方在試用期期

間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為

乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、濟(jì)南市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的.待遇按國家和北京市的有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)

用品。

第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙

方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過

程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職

業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華

人民共和國勞動合同法》和國家及濟(jì)南市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除

或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保

險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條本合同的附件如下

第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、濟(jì)南市有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼:

個(gè)人勞動合同5

（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）訂立的勞動合同期限自

年月日到年月日，在本單位的工作年限是年，工作崗位為（更

多好文章請關(guān)注），現(xiàn)因使方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意,

該合同于年月日予以解除。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及

其他相關(guān)法規(guī)政策的,規(guī)定，乙方：口符合發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，公

司將向你發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，口不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，公司不再

向你發(fā)給其它款項(xiàng)C

工作交接完畢后領(lǐng)取，并辦理相應(yīng)的簽收手續(xù)。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并到人力資源和社會保障行政部門備

案。協(xié)議書一式份，

由雙方各執(zhí)份，備案機(jī)關(guān)收存一份，共份Q

甲方：簽章年月日

乙方：簽章年月日

人力資源和社會保障行政部門（章）：年月日

個(gè)人勞動合同6

一位朋友到一家企業(yè)應(yīng)聘，簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，90%的條款都是員

工（乙方）的責(zé)任與義務(wù)，除了注明月工資700元之外，竟無一款涉

及到企業(yè)的職責(zé)?？粗@樣的合同，朋友只好作罷。

用工合同當(dāng)然要有員工的責(zé)任與義務(wù)，但企業(yè)同樣需要履行職

責(zé)，只要求員工如何如何，沒有企業(yè)職責(zé)的條款，豈不成“霸王合

同”？

用工合同沒有企業(yè)職責(zé)，并非是個(gè)別現(xiàn)象，在相當(dāng)一些企業(yè)都

有類似的情況。從遵守廠規(guī)廠紀(jì)到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，幾乎都是對員

工的要求，對員工的約束，企業(yè)需要履行的職責(zé)只字不提，這樣的

合同不僅有失公平，而且是對員工利益的一大侵害。正因?yàn)闆]有企

業(yè)履行職責(zé)的條款，企業(yè)便可有“合法”的理由對員工的工作提出

各種要求，即便是超時(shí)加班，惡意欠薪，員工也無話可說。出現(xiàn)糾

紛、打起官司，員工更是得理不得法，吃著啞巴虧，企業(yè)則可堂而

皇之地逃避責(zé)任。

任何一種合同都是雙向的責(zé)任與義務(wù)，所有的條款也應(yīng)是雙方

協(xié)商，共同認(rèn)可的契約。沒有企業(yè)職責(zé)條款的用工合同，顯然是既

不規(guī)范也不合法的c它只能代表著企業(yè)一方的利益，是帶有霸道性

質(zhì)，又有著欺騙性質(zhì)的侵權(quán)合同。說直接一點(diǎn)，就是企業(yè)有意識地

為侵害員工利益設(shè)下的圈套。員工一旦簽下合同，正當(dāng)權(quán)益就沒了

保障，就會變成企業(yè)想捏就捏的“軟柿子”。

沒有企業(yè)履行職責(zé)的'合同的盛行，固然是因?yàn)槠髽I(yè)的見利忘法,

以牟取單方的最大利益。然而，有關(guān)部門對用工合同的監(jiān)管缺失,

也是一種成因。有些地方只要求企業(yè)與員工簽訂合同，只要簽了合

同便認(rèn)為是合法的c至于簽的是怎樣的合司，有無侵害員工利益，

是不是符合國家規(guī)范的用工合同，就再也不去過問了。少數(shù)企業(yè)便

利用監(jiān)管缺失的漏洞，在合同的條款上耍手段，一切以企業(yè)的利益

為核心，想怎么訂就怎么訂，至于合法性、員工的權(quán)益概不考慮。

有的甚至把用工合同變成了“生死合同”，變成約束員工的枷鎖。

簽訂用工合同本是為了維護(hù)企業(yè)與員工的雙方利益，規(guī)范企業(yè)

