2025年邯鄲勞務(wù)派遣考試題庫(kù)本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共50分）1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與（）簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位使用的用工形式。A.用工單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)組織2.下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)？A.降低用工成本B.增強(qiáng)用工靈活性C.提高勞動(dòng)者素質(zhì)D.減少勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在（）內(nèi)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)、繳納情況告知用工單位。A.5日B.10日C.15日D.20日4.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）責(zé)任。A.主要B.次要C.無D.部分連帶5.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保其具備（）。A.基本的工作能力B.職業(yè)技能C.安全生產(chǎn)知識(shí)D.以上都是6.勞務(wù)派遣用工的適用范圍主要是（）。A.臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位B.長(zhǎng)期性、核心性崗位C.所有崗位D.以上都不是7.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處罰。A.500元以上1000元以下B.1000元以上2000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下8.被派遣勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的（）權(quán)利。A.工作保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是9.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明（）。A.派遣崗位B.派遣期限C.用工單位名稱D.以上都是10.用工單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）責(zé)任。A.連帶B.分擔(dān)C.互補(bǔ)D.無11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)派遣管理制度，明確（）。A.派遣流程B.崗位要求C.管理責(zé)任D.以上都是12.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以（）。A.向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請(qǐng)調(diào)解B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都是13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確（）。A.派遣崗位B.派遣人數(shù)C.派遣期限D(zhuǎn).以上都是14.用工單位應(yīng)當(dāng)依法保障被派遣勞動(dòng)者的（）。A.工作安全B.勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的（）。A.培訓(xùn)制度B.評(píng)價(jià)體系C.考核機(jī)制D.以上都是16.被派遣勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)（）。A.按照國(guó)家規(guī)定安排休息休假B.優(yōu)先安排休息休假C.根據(jù)實(shí)際情況安排休息休假D.不安排休息休假17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供（）。A.工作條件B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.以上都是18.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是19.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，可以（）。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是20.被派遣勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)（）。A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提前支付勞動(dòng)報(bào)酬C.按需支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都不是21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的（）。A.檔案管理制度B.人事管理制度C.社會(huì)保險(xiǎn)管理制度D.以上都是22.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.思想教育B.職業(yè)道德教育C.法紀(jì)教育D.以上都是23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確（）。A.派遣費(fèi)用B.管理費(fèi)用C.服務(wù)費(fèi)用D.以上都是24.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，享有（）。A.工作保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的（）。A.培訓(xùn)制度B.評(píng)價(jià)體系C.考核機(jī)制D.以上都是26.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是27.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，可以（）。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是28.被派遣勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)（）。A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提前支付勞動(dòng)報(bào)酬C.按需支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都不是29.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的（）。A.檔案管理制度B.人事管理制度C.社會(huì)保險(xiǎn)管理制度D.以上都是30.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.思想教育B.職業(yè)道德教育C.法紀(jì)教育D.以上都是31.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確（）。A.派遣費(fèi)用B.管理費(fèi)用C.服務(wù)費(fèi)用D.以上都是32.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，享有（）。A.工作保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是33.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的（）。A.培訓(xùn)制度B.評(píng)價(jià)體系C.考核機(jī)制D.以上都是34.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是35.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，可以（）。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是36.被派遣勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)（）。A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提前支付勞動(dòng)報(bào)酬C.按需支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都不是37.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的（）。A.檔案管理制度B.人事管理制度C.社會(huì)保險(xiǎn)管理制度D.以上都是38.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.思想教育B.職業(yè)道德教育C.法紀(jì)教育D.以上都是39.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確（）。A.派遣費(fèi)用B.管理費(fèi)用C.服務(wù)費(fèi)用D.以上都是40.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，享有（）。A.工作保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是41.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的（）。A.培訓(xùn)制度B.評(píng)價(jià)體系C.考核機(jī)制D.以上都是42.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是43.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，可以（）。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是44.被派遣勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)（）。A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提前支付勞動(dòng)報(bào)酬C.按需支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都不是45.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的（）。A.檔案管理制度B.人事管理制度C.社會(huì)保險(xiǎn)管理制度D.以上都是46.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.思想教育B.職業(yè)道德教育C.法紀(jì)教育D.以上都是47.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確（）。A.派遣費(fèi)用B.管理費(fèi)用C.服務(wù)費(fèi)用D.以上都是48.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，享有（）。A.工作保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是49.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的（）。A.培訓(xùn)制度B.評(píng)價(jià)體系C.考核機(jī)制D.以上都是50.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共50分）1.勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)包括（）。A.降低用工成本B.增強(qiáng)用工靈活性C.提高勞動(dòng)者素質(zhì)D.減少勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)C.保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件D.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬3.被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）。A.工作保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.休息休假4.勞務(wù)派遣用工的適用范圍包括（）。A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.長(zhǎng)期性崗位5.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可能面臨（）。A.責(zé)令限期改正B.罰款C.撤銷資質(zhì)D.降低資質(zhì)等級(jí)6.用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)B.保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件C.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過（）途徑解決。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞務(wù)派遣管理制度B.被派遣勞動(dòng)者檔案管理制度C.社會(huì)保險(xiǎn)管理制度D.人事管理制度9.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.思想教育B.職業(yè)道德教育C.法紀(jì)教育D.安全生產(chǎn)教育10.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確（）。A.派遣崗位B.派遣人數(shù)C.派遣期限D(zhuǎn).派遣費(fèi)用11.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，享有的權(quán)利包括（）。A.工作保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.