電力公司勞務(wù)派遣管理規(guī)定

一、總則1.目的為規(guī)范本電力公司勞務(wù)派遣用工管理，保障勞務(wù)派遣員工和公司的合法權(quán)益，促進(jìn)公司人力資源的合理配置與有效利用，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.依據(jù)本規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.宗旨秉持公司“安全供電，服務(wù)社會(huì)，以人為本，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，在勞務(wù)派遣管理中注重人文關(guān)懷，保障員工權(quán)益，提升服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。同時(shí)，通過(guò)扁平化管理模式，簡(jiǎn)化流程，提高管理效率，確保勞務(wù)派遣工作的順利開展。二、適用范圍本規(guī)定適用于與本電力公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的全體勞務(wù)派遣員工，以及涉及勞務(wù)派遣管理工作的各部門和相關(guān)人員。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門-負(fù)責(zé)制定和完善勞務(wù)派遣管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。-統(tǒng)籌勞務(wù)派遣用工計(jì)劃的制定與審核，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求合理確定派遣崗位和人數(shù)。-篩選、評(píng)估和選擇合格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并維護(hù)與派遣機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系。-負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的招聘、入職、離職等手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好員工的培訓(xùn)和調(diào)配工作。-核算勞務(wù)派遣員工的薪酬待遇，監(jiān)督派遣機(jī)構(gòu)按時(shí)足額發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。-建立勞務(wù)派遣員工檔案，記錄員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等信息，為公司決策提供依據(jù)。2.用人部門-根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提出勞務(wù)派遣用工需求申請(qǐng)，明確崗位要求、工作內(nèi)容、用工期限等。-負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的日常工作安排、指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。-配合人力資源部門做好勞務(wù)派遣員工的培訓(xùn)、調(diào)配和離職交接等工作，及時(shí)反饋員工的工作情況和問(wèn)題。3.其他部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助人力資源部門和用人部門做好勞務(wù)派遣管理工作，如提供必要的技術(shù)支持、安全培訓(xùn)等。四、管理內(nèi)容與流程1.用工需求與計(jì)劃-用人部門根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，于每年[具體時(shí)間]前向人力資源部門提交下一年度勞務(wù)派遣用工需求申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明崗位名稱、崗位要求、工作內(nèi)容、預(yù)計(jì)用工時(shí)間和人數(shù)等。-人力資源部門對(duì)各部門提交的用工需求進(jìn)行匯總、審核和分析，結(jié)合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度勞務(wù)派遣用工計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。-在年度用工計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，如因業(yè)務(wù)變化等原因需要調(diào)整用工需求，用人部門應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向人力資源部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審核和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整。2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)選擇與合作-人力資源部門通過(guò)多種渠道收集勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)信息，建立供應(yīng)商信息庫(kù)，并定期對(duì)其進(jìn)行評(píng)估和更新。-根據(jù)年度勞務(wù)派遣用工計(jì)劃，人力資源部門從信息庫(kù)中篩選出符合要求的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，組織相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行實(shí)地考察，重點(diǎn)考察其資質(zhì)信譽(yù)、服務(wù)能力、管理水平、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等方面情況。-經(jīng)考察評(píng)估合格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，人力資源部門與其進(jìn)行商務(wù)談判，確定合作條款，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、派遣崗位、人數(shù)、期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、員工管理責(zé)任等內(nèi)容。-定期對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否繼續(xù)合作或調(diào)整合作內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)派遣機(jī)構(gòu)存在違規(guī)行為或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等情況，應(yīng)及時(shí)督促其整改，情節(jié)嚴(yán)重的，終止合作協(xié)議。3.招聘與入職管理-勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)公司確定的招聘要求和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)多種渠道開展招聘工作，篩選出符合條件的候選人。-人力資源部門和用人部門共同對(duì)候選人進(jìn)行面試、筆試等考核，確定最終錄用人員。對(duì)于涉及安全生產(chǎn)等關(guān)鍵崗位的人員，還需進(jìn)行專門的技能測(cè)試和安全培訓(xùn)。-錄用人員確定后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，人力資源部門為其辦理入職手續(xù)，包括發(fā)放工作證件、安排辦公場(chǎng)所、介紹公司規(guī)章制度等。-用人部門應(yīng)在員工入職后[X]個(gè)工作日內(nèi)，為其安排崗位培訓(xùn)，使其熟悉工作內(nèi)容、工作流程和安全注意事項(xiàng)等。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)估。4.薪酬與福利管理-人力資源部門根據(jù)公司薪酬政策和市場(chǎng)行情，結(jié)合勞務(wù)派遣員工的崗位性質(zhì)、工作績(jī)效等因素，制定勞務(wù)派遣員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商確定薪酬發(fā)放方式。-勞務(wù)派遣員工的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成?；竟べY按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。-勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，費(fèi)用由公司和員工按照規(guī)定比例共同承擔(dān)。公司應(yīng)監(jiān)督派遣機(jī)構(gòu)按時(shí)足額繳納，確保員工權(quán)益得到保障。-勞務(wù)派遣員工享有與公司正式員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假、病假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。