的用工行為，沒有企業(yè)履行職責(zé)的合同，只能是企業(yè)逃避法律責(zé)任

的劣招。表面上看企業(yè)占了便宜，有了主動，實(shí)際上使企業(yè)失了信

譽(yù)，冷了人心。看到如此的合同，求職者誰敢去應(yīng)聘？企業(yè)也就不

可能補(bǔ)充到新鮮血液，最終必然是以損害企業(yè)自身利益而告終。

個(gè)人勞動合同7

甲方:__________________

乙方：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動

合同。

二、工作內(nèi)容

第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。

第二條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)知勞動條件

第一條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。

第二條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、

勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙

方的月生活費(fèi)。

第二條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦

理變更合同手續(xù)：__________________

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的

第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定

或者本合同約定可以解除勞動合同。

第四條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲

方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同

無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

第一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1、在試用期內(nèi)的.；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

六、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》乙方除《暫行規(guī)定》規(guī)定

的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方

協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對

方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損

失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上

班時(shí)間到甲方報(bào)到C

七、勞動爭議處理及其它

第一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭

議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，

60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第二條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期__________

個(gè)人勞動合同8

甲方：乙方：

甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

一、甲方聘請乙方為青a—4578專職白班司機(jī)，作息時(shí)間為早

7點(diǎn)到晚7點(diǎn)，逢停運(yùn)日休息。乙方同意枝據(jù)甲方工作需要從事出

租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運(yùn)任務(wù)以及崗位責(zé)任制要求,

按時(shí)完成規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)。

二、本合同自年一月一日起至年一月

—日止，期限屆滿本合同自行終止。

三、其中試用期為三個(gè)月即年—月—日至

年—月—日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同,

若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將交付壹萬元人民幣（10000元

人民幣）作為風(fēng)險(xiǎn)押金，一直到離職為止，如乙方?jīng)]有任何違章或

事故處理，甲方予以退還乙方。

五、自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，保

證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

六、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月支付給乙方工資按乙

方完成任務(wù)的百分之30提成計(jì)算，獎金另計(jì)。（完成任務(wù)的多少按

每日營運(yùn)現(xiàn)金計(jì)算）

七、聘用期內(nèi)乙方應(yīng)自覺遵守甲方和出租車行的各項(xiàng)安全規(guī)章

制度，服從甲方及車主的安全監(jiān)督、檢查和管理，安全行車、文明

服務(wù)。盡忠職守，維護(hù)甲方利益。

八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車管理局規(guī)

定的營運(yùn)車輛。乙方應(yīng)定時(shí)保養(yǎng)車子，如檢查機(jī)油、檢查輪子等，

要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡至以

上職責(zé)，造成車輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

九、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因

此給甲方造成的損失。

十、乙方聘用期間須服從甲方安排出車，不得有任何理由拒絕

及拖延之情形，如有違反，甲方依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款

或開除處理。

十一、乙方在職營運(yùn)期間內(nèi)一律不準(zhǔn)有私下用車之情形或依公

而辦私之行為，如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞動關(guān)系處

理。

十二、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法

律法規(guī)辦理。

駕駛員安全行車責(zé)任：

為了確保行車的'安全，提高駕駛員整體素質(zhì)，消除事故隱患，

減少事故頻率，保護(hù)國家和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，甲乙雙方特簽訂

安全行車責(zé)任書如下：

一、乙方責(zé)任

1、必須樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，遵章守紀(jì)，積極

參加甲方交通法規(guī)教育，并積極配合甲方的安全檢查和監(jiān)督，服從

甲方管理。

2、自覺遵守交通法規(guī)，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、

會車、停車的有關(guān)規(guī)定。

3、自覺遵守運(yùn)價(jià)政策，做到明碼標(biāo)價(jià)，合理收費(fèi)，車容整潔，

標(biāo)志明顯，計(jì)價(jià)器有效，各種服務(wù)證齊全有效.

4、確保車輛技術(shù)狀況良好，嚴(yán)格遵守駕駛安全操作規(guī)程，積極

配合車主做好車輛出車前，回場后、及途中的保養(yǎng)工作，保證車輛

不帶病行駛，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)予以解決。

5、保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕駛證

的人駕駛。加強(qiáng)危險(xiǎn)品的檢查，保證車用滅火機(jī)良好。

6、積極配合甲方和車經(jīng)營者做好其它各項(xiàng)安全工作。

二、甲方責(zé)任

1、行使職權(quán)，加強(qiáng)現(xiàn)場管理和源頭管理。

2、經(jīng)常進(jìn)行安全檢查和監(jiān)督。

三、乙方應(yīng)杜絕、侵占甲方財(cái)物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以10倍

罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。

四、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此

而給對方造成的一切損失。

五、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一

份，同等效力。

乙方：甲方：

身份證字號：身份證字號：

住址：住址：

乙方保證人：身份證字號：

簽訂日期：年—月—0

個(gè)人勞動合同9

編號：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

地址:

乙方（勞動者）姓名：

性別：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和

政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合司。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同。合司期從起至

止。其中試用期從至止。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工

作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容及甲方訂立的崗位工

作標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意甲方可根據(jù)相應(yīng)情況適當(dāng)變更乙方工作內(nèi)容；

（二）乙方的工作地點(diǎn)為。

三、工作時(shí)間前勞動報(bào)酬

（一）工作時(shí)間實(shí)行經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行的；

（二）甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為

______元。轉(zhuǎn)正后工資為______元。

四、勞動紀(jì)律

甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

五、動合同變更、解除、終止

（一）甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和

國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；

（二）合同解除或終止時(shí)，甲方出具解除勞動合同的證明，并在

15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；

（三）乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)；

（四）甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方工作交接辦理完成后支

付；

（五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可乂解除；

（六）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)

當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞

動合同。

六、違反勞動合同的責(zé)任

（一）由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完

全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際

情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

（三）雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

七、勞動爭議處理及其他

（一）本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)

商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)

解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也

可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可

以向人民法院起訴C

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日

后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）:

法定代表人（簽名）：

日期：20年月日

日期：20年月日

個(gè)人勞動合同10

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、有固定期限勞動合同

本合同于年_______月日生效，于年

_______月日終止（如有試用期，則試用期從年

月日到年月0）O

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為以乙方完成。

工作任務(wù)合同終止時(shí)間為年月日。

二、工作內(nèi)容而要求

第二條甲方招用乙方在中擔(dān)任

崗位（工種）工作C

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C

三、勞動保護(hù)而勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制

度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但

不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動法》

的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安

全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作

證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的

有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)

用品。

第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度。

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的'勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動

過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第八條乙方在試用期間的工資為每月元，試用期滿后

工資為每月元。按工作量計(jì)算工資的，每（工作量單位）支

付工資元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代

發(fā)），并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時(shí)一次性

付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由

工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。

第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納

社會保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)

手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律前勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)

操作規(guī)程。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的。

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

（四）嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的。

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手

段強(qiáng)迫勞動的。

（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付

勞動報(bào)酬的。

第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前

以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它

第十四條甲方與乙方解除勞動合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解

除勞動合同證明書C

甲方解除乙方勞動合同，符合規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)給對方以賠償。

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之

日起，60日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會

申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民

法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動

合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關(guān)規(guī)定相悖的，

按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

第十八條本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。本

合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：年月日

乙方(簽字)：

簽約日期：年月0

個(gè)人勞動合同11

餐廳聘請店長，雙方訂立勞動合同可以依照如下條款來辦理就

具有法律效力：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件

號碼；

(3)勞動合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(5)工作時(shí)間和休息休假；

(6)勞動報(bào)酰；

(7)社會保險(xiǎn)；

（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約

定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

我在網(wǎng)上找的

勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲

乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽

訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

（一）固定期限，自年月日起至年

月日止，共個(gè)月。

（二）其中試用期自年月日起至年月日止，共

個(gè)月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的'規(guī)

定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情

形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止

條件；即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動合司法》規(guī)定勞動關(guān)系的建

立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直

不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到

崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方

的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似

“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或

“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，

不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照

《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝

奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除

勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平

均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安

排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排

乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時(shí)間而休息休假是《勞動合司法》新增的必備條款。

第四條勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)

生的規(guī)定為乙方配備必要

安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品

要跑你也攔不住哦，最好一個(gè)月一支付，而且你這個(gè)5%的股權(quán)

也是有風(fēng)險(xiǎn)的，假設(shè)他干一個(gè)月就走了，股權(quán)你已經(jīng)送他了，建議

改為合同到期后分配股權(quán)。

個(gè)人勞動合同12

甲方：—管理有限公司

乙方：身份證號碼：

聯(lián)系電話：

在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系

達(dá)成如下協(xié)議：

1、自—年—月一日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的

權(quán)利義務(wù)隨之終止c雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到一年

—月—日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、

失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金至—年月止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相

