基層干部行政管理知識競賽試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.行政管理的核心是（）A.行政效益B.行政效能C.行政能率D.行政效率答案：B。行政效能是行政管理的核心，它強調(diào)行政活動的效果、效率和效益的統(tǒng)一，行政效益更側(cè)重于最終的有益結(jié)果；行政能率是指行政工作的能力和效率方面；行政效率主要強調(diào)投入產(chǎn)出的比率。2.下列不屬于行政組織基本構(gòu)成要素的是（）A.人員B.目標(biāo)C.法規(guī)制度D.資本答案：D。行政組織的基本構(gòu)成要素包括人員、目標(biāo)、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)、法規(guī)制度等，資本一般不是行政組織的基本構(gòu)成要素。3.行政決策體制的核心是（）A.信息系統(tǒng)B.參謀咨詢系統(tǒng)C.中樞系統(tǒng)D.監(jiān)控系統(tǒng)答案：C。行政決策體制主要由信息系統(tǒng)、參謀咨詢系統(tǒng)、中樞系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)構(gòu)成，其中中樞系統(tǒng)是核心，負(fù)責(zé)對決策方案進行抉擇。4.行政執(zhí)行過程的第一階段是（）A.準(zhǔn)備階段B.實施階段C.協(xié)調(diào)階段D.總結(jié)階段答案：A。行政執(zhí)行過程包括準(zhǔn)備階段、實施階段和總結(jié)階段，第一階段是準(zhǔn)備階段，為執(zhí)行任務(wù)做好各種準(zhǔn)備工作。5.我國行政組織的結(jié)構(gòu)形式主要是（）A.直線制B.職能制C.直線職能制D.矩陣制答案：C。我國行政組織的結(jié)構(gòu)形式主要是直線職能制，它結(jié)合了直線制和職能制的優(yōu)點，既保證了集中統(tǒng)一指揮，又能發(fā)揮專業(yè)職能部門的作用。6.行政監(jiān)督的對象是（）A.行政機關(guān)B.行政相對人C.國家公務(wù)員D.行政主體及其工作人員答案：D。行政監(jiān)督的對象是行政主體及其工作人員，包括行政機關(guān)和國家公務(wù)員等，對他們的行政行為進行監(jiān)督。7.公共財政的核心是（）A.實現(xiàn)收支平衡B.滿足社會公共需要C.擴大財政收支規(guī)模D.消除債務(wù)風(fēng)險答案：B。公共財政的核心是滿足社會公共需要，為社會提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，而不是單純追求收支平衡、擴大規(guī)模或消除債務(wù)風(fēng)險。8.行政倫理的最低要求是（）A.行政行為的正當(dāng)性B.行政行為的合法性C.行政道德的高尚性D.行政道德的純潔性答案：B。行政倫理的最低要求是行政行為的合法性，行政行為必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上追求更高的倫理要求。9.下列不屬于行政溝通的特點的是（）A.單向性B.互動性C.媒介性D.目的性答案：A。行政溝通具有互動性、媒介性和目的性等特點，不是單向性的，而是雙向或多向的信息交流。10.行政改革的核心問題是（）A.行政權(quán)力的重新配置B.行政職能的轉(zhuǎn)變C.行政組織的調(diào)整D.行政人員的精簡答案：B。行政改革的核心問題是行政職能的轉(zhuǎn)變，只有明確了職能的轉(zhuǎn)變方向，才能進行權(quán)力配置、組織調(diào)整和人員精簡等方面的改革。11.新公共管理運動的主要代表人物是（）A.伍德羅·威爾遜B.馬克斯·韋伯C.弗雷德里克·泰勒D.奧斯本和蓋布勒答案：D。新公共管理運動的主要代表人物是奧斯本和蓋布勒，他們在《改革政府——企業(yè)精神如何改革著公營部門》中提出了新公共管理的理念。伍德羅·威爾遜是行政學(xué)的創(chuàng)始人；馬克斯·韋伯提出了官僚組織理論；弗雷德里克·泰勒是科學(xué)管理之父。12.行政領(lǐng)導(dǎo)者的首要職責(zé)是（）A.制定目標(biāo)B.組織協(xié)調(diào)C.指揮監(jiān)督D.選人用人答案：A。行政領(lǐng)導(dǎo)者的首要職責(zé)是制定目標(biāo)，明確組織的發(fā)展方向和任務(wù)，其他職責(zé)都是圍繞目標(biāo)的實現(xiàn)展開的。13.下列屬于行政執(zhí)行的手段中經(jīng)濟手段的是（）A.稅收B.命令C.規(guī)定D.計劃答案：A。經(jīng)濟手段是指政府運用經(jīng)濟政策和經(jīng)濟杠桿來調(diào)節(jié)經(jīng)濟利益，稅收是典型的經(jīng)濟手段。命令、規(guī)定屬于行政手段，計劃是一種綜合的管理方式。14.行政文化的核心是（）A.行政道德B.行政精神C.行政心理D.行政規(guī)范答案：B。行政文化的核心是行政精神，它是行政文化的靈魂和精髓，體現(xiàn)了行政組織的價值觀和理念。