匯報(bào)人：XX內(nèi)蒙古工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件目錄01.工會(huì)的定義與職能02.內(nèi)蒙古工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)03.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)04.工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)項(xiàng)目05.工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用06.工會(huì)的未來(lái)發(fā)展方向工會(huì)的定義與職能01工會(huì)組織的定義工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)的法律地位工會(huì)遵循民主集中制原則，實(shí)行會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)制度，保證職工民主參與和監(jiān)督。工會(huì)的組織原則工會(huì)由職工自愿組成，包括不同行業(yè)、不同崗位的職工，形成廣泛的群眾基礎(chǔ)。工會(huì)的成員構(gòu)成工會(huì)的基本職能工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時(shí)和工作條件。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工的法律權(quán)益。提供法律援助工會(huì)鼓勵(lì)職工參與企業(yè)決策過(guò)程，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓員工的聲音被聽(tīng)到。組織職工參與管理工會(huì)在社會(huì)中的作用工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定，保護(hù)員工利益。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益工會(huì)參與社會(huì)政策制定，倡導(dǎo)平等就業(yè)機(jī)會(huì)，反對(duì)歧視，推動(dòng)社會(huì)公平與正義的實(shí)現(xiàn)。推動(dòng)社會(huì)公平正義工會(huì)通過(guò)集體談判和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，減少勞資沖突，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮重要作用。促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定010203內(nèi)蒙古工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)02內(nèi)蒙古工會(huì)的組織架構(gòu)基層工會(huì)是工會(huì)組織的細(xì)胞，直接聯(lián)系和服務(wù)職工，如企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部的工會(huì)小組?；鶎庸?huì)組織地方工會(huì)組織負(fù)責(zé)一定行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)工作，如市級(jí)、旗縣級(jí)工會(huì)委員會(huì)。地方工會(huì)組織產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織代表特定行業(yè)職工的利益，如內(nèi)蒙古自治區(qū)的煤炭、農(nóng)牧業(yè)工會(huì)。產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織自治區(qū)總工會(huì)是內(nèi)蒙古工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全區(qū)工會(huì)工作，制定政策和指導(dǎo)方針。自治區(qū)總工會(huì)各級(jí)工會(huì)的職責(zé)劃分自治區(qū)級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)制定全區(qū)工會(huì)工作方針政策，指導(dǎo)和監(jiān)督下級(jí)工會(huì)工作。自治區(qū)級(jí)工會(huì)職責(zé)盟市級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本盟市內(nèi)各旗縣工會(huì)的活動(dòng)，確保政策落實(shí)。盟市級(jí)工會(huì)職責(zé)旗縣級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)組織基層工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。旗縣級(jí)工會(huì)職責(zé)基層工會(huì)直接面向職工，負(fù)責(zé)日常的職工權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和文體活動(dòng)組織?；鶎庸?huì)職責(zé)工會(huì)與政府的關(guān)系內(nèi)蒙古工會(huì)參與勞動(dòng)法律法規(guī)的制定，為工人權(quán)益發(fā)聲，確保政策的公正性。政策制定參與0102工會(huì)在政府支持下，協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解03工會(huì)與政府部門(mén)合作，推動(dòng)社會(huì)保障體系完善，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，提升工人福利。社會(huì)保障合作工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)03會(huì)員的基本權(quán)利參與決策權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的重大決策，如選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、討論工會(huì)工作計(jì)劃等。知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)會(huì)員有權(quán)了解工會(huì)的財(cái)務(wù)狀況和活動(dòng)情況，并對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督和建議。享受福利權(quán)工會(huì)會(huì)員可享受工會(huì)提供的各種福利，如文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)、法律援助等。會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)會(huì)員需遵守工會(huì)章程，積極參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益和形象。遵守工會(huì)章程按時(shí)足額繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)是會(huì)員的基本義務(wù)，確保工會(huì)組織正常運(yùn)作和活動(dòng)的開(kāi)展。