2025年勞務(wù)派遣考試題庫教師本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題1分，共50分）1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.用人單位使用勞動者的時間B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同的時間C.勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂派遣協(xié)議的時間D.被派遣勞動者到用人單位報到的時間2.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務(wù)主體是（）。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位共同承擔(dān)3.被派遣勞動者在用工單位因工傷亡的，由（）承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位共同承擔(dān)4.勞務(wù)派遣用工的崗位范圍，一般限定在（）。A.臨時性、輔助性、替代性崗位B.長期性、核心性、關(guān)鍵性崗位C.臨時性、長期性、核心性崗位D.輔助性、替代性、關(guān)鍵性崗位5.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.行政責(zé)任和民事責(zé)任6.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動報酬的支付主體是（）。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位協(xié)商確定7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.用人單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.派遣崗位所在地8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限（）。A.可以短于用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限B.應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限C.可以長于用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限D(zhuǎn).可以根據(jù)實際情況靈活確定9.用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者（）。A.解除勞動合同B.終止勞動合同C.變更勞動合同D.續(xù)訂勞動合同10.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由（）保障。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行（）。A.考核B.培訓(xùn)C.教育D.考核和培訓(xùn)12.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是（）。A.只能向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁B.只能向用工單位申請勞動仲裁C.可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請勞動仲裁D.必須先向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁，不服再向用工單位申請13.勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者再派遣到（）。A.其他用人單位B.用工單位的其他崗位C.用工單位的下屬機構(gòu)D.用人單位指定的其他用人單位14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的（）。A.合法權(quán)益B.經(jīng)濟利益C.社會地位D.職業(yè)發(fā)展15.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指（）。A.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同B.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)不低于用工單位的勞動者的工資待遇C.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)高于用工單位的勞動者的工資待遇D.被派遣勞動者的工資待遇可以根據(jù)實際情況靈活確定16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.以上都是17.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.以上都是18.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由（）辦理。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位協(xié)商確定19.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.行政責(zé)任和民事責(zé)任20.勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變（）的基本用工關(guān)系。A.用人單位與被派遣勞動者B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者C.用人單位與勞務(wù)派遣單位D.被派遣勞動者與用工單位21.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由（）簽訂。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位協(xié)商確定22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是（）。A.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)B.用人單位的法定義務(wù)C.被派遣勞動者的法定義務(wù)D.勞務(wù)派遣單位和用人單位的共同義務(wù)23.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.用人單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.派遣崗位所在地24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限（）。A.可以短于用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限B.應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限C.可以長于用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限D(zhuǎn).可以根據(jù)實際情況靈活確定25.用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者（）。A.解除勞動合同B.終止勞動合同C.變更勞動合同D.續(xù)訂勞動合同26.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由（）保障。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障27.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行（）。A.考核B.培訓(xùn)C.教育D.考核和培訓(xùn)28.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是（）。A.只能向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁B.只能向用工單位申請勞動仲裁C.可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請勞動仲裁D.必須先向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁，不服再向用工單位申請29.勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者再派遣到（）。A.其他用人單位B.用工單位的其他崗位C.用工單位的下屬機構(gòu)D.用人單位指定的其他用人單位30.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的（）。A.合法權(quán)益B.經(jīng)濟利益C.社會地位D.職業(yè)發(fā)展31.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指（）。A.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同B.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)不低于用工單位的勞動者的工資待遇C.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)高于用工單位的勞動者的工資待遇D.被派遣勞動者的工資待遇可以根據(jù)實際情況靈活確定32.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.以上都是33.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.以上都是34.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由（）辦理。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位協(xié)商確定35.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.行政責(zé)任和民事責(zé)任36.勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變（）的基本用工關(guān)系。A.用人單位與被派遣勞動者B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者C.用人單位與勞務(wù)派遣單位D.被派遣勞動者與用工單位37.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由（）簽訂。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位協(xié)商確定38.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是（）。A.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)B.用人單位的法定義務(wù)C.被派遣勞動者的法定義務(wù)D.勞務(wù)派遣單位和用人單位的共同義務(wù)39.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.用人單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.派遣崗位所在地40.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限（）。A.可以短于用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限B.應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限C.可以長于用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限D(zhuǎn).可以根據(jù)實際情況靈活確定41.用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者（）。A.解除勞動合同B.終止勞動合同C.變更勞動合同D.續(xù)訂勞動合同42.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由（）保障。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障43.