第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)酒店前臺管理，提高服務(wù)質(zhì)量，確保酒店運(yùn)營秩序，維護(hù)酒店形象，特制定本制度。第二條本制度適用于酒店前臺所有員工，包括但不限于接待員、禮賓員、收銀員等。第三條本制度旨在明確前臺員工的職責(zé)和行為規(guī)范，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行罰款，以促進(jìn)員工遵守規(guī)章制度，提高服務(wù)質(zhì)量。第二章罰款范圍第四條前臺員工在工作中出現(xiàn)的以下行為，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以罰款：1.服務(wù)態(tài)度惡劣，對客人進(jìn)行辱罵、諷刺、挖苦等；2.工作時(shí)間擅離職守，無故遲到、早退、曠工；3.服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致客人投訴或造成酒店經(jīng)濟(jì)損失；4.違反酒店消防安全規(guī)定，如亂拉電線、使用違規(guī)電器等；5.違反酒店衛(wèi)生規(guī)定，如亂扔垃圾、亂涂亂畫等；6.違反酒店保密規(guī)定，泄露客人隱私信息；7.未經(jīng)批準(zhǔn)，私自接受客人小費(fèi)或禮品；8.未經(jīng)批準(zhǔn)，私自變更客人預(yù)訂信息；9.未經(jīng)批準(zhǔn)，私自將酒店物品帶出；10.其他違反酒店規(guī)定的行為。第三章罰款標(biāo)準(zhǔn)第五條根據(jù)違反規(guī)定的嚴(yán)重程度，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：1.輕微違規(guī)：警告或罰款50元；2.一般違規(guī)：罰款100元；3.嚴(yán)重違規(guī)：罰款500元；4.極嚴(yán)重違規(guī)：罰款1000元以上，并可根據(jù)情節(jié)給予辭退處理。第六條對于連續(xù)違反規(guī)定或情節(jié)惡劣的，可適當(dāng)提高罰款標(biāo)準(zhǔn)。第四章罰款程序第七條前臺員工違反規(guī)定，由直接上級或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第八條調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，由直接上級或相關(guān)部門提出罰款建議。第九條罰款建議經(jīng)酒店管理層審批后，由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行罰款。第十條罰款執(zhí)行后，相關(guān)部門應(yīng)將罰款記錄在員工檔案中。第五章獎勵制度第十一條對于在工作中表現(xiàn)突出，獲得客人好評的員工，酒店將給予一定的獎勵。第十二條獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：1.獲得客人表揚(yáng)信或感謝信的，獎勵100元；2.獲得客人表揚(yáng)電話的，獎勵50元；3.獲得客人表揚(yáng)獎品的，獎勵200元；4.獲得酒店管理層表揚(yáng)的，獎勵500元。第六章附則第十三條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十五條本制度如有未盡事宜，由酒店管理層另行規(guī)定。第七章特別規(guī)定第十六條對于以下情況，酒店將給予特別處理：1.因工作原因造成客人投訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確屬工作失誤的，可根據(jù)實(shí)際情況減輕或免除罰款；2.員工在緊急情況下，為保護(hù)酒店利益或客人安全，采取的必要措施，造成一定損失的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，可免于罰款；3.員工因個人原因，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)主動承認(rèn)錯誤，并積極采取補(bǔ)救措施的，可從輕或免于罰款。第十七條對于員工在執(zhí)行職務(wù)過程中，因客人故意刁難、無理取鬧等非主觀原因?qū)е碌牧P款，酒店可視情況給予適當(dāng)減免。第十八條本制度實(shí)施過程中，如遇特殊情況，酒店管理層有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第十九條本制度如有修改，經(jīng)酒店管理層批準(zhǔn)后，以新的制度為準(zhǔn)。第二十條本制度發(fā)布后，酒店將對所有員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工了解并遵守本制度。第二十一條本制度如有違反，酒店將依法依規(guī)進(jìn)行處理。通過以上制度，酒店旨在規(guī)范前臺員工的行為，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立良好的酒店形象，為客人提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。希望全體員工共同努力，共創(chuàng)酒店美好未來。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)酒店前臺管理，提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)酒店形象，保障酒店與客人的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本酒店實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于酒店前臺所有員工，包括但不限于接待員、收銀員、行李員等。第三條本制度旨在規(guī)范前臺員工的工作行為，明確罰款事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營效率。第二章罰款事項(xiàng)第四條前臺員工在工作過程中，以下行為將受到罰款處理：1.服務(wù)態(tài)度惡劣，對客人不尊重，言語侮辱客人；2.工作責(zé)任心不強(qiáng)，未按標(biāo)準(zhǔn)操作程序辦理入住、退房手續(xù)；3.服務(wù)效率低下，延誤客人入住或退房時(shí)間；4.接待客人時(shí)，未能及時(shí)解答客人咨詢，造成客人不滿；5.違反酒店規(guī)章制度，擅自離崗或私自接受客人小費(fèi)；6.工作時(shí)間違反考勤規(guī)定，遲到、早退或曠工；7.工作區(qū)域衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，未能及時(shí)清理垃圾；8.虛報(bào)消費(fèi)，損害酒店利益；9.違反消防安全規(guī)定，使用違規(guī)電器；10.其他違反酒店規(guī)章制度的行為。第三章罰款標(biāo)準(zhǔn)第五條根據(jù)罰款事項(xiàng)的嚴(yán)重程度，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：1.服務(wù)態(tài)度惡劣，罰款100-500元；2.工作責(zé)任心不強(qiáng)，罰款50-200元；3.服務(wù)效率低下，罰款50-200元；4.接待客人時(shí)未能及時(shí)解答咨詢，罰款50-200元；5.違反考勤規(guī)定，遲到或早退罰款50-200元，曠工罰款100-500元；6.工作區(qū)域衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，罰款50-200元；7.虛報(bào)消費(fèi)，罰款100-500元；8.違反消防安全規(guī)定，罰款100-500元；9.其他違反規(guī)章制度的行為，根據(jù)具體情況，罰款50-500元。第四章罰款程序第六條前臺員工在發(fā)生罰款事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)按照以下程序處理：1.前臺負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工有罰款事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)立即制止并要求員工改正；2.前臺負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況，確定罰款金額；3.前臺負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)向員工告知罰款原因和金額；4.員工在接到罰款通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納罰款；5.前臺負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)將罰款情況記錄在案，并存檔備查。第五章罰款執(zhí)行與監(jiān)督第七條前臺罰款由酒店財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)收取，罰款所得款項(xiàng)用于酒店管理基金。第八條前臺罰款的執(zhí)行與監(jiān)督由酒店人力資源部門負(fù)責(zé)：1.人力資源部門定期檢查前臺罰款執(zhí)行情況，確保罰款制度的有效實(shí)施；2.人力資源部門對違反罰款制度的員工，進(jìn)行通報(bào)批評，并納入員工績效考核；3.人力資源部門對罰款事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保罰款的公正性。第六章附則第九條本制度由酒店行政部負(fù)責(zé)解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起施行。第十一條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條本制度如有未盡事宜，由酒店行政部負(fù)責(zé)補(bǔ)充修訂。第十三條本制度發(fā)布后，原有相關(guān)制度同時(shí)廢止。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體罰款標(biāo)準(zhǔn)及程序可根據(jù)酒店實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)酒店前臺管理，提高服務(wù)質(zhì)量，確保酒店運(yùn)營秩序，維護(hù)酒店形象，特制定本制度。第二條本制度適用于酒店前臺所有員工，包括但不限于接待員、禮賓部員工、客房服務(wù)員等。第三條前臺罰款管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第二章罰款范圍第四條以下行為屬于罰款范圍：1.服務(wù)態(tài)度惡劣，對客人進(jìn)行辱罵、威脅或恐嚇；2.工作時(shí)間擅離職守，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；3.接待客人時(shí)，不主動問好，不使用禮貌用語；4.接待客人時(shí)，未按照規(guī)定流程辦理入住、退房手續(xù)；5.客房服務(wù)員未按時(shí)打掃房間，或打掃不徹底；6.客房服務(wù)員未按要求擺放客房用品；7.工作中玩忽職守，導(dǎo)致客人財(cái)物丟失或損壞；8.未按規(guī)定使用酒店設(shè)備，造成設(shè)備損壞；9.未經(jīng)批準(zhǔn)，私自將酒店物品帶出；10.其他違反酒店規(guī)定的行為。第三章罰款標(biāo)準(zhǔn)第五條罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：1.服務(wù)態(tài)度惡劣，對客人進(jìn)行辱罵、威脅或恐嚇：罰款100-500元；2.工作時(shí)間擅離職守，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：罰款50-200元；3.接待客人時(shí)，不主動問好，不使用禮貌用語：罰款20-100元；4.接待客人時(shí)，未按照規(guī)定流程辦理入住、退房手續(xù)：罰款50-200元；5.客房服務(wù)員未按時(shí)打掃房間，或打掃不徹底：罰款50-200元；6.客房服務(wù)員未按要求擺放客房用品：罰款20-100元；7.工作中玩忽職守，導(dǎo)致客人財(cái)物丟失或損壞：罰款200-1000元；8.未按規(guī)定使用酒店設(shè)備，造成設(shè)備損壞：罰款200-1000元；9.未經(jīng)批準(zhǔn)，私自將酒店物品帶出：罰款500-2000元；10.其他違反酒店規(guī)定的行為：根據(jù)情節(jié)輕重，罰款50-2000元。第四章罰款程序第六條罰款程序如下：1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，當(dāng)班負(fù)責(zé)人應(yīng)立即制止，并要求違規(guī)員工說明情況；2.對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)；3.對違規(guī)員工進(jìn)行談話，了解違規(guī)原因，并根據(jù)違規(guī)程度提出處理意見；4.