醫(yī)藥制造業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估醫(yī)藥制造業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理方面的知識(shí)掌握程度，包括對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、控制和應(yīng)對(duì)策略的理解與應(yīng)用?？忌柰ㄟ^完成試卷，展現(xiàn)其在人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的核心目標(biāo)？（）

A.保障員工權(quán)益

B.提高員工滿意度

C.確保生產(chǎn)安全

D.遵守法律法規(guī)

2.醫(yī)藥制造業(yè)中，以下哪種情況可能構(gòu)成人力資源風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.員工加班過多

B.生產(chǎn)線設(shè)備故障

C.市場需求下降

D.員工培訓(xùn)不足

3.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的第一步是？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

4.在進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，以下哪項(xiàng)不是常用的評(píng)估方法？（）

A.定量分析法

B.定性分析法

C.專家意見法

D.質(zhì)量控制法

5.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.員工流失

B.勞動(dòng)爭議

C.生產(chǎn)事故

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄露

6.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的目的是？（）

A.降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性

B.減輕風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的損失

C.以上都是

D.無法確定

7.以下哪種行為可能導(dǎo)致人力資源風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.定期進(jìn)行員工健康檢查

B.提供完善的員工培訓(xùn)

C.強(qiáng)迫員工加班

D.建立良好的員工溝通機(jī)制

8.在醫(yī)藥制造業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是影響人力資源風(fēng)險(xiǎn)的因素？（）

A.行業(yè)競爭

B.法律法規(guī)

C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D.企業(yè)文化

9.以下哪項(xiàng)是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“預(yù)防措施”？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

B.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

C.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

D.風(fēng)險(xiǎn)自留

10.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的首要任務(wù)是？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

11.在進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，以下哪項(xiàng)不是風(fēng)險(xiǎn)因素？（）

A.員工年齡

B.員工技能

C.企業(yè)規(guī)模

D.市場需求

12.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的最終目的是？（）

A.提高企業(yè)競爭力

B.保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展

C.以上都是

D.無法確定

13.以下哪種情況可能增加人力資源風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.企業(yè)內(nèi)部溝通順暢

B.員工福利待遇優(yōu)厚

C.企業(yè)管理層穩(wěn)定

D.員工培訓(xùn)體系完善

14.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的原則？（）

A.預(yù)防為主

B.綜合管理

C.適時(shí)調(diào)整

D.責(zé)任明確

15.在醫(yī)藥制造業(yè)中，以下哪項(xiàng)不屬于人力資源風(fēng)險(xiǎn)的范疇？（）

A.員工健康問題

B.員工績效低下

C.生產(chǎn)設(shè)備故障

D.市場競爭加劇

16.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的核心內(nèi)容包括？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

B.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)自留

C.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、風(fēng)險(xiǎn)溝通、風(fēng)險(xiǎn)記錄

D.風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告

17.以下哪種情況可能引發(fā)人力資源風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.員工參與企業(yè)決策

B.員工享受完善的福利待遇

C.員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同度高

D.員工對(duì)企業(yè)發(fā)展前景擔(dān)憂

18.在進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，以下哪項(xiàng)不是風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)？（）

A.員工流失率

B.員工滿意度

C.生產(chǎn)效率

D.企業(yè)利潤

19.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的目的是？（）

A.降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率

B.減輕風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的損失

C.以上都是

D.無法確定

20.以下哪種行為可能導(dǎo)致人力資源風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.定期進(jìn)行員工健康檢查

B.提供完善的員工培訓(xùn)

C.強(qiáng)迫員工加班

D.建立良好的員工溝通機(jī)制

21.在醫(yī)藥制造業(yè)中，以下哪項(xiàng)不是影響人力資源風(fēng)險(xiǎn)的因素？（）

A.行業(yè)競爭

B.法律法規(guī)

C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D.企業(yè)文化

22.以下哪項(xiàng)是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“預(yù)防措施”？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

B.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

C.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

D.風(fēng)險(xiǎn)自留

23.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的首要任務(wù)是？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

24.在進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，以下哪項(xiàng)不是風(fēng)險(xiǎn)因素？（）

A.員工年齡

B.員工技能

C.企業(yè)規(guī)模

D.市場需求

25.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的最終目的是？（）

A.提高企業(yè)競爭力

B.保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展

C.以上都是

D.無法確定

26.以下哪種情況可能增加人力資源風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.企業(yè)內(nèi)部溝通順暢

