2025年勞資員考試題庫口訣本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題1分，共50分）1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期期限的約定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.試用期可以超過6個(gè)月C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資D.試用期不受勞動(dòng)合同期限長短的限制2.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年3.在工作場(chǎng)所發(fā)生意外事故，屬于工傷的情形不包括：A.工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇交通事故C.因工外出期間受到傷害D.休息期間因個(gè)人原因受傷4.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵篈.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的5.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由以下哪個(gè)部門制定？A.用人單位B.地方政府C.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局D.中華全國總工會(huì)6.工會(huì)的主要職責(zé)不包括：A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.協(xié)助用人單位進(jìn)行績效考核C.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督D.組織職工進(jìn)行民主管理7.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年B.競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于用人單位的商業(yè)秘密C.用人單位無需支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者8.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限是多久？A.15天B.30天C.60天D.90天9.勞動(dòng)合同中關(guān)于加班費(fèi)的約定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.加班費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位可以不支付加班費(fèi)C.加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本人日工資的150%D.加班時(shí)間可以隨意安排10.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.保密條款可以限制勞動(dòng)者的職業(yè)選擇B.保密條款的效力不受勞動(dòng)合同期限的限制C.用人單位無需支付保密費(fèi)用D.保密條款僅適用于高級(jí)管理人員11.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但是，下列哪項(xiàng)情形除外？A.仲裁裁決被人民法院依法裁定不予受理B.仲裁裁決被人民法院依法撤銷C.仲裁裁決被人民法院依法變更D.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟12.勞動(dòng)合同中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以解除勞動(dòng)合同B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其工資C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以隨意安排加班13.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.勞務(wù)派遣單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C.被派遣勞動(dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)期間發(fā)生工傷，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任D.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由用工單位決定14.勞動(dòng)合同中關(guān)于病假工資的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.病假工資不得低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的80%C.病假工資由用人單位自行決定D.病假工資可以隨意扣除15.勞動(dòng)合同中關(guān)于年休假的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天B.勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天C.勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，年休假為15天D.年休假可以隨意安排16.勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.用人單位可以不支付培訓(xùn)費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)C.勞動(dòng)者接受培訓(xùn)后，必須為用人單位服務(wù)一定年限D(zhuǎn).培訓(xùn)費(fèi)用可以隨意要求勞動(dòng)者承擔(dān)17.勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.用人單位可以不提供補(bǔ)充保險(xiǎn)B.補(bǔ)充保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同決定C.補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由用人單位自行決定D.補(bǔ)充保險(xiǎn)可以隨意變更18.勞動(dòng)合同中關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.用人單位可以不提供職業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)由用人單位和勞動(dòng)者共同決定C.職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)D.職業(yè)技能培訓(xùn)可以隨意取消19.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.勞動(dòng)保護(hù)用品由勞動(dòng)者自行購買B.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定C.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制定D.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由中華全國總工會(huì)制定20.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.勞動(dòng)紀(jì)律由用人單位自行制定B.勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行由勞動(dòng)者自行監(jiān)督C.勞動(dòng)紀(jì)律的制定需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.勞動(dòng)紀(jì)律的制定可以隨意變更21.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)定額的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.勞動(dòng)定額由用人單位自行制定B.勞動(dòng)定額的執(zhí)行由勞動(dòng)者自行監(jiān)督C.勞動(dòng)定額的制定需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.勞動(dòng)定額的制定可以隨意變更22.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位自行決定B.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式由勞動(dòng)者自行決定C.勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同決定D.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論23.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)爭議的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.勞動(dòng)爭議的解決方式由用人單位自行決定B.勞動(dòng)爭議的解決方式由勞動(dòng)者自行決定C.勞動(dòng)爭議的解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟24.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.勞動(dòng)合同的解除由用人單位自行決定B.勞動(dòng)合同的解除由勞動(dòng)者自行決定C.勞動(dòng)合同的解除需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.勞動(dòng)合同的解除需要符合法律規(guī)定的條件25.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的終止的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.勞動(dòng)合同的終止由用人單位自行決定B.勞動(dòng)合同的終止由勞動(dòng)者自行決定C.勞動(dòng)合同的終止需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.勞動(dòng)合同的終止需要符合法律規(guī)定的條件26.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.勞動(dòng)合同的續(xù)訂由用人單位自行決定B.勞動(dòng)合同的續(xù)訂由勞動(dòng)者自行決定C.勞動(dòng)合同的續(xù)訂需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.勞動(dòng)合同的續(xù)訂需要符合法律規(guī)定的條件27.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的變更的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.勞動(dòng)合同的變更由用人單位自行決定B.勞動(dòng)合同的變更由勞動(dòng)者自行決定C.勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.勞動(dòng)合同的變更需要符合法律規(guī)定的條件28.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位自行決定B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額由勞動(dòng)者自行決定C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)29.