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行（）。A.考核B.培訓(xùn)C.教育D.考核和培訓(xùn)44.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是（）。A.只能向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁B.只能向用工單位申請勞動仲裁C.可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請勞動仲裁D.必須先向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁，不服再向用工單位申請45.勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者再派遣到（）。A.其他用人單位B.用工單位的其他崗位C.用工單位的下屬機構(gòu)D.用人單位指定的其他用人單位46.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的（）。A.合法權(quán)益B.經(jīng)濟利益C.社會地位D.職業(yè)發(fā)展47.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指（）。A.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同B.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)不低于用工單位的勞動者的工資待遇C.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)高于用工單位的勞動者的工資待遇D.被派遣勞動者的工資待遇可以根據(jù)實際情況靈活確定48.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.以上都是49.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.以上都是50.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由（）辦理。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位協(xié)商確定二、多選題（每題2分，共50分）1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.為被派遣勞動者繳納社會保險費B.與被派遣勞動者簽訂勞動合同C.對被派遣勞動者進行培訓(xùn)D.保障被派遣勞動者的休息休假權(quán)利2.被派遣勞動者的權(quán)利包括（）。A.享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利B.享有參加工會、維護自身合法權(quán)益的權(quán)利C.享有獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)益D.享有提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利3.勞務(wù)派遣用工的崗位范圍包括（）。A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.長期性崗位4.用人單位使用勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定包括（）。A.使用的勞務(wù)派遣用工比例不得超過百分之九十B.使用的勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過本單位用工總量的百分之五十C.使用的勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過本單位用工總量的百分之七十D.使用的勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過本單位用工總量的百分之九十5.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任6.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行（）。A.考核B.培訓(xùn)C.教育D.管理和監(jiān)督8.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指（）。A.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同B.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)不低于用工單位的勞動者的工資待遇C.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)高于用工單位的勞動者的工資待遇D.被派遣勞動者的工資待遇可以根據(jù)實際情況靈活確定9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工作報酬10.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工作報酬11.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由（）辦理。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位協(xié)商確定12.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任13.勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變（）的基本用工關(guān)系。A.用人單位與被派遣勞動者B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者C.用人單位與勞務(wù)派遣單位D.被派遣勞動者與用工單位14.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由（）簽訂。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位協(xié)商確定15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是（）。A.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)B.用人單位的法定義務(wù)C.被派遣勞動者的法定義務(wù)D.勞務(wù)派遣單位和用人單位的共同義務(wù)16.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.用人單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.派遣崗位所在地17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限（）。A.可以短于用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限B.應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限C.可以長于用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限D(zhuǎn).可以根據(jù)實際情況靈活確定18.用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者（）。A.解除勞動合同B.終止勞動合同C.變更勞動合同D.續(xù)訂勞動合同19.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由（）保障。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行（）。A.考核B.培訓(xùn)C.教育D.考核和培訓(xùn)21.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是（）。A.只能向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁B.只能向用工單位申請勞動仲裁C.可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請勞動仲裁D.必須先向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁，不服再向用工單位申請22.勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者再派遣到（）。A.其他用人單位B.用工單位的其他崗位C.用工單位的下屬機構(gòu)D.用人單位指定的其他用人單位23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的（）。A.合法權(quán)益B.經(jīng)濟利益C.社會地位D.職業(yè)發(fā)展24.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指（）。A.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同B.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)不低于用工單位的勞動者的工資待遇C.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)高于用工單位的勞動者的工資待遇D.被派遣勞動者的工資待遇可以根據(jù)實際情況靈活確定25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.以上都是26.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.以上都是27.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由（）辦理。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位協(xié)商確定28.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任29.勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變（）的基本用工關(guān)系。A.用人單位與被派遣勞動者B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者C.用人單位與勞務(wù)派遣單位D.被派遣勞動者與用工單位30.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由（）簽訂。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位協(xié)商確定31.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是（）。A.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)B.用人單位的法定義務(wù)C.被派遣勞動者的法定義務(wù)D.勞務(wù)派遣單位和用人單位的共同義務(wù)32.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.用人單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.派遣崗位所在地33.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限（）。A.可以短于用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限B.應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限C.可以長于用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限D(zhuǎn).可以根據(jù)實際情況靈活確定34.用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者（）。A.解除勞動合同B.終止勞動合同C.變更勞動合同D.續(xù)訂勞動合同35.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由（）保障。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障36.