江蘇領(lǐng)航招聘題庫及答案

單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)1.以下哪個(gè)不屬于招聘的流程環(huán)節(jié)?（）A.發(fā)布招聘信息B.面試C.績(jī)效評(píng)估D.錄用決策答案：C2.招聘的主要目的是()。A.填補(bǔ)崗位空缺B.培訓(xùn)員工C.制定戰(zhàn)略D.組織團(tuán)建答案：A3.哪種招聘渠道成本相對(duì)較低且針對(duì)性較強(qiáng)?()A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘答案：C4.招聘中常用的面試形式不包括()。A.結(jié)構(gòu)化面試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬D.項(xiàng)目匯報(bào)答案：D5.招聘需求分析的核心是()。A.確定崗位數(shù)量B.明確崗位要求C.制定招聘預(yù)算D.選擇招聘渠道答案：B6.以下哪項(xiàng)不是招聘專員的職責(zé)?()A.篩選簡(jiǎn)歷B.設(shè)計(jì)薪酬體系C.組織面試D.跟進(jìn)招聘進(jìn)度答案：B7.招聘信息發(fā)布的首要原則是()。A.吸引眼球B.準(zhǔn)確清晰C.突出優(yōu)勢(shì)D.節(jié)省成本答案：B8.面試評(píng)價(jià)中最關(guān)鍵的是()。A.儀表儀態(tài)B.專業(yè)知識(shí)C.溝通能力D.工作經(jīng)驗(yàn)答案：C9.招聘渠道選擇的依據(jù)不包括()。A.招聘成本B.崗位性質(zhì)C.企業(yè)規(guī)模D.員工興趣答案：D10.以下關(guān)于招聘的說法正確的是()。A.招聘就是找新人B.招聘無需考慮企業(yè)文化C.招聘是一個(gè)持續(xù)過程D.招聘只看學(xué)歷答案：C多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)1.常見的招聘渠道有(）。A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.人才市場(chǎng)C.社交媒體D.校園招聘答案:ABCD2.招聘需求的確定因素包括(）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)發(fā)展C.人員流動(dòng)D.行業(yè)趨勢(shì)答案:ABC3.面試前需要做的準(zhǔn)備工作有(）。A.熟悉崗位要求B.整理面試場(chǎng)地C.準(zhǔn)備面試問題D.了解候選人簡(jiǎn)歷答案:ABCD4.招聘過程中的篩選環(huán)節(jié)包括(）。A.簡(jiǎn)歷篩選B.電話面試C.筆試D.背景調(diào)查答案:ABC5.以下屬于招聘專員技能的有(）。A.溝通能力B.數(shù)據(jù)分析能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.銷售能力答案:ABC6.影響招聘效果的因素有(）。A.招聘渠道選擇B.招聘團(tuán)隊(duì)素質(zhì)C.企業(yè)品牌形象D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)答案:ABCD7.人才選拔的方法有(）。A.面試B.測(cè)評(píng)C.筆試D.實(shí)踐操作答案:ABCD8.招聘信息應(yīng)包含的內(nèi)容有(）。A.崗位名稱B.崗位職責(zé)C.任職要求D.薪資待遇答案:ABCD9.招聘流程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)有(）。A.發(fā)布信息B.收到簡(jiǎn)歷C.面試D.錄用通知答案:ABCD10.招聘與培訓(xùn)的關(guān)系是(）。A.招聘為培訓(xùn)提供對(duì)象B.培訓(xùn)提升招聘人員素質(zhì)C.二者相互促進(jìn)D.互不相關(guān)答案:ABC判斷題(每題2分,共10題)1.招聘工作開始前無需進(jìn)行規(guī)劃。(）答案：×2.網(wǎng)絡(luò)招聘是最有效的招聘渠道。()答案：×3.面試時(shí)應(yīng)只關(guān)注候選人的專業(yè)能力。()答案：×4.招聘專員無需了解企業(yè)業(yè)務(wù)。()答案：×5.背景調(diào)查可有可無。()答案：×6.招聘人數(shù)越多越好。()答案：×7.招聘信息發(fā)布后無需跟進(jìn)。()答案：×8.面試評(píng)價(jià)應(yīng)客觀公正。()答案：√9.內(nèi)部推薦的候選人一定能勝任崗位。()答案：×10.招聘工作結(jié)束就無需再關(guān)注。()答案：×簡(jiǎn)答題(每題5分,共4題)1.簡(jiǎn)述招聘需求分析的步驟。答案:先明確企業(yè)戰(zhàn)略與目標(biāo),再評(píng)估現(xiàn)有人員狀況,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測(cè)崗位需求,最后確定招聘人數(shù)、崗位要求等具體內(nèi)容。2.如何提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效果?答案：精準(zhǔn)選擇招聘平臺(tái),優(yōu)化招聘信息,及時(shí)篩選處理簡(jiǎn)歷,與候選人積極互動(dòng),還可利用網(wǎng)絡(luò)推廣吸引更多人才。3.面試中如何有效提問?答案：準(zhǔn)備針對(duì)性問題,涵蓋崗位關(guān)鍵能力等,采用開放式與封閉式問題結(jié)合,追問細(xì)節(jié),避免引導(dǎo)性問題。4.招聘專員應(yīng)具備哪些素質(zhì)?答案：要有良好溝通能力,能與各方有效交流；具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力,安排好招聘流程；還要有敏銳觀察力和數(shù)據(jù)分析能力,篩選合適人才。討論題(每題5分,共4題)1.談?wù)剝?nèi)部推薦在招聘中的優(yōu)缺點(diǎn)。答案:優(yōu)點(diǎn)是了解候選人情況,成本低,忠誠(chéng)度高;缺點(diǎn)是可能形成小團(tuán)體,選擇范圍窄,標(biāo)準(zhǔn)易放寬。2.如何看待招聘中的學(xué)歷與能力關(guān)系?答案：學(xué)歷是一定能力體現(xiàn),但不能唯學(xué)歷論,能力包括專業(yè)技能、溝通等多方面,應(yīng)綜合考量,更注重實(shí)際工作能力。3.招聘中如何平衡效率與質(zhì)量?答案：合理規(guī)劃流程,利用高效工具篩選簡(jiǎn)歷,面試快速定位