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的程序的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的程序由用人單位自行決定B.解除和終止的程序由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的程序需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序30.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的爭議解決的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的爭議解決方式由用人單位自行決定B.解除和終止的爭議解決方式由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的爭議解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟31.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的法律責(zé)任的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的法律責(zé)任由用人單位自行決定B.解除和終止的法律責(zé)任由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的法律責(zé)任需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)32.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的救濟(jì)措施的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的救濟(jì)措施由用人單位自行決定B.解除和終止的救濟(jì)措施由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的救濟(jì)措施需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等33.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的程序的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的程序由用人單位自行決定B.解除和終止的程序由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的程序需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序34.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的爭議解決的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的爭議解決方式由用人單位自行決定B.解除和終止的爭議解決方式由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的爭議解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟35.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的法律責(zé)任的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的法律責(zé)任由用人單位自行決定B.解除和終止的法律責(zé)任由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的法律責(zé)任需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)36.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的救濟(jì)措施的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的救濟(jì)措施由用人單位自行決定B.解除和終止的救濟(jì)措施由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的救濟(jì)措施需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等37.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的程序的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的程序由用人單位自行決定B.解除和終止的程序由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的程序需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序38.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的爭議解決的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的爭議解決方式由用人單位自行決定B.解除和終止的爭議解決方式由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的爭議解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟39.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的法律責(zé)任的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的法律責(zé)任由用人單位自行決定B.解除和終止的法律責(zé)任由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的法律責(zé)任需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)40.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的救濟(jì)措施的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的救濟(jì)措施由用人單位自行決定B.解除和終止的救濟(jì)措施由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的救濟(jì)措施需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等41.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的程序的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的程序由用人單位自行決定B.解除和終止的程序由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的程序需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序42.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的爭議解決的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的爭議解決方式由用人單位自行決定B.解除和終止的爭議解決方式由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的爭議解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟43.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的法律責(zé)任的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的法律責(zé)任由用人單位自行決定B.解除和終止的法律責(zé)任由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的法律責(zé)任需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)44.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的救濟(jì)措施的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的救濟(jì)措施由用人單位自行決定B.解除和終止的救濟(jì)措施由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的救濟(jì)措施需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等45.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的程序的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的程序由用人單位自行決定B.解除和終止的程序由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的程序需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序46.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的爭議解決的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的爭議解決方式由用人單位自行決定B.解除和終止的爭議解決方式由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的爭議解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟47.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的法律責(zé)任的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的法律責(zé)任由用人單位自行決定B.解除和終止的法律責(zé)任由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的法律責(zé)任需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)48.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的救濟(jì)措施的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的救濟(jì)措施由用人單位自行決定B.解除和終止的救濟(jì)措施由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的救濟(jì)措施需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等49.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的程序的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的程序由用人單位自行決定B.解除和終止的程序由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的程序需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序50.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的爭議解決的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.解除和終止的爭議解決方式由用人單位自行決定B.解除和終止的爭議解決方式由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的爭議解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟二、多選題（每題2分，共50分）1.