休息休假12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度B.被派遣勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)體系C.被派遣勞動(dòng)者的考核機(jī)制D.被派遣勞動(dòng)者的檔案管理制度13.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)14.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，可以（）。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都可以15.被派遣勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)（）。A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提前支付勞動(dòng)報(bào)酬C.按需支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都可以16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.被派遣勞動(dòng)者的檔案管理制度B.被派遣勞動(dòng)者的人事管理制度C.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度D.被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度17.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.思想教育B.職業(yè)道德教育C.法紀(jì)教育D.安全生產(chǎn)教育18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確（）。A.派遣費(fèi)用B.管理費(fèi)用C.服務(wù)費(fèi)用D.以上都可以19.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，享有的權(quán)利包括（）。A.工作保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.休息休假20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度B.被派遣勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)體系C.被派遣勞動(dòng)者的考核機(jī)制D.被派遣勞動(dòng)者的檔案管理制度21.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)22.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，可以（）。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都可以23.被派遣勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)（）。A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提前支付勞動(dòng)報(bào)酬C.按需支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都可以24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.被派遣勞動(dòng)者的檔案管理制度B.被派遣勞動(dòng)者的人事管理制度C.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度D.被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度25.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.思想教育B.職業(yè)道德教育C.法紀(jì)教育D.安全生產(chǎn)教育26.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確（）。A.派遣費(fèi)用B.管理費(fèi)用C.服務(wù)費(fèi)用D.以上都可以27.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，享有的權(quán)利包括（）。A.工作保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.休息休假28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度B.被派遣勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)體系C.被派遣勞動(dòng)者的考核機(jī)制D.被派遣勞動(dòng)者的檔案管理制度29.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)30.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，可以（）。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都可以31.被派遣勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)（）。A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提前支付勞動(dòng)報(bào)酬C.按需支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都可以32.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.被派遣勞動(dòng)者的檔案管理制度B.被派遣勞動(dòng)者的人事管理制度C.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度D.被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度33.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.思想教育B.職業(yè)道德教育C.法紀(jì)教育D.安全生產(chǎn)教育34.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確（）。A.派遣費(fèi)用B.管理費(fèi)用C.服務(wù)費(fèi)用D.以上都可以35.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，享有的權(quán)利包括（）。A.工作保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.休息休假36.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度B.被派遣勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)體系C.被派遣勞動(dòng)者的考核機(jī)制D.被派遣勞動(dòng)者的檔案管理制度37.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)38.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，可以（）。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都可以39.被派遣勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)（）。A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提前支付勞動(dòng)報(bào)酬C.按需支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都可以40.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.被派遣勞動(dòng)者的檔案管理制度B.被派遣勞動(dòng)者的人事管理制度C.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度D.被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度41.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.思想教育B.職業(yè)道德教育C.法紀(jì)教育D.安全生產(chǎn)教育42.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確（）。A.派遣費(fèi)用B.管理費(fèi)用C.服務(wù)費(fèi)用D.以上都可以43.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，享有的權(quán)利包括（）。A.工作保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.休息休假44.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度B.被派遣勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)體系C.被派遣勞動(dòng)者的考核機(jī)制D.被派遣勞動(dòng)者的檔案管理制度45.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)46.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，可以（）。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都可以47.被派遣勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)（）。A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提前支付勞動(dòng)報(bào)酬C.按需支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都可以48.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.被派遣勞動(dòng)者的檔案管理制度B.被派遣勞動(dòng)者的人事管理制度C.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度D.被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度49.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.思想教育B.職業(yè)道德教育C.法紀(jì)教育D.安全生產(chǎn)教育50.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確（）。A.派遣費(fèi)用B.管理費(fèi)用C.服務(wù)費(fèi)用D.以上都可以三、判斷題（每題1分，共50分）1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位使用的用工形式。（×）2.勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)包括降低用工成本、增強(qiáng)用工靈活性、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、減少勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)。（√）3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（√）4.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)主要責(zé)任。（√）5.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保其具備基本的工作能力。（√）6.勞務(wù)派遣用工的適用范圍主要是臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。（√）7.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。（×）8.被派遣勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的所有權(quán)利。（√）9.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明派遣崗位、派遣期限、用工單位名稱。（√）10.用工單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。（×）11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)派遣管理制度，明確派遣流程、崗位要求、管理責(zé)任。（√）12.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。（√）13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限。（√）14.用工單位應(yīng)當(dāng)依法保障被派遣勞動(dòng)者的工作安全、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。（√）15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度、評(píng)價(jià)體系和考核機(jī)制。（√）16.被派遣勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排休息休假。（√）17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生。（√）18.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)。（√）19.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，可以固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。（√）20.被派遣勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（√）21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的檔案管理制度、人事管理制度和社會(huì)保險(xiǎn)管理制度。