各部門、全體員工：為規(guī)范企業(yè)用工管理，保障員工合法權(quán)益，防范安全事故發(fā)生，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，現(xiàn)就加強(qiáng)員工工作時(shí)間及安全管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、目的1.規(guī)范工作時(shí)間管理，保障員工休息權(quán)與勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，促進(jìn)員工身心健康；2.強(qiáng)化安全管理，建立健全安全責(zé)任體系，防范各類安全事故；3.維護(hù)企業(yè)運(yùn)營秩序，提升管理效率與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。二、工作時(shí)間管理（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行每周不超過40小時(shí)、每日不超過8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定具體作息時(shí)間（如早8:30-晚17:30，含1小時(shí)午餐時(shí)間），報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。（二）考勤管理1.考勤方式：采用電子打卡（或指紋/人臉識(shí)別）系統(tǒng)記錄考勤，員工需在上下班時(shí)間內(nèi)如實(shí)打卡，嚴(yán)禁代打、補(bǔ)打（特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批）。2.遲到早退處理：遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣減當(dāng)日工資的10%；遲到或早退超過30分鐘但不足1小時(shí)的，按曠工半天處理；月度累計(jì)遲到早退超過3次（含）的，給予書面警告；年度累計(jì)超過5次（含）的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。3.曠工處理：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自缺勤的，按日工資的200%扣減薪酬；月度累計(jì)曠工超過2天（含）的，解除勞動(dòng)合同。（三）加班管理1.加班原則：加班需以“工作必需”為前提，禁止強(qiáng)制加班。員工有權(quán)拒絕非必要加班要求。2.加班審批：需加班的員工應(yīng)提前1個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、時(shí)間及工作內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。緊急情況可事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。3.加班補(bǔ)償：加班時(shí)間優(yōu)先安排補(bǔ)休（補(bǔ)休需在加班當(dāng)月內(nèi)完成，逾期未休的視為自動(dòng)放棄）；無法補(bǔ)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)：平時(shí)加班1.5倍工資，周末加班2倍工資，法定節(jié)假日3倍工資。（四）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體規(guī)定按《員工考勤管理制度》執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷書，婚假需提供結(jié)婚證）；請(qǐng)假1天以內(nèi)（含）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；1天以上的，需報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；緊急情況（如突發(fā)疾?。┛墒潞?4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦的視為曠工。三、安全管理（一）安全責(zé)任體系1.企業(yè)主體責(zé)任：成立安全生產(chǎn)委員會(huì)（由總經(jīng)理任主任），負(fù)責(zé)制定安全管理制度、落實(shí)安全投入（每年安全投入不低于上年度營業(yè)收入的1%）、定期召開安全會(huì)議（每季度至少1次）。2.部門負(fù)責(zé)人責(zé)任：各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定本部門安全操作規(guī)程、組織安全培訓(xùn)（每月至少1次）、定期排查安全隱患（每周至少1次）。3.員工個(gè)人責(zé)任：?jiǎn)T工需遵守安全管理制度、正確使用防護(hù)裝備、及時(shí)報(bào)告安全隱患（發(fā)現(xiàn)隱患需立即向部門負(fù)責(zé)人或安全管理部門報(bào)告）、參加安全培訓(xùn)與演練（年度參訓(xùn)率需達(dá)到100%）。（二）作業(yè)安全規(guī)范1.操作流程：?jiǎn)T工需嚴(yán)格按照崗位《安全操作規(guī)程》作業(yè)，禁止違規(guī)操作（如帶電維修設(shè)備、未戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)）。特殊崗位（如電工、焊工、叉車司機(jī)）需持證上崗。2.防護(hù)裝備：企業(yè)為員工提供必要的安全防護(hù)裝備（如安全帽、防護(hù)手套、防毒面具、安全帶），員工需正確佩戴和使用，不得擅自拆除或更換。因未佩戴防護(hù)裝備造成的安全事故，由員工本人承擔(dān)主要責(zé)任。3.危險(xiǎn)作業(yè)管理：進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)（如高空作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、有限空間作業(yè)、爆破作業(yè)）需提前填寫《危險(xiǎn)作業(yè)審批表》，經(jīng)安全管理部門審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由專人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)執(zhí)行。作業(yè)前需進(jìn)行安全交底，作業(yè)中需全程監(jiān)控，作業(yè)后需清理現(xiàn)場(chǎng)。（三）設(shè)備與環(huán)境管理1.設(shè)備管理：企業(yè)建立《設(shè)備臺(tái)賬》，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)（每季度至少1次）。員工發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常（如漏電、異響）時(shí)，應(yīng)立即停止使用并報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，嚴(yán)禁私自維修。2.環(huán)境管理：保持工作環(huán)境整潔，通道暢通（禁止占用消防通道、堆放雜物）；定期檢查消防設(shè)施（如滅火器、消火栓、應(yīng)急燈），確保完好有效（每月至少1次）；工作場(chǎng)所的通風(fēng)、照明、溫度等符合國家《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。（四）應(yīng)急管理1.應(yīng)急預(yù)案：企業(yè)制定《安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案》，包括火災(zāi)、爆炸、觸電、中毒、地震等事故的應(yīng)急處理流程。應(yīng)急預(yù)案需報(bào)當(dāng)?shù)貞?yīng)急管理部門備案，并每年修訂1次。2.應(yīng)急演練：每年至少組織2次應(yīng)急演練（如消防演練、疏散演練、急救演練），提高員工的應(yīng)急處置能力。演練后需及時(shí)總結(jié)評(píng)估，修訂應(yīng)急預(yù)案。3.事故報(bào)告：發(fā)生安全事故時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人和安全管理部門（10分鐘內(nèi)），啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案；企業(yè)應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貞?yīng)急管理部門報(bào)告事故情況（如事故類型、傷亡人數(shù)、現(xiàn)場(chǎng)情況），配合調(diào)查處理。四、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查：人力資源部和安全管理部門定期對(duì)工作時(shí)間和安全管理情況進(jìn)行檢查（每月至少1次），包括考勤記錄、加班審批、安全隱患排查、防護(hù)裝備使用等。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)令相關(guān)部門限期整改（一般問題3日內(nèi)整改，重大問題7日內(nèi)整改）。2.考核獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)遵守工作時(shí)間制度、安全表現(xiàn)突出的員工（如全年無遲到早退、及時(shí)報(bào)告重大安全隱患、在應(yīng)急演練中表現(xiàn)優(yōu)秀），給予獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、晉升）。處罰：對(duì)違反工作時(shí)間制度（如多次遲到早退、曠工）、安全制度（如違規(guī)操作、未佩戴防護(hù)裝備、隱瞞安全隱患）的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰（如口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動(dòng)合同）。對(duì)因違規(guī)操作造成安全事故的，追究相關(guān)人員的責(zé)任（如賠償經(jīng)濟(jì)損失、移送司法機(jī)關(guān)）。五、附則1.本通知自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。2.本通知由人力資源部和安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。如需修訂，需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后實(shí)施。