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行（）。A.考核B.培訓(xùn)C.教育D.考核和培訓(xùn)37.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是（）。A.只能向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁B.只能向用工單位申請勞動仲裁C.可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請勞動仲裁D.必須先向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁，不服再向用工單位申請38.勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者再派遣到（）。A.其他用人單位B.用工單位的其他崗位C.用工單位的下屬機構(gòu)D.用人單位指定的其他用人單位39.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的（）。A.合法權(quán)益B.經(jīng)濟利益C.社會地位D.職業(yè)發(fā)展40.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指（）。A.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同B.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)不低于用工單位的勞動者的工資待遇C.被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)高于用工單位的勞動者的工資待遇D.被派遣勞動者的工資待遇可以根據(jù)實際情況靈活確定41.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.以上都是42.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.以上都是43.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由（）辦理。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位協(xié)商確定44.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任45.勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變（）的基本用工關(guān)系。A.用人單位與被派遣勞動者B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者C.用人單位與勞務(wù)派遣單位D.被派遣勞動者與用工單位46.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由（）簽訂。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位和用人單位協(xié)商確定47.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是（）。A.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)B.用人單位的法定義務(wù)C.被派遣勞動者的法定義務(wù)D.勞務(wù)派遣單位和用人單位的共同義務(wù)48.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.用人單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.派遣崗位所在地49.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限（）。A.可以短于用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限B.應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限C.可以長于用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限D(zhuǎn).可以根據(jù)實際情況靈活確定50.用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者（）。A.解除勞動合同B.終止勞動合同C.變更勞動合同D.續(xù)訂勞動合同三、判斷題（每題1分，共50分）1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用人單位建立勞務(wù)派遣關(guān)系。（）2.勞務(wù)派遣用工是補充形式，可以在任何崗位上使用。（）3.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。（）4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。（）5.用人單位使用勞務(wù)派遣用工的比例不得超過百分之九十。（）6.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）7.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（）8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核和培訓(xùn)。（）9.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同。（）10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。（）11.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和工作內(nèi)容。（）12.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。（）13.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。（）14.勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與被派遣勞動者的基本用工關(guān)系。（）15.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。（）16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。（）17.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣單位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限可以根據(jù)實際情況靈活確定。（）19.用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者終止勞動合同。（）20.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由勞務(wù)派遣單位保障。（）21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核和培訓(xùn)。（）22.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是只能向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁。（）23.勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。（）25.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)高于用工單位的勞動者的工資待遇。（）26.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。（）27.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和工作內(nèi)容。（）28.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。（）29.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。（）30.勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與被派遣勞動者的基本用工關(guān)系。（）31.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。（）32.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。（）33.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣單位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）34.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限可以根據(jù)實際情況靈活確定。（）35.用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者終止勞動合同。（）36.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由勞務(wù)派遣單位保障。（）37.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核和培訓(xùn)。（）38.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是只能向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁。（）39.勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）40.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。（）41.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)高于用工單位的勞動者的工資待遇。（）42.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。（）43.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和工作內(nèi)容。（）44.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。（）45.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。（）46.勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與被派遣勞動者的基本用工關(guān)系。（）47.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。（）48.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。（）49.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣單位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）50.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限可以根據(jù)實際情況靈活確定。（）四、簡答題（每題5分，共50分）1.簡述勞務(wù)派遣的定義及其特征。2.簡述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。3.簡述被派遣勞動者的權(quán)利。4.簡述勞務(wù)派遣用工的崗位范圍。5.簡述用人單位使用勞務(wù)派遣用工的注意事項。6.簡述勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的法律責(zé)任。7.簡述被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑。8.簡述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度的內(nèi)容。9.簡述被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利的含義。