公司應(yīng)為員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工的身體健康和安全。5.工作調(diào)配與績(jī)效管理-用人部門根據(jù)工作需要，在不違反勞務(wù)派遣協(xié)議的前提下，可以對(duì)勞務(wù)派遣員工的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)配。調(diào)配前應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，說(shuō)明調(diào)配原因和新崗位的工作要求。-建立勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式和考核周期?？己藘?nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面。用人部門應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，將考核結(jié)果反饋給員工，并作為薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。-對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工，公司應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升崗位等；對(duì)于不能勝任工作的員工，用人部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，按照規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同。6.離職管理-勞務(wù)派遣員工因個(gè)人原因提出離職的，應(yīng)提前[X]天向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和公司用人部門提交書面辭職申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資等。-因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、勞動(dòng)合同期滿等原因需要終止勞務(wù)派遣關(guān)系的，人力資源部門應(yīng)提前[X]天通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)和員工，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。-對(duì)于違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的勞務(wù)派遣員工，公司有權(quán)按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)協(xié)助處理相關(guān)事宜。五、權(quán)利與義務(wù)1.勞務(wù)派遣員工的權(quán)利-享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不受歧視。-按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)。-獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障自身的安全和健康。-參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身素質(zhì)和技能。-對(duì)工作中的問(wèn)題和意見(jiàn)，有權(quán)向公司和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出建議和申訴。2.勞務(wù)派遣員工的義務(wù)-遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。-按照崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。-接受公司和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督，積極配合公司的工作安排和考核評(píng)價(jià)。-愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，維護(hù)公司形象和利益。3.公司的權(quán)利-根據(jù)工作需要，對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行合理調(diào)配和管理，要求員工遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。-對(duì)勞務(wù)派遣員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和調(diào)整崗位。-要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照協(xié)議約定，按時(shí)足額派遣員工，確保員工的薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等工作的正常進(jìn)行。4.公司的義務(wù)-為勞務(wù)派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障員工的合法權(quán)益。-按照協(xié)議約定，及時(shí)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付相關(guān)費(fèi)用。-對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行公平公正的考核評(píng)價(jià)，為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)指導(dǎo)。5.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)利-按照協(xié)議約定，收取公司支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。-對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行日常管理和服務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。6.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的義務(wù)-按照公司要求，及時(shí)招聘和派遣符合條件的員工，確保用工需求得到滿足。-依法與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，保障員工的合法權(quán)益。-按照國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。-協(xié)助公司處理勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)糾紛和其他相關(guān)事宜。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督-人力資源部門定期對(duì)勞務(wù)派遣管理工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，重點(diǎn)檢查勞務(wù)派遣協(xié)議的執(zhí)行情況、員工薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、檔案管理等方面。-審計(jì)部門定期對(duì)勞務(wù)派遣費(fèi)用的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保費(fèi)用支出合理、合規(guī)。-設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受員工和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)處理。2.考核指標(biāo)-對(duì)人力資源部門的考核指標(biāo)包括：勞務(wù)派遣用工計(jì)劃的執(zhí)行情況、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的選擇與管理效果、員工招聘與入職的及時(shí)性和準(zhǔn)確性、薪酬核算與發(fā)放的準(zhǔn)確性等。-對(duì)用人部門的考核指標(biāo)包括：用工需求申請(qǐng)的合理性、員工日常管理和考核評(píng)價(jià)的公正性、員工工作績(jī)效和工作滿意度等。-對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)包括：?jiǎn)T工招聘的質(zhì)量和及時(shí)性、勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納的合規(guī)性、服務(wù)響應(yīng)速度和服務(wù)質(zhì)量等。3.考核方式-采取定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。定期考核每半年進(jìn)行一次，由人力資源部門組織相關(guān)部門對(duì)各考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；不定期抽查由人力資源部門或?qū)徲?jì)部門根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。-考核結(jié)果分為