15.行政組織的法定最高決策權(quán)和管理權(quán)由行政首長一人行使并負(fù)責(zé)的組織體制是（）A.委員會制B.混合制C.首長制D.職能制答案：C。首長制是指行政組織的法定最高決策權(quán)和管理權(quán)由行政首長一人行使并負(fù)責(zé)的組織體制；委員會制是集體決策的體制；混合制是首長制和委員會制的結(jié)合；職能制強調(diào)按職能劃分部門。16.行政信息工作的關(guān)鍵是（）A.信息收集B.信息加工C.信息傳遞D.信息存儲答案：B。行政信息工作包括信息收集、加工、傳遞和存儲等環(huán)節(jié)，關(guān)鍵是信息加工，通過加工可以將原始信息轉(zhuǎn)化為有價值的信息。17.行政績效評估的核心是（）A.績效指標(biāo)B.績效評估方法C.績效評估主體D.績效評估結(jié)果答案：A。行政績效評估的核心是績效指標(biāo)，它是衡量行政績效的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，決定了評估的方向和內(nèi)容。18.下列屬于行政方法特點的是（）A.間接性B.有償性C.垂直性D.利益性答案：C。行政方法具有權(quán)威性、強制性、垂直性、具體性等特點，垂直性是指行政指令是按照行政組織的層級自上而下傳遞的。間接性、有償性和利益性不是行政方法的特點。19.行政職能轉(zhuǎn)變的根本途徑是（）A.政企分開B.政社分開C.政事分開D.政資分開答案：A。行政職能轉(zhuǎn)變的根本途徑是政企分開，讓企業(yè)成為市場的主體，政府從直接管理企業(yè)轉(zhuǎn)向宏觀調(diào)控和公共服務(wù)。20.行政決策的“硬技術(shù)”是指（）A.定性決策方法B.定量決策方法C.專家決策方法D.經(jīng)驗決策方法答案：B。行政決策的“硬技術(shù)”是指定量決策方法，運用數(shù)學(xué)模型和計算機技術(shù)進行決策分析；“軟技術(shù)”是指定性決策方法，依靠專家的經(jīng)驗和判斷。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.行政管理的特點包括（）A.執(zhí)行性B.政治性C.權(quán)威性D.社會性答案：ABCD。行政管理具有執(zhí)行性，是對國家意志的執(zhí)行；具有政治性，與國家政治密切相關(guān)；具有權(quán)威性，以國家強制力為后盾；具有社會性，管理社會公共事務(wù)。2.行政組織的類型包括（）A.領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)B.職能機關(guān)C.輔助機關(guān)D.派出機關(guān)答案：ABCD。行政組織的類型包括領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、職能機關(guān)、輔助機關(guān)和派出機關(guān)等，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和決策；職能機關(guān)履行具體的行政管理職能；輔助機關(guān)為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和職能機關(guān)提供服務(wù)；派出機關(guān)是上級行政機關(guān)的派出機構(gòu)。3.行政決策的原則包括（）A.信息原則B.預(yù)測原則C.系統(tǒng)原則D.民主原則答案：ABCD。行政決策的原則包括信息原則，以準(zhǔn)確的信息為基礎(chǔ)；預(yù)測原則，對未來情況進行預(yù)測；系統(tǒng)原則，從整體和系統(tǒng)的角度考慮問題；民主原則，廣泛聽取意見，保障公眾參與。4.行政執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)包括（）A.計劃B.動員C.指揮D.控制答案：ABCD。行政執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)包括計劃，制定執(zhí)行方案；動員，調(diào)動人員的積極性；指揮，對執(zhí)行過程進行領(lǐng)導(dǎo)；控制，確保執(zhí)行活動按計劃進行。5.行政監(jiān)督的作用主要有（）A.預(yù)防作用B.補救作用C.改進作用D.評價作用答案：ABCD。行政監(jiān)督具有預(yù)防作用，防止行政違法行為的發(fā)生；補救作用，對已發(fā)生的問題進行糾正和補救；改進作用，促進行政工作的改進和完善；評價作用，對行政行為進行評估。6.公共財政的基本特征包括（）A.公共性B.非盈利性C.法制性D.強制性答案：ABC。公共財政的基本特征包括公共性，滿足社會公共需要；非盈利性，不以盈利為目的；法制性，依法進行財政收支活動。強制性不是公共財政的基本特征。7.行政倫理的功能包括（）A.引導(dǎo)功能B.規(guī)范功能C.維系功能D.選擇功能答案：ABCD。