應(yīng)的離職證明。

3、甲方向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣

￥元（大寫：）o

4、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的'所有安排和規(guī)定，雙方不再

存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的

權(quán)利義務(wù)互不追究C

5、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。

本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份、具有司等法律效力。

甲方：乙方:

日期：日期:

個(gè)人勞動合同13

甲方（用人單位）名稱：—

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

所在地址：_________

乙方（勞動者）姓名：—

文化程度：________

身份證號碼：________

家庭地址：_________

現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商司意訂立本合同，并共同

遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第（）項(xiàng)確定

A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從年—月

一日起至年一月一日止，其中試用期為一個(gè)月，即從

年—月一日起至年—月—日止；

B.本合同為無固定期限勞動合同，合司期從年—月

—日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為一個(gè)月，即從

________年—月一日起至________年—月一日止；

C.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從

年一月一日起至工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實(shí)

際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為

本合同起始時(shí)間。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方司意在崗位（工種）工

作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應(yīng)按甲

方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所

承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。

（二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：O根據(jù)工作需要，經(jīng)

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間知休息休假

乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下（）項(xiàng)確定

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

B.不定時(shí)工作制

C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)

間的規(guī)定，對執(zhí)行本條A項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過8小時(shí),

每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,

經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1

小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過

3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。對執(zhí)行本條B項(xiàng)、C項(xiàng)工作制的，

甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中

工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方

的休息、休假權(quán)利而生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報(bào)酬

（一）乙方試用期內(nèi)的月工資—元；試用期的工資不得低于本

單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不

得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）試用期滿后，乙方的月工資一元，工資形式為（）。

1.計(jì)時(shí)工資

2.計(jì)件工資

根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)

甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所

在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

（三）乙方工資支付形式為（）

L銀行代發(fā)

2.現(xiàn)金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工

資清單。工資發(fā)放日為每月—日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提

前支付。

（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金的確定和

發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及

甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險(xiǎn)

（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，

按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從

乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按

生育保險(xiǎn)、女職工勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因

工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護(hù)、

職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。

（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、

勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。

（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)

規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。

（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對

具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，

下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后

果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防

措施和防護(hù)設(shè)施。

（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方

進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙

方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

七、合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書面變

更手續(xù)。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的.情形外，乙方解除勞

動合同，應(yīng)當(dāng)提前—日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞

動合同的，應(yīng)提前一日通知甲方。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條

規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十

二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十

一條的。規(guī)定解除勞動合同。

（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同

終止情形的，勞動合同終止。

（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國

家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)

按有關(guān)法律、法規(guī)前規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合司時(shí)出具解除或者終止勞

動合同的證明，并在—日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

八、約定事項(xiàng)

（一）依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，

雙方約定的事項(xiàng):

1

2

（二）其它事項(xiàng)的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或

告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，

或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申

請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起—日

內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本

合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，

甲乙雙方各執(zhí)一份c甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至

少保存兩年備查。

甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：—

法定代表人簽名（蓋章）或負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）或委托代理人簽名

（蓋章）

合同訂立日期：年月—日

合同履行起始日期：年—月—日

個(gè)人勞動合同14

勞動者姓名

寧波大地銅業(yè)有限公司印制

甲方：寧波大地銅業(yè)有限公司乙方：

身份證號碼：］

住所：浙江省慈溪市新浦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)住所：

現(xiàn)居住地址：

文化程度：

聯(lián)系電話：

甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和

規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合司，并共同遵守履行。

乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始之后，同其它

單位之間已經(jīng)不存在任何形式的勞動關(guān)系，同時(shí)也沒有同其它單位

之間存在競業(yè)限制義務(wù)，否則由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān),

同甲方無涉。

一、合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同，合司期從20—年3月1

日起至20—年12月31日止，其中試用期為1個(gè)月。

試用期內(nèi)，乙方需滿足員工守冊中規(guī)定的以及以下的錄用條件:

①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病;②沒有違法犯罪前

科和記錄；③提供的身份證、簡介等個(gè)人數(shù)據(jù)，必須真實(shí)合法有

效;④服從甲方的管理和工作安排;⑤遵守甲方的規(guī)章制度。

試用期內(nèi)，若甲方認(rèn)為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提

前結(jié)束試用期。

二、工作內(nèi)容而工作地點(diǎn)

（一）工作內(nèi)容：甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）

工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，按時(shí)完

成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

甲方在合同期內(nèi)因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以

對乙方的具體工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