B.員工福利待遇優(yōu)厚

C.企業(yè)管理層穩(wěn)定

D.員工培訓(xùn)體系完善

27.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的原則？（）

A.預(yù)防為主

B.綜合管理

C.適時(shí)調(diào)整

D.責(zé)任明確

28.在醫(yī)藥制造業(yè)中，以下哪項(xiàng)不屬于人力資源風(fēng)險(xiǎn)的范疇？（）

A.員工健康問題

B.員工績效低下

C.生產(chǎn)設(shè)備故障

D.市場競爭加劇

29.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的核心內(nèi)容包括？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

B.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)自留

C.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、風(fēng)險(xiǎn)溝通、風(fēng)險(xiǎn)記錄

D.風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告

30.以下哪種情況可能引發(fā)人力資源風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.員工參與企業(yè)決策

B.員工享受完善的福利待遇

C.員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同度高

D.員工對(duì)企業(yè)發(fā)展前景擔(dān)憂

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的主要內(nèi)容包括哪些？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

2.以下哪些因素可能增加醫(yī)藥制造業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.行業(yè)法規(guī)變化

B.員工年齡結(jié)構(gòu)老化

C.市場競爭加劇

D.企業(yè)內(nèi)部管理不善

3.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的方法有哪些？（）

A.文件審查

B.專家訪談

C.歷史數(shù)據(jù)分析

D.案例研究

4.人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，常用的評(píng)估工具包括哪些？（）

A.概率分析

B.影響分析

C.敏感性分析

D.財(cái)務(wù)分析

5.人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略包括哪些？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

B.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

C.風(fēng)險(xiǎn)減輕

D.風(fēng)險(xiǎn)接受

6.以下哪些行為可能增加員工流失的風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

B.工作環(huán)境惡劣

C.福利待遇不公

D.企業(yè)文化不包容

7.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中，風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的目的是什么？（）

A.確保風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施的有效性

B.及時(shí)發(fā)現(xiàn)新的風(fēng)險(xiǎn)

C.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)變化趨勢

D.優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理流程

8.以下哪些是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的原則？（）

A.預(yù)防為主

B.綜合管理

C.適時(shí)調(diào)整

D.責(zé)任明確

9.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中，風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的具體措施有哪些？（）

A.改變工作流程

B.增加保險(xiǎn)投入

C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

D.建立應(yīng)急預(yù)案

10.以下哪些因素可能影響員工的滿意度？（）

A.工作環(huán)境

B.薪酬福利

C.企業(yè)文化

D.管理風(fēng)格

11.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的途徑有哪些？（）

A.購買保險(xiǎn)

B.合同外包

C.建立合作伙伴關(guān)系

D.股權(quán)激勵(lì)

12.以下哪些是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的挑戰(zhàn)？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的難度

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的復(fù)雜性

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的多樣性

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的持續(xù)性

13.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中，風(fēng)險(xiǎn)減輕的措施包括哪些？（）

A.增強(qiáng)員工技能培訓(xùn)

B.改善工作環(huán)境

C.提高薪酬福利

D.加強(qiáng)內(nèi)部溝通

14.以下哪些是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的成功要素？（）

A.高層管理者的支持

B.全員參與

C.有效的溝通機(jī)制

D.持續(xù)改進(jìn)

15.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中，風(fēng)險(xiǎn)接受的條件有哪些？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率低

B.風(fēng)險(xiǎn)損失可控

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)成本高

D.風(fēng)險(xiǎn)對(duì)業(yè)務(wù)影響小

16.以下哪些是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的最佳實(shí)踐？（）

A.建立風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)

B.制定風(fēng)險(xiǎn)管理策略

C.定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

D.培訓(xùn)員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

17.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中，風(fēng)險(xiǎn)溝通的目的是什么？（）

A.提高員工對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知

B.促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理決策的透明度

C.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作

D.優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理流程

18.以下哪些是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的挑戰(zhàn)？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的難度

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的復(fù)雜性

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的多樣性

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的持續(xù)性

19.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中，風(fēng)險(xiǎn)減輕的措施包括哪些？（）

A.增強(qiáng)員工技能培訓(xùn)

B.改善工作環(huán)境

C.提高薪酬福利

D.加強(qiáng)內(nèi)部溝通

20.以下哪些是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的成功要素？（）

A.高層管理者的支持

B.全員參與

C.有效的溝通機(jī)制

D.持續(xù)改進(jìn)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理是指對(duì)______進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)和監(jiān)控的過程。

2.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的目的是______和______，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

3.人力資源風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是______的第一步，它涉及到對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)的______。

4.人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估通常包括______和______兩個(gè)階段。