行政倫理具有引導(dǎo)功能，引導(dǎo)行政人員的行為；規(guī)范功能，規(guī)范行政行為；維系功能，維護行政組織的穩(wěn)定和和諧；選擇功能，幫助行政人員在道德困境中做出正確選擇。8.行政溝通的類型包括（）A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通答案：ABCD。行政溝通的類型包括正式溝通和非正式溝通，按信息流向可分為上行溝通、下行溝通和平行溝通。9.行政改革的動力主要有（）A.政治體制改革的推動B.經(jīng)濟發(fā)展的要求C.社會文化的變遷D.科學(xué)技術(shù)的進步答案：ABCD。行政改革的動力主要有政治體制改革的推動，為行政改革提供政治環(huán)境；經(jīng)濟發(fā)展的要求，促使行政職能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展；社會文化的變遷，影響行政觀念和行為；科學(xué)技術(shù)的進步，為行政改革提供技術(shù)支持。10.行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括（）A.政治素質(zhì)B.知識素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.心理素質(zhì)答案：ABCD。行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括政治素質(zhì)，具有堅定的政治立場；知識素質(zhì)，具備廣泛的知識；能力素質(zhì)，擁有決策、組織、協(xié)調(diào)等能力；心理素質(zhì)，保持良好的心理狀態(tài)。三、判斷題（每題1分，共10分）1.行政管理就是公共管理。（）答案：錯誤。行政管理主要側(cè)重于政府行政機關(guān)對社會公共事務(wù)的管理；公共管理的主體更為廣泛，包括政府、非營利組織等，二者不能等同。2.行政組織的規(guī)模越大越好。（）答案：錯誤。行政組織的規(guī)模應(yīng)根據(jù)實際需要和管理效率來確定，過大的規(guī)?？赡軐?dǎo)致機構(gòu)臃腫、效率低下等問題。3.行政決策一旦做出，就不能再改變。（）答案：錯誤。行政決策具有動態(tài)性，當(dāng)決策環(huán)境發(fā)生變化或發(fā)現(xiàn)決策存在問題時，需要及時進行調(diào)整和改變。4.行政執(zhí)行只需要執(zhí)行上級的命令即可，不需要考慮實際情況。（）答案：錯誤。行政執(zhí)行需要結(jié)合實際情況，靈活執(zhí)行上級命令，以確保決策目標(biāo)的實現(xiàn)。5.行政監(jiān)督主要是對行政相對人的監(jiān)督。（）答案：錯誤。行政監(jiān)督的對象是行政主體及其工作人員，而不是行政相對人。6.公共財政就是國家財政。（）答案：錯誤。公共財政強調(diào)滿足社會公共需要，國家財政的范圍更廣，公共財政是國家財政的一種特定形式。7.行政倫理只對行政人員有要求，對行政組織沒有要求。（）答案：錯誤。行政倫理對行政人員和行政組織都有要求，行政組織也需要遵循倫理原則，營造良好的行政倫理環(huán)境。8.行政溝通只能是正式溝通。（）答案：錯誤。行政溝通包括正式溝通和非正式溝通，非正式溝通在行政組織中也起著重要的作用。9.行政改革就是人員的精簡。（）答案：錯誤。行政改革是一個系統(tǒng)工程，包括行政職能轉(zhuǎn)變、行政權(quán)力配置、行政組織調(diào)整等多個方面，人員精簡只是其中的一部分。10.行政領(lǐng)導(dǎo)者的能力素質(zhì)比知識素質(zhì)更重要。（）答案：錯誤。行政領(lǐng)導(dǎo)者的知識素質(zhì)和能力素質(zhì)都很重要，知識素質(zhì)是能力素質(zhì)的基礎(chǔ)，二者相輔相成。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述行政職能的特點。答：行政職能具有以下特點：（1）執(zhí)行性。行政職能是對國家意志的執(zhí)行，必須體現(xiàn)國家的政治意圖和政策要求。（2）多樣性。行政管理涉及社會生活的各個方面，行政職能的內(nèi)容和形式具有多樣性。（3）動態(tài)性。隨著社會經(jīng)濟、政治和文化的發(fā)展，行政職能也會不斷發(fā)生變化和調(diào)整。（4）整體性。行政職能是一個有機的整體，各項職能之間相互聯(lián)系、相互依存、相互作用。（5）公共性。行政職能的目的是為了滿足社會公共需要，維護公共利益。2.簡述行政決策的程序。答：行政決策的程序一般包括以下幾個步驟：（1）發(fā)現(xiàn)問題，確定目標(biāo)。通過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)行政管理中存在的問題，并明確決策的目標(biāo)。（2）調(diào)查預(yù)測，擬定方案。收集相關(guān)信息，對未來情況進行預(yù)測，在此基礎(chǔ)上擬定多個可行的決策方案。（3）評估選優(yōu)，確定方案。對擬定的方案進行評估和分析，選擇最優(yōu)方案。（4）實施方案，追蹤反饋。