就業(yè)合同續(xù)簽及法律風(fēng)險(xiǎn)防范手冊6.2常見問題解答Q1：合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)工作但未續(xù)簽，怎么辦？A：用人單位需在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；超過1個(gè)月未簽訂的，支付二倍工資；超過1年未簽訂的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。Q2：用人單位降低工資續(xù)簽，勞動(dòng)者可以拒絕嗎？A：可以。用人單位降低原勞動(dòng)條件（如工資、崗位）導(dǎo)致勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)）。Q3：勞動(dòng)者在續(xù)簽時(shí)要求提高工資，用人單位可以拒絕嗎？A：可以。但需說明理由（如企業(yè)經(jīng)營困難、原工資已符合市場標(biāo)準(zhǔn)）。若雙方無法協(xié)商一致，用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。Q4：連續(xù)簽訂2次固定期限合同后，勞動(dòng)者必須簽訂無固定期限合同嗎？A：不是。勞動(dòng)者可以選擇簽訂固定期限合同，但用人單位不能拒絕（《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)）。若勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限合同，用人單位必須同意。Q5：無固定期限合同可以解除嗎？A：可以。若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條（過失性辭退）、第40條（無過失性辭退）規(guī)定的情形，用人單位可以解除無固定期限合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是過失性辭退）。結(jié)語就業(yè)合同續(xù)簽是勞動(dòng)關(guān)系管理的重要環(huán)節(jié)，需用人單位與勞動(dòng)者共同遵守法律規(guī)定，秉持公平合理的原則。用人單位應(yīng)建立完善的續(xù)簽流程，規(guī)范條款設(shè)計(jì)，避免違法操作；勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注自身權(quán)益，及時(shí)協(xié)商并保留證據(jù)。本手冊旨在為雙方提供實(shí)用的法律指引，幫助規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。提示：若遇到復(fù)雜的法律問題，建議咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師（如當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所的勞動(dòng)法律師），以獲得針對性的解決方案。附錄：相關(guān)法律法規(guī)清單1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年修正）；2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年）；3.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018年修正）；4.《最