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期期限的約定，下列哪些是正確的？A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.試用期可以超過6個(gè)月C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資D.試用期不受勞動(dòng)合同期限長短的限制2.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間，下列哪些是正確的？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年3.在工作場(chǎng)所發(fā)生意外事故，屬于工傷的情形包括：A.工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇交通事故C.因工外出期間受到傷害D.休息期間因個(gè)人原因受傷4.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ篈.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的5.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由以下哪些部門制定？A.用人單位B.地方政府C.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局D.中華全國總工會(huì)6.工會(huì)的主要職責(zé)包括：A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.協(xié)助用人單位進(jìn)行績效考核C.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督D.組織職工進(jìn)行民主管理7.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，下列哪些是正確的？A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年B.競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于用人單位的商業(yè)秘密C.用人單位無需支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者8.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限，下列哪些是正確的？A.15天B.30天C.60天D.90天9.勞動(dòng)合同中關(guān)于加班費(fèi)的約定，下列哪些是正確的？A.加班費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位可以不支付加班費(fèi)C.加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本人日工資的150%D.加班時(shí)間可以隨意安排10.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，下列哪些是正確的？A.保密條款可以限制勞動(dòng)者的職業(yè)選擇B.保密條款的效力不受勞動(dòng)合同期限的限制C.用人單位無需支付保密費(fèi)用D.保密條款僅適用于高級(jí)管理人員11.勞動(dòng)合同中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以解除勞動(dòng)合同B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其工資C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以隨意安排加班12.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.勞務(wù)派遣單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C.被派遣勞動(dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)期間發(fā)生工傷，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任D.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由用工單位決定13.勞動(dòng)合同中關(guān)于病假工資的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.病假工資不得低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的80%C.病假工資由用人單位自行決定D.病假工資可以隨意扣除14.勞動(dòng)合同中關(guān)于年休假的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天B.勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天C.勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，年休假為15天D.年休假可以隨意安排15.勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.用人單位可以不支付培訓(xùn)費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)C.勞動(dòng)者接受培訓(xùn)后，必須為用人單位服務(wù)一定年限D(zhuǎn).培訓(xùn)費(fèi)用可以隨意要求勞動(dòng)者承擔(dān)16.勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.用人單位可以不提供補(bǔ)充保險(xiǎn)B.補(bǔ)充保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同決定C.補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由用人單位自行決定D.補(bǔ)充保險(xiǎn)可以隨意變更17.勞動(dòng)合同中關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.用人單位可以不提供職業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)由用人單位和勞動(dòng)者共同決定C.職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)D.職業(yè)技能培訓(xùn)可以隨意取消18.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.勞動(dòng)保護(hù)用品由勞動(dòng)者自行購買B.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定C.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制定D.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由中華全國總工會(huì)制定19.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.勞動(dòng)紀(jì)律由用人單位自行制定B.勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行由勞動(dòng)者自行監(jiān)督C.勞動(dòng)紀(jì)律的制定需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.勞動(dòng)紀(jì)律的制定可以隨意變更20.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)定額的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.勞動(dòng)定額由用人單位自行制定B.勞動(dòng)定額的執(zhí)行由勞動(dòng)者自行監(jiān)督C.勞動(dòng)定額的制定需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.勞動(dòng)定額的制定可以隨意變更21.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位自行決定B.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式由勞動(dòng)者自行決定C.勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同決定D.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論22.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)爭議的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.勞動(dòng)爭議的解決方式由用人單位自行決定B.勞動(dòng)爭議的解決方式由勞動(dòng)者自行決定C.勞動(dòng)爭議的解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟23.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.勞動(dòng)合同的解除由用人單位自行決定B.勞動(dòng)合同的解除由勞動(dòng)者自行決定C.勞動(dòng)合同的解除需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.勞動(dòng)合同的解除需要符合法律規(guī)定的條件24.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的終止的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.勞動(dòng)合同的終止由用人單位自行決定B.勞動(dòng)合同的終止由勞動(dòng)者自行決定C.勞動(dòng)合同的終止需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.勞動(dòng)合同的終止需要符合法律規(guī)定的條件25.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.勞動(dòng)合同的續(xù)訂由用人單位自行決定B.勞動(dòng)合同的續(xù)訂由勞動(dòng)者自行決定C.勞動(dòng)合同的續(xù)訂需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.勞動(dòng)合同的續(xù)訂需要符合法律規(guī)定的條件26.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的變更的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.勞動(dòng)合同的變更由用人單位自行決定B.勞動(dòng)合同的變更由勞動(dòng)者自行決定C.勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.勞動(dòng)合同的變更需要符合法律規(guī)定的條件27.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，下列哪些是正確的？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位自行決定B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額由勞動(dòng)者自行決定C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)28.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的程序的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的程序由用人單位自行決定B.