將處理意見報(bào)請部門經(jīng)理審批；5.經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，對違規(guī)員工進(jìn)行罰款，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納罰款；6.將罰款情況記錄在員工檔案中，作為考核依據(jù)。第五章罰款執(zhí)行第七條罰款執(zhí)行如下：1.罰款金額應(yīng)一次性繳納，不得分期支付；2.罰款金額應(yīng)從員工工資中扣除；3.如員工對罰款決定有異議，可在接到罰款通知之日起3個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴；4.人力資源部應(yīng)在接到申訴后5個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并作出最終決定；5.申訴期間，罰款決定暫停執(zhí)行。第六章附則第八條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九條本制度自發(fā)布之日起施行。第十條本制度如有未盡事宜，由酒店管理層根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修訂。第十一條本制度與國家法律法規(guī)、酒店其他規(guī)章制度相抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)、酒店其他規(guī)章制度為準(zhǔn)。第十二條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第十三條本制度自發(fā)布之日起，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十四條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第十五條本制度如有未盡事宜，由酒店管理層負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。第十六條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第十七條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第十九條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第二十條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二十一條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第二十四條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二十五條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十七條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第二十八條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二十九條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第三十條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十一條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第三十二條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第三十三條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十五條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第三十六條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第三十七條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第三十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十九條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第四十條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第四十一條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第四十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第四十三條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第四十四條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第四十五條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第四十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第四十七條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第四十八條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第四十九條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第五十條本制度自發(fā)布之日起施行。第五十一條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第五十二條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第五十三條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第五十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第五十五條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第五十六條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第五十七條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第五十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第五十九條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第六十條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第六十一條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第六十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第六十三條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第六十四條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第六十五條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第六十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第六十七條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第六十八條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第六十九條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第七十條本制度自發(fā)布之日起施行。第七十一條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第七十二條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第七十三條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第七十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第七十五條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第七十六條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第七十七條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第七十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第七十九條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第八十條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第八十一條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第八十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第八十三條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第八十四條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第八十五條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第八十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第八十七條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第八十八條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第八十九條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第九十條本制度自發(fā)布之日起施行。第九十一條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第九十二條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第九十三條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第九十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第九十五條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第九十六條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第九十七條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第九十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第九十九條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百零一條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百零二條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百零三條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百零四條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百零五條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百零六條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百零七條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百零八條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百零九條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百一十條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百一十一條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百一十二條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