電力公司職稱評(píng)審管理規(guī)定

一、總則1.目的為規(guī)范公司內(nèi)部評(píng)審管理工作，確保評(píng)審工作的公平、公正、公開，選拔優(yōu)秀人才，推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新和管理提升，更好地踐行公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，服務(wù)于公司發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本規(guī)定。2.原則（1）遵循公平、公正、公開原則，所有評(píng)審環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保每位參與評(píng)審人員機(jī)會(huì)均等。（2）以業(yè)績(jī)、能力和專業(yè)水平為核心評(píng)價(jià)依據(jù)，注重實(shí)際工作成果對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、安全生產(chǎn)和社會(huì)效益的貢獻(xiàn)。（3）評(píng)審過程注重人文關(guān)懷，充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展需求和個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，鼓勵(lì)員工積極參與評(píng)審以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。二、適用范圍本規(guī)定適用于電力公司全體員工，包括從事生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、行政管理等各個(gè)崗位的人員。涉及公司內(nèi)部各類專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審、崗位晉升評(píng)審、項(xiàng)目成果評(píng)審等相關(guān)活動(dòng)。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.評(píng)審委員會(huì)公司設(shè)立評(píng)審委員會(huì)作為評(píng)審工作的核心決策機(jī)構(gòu)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人以及行業(yè)專家組成。評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)制定評(píng)審政策、標(biāo)準(zhǔn)和流程；審核評(píng)審結(jié)果；處理評(píng)審過程中的重大爭(zhēng)議和問題。2.評(píng)審工作小組在評(píng)審委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)立評(píng)審工作小組，成員包括人力資源部門人員、相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員等。工作小組負(fù)責(zé)具體評(píng)審工作的組織實(shí)施，包括收集評(píng)審資料、組織評(píng)審會(huì)議、統(tǒng)計(jì)評(píng)審結(jié)果等。3.監(jiān)督小組成立監(jiān)督小組，成員由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審工作嚴(yán)格遵守規(guī)定程序，防止違規(guī)行為發(fā)生，維護(hù)評(píng)審工作的公正性。四、管理內(nèi)容與流程1.評(píng)審需求提出（1）各部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃以及崗位需求，結(jié)合員工個(gè)人發(fā)展情況，提出評(píng)審需求，明確評(píng)審類型（如職稱評(píng)審、崗位晉升評(píng)審等）、評(píng)審范圍和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)初步建議。（2）人力資源部門匯總各部門評(píng)審需求，進(jìn)行綜合分析和評(píng)估，確定評(píng)審計(jì)劃，并報(bào)評(píng)審委員會(huì)審批。2.評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布評(píng)審計(jì)劃經(jīng)評(píng)審委員會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部門向全體員工發(fā)布評(píng)審?fù)ㄖ?，明確評(píng)審類型、評(píng)審條件、申報(bào)時(shí)間、申報(bào)材料要求等詳細(xì)信息，確保員工清楚了解評(píng)審相關(guān)事宜。3.申報(bào)材料提交員工根據(jù)評(píng)審?fù)ㄖ?，?zhǔn)備并提交申報(bào)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)報(bào)告、專業(yè)技術(shù)成果證明、培訓(xùn)證書等相關(guān)資料。申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消申報(bào)資格并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。4.資格審查評(píng)審工作小組對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，對(duì)照評(píng)審條件，核實(shí)申報(bào)人員的學(xué)歷、工作年限、業(yè)績(jī)成果等信息，確定符合條件的申報(bào)人員名單。對(duì)于資格審查不通過的人員，應(yīng)及時(shí)通知本人并說明原因。5.評(píng)審實(shí)施（1）根據(jù)評(píng)審類型和申報(bào)人員情況，評(píng)審工作小組組織相應(yīng)的評(píng)審會(huì)議，邀請(qǐng)?jiān)u審委員會(huì)成員、相關(guān)專業(yè)專家等參與評(píng)審。評(píng)審方式可采用材料評(píng)審、面試答辯、實(shí)地考察等多種形式，綜合評(píng)估申報(bào)人員的能力、業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)。