林業(yè)公司林木運輸規(guī)定

一、總則1.目的為加強本林業(yè)公司林木運輸管理，確保林木運輸合法、安全、高效進行，保護森林資源，維護公司利益，同時履行社會責任，依據(jù)國家相關法律法規(guī)以及公司經(jīng)營理念與文化，特制定本規(guī)定。2.指導原則遵循國家林業(yè)法律法規(guī)，秉持公司“綠色發(fā)展、可持續(xù)經(jīng)營、以人為本、服務社會”的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。在保障安全生產(chǎn)的前提下，實現(xiàn)林木運輸流程的規(guī)范化、高效化，注重人文關懷，兼顧社會效益與經(jīng)濟效益的平衡。二、適用范圍本規(guī)定適用于林業(yè)公司全體參與林木運輸相關工作的員工，包括運輸司機、押運人員、調度人員、裝卸工人等，同時適用于與本公司有林木運輸業(yè)務往來的客戶。三、組織架構與職責分工1.運輸部門-部門職責：負責制定林木運輸計劃，調度運輸車輛，組織實施林木運輸工作，確保運輸任務按時、安全完成。-崗位設置與職責：-運輸調度員：根據(jù)林木采伐計劃和客戶需求，合理安排運輸車輛和運輸路線，協(xié)調各環(huán)節(jié)工作，及時處理運輸過程中的突發(fā)問題。-運輸司機：嚴格遵守交通法規(guī)和公司運輸規(guī)定，安全、準確地將林木運輸至指定地點。負責運輸車輛的日常維護和保養(yǎng)，確保車輛處于良好運行狀態(tài)。-押運人員：負責運輸途中林木的安全保衛(wèi)工作，防止林木被盜、被損壞等情況發(fā)生。監(jiān)督運輸過程中的各項操作符合規(guī)定，協(xié)助司機處理突發(fā)情況。2.林業(yè)資源管理部門-部門職責：負責審核林木運輸?shù)暮戏ㄐ?，確保運輸?shù)牧帜緛碓春弦?guī)，具備相應的采伐許可證等手續(xù)。對運輸過程中的林木數(shù)量、規(guī)格等進行核實，保障資源管理的準確性。-崗位設置與職責：-資源審核員：仔細審核林木運輸相關手續(xù)，包括采伐許可證、檢疫證明等，確保運輸行為合法合規(guī)。定期檢查運輸記錄，防止非法運輸行為發(fā)生。3.后勤保障部門-部門職責：為林木運輸提供必要的后勤支持，包括車輛維修、燃油供應、物資儲備等。保障運輸人員的生活需求，體現(xiàn)公司的人文關懷。-崗位設置與職責：-車輛維修人員：定期對運輸車輛進行檢查和維護，及時處理車輛故障，確保車輛安全性能良好。建立車輛維修檔案，記錄維修情況。-物資采購員：負責采購運輸所需的物資，如燃油、潤滑油、防護用品等，確保物資供應充足。4.客戶服務部門-部門職責：與客戶保持密切溝通，了解客戶需求，及時反饋林木運輸進度和相關信息。處理客戶投訴和建議，提升客戶滿意度，維護公司良好形象。四、管理內容與流程1.運輸計劃制定-林業(yè)資源管理部門根據(jù)林木采伐計劃和客戶訂單，提前向運輸部門提交林木運輸需求信息，包括林木品種、數(shù)量、采伐地點、運輸目的地等。-運輸調度員結合車輛狀況、司機安排等因素，制定詳細的運輸計劃，明確每趟運輸?shù)能囕v、司機、押運人員、運輸路線和時間安排。-運輸計劃需報公司主管領導審批后實施，確保運輸計劃符合公司整體運營安排和資源管理要求。2.運輸手續(xù)辦理-林業(yè)資源管理部門負責辦理林木運輸所需的各類手續(xù)，如采伐許可證、木材運輸證、植物檢疫證明等。確保手續(xù)齊全、有效，并在運輸前將相關證件交予押運人員隨車攜帶。-押運人員在運輸過程中要妥善保管運輸證件，以備相關部門檢查。如證件丟失或損壞，應及時向林業(yè)資源管理部門報告并補辦。3.車輛與物資準備-后勤保障部門在運輸任務下達前，對運輸車輛進行全面檢查和維護，確保車輛性能良好，剎車、燈光、輪胎等關鍵部件無故障。同時，為車輛配備必要的安全設備，如滅火器、防滑鏈等。-物資采購員根據(jù)運輸計劃，準備好燃油、潤滑油等物資，并確保物資質量符合要求。為運輸人員配備必要的防護用品，如安全帽、工作服等。4.