（√）22.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行思想教育、職業(yè)道德教育和法紀(jì)教育。（√）23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣費(fèi)用、管理費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用。（√）24.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，享有工作保障、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬。（√）25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度、評(píng)價(jià)體系和考核機(jī)制。（√）26.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)。（√）27.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，可以固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。（√）28.被派遣勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（√）29.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的檔案管理制度、人事管理制度和社會(huì)保險(xiǎn)管理制度。（√）30.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行思想教育、職業(yè)道德教育和法紀(jì)教育。（√）31.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣費(fèi)用、管理費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用。（√）32.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，享有工作保障、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬。（√）33.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度、評(píng)價(jià)體系和考核機(jī)制。（√）34.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)。（√）35.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，可以固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。（√）36.被派遣勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（√）37.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的檔案管理制度、人事管理制度和社會(huì)保險(xiǎn)管理制度。（√）38.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行思想教育、職業(yè)道德教育和法紀(jì)教育。（√）39.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣費(fèi)用、管理費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用。（√）40.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，享有工作保障、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬。（√）41.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度、評(píng)價(jià)體系和考核機(jī)制。（√）42.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)。（√）43.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限，可以固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。（√）44.被派遣勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（√）45.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的檔案管理制度、人事管理制度和社會(huì)保險(xiǎn)管理制度。（√）46.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行思想教育、職業(yè)道德教育和法紀(jì)教育。（√）47.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣費(fèi)用、管理費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用。（√）48.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，享有工作保障、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬。（√）49.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度、評(píng)價(jià)體系和考核機(jī)制。（√）50.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共50分）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣的概念及其特點(diǎn)。2.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)。3.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。4.簡(jiǎn)述被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利。5.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工的適用范圍。6.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任。7.簡(jiǎn)述用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。8.簡(jiǎn)述被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。9.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的制度。10.簡(jiǎn)述用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行的教育。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞務(wù)派遣的法律關(guān)系及其特點(diǎn)。2.論述勞務(wù)派遣與勞動(dòng)合同制的區(qū)別和聯(lián)系。答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.C4.D5.D6.A7.C8.D9.D10.A11.D12.D13.D14.D15.D16.A17.D18.D19.D20.A21.D22.D23.D24.D25.D26.D27.D28.A29.D30.D31.D32.D33.D34.D35.D36.A37.D38.D39.D40.D41.D42.D43.D44.A45.D46.D47.D48.D49.D50.D二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,B,C6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D11.A,B,C,D12.A,B,C,D13.A,B,C,D14.A,B,C15.A,B,C16.A,B,C,D17.A,B,C,D18.A,B,C19.A,B,C,D20.A,B,C,D21.A,B,C,D22.A,B,C23.A,B,C24.A,B,C,D25.A,B,C,D26.A,B,C27.A,B,C,D28.A,B,C,D29.A,B,C,D30.A,B,C31.A,B,C32.A,B,C,D33.A,B,C,D34.A,B,C35.A,B,C,D36.A,B,C,D37.A,B,C,D38.A,B,C39.A,B,C40.A,B,C,D41.A,B,C,D42.A,B,C43.A,B,C,D44.A,B,C,D45.A,B,C,D46.A,B,C47.A,B,C48.A,B,C,D49.A,B,C,D50.A,B,C三、判斷題1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.×11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√21.√22.√23.√24.√25.√26.√27.√28.√29.√30.√31.√32.√33.√34.√35.√36.√37.√38.√39.√40.√41.√42.√43.√44.√45.√46.√47.√48.√49.√50.√四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣的概念及其特點(diǎn)。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位使用的用工形式。其特點(diǎn)包括：-勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系。-勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、管理和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。-用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排和勞動(dòng)條件提供。2.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)。勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)包括：-降低用工成本：勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、管理和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等，可以降低用工單位的用工成本。-增強(qiáng)用工靈活性：勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)用工單位的實(shí)際需求，靈活調(diào)整派遣勞動(dòng)者的數(shù)量和崗位。-減少勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系管理，可以減少用工單位的勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)。3.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：-為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。-對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)。-保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件。-按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。-建立健全勞務(wù)派遣管理制度。4.簡(jiǎn)述被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括：-工作保障：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同等的勞動(dòng)條件和工作保障。-社會(huì)保險(xiǎn)：被派遣勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。-勞動(dòng)報(bào)酬：被派遣勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。-休息休假：被派遣勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排休息休假。5.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工的適用范圍。勞務(wù)派遣用工的適用范圍主要是臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。臨時(shí)性崗位是指因生產(chǎn)任務(wù)需要而臨時(shí)性招聘的勞動(dòng)者；輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供輔助服務(wù)的崗位；替代性崗位是指因用工單位的勞動(dòng)者缺勤而臨時(shí)替代的崗位。6.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任包括：-由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正。-逾期不改正的，以每人500元以上1000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。-情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷勞務(wù)派遣許可證。7.簡(jiǎn)述用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：-對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)。-保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件。-按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。-為被派遣勞動(dòng)