10.簡述勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容。11.簡述用人單位與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和內(nèi)容的方法。12.簡述被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理單位。13.簡述勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。14.簡述勞務(wù)派遣用工的基本用工關(guān)系。15.簡述被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同的簽訂主體。16.簡述勞務(wù)派遣單位依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務(wù)主體。17.簡述勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理地點。18.簡述勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時，合同期限的確定原則。19.簡述用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者采取的措施。20.簡述被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利的保障主體。五、案例分析題（每題10分，共50分）1.某勞務(wù)派遣單位與某用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣10名工人到用人單位從事臨時性工作。派遣期限為6個月。在派遣期間，用人單位未按時支付勞務(wù)派遣工人的工資，勞務(wù)派遣單位也未采取任何措施。請問勞務(wù)派遣單位和用人單位分別應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？2.某被派遣勞動者在派遣期間，因工傷亡。用人單位認為，該勞動者是勞務(wù)派遣單位的員工，與用人單位沒有關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。請問用人單位的說法是否正確？為什么？3.某勞務(wù)派遣單位與某用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣20名工人到用人單位從事輔助性工作。派遣期限為1年。在派遣期間，用人單位將其中5名工人再派遣到其他用人單位工作。請問勞務(wù)派遣單位的行為是否合法？為什么？4.某被派遣勞動者在派遣期間，與用人單位的勞動者發(fā)生勞動爭議。該勞動者既可以向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁，也可以向用人單位申請勞動仲裁。請問該勞動者應(yīng)當(dāng)如何選擇？為什么？5.某勞務(wù)派遣單位與某用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣5名工人到用人單位從事替代性工作。派遣期限為3個月。在派遣期間，勞務(wù)派遣單位未與被派遣勞動者簽訂勞動合同。請問勞務(wù)派遣單位的行為是否合法？為什么？答案及解析一、單選題答案及解析1.B勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系的時間是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同的時間。2.B根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務(wù)主體是勞務(wù)派遣單位。3.A被派遣勞動者在用工單位因工傷亡的，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。4.A勞務(wù)派遣用工的崗位范圍，一般限定在臨時性、輔助性、替代性崗位。5.B勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。6.B被派遣勞動者在派遣期間，其勞動報酬的支付主體是勞務(wù)派遣單位。7.D勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在派遣崗位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限。9.B用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者終止勞動合同。10.D被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障。11.D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核和培訓(xùn)。12.C被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請勞動仲裁。13.A勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。14.A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。15.A被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同。16.D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。17.D用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和以上都是。18.B被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。19.B勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。20.C勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與被派遣勞動者的基本用工關(guān)系。21.B被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。22.A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。23.D勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在派遣崗位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。24.B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限。25.B用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者終止勞動合同。26.D被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障。27.D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核和培訓(xùn)。28.C被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請勞動仲裁。29.A勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。30.A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。31.A被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同。32.D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。33.D用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和以上都是。34.B被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。35.B勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。36.C勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與勞務(wù)派遣單位的基本用工關(guān)系。37.B被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。38.A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。39.D勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在派遣崗位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。40.B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限。41.B用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者終止勞動合同。42.D被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障。43.D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核和培訓(xùn)。44.C被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請勞動仲裁。45.A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。46.A被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同。47.D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。48.D用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和以上都是。49.B被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。50.B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限。二、多選題答案及解析1.ABC勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括為被派遣勞動者繳納社會保險費、與被派遣勞動者簽訂勞動合同、對被派遣勞動者進行培訓(xùn)、保障被派遣勞動者的休息休假權(quán)利。2.ABC被派遣勞動者的權(quán)利包括享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利、享有參加工會、維護自身合法權(quán)益的權(quán)利、享有獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)益。3.ABC勞務(wù)派遣用工的崗位范圍包括臨時性崗位、輔助性崗位、替代性崗位。4.ABCD勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。5.AB用人單位使用勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定包括使用的勞務(wù)派遣用工比例不得超過百分之九十、使用的勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過本單位用工總量的百分之五十。6.BD勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括民事責(zé)任、賠償責(zé)任。7.ABC被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.ABCD勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核、培訓(xùn)、教育和管理和監(jiān)督。9.ABCD被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同。10.ABCD勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。11.ABCD用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和工作內(nèi)容、工作時間。12.ABC被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。