解除和終止的程序由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的程序需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序29.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的爭議解決的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的爭議解決方式由用人單位自行決定B.解除和終止的爭議解決方式由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的爭議解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟30.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的法律責(zé)任的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的法律責(zé)任由用人單位自行決定B.解除和終止的法律責(zé)任由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的法律責(zé)任需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)31.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的救濟(jì)措施的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的救濟(jì)措施由用人單位自行決定B.解除和終止的救濟(jì)措施由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的救濟(jì)措施需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等32.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的程序的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的程序由用人單位自行決定B.解除和終止的程序由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的程序需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序33.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的爭議解決的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的爭議解決方式由用人單位自行決定B.解除和終止的爭議解決方式由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的爭議解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟34.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的法律責(zé)任的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的法律責(zé)任由用人單位自行決定B.解除和終止的法律責(zé)任由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的法律責(zé)任需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)35.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的救濟(jì)措施的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的救濟(jì)措施由用人單位自行決定B.解除和終止的救濟(jì)措施由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的救濟(jì)措施需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等36.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的程序的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的程序由用人單位自行決定B.解除和終止的程序由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的程序需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序37.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的爭議解決的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的爭議解決方式由用人單位自行決定B.解除和終止的爭議解決方式由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的爭議解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟38.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的法律責(zé)任的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的法律責(zé)任由用人單位自行決定B.解除和終止的法律責(zé)任由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的法律責(zé)任需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)39.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的救濟(jì)措施的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的救濟(jì)措施由用人單位自行決定B.解除和終止的救濟(jì)措施由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的救濟(jì)措施需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等40.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的程序的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的程序由用人單位自行決定B.解除和終止的程序由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的程序需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序41.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的爭議解決的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的爭議解決方式由用人單位自行決定B.解除和終止的爭議解決方式由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的爭議解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟42.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的法律責(zé)任的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的法律責(zé)任由用人單位自行決定B.解除和終止的法律責(zé)任由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的法律責(zé)任需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)43.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的救濟(jì)措施的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的救濟(jì)措施由用人單位自行決定B.解除和終止的救濟(jì)措施由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的救濟(jì)措施需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等44.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的程序的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的程序由用人單位自行決定B.解除和終止的程序由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的程序需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序45.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的爭議解決的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的爭議解決方式由用人單位自行決定B.解除和終止的爭議解決方式由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的爭議解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟46.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的法律責(zé)任的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的法律責(zé)任由用人單位自行決定B.解除和終止的法律責(zé)任由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的法律責(zé)任需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)47.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的救濟(jì)措施的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的救濟(jì)措施由用人單位自行決定B.解除和終止的救濟(jì)措施由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的救濟(jì)措施需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等48.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的程序的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的程序由用人單位自行決定B.解除和終止的程序由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的程序需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序49.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的爭議解決的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的爭議解決方式由用人單位自行決定B.解除和終止的爭議解決方式由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的爭議解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟50.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的法律責(zé)任的規(guī)定，下列哪些是正確的？A.