繳納會(huì)費(fèi)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如培訓(xùn)、文體活動(dòng)等，以促進(jìn)個(gè)人與集體的發(fā)展。參與工會(huì)活動(dòng)會(huì)員權(quán)益的保障機(jī)制工會(huì)通過(guò)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，幫助會(huì)員解決與雇主之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解01工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢和援助服務(wù)，確保會(huì)員在遇到法律問(wèn)題時(shí)能夠得到專(zhuān)業(yè)的幫助和支持。法律援助服務(wù)02工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會(huì)員的職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)項(xiàng)目04工會(huì)組織的活動(dòng)類(lèi)型工會(huì)組織各類(lèi)文體活動(dòng)，如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)，豐富員工的精神文化生活。文體娛樂(lè)活動(dòng)提供職業(yè)技能提升課程，幫助員工掌握新技能，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)技能培訓(xùn)為員工提供法律咨詢和援助，維護(hù)其合法權(quán)益，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律援助服務(wù)定期組織員工進(jìn)行健康體檢，關(guān)注員工身體健康，預(yù)防職業(yè)病。健康體檢計(jì)劃工會(huì)提供的服務(wù)項(xiàng)目工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專(zhuān)業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和晉升。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作，為員工提供健康檢查、心理咨詢等福利服務(wù)，保障員工身心健康。健康與福利計(jì)劃活動(dòng)與服務(wù)的實(shí)施效果通過(guò)組織文體活動(dòng)和提供法律援助，工會(huì)有效提升了員工的幸福感和滿意度。01提升員工滿意度工會(huì)開(kāi)展的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如戶外拓展訓(xùn)練，顯著增強(qiáng)了員工間的溝通與合作。02增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力工會(huì)通過(guò)協(xié)商和監(jiān)督，改善了工作環(huán)境，提高了勞動(dòng)保護(hù)水平，保障了員工的健康權(quán)益。03改善勞動(dòng)條件工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用05勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工會(huì)作為調(diào)解者工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中扮演中立調(diào)解者角色，幫助雙方溝通，尋求共識(shí)，避免沖突升級(jí)。0102調(diào)解程序和原則工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)遵循自愿、公平、公正原則，確保程序透明，保護(hù)雙方合法權(quán)益。03案例分析：成功調(diào)解案例例如，某企業(yè)因薪資問(wèn)題引發(fā)爭(zhēng)議，工會(huì)介入后通過(guò)協(xié)商，最終達(dá)成雙方滿意的解決方案。勞動(dòng)合同的管理01勞動(dòng)合同的簽訂工會(huì)協(xié)助員工審查合同條款，確保其合法權(quán)益不受侵害，促進(jìn)公平公正的勞動(dòng)關(guān)系。02勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否按照合同約定支付工資、提供福利，保障員工權(quán)益不受侵害。03勞動(dòng)合同的變更與解除在勞動(dòng)合同變更或解除時(shí)，工會(huì)代表員工與企業(yè)協(xié)商，確保過(guò)程合法、合理，維護(hù)員工利益。工資集體協(xié)商機(jī)制01工會(huì)搭建勞資雙方對(duì)話平臺(tái)，確保工資協(xié)商的公平性和透明度。建立協(xié)商平臺(tái)02明確協(xié)商流程和規(guī)則，保障勞資雙方在工資談判中的權(quán)利和義務(wù)。制定協(xié)商程序03工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，確保工資協(xié)商符合相關(guān)法律法規(guī)。提供法律支持04工會(huì)監(jiān)督工資協(xié)議的執(zhí)行，確保勞資雙方履行協(xié)商結(jié)果，維護(hù)員工權(quán)益。監(jiān)督執(zhí)行情況工會(huì)的未來(lái)發(fā)展方向06工會(huì)改革與創(chuàng)新通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，工會(huì)可提供更高效的服務(wù)，如在線維權(quán)咨詢和電子投票系統(tǒng)。提升工會(huì)服務(wù)效能工會(huì)應(yīng)積極參與勞動(dòng)法律法規(guī)的修訂工作，確保職工權(quán)益與時(shí)俱進(jìn)地得到保護(hù)。推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)更新鼓勵(lì)職工參與工會(huì)決策，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，增強(qiáng)工會(huì)的民主性和代表性。強(qiáng)化職工參與機(jī)制工會(huì)信息化建設(shè)建立工會(huì)專(zhuān)屬的數(shù)字化辦公平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息共享、在線會(huì)議和電子文檔管理，提高工作效率。數(shù)字化辦公平臺(tái)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析職工需求和工會(huì)活動(dòng)效果，為工會(huì)決策提供科學(xué)依據(jù)，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容。大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用開(kāi)發(fā)在線職工服務(wù)系統(tǒng)，提供法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、健康咨詢等服務(wù)，方便職工隨時(shí)獲取幫助。在線職工服務(wù)系統(tǒng)010203提升工