13.BD勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括民事責(zé)任、賠償責(zé)任。14.AC勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與被派遣勞動者的基本用工關(guān)系。15.AB被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。16.A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。17.B勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣單位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。18.B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限。19.B用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者終止勞動合同。20.D被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障。21.ABCD勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核、培訓(xùn)、教育和管理和監(jiān)督。22.BC被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請勞動仲裁。23.A勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。24.A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。25.AB被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同。26.ABCD勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。27.ABCD用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和工作內(nèi)容、工作時間。28.ABC被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。29.BD勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括民事責(zé)任、賠償責(zé)任。30.AC勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與被派遣勞動者的基本用工關(guān)系。31.B被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。32.A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。33.D勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在派遣崗位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。34.B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限。35.B用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者終止勞動合同。36.D被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障。37.ABCD勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核、培訓(xùn)、教育和管理和監(jiān)督。38.BC被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請勞動仲裁。39.A勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。40.A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。41.AB被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同。42.ABCD勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。43.ABCD用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和工作內(nèi)容、工作時間。44.ABC被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。45.BD勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括民事責(zé)任、賠償責(zé)任。46.C勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與勞務(wù)派遣單位的基本用工關(guān)系。47.B被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。48.A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。49.D勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在派遣崗位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。50.B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限。三、判斷題答案及解析1.√勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用人單位建立勞務(wù)派遣關(guān)系。2.×被派遣勞動者在派遣期間，因工傷亡的，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。3.×勞務(wù)派遣單位不得將勞動者再派遣到其他用人單位。4.√被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。5.√勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。6.√勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。7.√被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.√勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核和培訓(xùn)。9.√被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同。10.√勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。11.√用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和工作內(nèi)容。12.√被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。13.√勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。14.√勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與被派遣勞動者的基本用工關(guān)系。15.√被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。16.√勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。17.√勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣單位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。18.×勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限。19.√用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者終止勞動合同。20.√被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障。21.√勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核和培訓(xùn)。22.×被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是只能向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁。23.×勞務(wù)派遣單位不得將勞動者再派遣到其他用人單位。24.√勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。25.×被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同。26.√勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。27.√用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和工作內(nèi)容。28.√被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。29.√勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。30.√勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與被派遣勞動者的基本用工關(guān)系。31.√被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。32.√勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。33.√勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在派遣崗位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。34.×勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限。35.√用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者終止勞動合同。36.√被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障。37.√勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核和培訓(xùn)。38.×被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是只能向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁。39.×勞務(wù)派遣單位不得將勞動者再派遣到其他用人單位。40.√勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。41.√被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同。42.√勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。43.√用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和工作內(nèi)容。44.√被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。45.√勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。46.√勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與被派遣單位的基本用工關(guān)系。47.√被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。48.√勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。49.√勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在派遣崗位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。50.×勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限可以根據(jù)實際情況靈活確定。四、簡答題答案及解析1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用人單位建立勞動關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用人單位工作的一種用工形式。其特征包括：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用人單位建立勞務(wù)派遣關(guān)系，勞動者在用工單位工作，勞務(wù)派遣單位支付勞動報酬。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：與被派遣勞動者簽訂勞動合同，為被派遣勞動者繳納社會保險費，對被派遣勞動者進行培訓(xùn)，保障被派遣勞動者的休息休假權(quán)利。3.被派遣勞動者的權(quán)利包括：享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，享有參加工會、維護自身合法權(quán)益的權(quán)利，享有獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)益。4.勞務(wù)派遣用工的崗位范圍包括臨時性、輔助性、替代性崗位。5.用人單位使用勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定包括使用的勞務(wù)派遣用工比例不得超過百分之九十、使用的勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過本單位用工總量的百分之五十。6.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。7.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核和培訓(xùn)，管理和監(jiān)督。9.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同。10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。11.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和工作內(nèi)容、工作時間。12.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。13.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。14.勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與被派遣勞動者的基本用工關(guān)系。15.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。17.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在派遣崗位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限。19.用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者終止勞動合同。20.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障。21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核和培訓(xùn)。22.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請勞動仲裁。23.勞務(wù)派遣單位不得將勞動者再派遣到其他用人單位。24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。25.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同。26.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。27.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和工作內(nèi)容、工作時間。28.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。29.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。30.勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與被派遣勞動者的基本用工關(guān)系。31.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。32.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。33.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在派遣崗位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。34.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限。35.用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者終止勞動合同。36.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障。37.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核和培訓(xùn)。38.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請勞動仲裁。39.勞務(wù)派遣單位不得將勞動者再派遣到其他用人單位。40.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。41.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同。42.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。43.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和工作內(nèi)容、工作時間。44.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。45.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。46.勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與被派遣單位的基本用工關(guān)系。47.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。48.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。49.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在派遣崗位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。50.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限。五、案例分析題答案及解析1.勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣10名工人到用人單位從事臨時性工作。派遣期限為6個月。在派遣期間，用人單位未按時支付勞務(wù)派遣工人的工資，勞務(wù)派遣單位也未采取任何措施。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并按時支付勞務(wù)派遣工人的工資。2.某被派遣勞動者在派遣期間，因工傷亡的，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。解析：被派遣勞動者在派遣期間，其工傷保險責(zé)任由用人單位承擔(dān)。3.某勞務(wù)派遣單位與某用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣20名工人到用人單位從事輔助性工作。派遣期限為1年。在派遣期間，用人單位將其中5名工人再派遣到其他用人單位工作。解析：勞務(wù)派遣單位不得將勞動者再派遣到其他用人單位。4.某被派遣勞動者在派遣期間，與用工單位的勞動者發(fā)生勞動爭議。該勞動者既可以向勞務(wù)派遣單位申請勞動仲裁，也可以向用工單位申請勞動仲裁。解析：被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請勞動仲裁。5.某勞務(wù)派遣單位與某用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣5名工人到用人單位從事替代性工作。派遣期限為3個月。在派遣期間，勞務(wù)派遣單位未與被派遣勞動者簽訂勞動合同。解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同。6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在派遣崗位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限。9.用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者終止勞動合同。10.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障。11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部管理制度，對被派遣勞動者進行考核和培訓(xùn)。12.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑是可以向勞務(wù)派遣單位或者用工單位申請勞動仲裁。13.勞務(wù)派遣單位不得將勞動者再派遣到其他用人單位。14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章，依法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。15.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是指被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者的工資待遇相同。16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等。17.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣崗位的數(shù)量和工作內(nèi)容、工作時間。18.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞務(wù)派遣單位辦理。19.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。20.勞務(wù)派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與被派遣勞動者的基本用工關(guān)系。21.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，這是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。23.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在派遣崗位所在地辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)扔谟霉挝慌c勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣協(xié)議期限。25.用人單位依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者終止勞動合同。26.被派遣勞動者在派遣期間，其休息休假的權(quán)利由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同保障。2