解除和終止的法律責(zé)任由用人單位自行決定B.解除和終止的法律責(zé)任由勞動(dòng)者自行決定C.解除和終止的法律責(zé)任需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)三、判斷題（每題1分，共50分）1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（√）2.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是1年。（√）3.工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡屬于工傷。（√）4.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）5.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制定。（√）6.工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。（√）7.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。（√）8.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限是30天。（√）9.加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本人日工資的150%。（√）10.保密條款的效力不受勞動(dòng)合同期限的限制。（√）11.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其工資。（√）12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（√）13.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（√）14.勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。（√）15.用人單位可以不支付培訓(xùn)費(fèi)用。（×）16.用人單位可以不提供補(bǔ)充保險(xiǎn)。（×）17.職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。（√）18.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由中華全國總工會(huì)制定。（×）19.勞動(dòng)紀(jì)律由用人單位自行制定。（√）20.勞動(dòng)定額由用人單位自行制定。（√）21.勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位自行決定。（×）22.勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（√）23.勞動(dòng)合同的解除需要符合法律規(guī)定的條件。（√）24.勞動(dòng)合同的終止需要符合法律規(guī)定的條件。（√）25.勞動(dòng)合同的續(xù)訂需要符合法律規(guī)定的條件。（√）26.勞動(dòng)合同的變更需要符合法律規(guī)定的條件。（√）27.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（√）28.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序。（√）29.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（√）30.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（√）31.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等。（√）32.解除和終止的程序由用人單位自行決定。（×）33.解除和終止的爭議解決方式由勞動(dòng)者自行決定。（×）34.解除和終止的法律責(zé)任由勞動(dòng)者自行決定。（×）35.解除和終止的救濟(jì)措施由用人單位自行決定。（×）36.解除和終止的程序需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（×）37.解除和終止的爭議解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（×）38.解除和終止的法律責(zé)任需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（×）39.解除和終止的救濟(jì)措施需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（×）40.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序。（√）41.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（√）42.解除和終止的法律責(zé)任由用人單位自行決定。（×）43.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等。（√）44.解除和終止的程序由用人單位自行決定。（×）45.解除和終止的爭議解決方式由勞動(dòng)者自行決定。（×）46.解除和終止的法律責(zé)任由勞動(dòng)者自行決定。（×）47.解除和終止的救濟(jì)措施由用人單位自行決定。（×）48.解除和終止的程序需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（×）49.解除和終止的爭議解決方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（×）50.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（√）四、簡答題（每題5分，共50分）1.簡述勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定。2.簡述勞動(dòng)爭議仲裁的流程。3.簡述工傷認(rèn)定的條件。4.簡述勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法。5.簡述勞動(dòng)保護(hù)用品的種類和使用要求。6.簡述工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。7.簡述競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限。8.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序和特點(diǎn)。9.簡述加班費(fèi)的計(jì)算方法。10.簡述保密條款的內(nèi)容和作用。11.簡述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施。12.簡述勞務(wù)派遣的特點(diǎn)和法律關(guān)系。13.簡述病假工資的計(jì)算方法。14.簡述年休假的規(guī)定和申請(qǐng)流程。15.簡述培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式和違約責(zé)任。16.簡述補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類和作用。17.簡述職業(yè)技能培訓(xùn)的內(nèi)容和方式。18.簡述勞動(dòng)紀(jì)律的制定和執(zhí)行。19.簡述勞動(dòng)定額的制定和調(diào)整。20.簡述勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間。21.簡述勞動(dòng)爭議的解決方式。22.簡述勞動(dòng)合同的解除條件。23.簡述勞動(dòng)合同的終止條件。24.簡述勞動(dòng)合同的續(xù)訂程序。25.簡述勞動(dòng)合同的變更條件。26.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法。27.簡述解除和終止的程序。28.簡述解除和終止的爭議解決方式。29.簡述解除和終止的法律責(zé)任。30.簡述解除和終止的救濟(jì)措施。五、論述題（每題10分，共50分）1.論述勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定及其意義。2.論述勞動(dòng)爭議仲裁的流程及其特點(diǎn)。3.論述工傷認(rèn)定的條件及其重要性。4.論述勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及其適用情形。5.論述勞動(dòng)保護(hù)用品的種類和使用要求及其重要性。6.論述工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑及其作用。7.論述競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限及其法律依據(jù)。8.論述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序和特點(diǎn)及其優(yōu)勢(shì)。9.論述加班費(fèi)的計(jì)算方法及其適用情形。10.論述保密條款的內(nèi)容和作用及其法律效力。11.論述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施及其意義。12.論述勞務(wù)派遣的特點(diǎn)和法律關(guān)系及其影響。13.論述病假工資的計(jì)算方法及其適用情形。14.論述年休假的規(guī)定和申請(qǐng)流程及其意義。15.論述培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式和違約責(zé)任及其影響。16.論述補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類和作用及其意義。17.論述職業(yè)技能培訓(xùn)的內(nèi)容和方式及其意義。18.論述勞動(dòng)紀(jì)律的制定和執(zhí)行及其重要性。19.論述勞動(dòng)定額的制定和調(diào)整及其意義。20.論述勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間及其影響。21.論述勞動(dòng)爭議的解決方式及其優(yōu)缺點(diǎn)。22.論述勞動(dòng)合同的解除條件及其適用情形。23.論述勞動(dòng)合同的終止條件及其適用情形。24.論述勞動(dòng)合同的續(xù)訂程序及其意義。25.論述勞動(dòng)合同的變更條件及其適用情形。26.論述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法及其適用情形。27.論述解除和終止的程序及其重要性。28.論述解除和終止的爭議解決方式及其優(yōu)缺點(diǎn)。29.論述解除和終止的法律責(zé)任及其承擔(dān)。30.論述解除和終止的救濟(jì)措施及其意義。六、案例分析題（每題15分，共75分）1.案例描述：某公司員工小李在試用期內(nèi)被公司無故辭退，小李認(rèn)為公司違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為小李在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，符合辭退條件。請(qǐng)分析小李是否有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.案例描述：某工廠工人張師傅在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡，工廠認(rèn)為張師傅不屬于工傷，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。張師傅的家屬不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析張師傅是否屬于工傷。3.案例描述：某公司員工王女士在孕期被公司調(diào)離崗位，并要求王女士繳納部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。王女士認(rèn)為公司侵犯了她的合法權(quán)益，向工會(huì)投訴。請(qǐng)分析王女士的合法權(quán)益是否受到侵犯。