2025年關(guān)于合同條款變更導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除規(guī)定勞動(dòng)合同（2025年版）本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方之間已建立勞動(dòng)關(guān)系，并為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本合同為期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.2本合同的試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）崗位工作，并完成該崗位所規(guī)定的工作任務(wù)和職責(zé)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（或元/小時(shí)）。試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為正式工資的%。3.2甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延。3.3乙方的加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周工作天，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假以及其他甲方規(guī)定的休息休假權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法繳納住房公積金。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，保障乙方的工作安全和健康。6.2乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度。6.3乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并安排乙方進(jìn)行療養(yǎng)或調(diào)換工作崗位。第七條合同的變更7.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行合同約定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需變更，變更的內(nèi)容必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。7.2變更后的合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)，雙方應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第八條合同的解除8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。8.3有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。8.4有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（3）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1因甲方的原因?qū)е卤竞贤獬?，甲方?yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。9.2乙方在本合同解除后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定辦理工作交接。未辦理工作交接的，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議的解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2甲乙雙方均應(yīng)當(dāng)尊重并執(zhí)行生效的仲裁裁決。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：