（2）評(píng)審過程中，評(píng)審人員應(yīng)依據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀地對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，充分發(fā)表意見，確保評(píng)審結(jié)果的科學(xué)性和公正性。6.評(píng)審結(jié)果公示評(píng)審工作結(jié)束后，評(píng)審工作小組將評(píng)審結(jié)果報(bào)評(píng)審委員會(huì)審核。審核通過后，人力資源部門對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示期間，接受全體員工的監(jiān)督，如有異議，可向評(píng)審委員會(huì)或監(jiān)督小組提出申訴，評(píng)審委員會(huì)或監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。7.結(jié)果應(yīng)用經(jīng)公示無異議的評(píng)審結(jié)果正式生效。對(duì)于通過評(píng)審的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的職稱晉升、崗位調(diào)整、薪酬待遇提升等激勵(lì)措施，同時(shí)將評(píng)審結(jié)果作為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃制定的重要依據(jù)。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利（1）員工有權(quán)按照本規(guī)定要求申報(bào)相應(yīng)的評(píng)審項(xiàng)目，了解評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果。（2）在評(píng)審過程中，員工有權(quán)對(duì)評(píng)審結(jié)果提出異議，并按照規(guī)定程序進(jìn)行申訴，要求評(píng)審委員會(huì)或監(jiān)督小組對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查和解釋。（3）對(duì)于評(píng)審過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，員工有權(quán)向監(jiān)督小組舉報(bào)，維護(hù)評(píng)審工作的公正性。2.員工義務(wù)（1）員工應(yīng)積極參與公司組織的評(píng)審活動(dòng)，按照要求如實(shí)提供申報(bào)材料，不得弄虛作假。（2）遵守評(píng)審工作的各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，服從評(píng)審工作安排，不得干擾評(píng)審工作的正常進(jìn)行。（3）對(duì)于評(píng)審結(jié)果，員工應(yīng)予以尊重和接受，積極配合公司根據(jù)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行的相關(guān)調(diào)整和安排。3.評(píng)審人員權(quán)利（1）評(píng)審人員有權(quán)依據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，獨(dú)立、客觀地對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，發(fā)表意見和建議。（2）評(píng)審人員有權(quán)要求申報(bào)人員提供必要的補(bǔ)充材料或進(jìn)行進(jìn)一步說明，以確保評(píng)審工作的準(zhǔn)確性。4.評(píng)審人員義務(wù)（1）評(píng)審人員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審工作紀(jì)律，保守評(píng)審過程中的機(jī)密信息，不得泄露申報(bào)人員的個(gè)人資料和評(píng)審情況。（2）認(rèn)真履行評(píng)審職責(zé)，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，不得徇私舞弊、偏袒任何一方，確保評(píng)審結(jié)果的公平、公正。（3）參加評(píng)審工作培訓(xùn)，不斷提高評(píng)審業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制（1）監(jiān)督小組對(duì)評(píng)審全過程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，包括評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布、申報(bào)材料審查、評(píng)審會(huì)議組織、評(píng)審結(jié)果公示等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保評(píng)審工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。（2）建立舉報(bào)投訴渠道，接受員工和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)和投訴事項(xiàng)，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理并向全體員工通報(bào)處理結(jié)果。2.考核機(jī)制（1）對(duì)評(píng)審人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括評(píng)審工作的準(zhǔn)確性、公正性、紀(jì)律遵守情況等方面。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的評(píng)審人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)審人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消評(píng)審資格等相應(yīng)處罰。（2）將評(píng)審工作納入公司績(jī)效考核體系，對(duì)各部門在評(píng)審工作中的組織協(xié)調(diào)、配合支持等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果與部門績(jī)效掛鉤，激勵(lì)各部門積極做好評(píng)審相關(guān)工作。七、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