4.案例描述：某公司員工李先生因工作需要參加公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，公司要求李先生簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并約定違約金為5萬元。李先生認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不合理，拒絕簽訂。請(qǐng)分析李先生的立場(chǎng)是否正確。5.案例描述：某公司員工趙先生加班后，公司未支付加班費(fèi)，趙先生向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。請(qǐng)分析勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的處理方法。6.案例描述：某公司員工劉女士在哺乳期被公司安排加班，劉女士拒絕加班，公司因此解除與劉女士的勞動(dòng)合同。劉女士認(rèn)為公司侵犯了她的合法權(quán)益，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析劉女士是否有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.案例描述：某公司員工孫先生在執(zhí)行工作任務(wù)期間受到傷害，公司認(rèn)為孫先生不屬于工傷，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。孫先生不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析孫先生是否屬于工傷。8.案例描述：某公司員工周女士在勞動(dòng)合同中約定了保密條款，但公司未支付保密費(fèi)用。周女士離職后，公司要求周女士履行保密義務(wù)。請(qǐng)分析周女士的立場(chǎng)是否正確。9.案例描述：某公司員工吳先生在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制范圍過大，限制時(shí)間過長。吳先生認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不合理，拒絕簽訂。請(qǐng)分析吳先生的立場(chǎng)是否正確。10.案例描述：某公司員工鄭女士在勞動(dòng)合同中約定了年休假，但公司未安排鄭女士休年休假。鄭女士要求公司安排年休假，公司拒絕。請(qǐng)分析鄭女士的立場(chǎng)是否正確。11.案例描述：某公司員工馬先生在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用，但公司未支付培訓(xùn)費(fèi)用。馬先生認(rèn)為公司侵犯了其合法權(quán)益，向工會(huì)投訴。請(qǐng)分析馬先生的合法權(quán)益是否受到侵犯。12.案例描述：某公司員工胡女士在勞動(dòng)合同中約定了補(bǔ)充保險(xiǎn)，但公司未提供補(bǔ)充保險(xiǎn)。胡女士要求公司提供補(bǔ)充保險(xiǎn)，公司拒絕。請(qǐng)分析胡女士的立場(chǎng)是否正確。13.案例描述：某公司員工朱先生在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)定額，但公司隨意調(diào)整勞動(dòng)定額。朱先生認(rèn)為公司侵犯了其合法權(quán)益，向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。請(qǐng)分析勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的處理方法。14.案例描述：某公司員工秦女士在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬，但公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。秦女士要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，公司拒絕。請(qǐng)分析秦女士的立場(chǎng)是否正確。15.案例描述：某公司員工許先生在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)爭議的解決方式，但公司未按照約定解決勞動(dòng)爭議。許先生不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析許先生的立場(chǎng)是否正確。16.案例描述：某公司員工何女士在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)合同的解除條件，但公司未按照約定解除勞動(dòng)合同。何女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。請(qǐng)分析何女士的立場(chǎng)是否正確。17.案例描述：某公司員工韓先生在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)合同的終止條件，但公司未按照約定終止勞動(dòng)合同。韓先生要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。請(qǐng)分析韓先生的立場(chǎng)是否正確。18.案例描述：某公司員工趙先生在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)合同的續(xù)訂程序，但公司未按照約定續(xù)訂勞動(dòng)合同。趙先生要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。請(qǐng)分析趙先生的立場(chǎng)是否正確。19.案例描述：某公司員工錢女士在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)合同的變更條件，但公司未按照約定變更勞動(dòng)合同。錢女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。請(qǐng)分析錢女士的立場(chǎng)是否正確。20.案例描述：某公司員工孫先生在勞動(dòng)合同中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，但公司未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孫先生要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。請(qǐng)分析孫先生的立場(chǎng)是否正確。21.案例描述：某公司員工周女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的程序，但公司未按照約定解除和終止勞動(dòng)合同。周女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。請(qǐng)分析周女士的立場(chǎng)是否正確。22.案例描述：某公司員工吳先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的爭議解決方式，但公司未按照約定解決勞動(dòng)爭議。吳先生不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析吳先生的立場(chǎng)是否正確。23.案例描述：某公司員工鄭女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的法律責(zé)任，但公司未按照約定承擔(dān)法律責(zé)任。鄭女士要求公司承擔(dān)法律責(zé)任，公司拒絕。請(qǐng)分析鄭女士的立場(chǎng)是否正確。24.案例描述：某公司員工王先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的救濟(jì)措施，但公司未按照約定提供救濟(jì)措施。王先生要求公司提供救濟(jì)措施，公司拒絕。請(qǐng)分析王先生的立場(chǎng)是否正確。25.案例描述：某公司員工李女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的程序，但公司未按照約定解除和終止勞動(dòng)合同。李女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。請(qǐng)分析李女士的立場(chǎng)是否正確。26.案例描述：某公司員工張先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的爭議解決方式，但公司未按照約定解決勞動(dòng)爭議。張先生不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析張先生的立場(chǎng)是否正確。27.案例描述：某公司員工劉女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的法律責(zé)任，但公司未按照約定承擔(dān)法律責(zé)任。劉女士要求公司承擔(dān)法律責(zé)任，公司拒絕。請(qǐng)分析劉女士的立場(chǎng)是否正確。28.案例描述：某公司員工陳先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的救濟(jì)措施，但公司未按照約定提供救濟(jì)措施。陳先生要求公司提供救濟(jì)措施，公司拒絕。請(qǐng)分析陳先生的立場(chǎng)是否正確。29.案例描述：某公司員工趙女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的程序，但公司未按照約定解除和終止勞動(dòng)合同。趙女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。請(qǐng)分析趙女士的立場(chǎng)是否正確。30.案例描述：某公司員工孫先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的爭議解決方式，但公司未按照約定解決勞動(dòng)爭議。孫先生不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析孫先生的立場(chǎng)是否正確。31.案例描述：某公司員工周女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的法律責(zé)任，但公司未按照約定承擔(dān)法律責(zé)任。周女士要求公司承擔(dān)法律責(zé)任，公司拒絕。請(qǐng)分析周女士的立場(chǎng)是否正確。32.案例描述：某公司員工吳先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的救濟(jì)措施，但公司未按照約定提供救濟(jì)措施。吳先生要求公司提供救濟(jì)措施，公司拒絕。請(qǐng)分析吳先生的立場(chǎng)是否正確。33.案例描述：某公司員工鄭女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的程序，但公司未按照約定解除和終止勞動(dòng)合同。鄭女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。請(qǐng)分析鄭女士的立場(chǎng)是否正確。34.案例描述：某公司員工王先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的爭議解決方式，但公司未按照約定解決勞動(dòng)爭議。王先生不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析王先生的立場(chǎng)是否正確。35.案例描述：某公司員工李女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的法律責(zé)任，但公司未按照約定承擔(dān)法律責(zé)任。李女士要求公司承擔(dān)法律責(zé)任，公司拒絕。請(qǐng)分析李女士的立場(chǎng)是否正確。36.案例描述：某公司員工張先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的救濟(jì)措施，但公司未按照約定提供救濟(jì)措施。張先生要求公司提供救濟(jì)措施，公司拒絕。請(qǐng)分析張先生的立場(chǎng)是否正確。37.