農(nóng)業(yè)公司工傷保險管理規(guī)章

一、總則1.目的為保障農(nóng)業(yè)公司員工在工作過程中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，分散公司工傷風(fēng)險，促進安全生產(chǎn)與職業(yè)健康，依據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)章。2.指導(dǎo)思想本規(guī)章以公司“綠色、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)文化為指導(dǎo)，秉持“以人為本、關(guān)愛員工”的經(jīng)營理念，在保障員工權(quán)益的同時，確保公司穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。3.基本原則遵循依法依規(guī)、公平公正、預(yù)防與救治并重的原則，積極推進工傷保險工作，切實維護員工和公司的合法權(quán)益。二、適用范圍本規(guī)章適用于農(nóng)業(yè)公司全體員工。包括但不限于從事種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、銷售、技術(shù)研發(fā)、行政管理等各個崗位的員工。三、組織架構(gòu)與職責分工1.公司成立工傷保險管理小組組長由公司總經(jīng)理擔任，副組長由行政主管擔任，成員包括各部門負責人。工傷保險管理小組負責全面領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌公司工傷保險工作。2.行政部門負責工傷保險政策的宣傳、培訓(xùn)與咨詢；員工工傷申報、認定、鑒定等手續(xù)的辦理；與社保部門保持溝通協(xié)調(diào)；建立員工工傷檔案。3.財務(wù)部門負責工傷保險費用的繳納、核算與管理；按照規(guī)定支付工傷員工的相關(guān)待遇費用。4.各業(yè)務(wù)部門負責本部門員工日常安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)；及時報告員工工傷事故；配合行政部門進行工傷調(diào)查與處理。四、管理內(nèi)容與流程1.參保登記新員工入職后，行政部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為其辦理工傷保險參保登記手續(xù)，確保員工及時享受工傷保險待遇。2.費用繳納公司按照國家規(guī)定的工傷保險費率，按時足額繳納工傷保險費。繳費基數(shù)以員工工資總額為依據(jù)，財務(wù)部門負責費用的代扣代繳。3.工傷認定申請員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應(yīng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起24小時內(nèi)口頭報告行政部門，3個工作日內(nèi)提交書面報告。行政部門在規(guī)定時間內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提交相關(guān)材料。4.工傷調(diào)查核實行政部門接到工傷報告后，應(yīng)及時會同相關(guān)部門對事故進行調(diào)查核實，收集有關(guān)證據(jù)材料。調(diào)查內(nèi)容包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過、傷害程度等。5.勞動能力鑒定員工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由行政部門向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定結(jié)論作為確定工傷員工享受待遇的重要依據(jù)。6.工傷待遇支付經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定后，符合工傷保險待遇條件的員工，按照國家和地方規(guī)定的標準享受相應(yīng)待遇。工傷保險基金支付的待遇由社保部門直接發(fā)放，公司支付的待遇由財務(wù)部門按照規(guī)定及時支付給員工。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-享有工傷保險待遇的權(quán)利，包括醫(yī)療救治、停工留薪期工資福利待遇、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。-了解工傷保險政策和本公司工傷保險管理規(guī)定的權(quán)利。-對工傷認定、勞動能力鑒定等結(jié)果有異議的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。2.員工義務(wù)-遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高安全意識和自我保護能力。-發(fā)生工傷事故后，及時報告所在部門和行政部門，并配合調(diào)查處理工作，如實提供相關(guān)信息和證據(jù)。3.公司權(quán)利-要求員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，配合工傷保險管理工作。-對工傷事故進行調(diào)查核實，提出合理的處理意見。4.公司義務(wù)-按照國家規(guī)定為員工按時足額繳納工傷保險費。-及時申報工傷認定和勞動能力鑒定，保障員工合法權(quán)益。-按照規(guī)定支付工傷員工應(yīng)由公司承擔的各項費用和待遇。六、監(jiān)督與考核機制1.內(nèi)部監(jiān)督行政部門定期對公司工傷保險工作進行自查，檢查參保登記、費用繳納、工傷認定、待遇支付等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定。發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并向公司管理層報告。2.員工監(jiān)督鼓勵員工對公司工傷保險工作進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為有權(quán)向行政部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。公司對反映情況屬實的員工給予適當獎勵。3.考核機制將工傷保險工作納入各部門績效考核體系，考核內(nèi)容包括工傷事故發(fā)生率、工傷保險政策執(zhí)行情況、工傷員工滿意度等。對工傷保險工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予表彰和獎勵；對工作不力導(dǎo)致不良后果的部門和個人進行相應(yīng)處罰。七、附則1