2025年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(shū)模板甲方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司"):名稱(chēng):____地址:____法定代表人:____乙方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"激勵(lì)對(duì)象"):姓名:____身份證號(hào):____職務(wù):____聯(lián)系電話(huà):____鑒于甲方為激勵(lì)公司員工,提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)證券法》等法律法規(guī),甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,就甲方股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簽訂本協(xié)議。一、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本情況1.1股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃名稱(chēng):____年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.2激勵(lì)對(duì)象:乙方1.3激勵(lì)股票來(lái)源:公司向激勵(lì)對(duì)象授予的股票期權(quán)1.4激勵(lì)股票數(shù)量:____股1.5股票期權(quán)授予日:____年____月____日1.6股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格:每股人民幣_(tái)___元1.7股票期權(quán)行權(quán)期限:自授予日起____年內(nèi)有效二、股票期權(quán)的授予和行權(quán)2.1甲方應(yīng)于股票期權(quán)授予日當(dāng)日,正式向乙方授予股票期權(quán),并確保在授予后盡快通知乙方。2.2乙方需在股票期權(quán)授予日起算的____個(gè)月內(nèi)行使期權(quán),逾期未行使的,股票期權(quán)將自動(dòng)失效。2.3乙方在行權(quán)時(shí),需根據(jù)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格向甲方足額支付相應(yīng)的行權(quán)款項(xiàng)。2.4乙方完成行權(quán)后,甲方需依據(jù)乙方行權(quán)的股票數(shù)量,向其轉(zhuǎn)讓對(duì)應(yīng)數(shù)量的公司股票。2.5乙方行權(quán)后,其持有公司股票的期限須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的具體規(guī)定。三、股票期權(quán)的解除和終止3.1在股票期權(quán)有效期內(nèi),如乙方發(fā)生以下情形之一,甲方有權(quán)單方面解除股票期權(quán):(1)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給公司造成重大損失的；(2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的;（3)乙方未經(jīng)甲方同意,泄露公司商業(yè)秘密的；(4)乙方違反股票期權(quán)行權(quán)條件的其他情形。3.2在股票期權(quán)有效期內(nèi),如乙方離職、退休、死亡等,股票期權(quán)自動(dòng)終止。3.3股票期權(quán)解除或終止后,乙方已行權(quán)的股票權(quán)益不受影響。四、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理4.1甲方應(yīng)專(zhuān)門(mén)設(shè)立股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理小組,全面負(fù)責(zé)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理相關(guān)工作。4.2甲方應(yīng)依據(jù)《公司法》、《上市公司章程指引》及其他相關(guān)法律法規(guī),制定符合公司實(shí)際情況的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則。該細(xì)則應(yīng)明確激勵(lì)對(duì)象范圍,包括但不限于高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、普通職工等,并確保行權(quán)價(jià)格不低于公平市價(jià)的10%。同時(shí),細(xì)則應(yīng)規(guī)定股票期權(quán)的授予數(shù)量不得超過(guò)公司流通股本總額的20%,每次授予的期權(quán)數(shù)量不超過(guò)流通股本總額的10%,且每位參與者的期權(quán)總額不得超過(guò)計(jì)劃總額的25%。此外,細(xì)則還應(yīng)包含股票期權(quán)的授予日與行權(quán)日的間隔不得少于一年,行權(quán)期限一般不得少于五年且不得超過(guò)十年,以及在特定情況下對(duì)期權(quán)方案的調(diào)整方法。4.3在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中,甲方應(yīng)確保及時(shí)向乙方披露相關(guān)信息,包括激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)則、授予條件、歸屬期等細(xì)節(jié),以增強(qiáng)乙方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的信任并避免信息不對(duì)稱(chēng)。4.4甲方需構(gòu)建完善的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)管體系,確保計(jì)劃的合規(guī)與公正執(zhí)行。五、保密和競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在執(zhí)行股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí),必須嚴(yán)守公司保密規(guī)定,不得外泄商業(yè)秘密。5.2根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定,乙方在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間及解除、終止股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后兩年內(nèi),不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相近的工作。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽名）:簽訂日期:____年____月____日一、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和意義股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激發(fā)公司員工的積極性和創(chuàng)造力,提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,公司可以將員工的個(gè)人利益與公司利益緊密結(jié)合起來(lái),使員工在努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施原則1.公平原則:股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象的公平性,避免出現(xiàn)不公平現(xiàn)象。2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則:股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃既要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,又要對(duì)員工的行為進(jìn)行有效約束。