石家莊干部考勤管理制度一、制度背景與目的

石家莊干部考勤管理制度旨在加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，提高工作效率，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。通過規(guī)范干部考勤，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，為推動(dòng)石家莊經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。

二、考勤管理原則

1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)堅(jiān)持公平公正，對(duì)所有干部一視同仁，確?？记谥贫鹊膰?yán)肅性和權(quán)威性。

2.誠信自律原則：干部應(yīng)自覺遵守考勤制度，誠實(shí)守信，做到自律，樹立良好的職業(yè)道德形象。

3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)工作實(shí)際和干部需求，適時(shí)調(diào)整考勤管理制度，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

4.信息化管理原則：運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)考勤管理的自動(dòng)化、智能化，提高管理效率。

5.責(zé)任追究原則：對(duì)違反考勤制度的行為，依法依規(guī)進(jìn)行追究，確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。

三、考勤管理范圍

1.考勤管理范圍涵蓋石家莊市各級(jí)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)以及參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體中在編在職的干部。

2.包括但不限于市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、國有企業(yè)管理人員等。

3.考勤管理范圍還涵蓋臨時(shí)聘用人員、合同制人員等，根據(jù)其工作性質(zhì)和崗位要求，參照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

4.考勤管理應(yīng)區(qū)分不同層級(jí)、不同崗位的干部，根據(jù)工作特點(diǎn)和要求，制定相應(yīng)的考勤制度。

5.對(duì)外聘專家、顧問等臨時(shí)工作人員，可根據(jù)實(shí)際情況，與本人簽訂考勤協(xié)議，明確考勤要求。

四、考勤時(shí)間規(guī)定

1.工作時(shí)間：石家莊市干部的工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，一般為每日八小時(shí)，每周工作五天。

2.上班時(shí)間：干部應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，不得遲到、早退。

3.休息時(shí)間：干部享有國家法定節(jié)假日、公休日和帶薪年休假等休息時(shí)間。

4.特殊工作制：對(duì)于因工作性質(zhì)或任務(wù)需要，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的干部，應(yīng)經(jīng)單位批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

5.休息日調(diào)休：因工作需要，單位可安排干部在休息日上班，并按照規(guī)定給予調(diào)休或加班工資。

6.加班時(shí)間：干部加班應(yīng)經(jīng)單位批準(zhǔn)，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

7.考勤記錄：?jiǎn)挝粦?yīng)建立考勤記錄制度，詳細(xì)記錄干部的出勤、請(qǐng)假、加班等情況。

五、考勤記錄與公示

1.考勤記錄：?jiǎn)挝粦?yīng)設(shè)立專門的考勤記錄簿或電子考勤系統(tǒng)，對(duì)干部的出勤、請(qǐng)假、加班等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。

2.記錄內(nèi)容：考勤記錄應(yīng)包括干部的姓名、職務(wù)、部門、出勤日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假原因、加班時(shí)長(zhǎng)等信息。

3.專人負(fù)責(zé)：?jiǎn)挝粦?yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的整理、匯總和分析工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

4.定期公示：?jiǎn)挝粦?yīng)定期對(duì)干部的考勤情況進(jìn)行公示，接受干部和群眾的監(jiān)督，公示內(nèi)容應(yīng)包括考勤排名、遲到早退情況、請(qǐng)假記錄等。

5.異常情況處理：對(duì)于考勤記錄中的異常情況，如長(zhǎng)時(shí)間遲到、無故缺勤等，單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并采取相應(yīng)的處理措施。

6.考勤檔案：?jiǎn)挝粦?yīng)建立干部考勤檔案，作為干部考核、晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

7.信息安全：考勤記錄應(yīng)妥善保管，確保信息安全，防止數(shù)據(jù)泄露或被非法使用。

六、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理責(zé)任：?jiǎn)挝恢饕?fù)責(zé)人對(duì)考勤管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.監(jiān)督機(jī)制：建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等共同參與，對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

3.定期檢查：定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審查，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

4.干部自查：干部應(yīng)定期自查考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

5.群眾監(jiān)督：鼓勵(lì)群眾對(duì)干部考勤進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等渠道，對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

6.違規(guī)處理：對(duì)違反考勤制度的干部，根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、記過、降職、辭退等處理措施。

7.教育引導(dǎo)：通過培訓(xùn)、講座等形式，加強(qiáng)對(duì)干部的考勤教育，提高干部的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感。

8.制度完善：根據(jù)實(shí)際情況和反饋意見，不斷完善考勤管理制度，提高制度的適應(yīng)性和有效性。

9.信息公開：考勤管理相關(guān)信息應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公開，確保干部和群眾對(duì)考勤工作的知情權(quán)。

10.考核應(yīng)用：將考勤情況納入干部考核體系，作為干部評(píng)價(jià)和選拔任用的重要依據(jù)。

七、考勤申訴與反饋

1.申訴途徑：干部對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可通過書面形式向單位人事部門提出申訴。