將決策方案付諸實施，并對實施過程進行監(jiān)控和反饋，根據(jù)反饋信息及時調(diào)整決策。（5）總結(jié)經(jīng)驗，完善決策。決策實施結(jié)束后，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的決策提供參考。3.簡述行政監(jiān)督的意義。答：行政監(jiān)督具有重要的意義：（1）保障行政權(quán)力的正確行使。防止行政權(quán)力的濫用和腐敗，確保行政權(quán)力依法、公正、合理地行使。（2）維護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。通過監(jiān)督，及時糾正行政機關(guān)的違法行為，保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。（3）提高行政效率和效能。促使行政機關(guān)改進工作方法，優(yōu)化工作流程，提高行政效率和效能。（4）促進廉政建設(shè)。加強對行政人員的監(jiān)督，防止貪污受賄、以權(quán)謀私等腐敗行為的發(fā)生，促進廉政建設(shè)。（5）保障行政管理目標(biāo)的實現(xiàn)。確保行政機關(guān)的各項工作符合國家和社會的利益，保障行政管理目標(biāo)的順利實現(xiàn)。五、論述題（每題15分，共20分）1.論述如何提高行政效率。答：提高行政效率是行政管理的重要目標(biāo)，可從以下幾個方面入手：（1）深化行政體制改革合理劃分行政權(quán)力，明確各部門的職責(zé)權(quán)限，避免職責(zé)不清、權(quán)力交叉導(dǎo)致的效率低下問題。推進政府職能轉(zhuǎn)變，將政府職能從微觀管理轉(zhuǎn)向宏觀調(diào)控和公共服務(wù)，減少對市場和社會的過度干預(yù)。優(yōu)化行政組織結(jié)構(gòu)，精簡機構(gòu)和人員，減少管理層級，提高行政組織的運行效率。（2）提高行政人員素質(zhì)加強行政人員的思想政治教育，培養(yǎng)他們的敬業(yè)精神和責(zé)任感，樹立正確的價值觀和權(quán)力觀。開展專業(yè)培訓(xùn)，提高行政人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使他們能夠熟練掌握行政管理的方法和技能。建立科學(xué)的績效考核機制，激勵行政人員積極工作，提高工作效率。（3）完善行政決策機制建立健全科學(xué)的決策程序，廣泛收集信息，充分進行論證和評估，提高決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。推進決策的民主化，廣泛聽取社會各界的意見和建議，保障公眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加強決策的執(zhí)行和監(jiān)督，確保決策能夠得到有效落實。（4）加強行政協(xié)調(diào)與溝通建立健全行政協(xié)調(diào)機制，加強部門之間的協(xié)作和配合，及時解決工作中的矛盾和問題。暢通行政溝通渠道，提高信息傳遞的速度和準(zhǔn)確性，避免信息延誤和失真。加強行政人員之間的溝通和交流，營造良好的工作氛圍，提高工作效率。（5）運用現(xiàn)代信息技術(shù)推進電子政務(wù)建設(shè)，實現(xiàn)行政管理的信息化和數(shù)字化，提高行政辦公的自動化水平。利用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，對行政數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，為行政決策提供科學(xué)依據(jù)。建立網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)平臺，方便公眾辦事，提高行政服務(wù)的效率和質(zhì)量。2.結(jié)合實際，論述行政倫理建設(shè)的重要性。答：行政倫理建設(shè)具有極其重要的意義，以下結(jié)合實際進行論述：（1）維護社會公正與公平在實際行政管理中，行政人員掌握著公共權(quán)力和公共資源的分配權(quán)。如果行政人員缺乏良好的行政倫理，可能會在資源分配、政策執(zhí)行等方面偏袒某些群體或個人，導(dǎo)致社會公正與公平受到破壞。例如，在一些城市的保障性住房分配中，如果行政人員接受賄賂，將保障性住房分配給不符合條件的人，就會使真正需要住房的困難群眾得不到應(yīng)有的保障，引發(fā)社會不滿和矛盾。加強行政倫理建設(shè)，能夠促使行政人員公正、公平地行使權(quán)力，確保公共資源的合理分配，維護社會的公平正義。（2）保障公共利益行政管理的根本目的是為了實現(xiàn)公共利益。然而，在現(xiàn)實中，一些行政人員為了個人利益或小團體利益，可能會做出損害公共利益的行為。比如，某些地方政府為了追求短期的經(jīng)濟增長，對一些高污染、高耗能企業(yè)睜一只眼閉一只眼，忽視了環(huán)境保護和公眾的健康權(quán)益。行