3.可持續(xù)發(fā)展原則：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。4.合規(guī)性原則:股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。三、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容1.激勵(lì)對(duì)象的確定:根據(jù)公司實(shí)際情況,確定激勵(lì)對(duì)象為公司核心員工,包括高級(jí)管理人員、關(guān)鍵技術(shù)崗位人員等。2.股票期權(quán)數(shù)量的確定:依據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位高低、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素,科學(xué)合理地確定股票期權(quán)數(shù)量。3.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定：行權(quán)價(jià)格需設(shè)定得低于公司股票當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格,以此激發(fā)激勵(lì)對(duì)象的積極性。4.股票期權(quán)行權(quán)期限的確定:行權(quán)期限應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和激勵(lì)對(duì)象的特點(diǎn)合理設(shè)定。5.股票期權(quán)解除和終止條件的設(shè)定：清晰界定股票期權(quán)的解除與終止條件,以保障激勵(lì)計(jì)劃既合規(guī)又公平。四、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟1.制定股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案:包括股票期權(quán)的授予、行權(quán)、解除、終止等具體操作流程。2.審批股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案:提交公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)審批。3.公告股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案:在公司內(nèi)部進(jìn)行公告,確保激勵(lì)對(duì)象的知情權(quán)。4.授予股票期權(quán):按照方案確定的授予條件,向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)。5.行權(quán)股票期權(quán):激勵(lì)對(duì)象按照約定條件行權(quán),公司辦理股票轉(zhuǎn)讓手續(xù)。6.監(jiān)督和管理股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：成立專(zhuān)門(mén)的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理小組,負(fù)責(zé)對(duì)該計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行全程監(jiān)督與管理。五、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理1.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn):股票市場(chǎng)價(jià)格的不穩(wěn)定性可能導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)收益難以預(yù)測(cè)。2.法律風(fēng)險(xiǎn):股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中,可能因法律法規(guī)的變動(dòng)致使計(jì)劃難以順利推進(jìn)。3.人才流失風(fēng)險(xiǎn):股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象離職,對(duì)公司造成人才流失。4.操作風(fēng)險(xiǎn):股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中,可能因操作失誤導(dǎo)致計(jì)劃無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果。針對(duì)上述風(fēng)險(xiǎn),公司應(yīng)采取以下措施:1.優(yōu)化股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案,確保其完全符合法規(guī)要求并具備高度可行性。2.構(gòu)建全面的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)制,以保障計(jì)劃實(shí)施過(guò)程的順暢無(wú)阻。3.強(qiáng)化內(nèi)部管理,提升員工滿(mǎn)意度,有效減少人才流失風(fēng)險(xiǎn)。4.加大股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宣傳力度,提升員工的認(rèn)知與參與水平。六、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估與調(diào)整1.定期評(píng)估股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果,包括但不限于員工績(jī)效的提升、公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)、股價(jià)的正向表現(xiàn)、關(guān)鍵崗位員工的留存率以及激勵(lì)對(duì)象的滿(mǎn)意度。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果,對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適時(shí)調(diào)整,以適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求。3.及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象反饋股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況,確保激勵(lì)對(duì)象的知情權(quán)。七、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除1.在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中,如出現(xiàn)不可抗力等因素導(dǎo)致計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施,公司有權(quán)終止或解除股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.終止或解除股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后,公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理已授予的股票期權(quán)。3.終止或解除股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體操作流程,參照本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充和解除,應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并書(shū)面簽署。3.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