2.申訴程序：人事部門應(yīng)在接到申訴后及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保申訴的及時(shí)性和公正性。

3.申訴期限：干部應(yīng)在發(fā)現(xiàn)考勤問題后的合理時(shí)間內(nèi)提出申訴，一般不超過收到考勤記錄后的十個(gè)工作日。

4.申訴處理：人事部門應(yīng)在接到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)，向申訴人作出書面回復(fù)，說明處理結(jié)果。

5.調(diào)查核實(shí)：對(duì)于申訴事項(xiàng)，單位應(yīng)組織專門調(diào)查組，收集相關(guān)證據(jù)，確保調(diào)查的客觀性和公正性。

6.反饋渠道：?jiǎn)挝粦?yīng)設(shè)立專門的反饋渠道，收集干部和群眾對(duì)考勤管理工作的意見和建議。

7.反饋處理：對(duì)收集到的反饋意見，單位應(yīng)認(rèn)真研究，及時(shí)改進(jìn)考勤管理工作。

8.保密原則：在處理申訴和反饋過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密，保護(hù)申訴人和反饋人的合法權(quán)益。

9.教育培訓(xùn)：通過申訴和反饋，加強(qiáng)對(duì)干部的考勤教育，提高干部對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)和理解。

10.考勤檔案修正：根據(jù)申訴調(diào)查結(jié)果，對(duì)考勤檔案進(jìn)行必要的修正，確保檔案的準(zhǔn)確性。

八、考勤結(jié)果運(yùn)用

1.考勤記錄作為干部工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)與干部的績(jī)效考核、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等掛鉤。

2.考勤結(jié)果將直接影響干部的年度考核評(píng)定，考核結(jié)果將作為干部獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要參考。

3.對(duì)于連續(xù)遲到、早退、缺勤等違反考勤制度的干部，將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。

4.考勤優(yōu)秀者將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干部的工作積極性和主動(dòng)性。

5.考勤結(jié)果將定期向干部本人反饋，幫助其了解自身工作表現(xiàn)，促進(jìn)自我改進(jìn)。

6.單位可根據(jù)考勤結(jié)果，對(duì)工作流程和制度進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，提高工作效率。

7.考勤結(jié)果還將作為干部培訓(xùn)和教育的重要依據(jù)，針對(duì)考勤問題突出的干部，開展針對(duì)性的培訓(xùn)。

8.對(duì)于因特殊原因造成考勤問題的干部，單位將進(jìn)行個(gè)案分析，合理調(diào)整考勤處理方式。

9.考勤結(jié)果運(yùn)用過程中，應(yīng)確保程序的公開透明，避免出現(xiàn)不公正現(xiàn)象。

10.考勤結(jié)果將作為單位內(nèi)部評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部選拔任用的重要依據(jù)之一，確保干部隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

九、考勤管理的信息化建設(shè)

1.建立電子考勤系統(tǒng)：?jiǎn)挝粦?yīng)建設(shè)電子考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)考勤管理的自動(dòng)化和智能化。

2.系統(tǒng)功能：電子考勤系統(tǒng)應(yīng)具備簽到簽退、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、考勤統(tǒng)計(jì)等功能。

3.數(shù)據(jù)安全：確保電子考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性和保密性，防止數(shù)據(jù)泄露。

4.系統(tǒng)維護(hù)：定期對(duì)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。

5.使用培訓(xùn)：對(duì)干部進(jìn)行電子考勤系統(tǒng)的使用培訓(xùn)，提高干部的操作熟練度。

6.技術(shù)支持：設(shè)立技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，為干部提供電子考勤系統(tǒng)的技術(shù)支持和咨詢服務(wù)。

7.系統(tǒng)接入：將電子考勤系統(tǒng)接入單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，方便干部和相關(guān)部門使用。

8.數(shù)據(jù)分析：利用電子考勤系統(tǒng)收集的數(shù)據(jù)，進(jìn)行考勤情況分析，為管理決策提供依據(jù)。

9.考勤報(bào)表：系統(tǒng)自動(dòng)生成考勤報(bào)表，方便管理人員查看和分析干部的考勤情況。

10.跨部門協(xié)作：電子考勤系統(tǒng)應(yīng)支持跨部門協(xié)作，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的共享和互通。

十、附則

1.本制度由石家莊市人事部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

2.本制度未盡事宜，可參照國家有關(guān)法律法規(guī)和地方性政策執(zhí)行。

3.各單位應(yīng)根據(jù)本制度制定具體的考勤實(shí)施細(xì)則，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

4.本制度實(shí)施過程中，如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，應(yīng)及時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和修訂。

5.單位在執(zhí)行本制度過程中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)干部的宣傳教育，提高