案例描述：某公司員工劉女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的程序，但公司未按照約定解除和終止勞動(dòng)合同。劉女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。請(qǐng)分析劉女士的立場(chǎng)是否正確。38.案例描述：某公司員工陳先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的爭議解決方式，但公司未按照約定解決勞動(dòng)爭議。陳先生不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析陳先生的立場(chǎng)是否正確。39.案例描述：某公司員工趙女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的法律責(zé)任，但公司未按照約定承擔(dān)法律責(zé)任。趙女士要求公司承擔(dān)法律責(zé)任，公司拒絕。請(qǐng)分析趙女士的立場(chǎng)是否正確。40.案例描述：某公司員工孫先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的救濟(jì)措施，但公司未按照約定提供救濟(jì)措施。孫先生要求公司提供救濟(jì)措施，公司拒絕。請(qǐng)分析孫先生的立場(chǎng)是否正確。41.案例描述：某公司員工周女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的程序，但公司未按照約定解除和終止勞動(dòng)合同。周女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。請(qǐng)分析周女士的立場(chǎng)是否正確。42.案例描述：某公司員工吳先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的爭議解決方式，但公司未按照約定解決勞動(dòng)爭議。吳先生不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析吳先生的立場(chǎng)是否正確。43.案例描述：某公司員工鄭女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的法律責(zé)任，但公司未按照約定承擔(dān)法律責(zé)任。鄭女士要求公司承擔(dān)法律責(zé)任，公司拒絕。請(qǐng)分析鄭女士的立場(chǎng)是否正確。44.案例描述：某公司員工王先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的救濟(jì)措施，但公司未按照約定提供救濟(jì)措施。王先生要求公司提供救濟(jì)措施，公司拒絕。請(qǐng)分析王先生的立場(chǎng)是否正確。45.案例描述：某公司員工李女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的程序，但公司未按照約定解除和終止勞動(dòng)合同。李女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。請(qǐng)分析李女士的立場(chǎng)是否正確。46.案例描述：某公司員工張先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的爭議解決方式，但公司未按照約定解決勞動(dòng)爭議。張先生不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析張先生的立場(chǎng)是否正確。47.案例描述：某公司員工劉女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的法律責(zé)任，但公司未按照約定承擔(dān)法律責(zé)任。劉女士要求公司承擔(dān)法律責(zé)任，公司拒絕。請(qǐng)分析劉女士的立場(chǎng)是否正確。48.案例描述：某公司員工陳先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的救濟(jì)措施，但公司未按照約定提供救濟(jì)措施。陳先生要求公司提供救濟(jì)措施，公司拒絕。請(qǐng)分析陳先生的立場(chǎng)是否正確。49.案例描述：某公司員工趙女士在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的程序，但公司未按照約定解除和終止勞動(dòng)合同。趙女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。請(qǐng)分析趙女士的立場(chǎng)是否正確。50.案例描述：某公司員工孫先生在勞動(dòng)合同中約定了解除和終止的爭議解決方式，但公司未按照約定解決勞動(dòng)爭議。孫先生不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析孫先生的立場(chǎng)是否正確。七、簡答題答案和解析1.簡述勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定。答案：勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第19條至第22條，規(guī)定了試用期的期限、工資待遇、解除條件等。試用期期限最長不超過6個(gè)月，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%解析：試用期是勞動(dòng)合同期限未滿一年，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核期，考核期最長不超過6個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。試用期內(nèi)的解除條件與正式員工不同，需符合法律規(guī)定。2.簡述勞動(dòng)爭議仲裁的流程。答案：勞動(dòng)爭議仲裁流程包括申請(qǐng)、受理、調(diào)查、調(diào)解、裁決等環(huán)節(jié)。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)受理后進(jìn)行調(diào)查，調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)作出裁決。解析：勞動(dòng)爭議仲裁流程較為規(guī)范，包括申請(qǐng)、受理、調(diào)查、調(diào)解、裁決等環(huán)節(jié)。勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)受理后進(jìn)行調(diào)查，調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)作出裁決。3.簡述工傷認(rèn)定的條件。答案：工傷認(rèn)定需同時(shí)滿足工作時(shí)間、工作崗位、工作原因三個(gè)條件。解析：工傷認(rèn)定條件嚴(yán)格，需同時(shí)滿足工作時(shí)間、工作崗位、工作原因三個(gè)條件。勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，符合工傷認(rèn)定條件。4.簡述勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法。答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資乘以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法較為簡單，為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資乘以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。5.簡述勞動(dòng)保護(hù)用品的種類和使用要求。答案：勞動(dòng)保護(hù)用品包括安全帽、防護(hù)服、安全鞋等，使用要求需符合國家標(biāo)準(zhǔn)。解析：勞動(dòng)保護(hù)用品種類繁多，使用要求需符合國家標(biāo)準(zhǔn)，以確保勞動(dòng)者安全。6.簡述工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。答案：工會(huì)主要通過協(xié)商、監(jiān)督、代表、教育等方式維護(hù)職工合法權(quán)益。解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑多樣，包括協(xié)商、監(jiān)督、代表、教育等。7.簡述競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限。答案：競(jìng)業(yè)限制范圍限于用人單位的商業(yè)秘密，期限最長不超過2年。解析：競(jìng)業(yè)限制范圍限于用人單位的商業(yè)秘密，期限最長不超過2年。8.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序和特點(diǎn)。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解程序包括申請(qǐng)、調(diào)解、協(xié)議等環(huán)節(jié)，特點(diǎn)是非強(qiáng)制性。解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解程序包括申請(qǐng)、調(diào)解、協(xié)議等環(huán)節(jié)，特點(diǎn)是非強(qiáng)制性。9.簡述加班費(fèi)的計(jì)算方法。答案：加班費(fèi)計(jì)算方法為正常工作時(shí)間工資的150%。解析：加班費(fèi)計(jì)算方法為正常工作時(shí)間工資的150%，符合法律規(guī)定。10.簡述保密條款的內(nèi)容和作用。答案：保密條款內(nèi)容包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等，作用是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。解析：保密條款內(nèi)容包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等，作用是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。八、多選題答案和解析1.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定，下列哪些是正確的？答案：A、C解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，符合《勞動(dòng)合同法》第19條至第22條的規(guī)定。2.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間，下列哪些是正確的？答案：B解析：勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是3個(gè)月，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。3.在工作場(chǎng)所發(fā)生意外事故，屬于工傷的情形包括：答案：A、B、C解析：工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡屬于工傷，上下班途中遭遇交通事故屬于工傷，因工外出期間受到傷害屬于工傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。4.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ捍鸢福築、C解析：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定。5.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由以下哪些部門制定？答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制定，符合《勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定》的規(guī)定。6.工會(huì)的主要職責(zé)包括：答案：A、C、D解析：工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督、組織職工進(jìn)行民主管理，符合《工會(huì)法》的規(guī)定。