不能簽不再續(xù)簽勞動合同協(xié)議書引言在勞動法律關(guān)系中，勞動合同的續(xù)簽與否往往涉及勞動者和用人單位雙方的重大權(quán)益。本法律文書旨在從專業(yè)法律角度，對勞動者不能簽署“不再續(xù)簽勞動合同協(xié)議書”的情況進行詳細闡述，并通過明確合同雙方身份、標的物或服務(wù)具體描述、權(quán)利義務(wù)、違約責任及爭議解決等方面，為相關(guān)當事人提供清晰的法律指引，確保各方權(quán)益在符合《中華人民共和國民法典》及相關(guān)勞動法律法規(guī)的框架下得到保障。合同雙方身份甲方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[詳細身份證號]聯(lián)系地址：[居住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（用人單位）單位名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]單位地址：[單位注冊地址]聯(lián)系電話：[單位聯(lián)系電話]標的物或服務(wù)具體描述勞動合同基本情況甲方于[入職日期]與乙方簽訂了勞動合同，合同期限為[起始日期][結(jié)束日期]，甲方在乙方處擔任[具體崗位]工作。在勞動合同履行期間，甲方按照合同約定及乙方的工作要求，認真履行工作職責，遵守乙方的各項規(guī)章制度，為乙方提供了符合崗位要求的勞動服務(wù)。勞動服務(wù)內(nèi)容甲方的工作內(nèi)容主要包括但不限于[詳細列舉工作任務(wù)和職責]。甲方在工作過程中，運用自身的專業(yè)知識和技能，完成了各項工作指標，為乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展和運營做出了積極貢獻。例如，在[具體項目或工作任務(wù)]中，甲方通過[具體工作方式和努力]，為乙方取得了[具體成果或效益]。權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方享有在勞動合同期滿后，與乙方平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。2.在勞動合同履行期間，甲方有權(quán)獲得與工作崗位相適應(yīng)的勞動報酬、福利待遇，包括但不限于工資、獎金、社會保險、帶薪年假等。3.甲方有權(quán)要求乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障其在工作過程中的人身安全和健康。4.當乙方存在違反勞動合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為時，甲方有權(quán)通過合法途徑維護自己的合法權(quán)益，包括向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等。義務(wù)1.甲方應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。2.甲方應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露乙方的機密信息和技術(shù)資料。3.在勞動合同履行期間，甲方應(yīng)不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，以適應(yīng)乙方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利1.乙方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營管理需要，對甲方的工作崗位、工作內(nèi)容進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前與甲方協(xié)商，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方有權(quán)對甲方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予甲方獎勵或處罰。3.在甲方存在嚴重違反乙方規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定的行為時，乙方有權(quán)按照勞動合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，解除與甲方的勞動合同。義務(wù)1.乙方應(yīng)按照勞動合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額向甲方支付勞動報酬和福利待遇。2.乙方應(yīng)依法為甲方繳納社會保險費，保障甲方在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險方面的權(quán)益。3.乙方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對甲方進行必要的勞動安全培訓，保障甲方的人身安全和健康。4.在勞動合同期滿前，乙方應(yīng)提前與甲方協(xié)商續(xù)簽勞動合同事宜，并按照法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方發(fā)出續(xù)簽勞動合同的書面通知。不能簽不再續(xù)簽勞動合同協(xié)議書的原因及法律依據(jù)原因1.甲方在乙方處工作已滿二十年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。甲方符合訂立無固定期限勞動合同的條件，且有意愿與乙方續(xù)簽無固定期限勞動合同。2.甲方在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，具備繼續(xù)勝任工作的能力和條件。甲方通過不斷學習和實踐，積累了豐富的工作經(jīng)驗，能夠熟練掌握和運用相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能，為乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展提供了有力支持。3.乙方在未與甲方進行充分協(xié)商的情況下，要求甲方簽署“不再續(xù)簽勞動合同協(xié)議書”，這種行為可能會損害甲方的合法權(quán)益，剝奪甲方依法享有的續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。法律依據(jù)1.《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。在勞動合同續(xù)簽問題上，雙方應(yīng)通過書面形式進行協(xié)商和確認，保障雙方的權(quán)益。2.《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。違約責任甲方違約責任1.若甲方違反乙方的規(guī)章制度或勞動合同約定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)乙方的實際損失確定。2.若甲方違反保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，泄露乙方的機密信息和技術(shù)資料，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償乙方的經(jīng)濟損失、承擔侵權(quán)責任等。乙方違約責任1.若乙方未按照勞動合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額向甲方支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險費，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付拖欠的勞動報酬、滯納金等，并承擔相應(yīng)的賠償責任。2.若乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定，在未與甲方協(xié)商一致的情況下，要求甲方簽署“不再續(xù)簽勞動合同協(xié)議書”，或者拒絕與甲方續(xù)簽勞動合同，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，乙方應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向甲方支付賠償金。經(jīng)濟補償按甲方在乙方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向甲方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向甲方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。爭議解決1.若雙方在勞動合同續(xù)簽問題上發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。雙方可以就爭議事項進行溝通和交流，尋求達成一致的解決方案。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。3.若一方對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。聲明鑒于上述情況，甲方明確表示不能簽署“不再續(xù)簽勞動合同協(xié)議書”。甲方認為，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的實際情況，雙方應(yīng)在平等、自愿、協(xié)