5.人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略包括______、______、______和______。

6.人力資源風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的目的是確保______的有效性和______的及時(shí)性。

7.在人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中，______是指通過改變行為或決策來避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

8.人力資源風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的一種常見方式是______。

9.人力資源風(fēng)險(xiǎn)自留是指企業(yè)______風(fēng)險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的損失。

10.人力資源風(fēng)險(xiǎn)減輕的措施可能包括______和______。

11.人力資源風(fēng)險(xiǎn)溝通是確保______和______的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

12.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的______是指對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的可能性和影響進(jìn)行量化分析。

13.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的______是指識(shí)別和分析可能對(duì)人力資源產(chǎn)生影響的內(nèi)外部因素。

14.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的______是指評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的可能性和潛在影響。

15.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的______是指實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，以減輕或消除風(fēng)險(xiǎn)。

16.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的______是指對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)督和評(píng)估。

17.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的______是指通過培訓(xùn)和教育提高員工對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。

18.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的______是指制定和實(shí)施預(yù)防措施，以降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。

19.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的______是指將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給第三方，如保險(xiǎn)公司。

20.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的______是指接受風(fēng)險(xiǎn)，但不采取任何主動(dòng)措施。

21.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的______是指對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面的記錄和報(bào)告。

22.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的______是指確保風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)與企業(yè)的整體戰(zhàn)略相一致。

23.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的______是指識(shí)別和評(píng)估員工行為可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

24.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的______是指識(shí)別和評(píng)估員工健康和安全可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

25.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的______是指識(shí)別和評(píng)估員工技能和知識(shí)可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理只關(guān)注員工個(gè)人層面的風(fēng)險(xiǎn)，不涉及企業(yè)整體運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。（）

2.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的主要目標(biāo)是減少員工流失率。（）

3.人力資源風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別可以通過對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析來完成。（）

4.人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估可以通過定性和定量兩種方法進(jìn)行。（）

5.人力資源風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避是指將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給其他部門或個(gè)人。（）

6.人力資源風(fēng)險(xiǎn)自留是指企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并采取措施減少損失。（）

7.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中，風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控是評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施有效性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（）

8.人力資源風(fēng)險(xiǎn)溝通只涉及管理層與員工之間的溝通。（）

9.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中，風(fēng)險(xiǎn)減輕措施的實(shí)施成本通常低于風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。（）

10.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的成功與否取決于管理層的參與程度。（）

11.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)接受是指企業(yè)不采取任何措施，任由風(fēng)險(xiǎn)發(fā)展。（）

12.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避可以通過增加員工培訓(xùn)來實(shí)施。（）

13.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移可以通過簽訂勞動(dòng)合同來實(shí)現(xiàn)。（）

14.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)減輕可以通過優(yōu)化工作流程來實(shí)施。（）

15.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)自留通常適用于風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率較低的情況。（）

16.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控需要定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。（）

17.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)溝通應(yīng)該貫穿于整個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理過程。（）

18.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)接受是唯一有效的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。（）

19.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移可以通過購買保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。（）

20.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)自留可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡述醫(yī)藥制造業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的三個(gè)關(guān)鍵階段及其主要內(nèi)容。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析醫(yī)藥制造業(yè)中可能面臨的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，并闡述相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理策略。

3.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用是什么？請(qǐng)舉例說明。

4.如何在醫(yī)藥制造業(yè)中建立有效的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理體系？請(qǐng)?zhí)岢鼍唧w的實(shí)施步驟和建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某醫(yī)藥制造企業(yè)近年來員工流失率較高，特別是技術(shù)崗位的人才流失嚴(yán)重。請(qǐng)分析該企業(yè)可能面臨的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理措施。

2.案例題：

某醫(yī)藥制造企業(yè)在進(jìn)行新藥研發(fā)過程中，由于項(xiàng)目延期和預(yù)算超支，導(dǎo)致員工士氣低落，出現(xiàn)了一批員工離職的情況。請(qǐng)分析該案例中的人力資源風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并討論企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)管理和員工關(guān)系維護(hù)。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.D

3.C

4.D

5.D

6.C

7.C

8.D

9.B

10.A

11.D

12.C

13.A

14.D

15.C

16.A

17.D

18.A

19.C

20.D

21.A

22.B

23.A

24.C

25.B

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.人力資源風(fēng)險(xiǎn)

2.降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率；減輕風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的損失

3.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別；識(shí)別

4.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

5.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；風(fēng)險(xiǎn)減輕；風(fēng)險(xiǎn)接受

6.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施；風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

7.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)