百一十三條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百一十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百一十五條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百一十六條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百一十七條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百一十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百一十九條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百二十條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百二十一條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百二十三條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百二十四條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百二十五條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百二十七條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百二十八條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百二十九條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百三十條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百三十一條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百三十二條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百三十三條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百三十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百三十五條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百三十六條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百三十七條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百三十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百三十九條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百四十條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百四十一條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百四十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百四十三條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百四十四條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百四十五條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百四十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百四十七條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百四十八條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百四十九條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百五十條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百五十一條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百五十二條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百五十三條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百五十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百五十五條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百五十六條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百五十七條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百五十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百五十九條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百六十條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百六十一條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百六十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百六十三條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百六十四條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百六十五條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百六十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百六十七條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百六十八條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百六十九條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百七十條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百七十一條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百七十二條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百七十三條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百七十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百七十五條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百七十六條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百七十七條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百七十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百七十九條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百八十條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百八十一條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百八十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百八十三條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百八十四條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百八十五條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百八十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百八十七條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百八十八條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百八十九條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百九十條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百九十一條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百九十二條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百九十三條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百九十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百九十五條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第一百九十六條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第一百九十七條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第一百九十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第一百九十九條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第二百條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二百零一條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第二百零二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百零三條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第二百零四條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二百零五條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第二百零六條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百零七條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第二百零八條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二百零九條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第二百一十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百一十一條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第二百一十二條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二百一十三條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第二百一十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百一十五條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第二百一十六條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二百一十七條本制度如有修改，由酒店管理層以書面形式通知全體員工。第二百一十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第二百一十九條本制度如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第二百二十條本制度由