林木裝卸-裝卸工人在裝卸林木時，要嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)，輕裝輕卸，避免林木受損。同時，要注意自身安全，佩戴好防護用品。-運輸司機和押運人員在裝卸現(xiàn)場負責監(jiān)督裝卸過程，核對林木的品種、數(shù)量、規(guī)格等信息，確保與運輸計劃一致。裝卸完成后，雙方在裝卸記錄上簽字確認。5.運輸過程管理-運輸司機要嚴格遵守交通法規(guī)，按照規(guī)定的路線和速度行駛，確保運輸安全。不得隨意更改運輸路線或中途停留，如有特殊情況需要變更，應及時向運輸調度員報告。-押運人員要全程跟隨車輛，定時檢查林木的存放情況，防止林木被盜、被損壞。同時，與運輸調度員保持通訊暢通，及時反饋運輸過程中的情況。-運輸調度員要實時監(jiān)控運輸車輛的位置和行駛狀態(tài)，通過GPS系統(tǒng)等手段掌握運輸進度。如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時采取措施進行處理。6.到達目的地交付-運輸車輛到達目的地后，司機和押運人員要與客戶或接收單位辦理交接手續(xù)，核對林木的品種、數(shù)量、規(guī)格等信息，確保與運輸計劃和合同要求一致。-客戶或接收單位在驗收合格后，在交付單上簽字蓋章。運輸司機和押運人員將交付單帶回公司，交運輸部門存檔。五、權利與義務1.員工權利-運輸員工有權獲得必要的培訓，包括安全培訓、操作技能培訓等，以提升自身業(yè)務能力。-員工有權對公司的運輸管理提出合理建議和意見，公司將認真對待并給予反饋。-在工作過程中，員工如遇到危險或緊急情況，有權采取必要的自我保護措施，并及時向公司報告。2.員工義務-嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，履行工作職責，確保林木運輸任務順利完成。-保守公司商業(yè)秘密，不得泄露運輸計劃、客戶信息等重要資料。-積極參加公司組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合素質。3.客戶權利-有權要求公司按照合同約定提供安全、準確、及時的林木運輸服務。-客戶有權了解林木運輸?shù)倪M度和相關信息，公司應及時給予答復。-對公司的運輸服務不滿意時，客戶有權提出投訴和建議，公司將及時處理并反饋處理結果。4.客戶義務-按照合同約定支付運輸費用，提供準確的運輸需求信息，包括林木品種、數(shù)量、運輸目的地等。-配合公司完成林木的裝卸和交接工作，為運輸人員提供必要的協(xié)助。六、監(jiān)督與考核機制1.內部監(jiān)督-公司成立運輸監(jiān)督小組，成員包括各相關部門負責人。定期對林木運輸過程進行檢查，包括運輸手續(xù)、車輛狀況、裝卸操作、運輸安全等方面。-運輸調度員通過GPS系統(tǒng)、通訊設備等手段實時監(jiān)控運輸車輛的運行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。-設立舉報郵箱和電話，鼓勵員工和客戶對違規(guī)運輸行為進行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。2.績效考核-建立運輸員工績效考核制度，考核指標包括運輸任務完成情況、運輸安全、服務質量、客戶滿意度等。-每月對運輸員工進行績效評估，根據(jù)考核結果發(fā)放績效獎金。對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對考核不達標或違反規(guī)定的員工進行批評教育、扣發(fā)獎金甚至辭退處理。-對客戶的服務質量進行考核，以客戶滿意度調查結果為依據(jù)。對客戶滿意度高的部門和員工進行獎勵，對客戶投訴較多的部門和員工進行整改和處罰。3.外部監(jiān)督-積極接受林業(yè)部門、交通部門等相關政府職能部門的監(jiān)督檢查，按照要求提供相關資料和信息。-對政府部門提出的問題和整改意見，公司要高度重視，及時整改落實，并將整改情況及時反饋。七、附則1.制度解釋本規(guī)定由公司行政主管部