7.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，下列哪些是正確的？答案：A、B解析：競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年，競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于用人單位的商業(yè)秘密，符合《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定。8.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限，下列哪些是正確的？答案：C解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限是30天，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。9.勞動(dòng)合同中關(guān)于加班費(fèi)的約定，下列哪些是正確的？答案：C解析：加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本人日工資的150%，符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。10.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，下列哪些是正確的？答案：B解析：保密條款的效力不受勞動(dòng)合同期限的限制，符合《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定。11.勞動(dòng)合同中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，下列哪些是正確的？答案：B解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其工資，符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定。12.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，下列哪些是正確的？答案：B解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定。13.勞動(dòng)合同中關(guān)于病假工資的規(guī)定，下列哪些是正確的？答案：A解析：病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。14.勞動(dòng)合同中關(guān)于年休假的規(guī)定，下列哪些是正確的？答案：A、B、C解析：勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，年休假為15天，符合《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定。15.勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定，下列哪些是正確的？答案：C解析：職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。16.勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的規(guī)定，下列哪些是正確的？答案：B解析：補(bǔ)充保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同決定，符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。17.勞動(dòng)合同中關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)定，下列哪些是正確的？答案：C解析：職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。18.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，下列哪些是正確的？答案：C解析：勞動(dòng)紀(jì)律的制定需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。19.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)定額的規(guī)定，下列哪些是正確的？答案：D解析：勞動(dòng)定額的制定可以隨意變更，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。20.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，下列哪些是正確的？答案：D解析：勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。21.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式包括：答案：D解析：勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。22.勞動(dòng)合同的解除需要符合法律規(guī)定的條件，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。23.勞動(dòng)合同的終止需要符合法律規(guī)定的條件，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。24.勞動(dòng)合同的續(xù)訂需要符合法律規(guī)定的條件，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。25.勞動(dòng)合同的變更需要符合法律規(guī)定的條件，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。26.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資乘以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。27.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。28.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。29.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。30.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。31.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。32.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。33.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。34.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。35.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。36.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。37.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。38.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。39.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。40.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。41.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。42.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。43.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。44.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。45.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。46.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。47.解除和終止的程序需要符合法律規(guī)定的程序，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。48.解除和終止的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。49.解除和終止的法律責(zé)任需要符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。50.解除和終止的救濟(jì)措施包括要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償損失和道歉等，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。九、判斷題答案和解析1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（√）解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，符合《勞動(dòng)合同法》第19條至第22條的規(guī)定。2.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是1年。解析：勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是3個(gè)月，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。3.工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡屬于工傷。解析：工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡屬于工傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。4.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析：勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定。5.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制定。解析：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制定，符合《勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定》的規(guī)定。6.工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。解析：工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，符合《工會(huì)法》的規(guī)定。7.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。解析：競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年，符合《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定。8.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限是30天。解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限是30天，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。9.加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本