勞務(wù)派遣管理制度及執(zhí)行細(xì)則第一章總則1.1制定目的為規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于[單位名稱]（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）與合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）之間的勞務(wù)派遣合作，以及被派遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“派遣員工”）的管理。1.3基本原則1.合法合規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣行為符合法律規(guī)定。2.平等自愿：派遣單位、用工單位、派遣員工三方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上建立勞務(wù)派遣關(guān)系，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫。3.同工同酬：派遣員工與用工單位同類崗位的正式員工享有相同的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和晉升機(jī)會(huì)，不得實(shí)行差別待遇。4.權(quán)責(zé)明確：明確派遣單位、用工單位的管理職責(zé)，避免推諉責(zé)任，保障派遣員工的合法權(quán)益。第二章勞務(wù)派遣各方主體職責(zé)2.1派遣單位職責(zé)1.資質(zhì)要求：依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資格。2.勞動(dòng)合同管理：與派遣員工簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)（包括派遣期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等）；不得扣押?jiǎn)T工身份證或其他證件，不得要求員工提供擔(dān)保。3.勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)：按月足額支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬（不得低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。4.權(quán)益維護(hù)：督促用工單位履行法定義務(wù)，協(xié)調(diào)解決派遣員工與用工單位之間的爭(zhēng)議；若用工單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，派遣單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。5.信息溝通：及時(shí)向用工單位反饋派遣員工的基本信息、勞動(dòng)合同履行情況；配合用工單位做好派遣員工的日常管理。2.2用工單位職責(zé)1.需求申報(bào)：如實(shí)向派遣單位提交《勞務(wù)派遣需求申請(qǐng)表》（附件1），明確崗位名稱、數(shù)量、任職要求、派遣期限、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等內(nèi)容；不得要求派遣單位派遣不符合崗位要求的員工。2.工作條件：為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；保障派遣員工享有與正式員工同等的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。3.同工同酬：將派遣員工納入本單位薪酬體系，執(zhí)行與正式員工相同的薪酬結(jié)構(gòu)、考核標(biāo)準(zhǔn)和福利政策（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年休假等）；不得歧視派遣員工。4.日常管理：制定《派遣員工管理辦法》，明確派遣員工的崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、績(jī)效考核等要求；對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全教育，告知本單位的規(guī)章制度。5.配合義務(wù)：及時(shí)向派遣單位反饋派遣員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果；若需調(diào)整派遣員工的崗位或派遣期限，應(yīng)提前15日書面通知派遣單位，協(xié)商一致后執(zhí)行。2.3被派遣勞動(dòng)者義務(wù)1.遵守制度：遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的工作安排和管理；不得擅自離崗、曠工或違反勞動(dòng)紀(jì)律。2.履行職責(zé)：認(rèn)真完成用工單位安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；保守用工單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.信息反饋：及時(shí)向派遣單位和用工單位報(bào)告工作中的問題；若因個(gè)人原因需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書面通知派遣單位。4.服從派遣：接受派遣單位的合理調(diào)配，不得拒絕用工單位的正常工作安排；若對(duì)派遣崗位有異議，應(yīng)通過合法途徑解決。第三章勞務(wù)派遣流程管理3.1需求申報(bào)1.用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，填寫《勞務(wù)派遣需求申請(qǐng)表》，經(jīng)本單位人力資源部門審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交給派遣單位。2.派遣單位收到需求后，在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)需求的合法性、合理性進(jìn)行審核（如崗位是否符合勞務(wù)派遣范圍、數(shù)量是否超過10%的比例限制等），審核通過后與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》（附件2）。3.2人員招聘1.派遣單位根據(jù)《勞務(wù)派遣需求申請(qǐng)表》制定招聘方案（包括招聘渠道、流程、時(shí)間安排等），經(jīng)用工單位確認(rèn)后實(shí)施。2.招聘過程中，派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者明確告知以下信息：（1）勞務(wù)派遣性質(zhì)；（2）用工單位名稱、工作地點(diǎn)、崗位名稱；（3）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、派遣期限；（4）用工單位的規(guī)章制度。3.派遣單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查、面試（必要時(shí)可邀請(qǐng)用工單位參與），確定擬錄用人員后，向用工單位提交《擬派遣員工名單》（附件3），經(jīng)用工單位確認(rèn)后辦理錄用手續(xù)。3.3派遣手續(xù)辦理1.派遣單位與擬派遣員工簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》（附件4），明確勞動(dòng)合同期限、派遣期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.派遣單位向用工單位出具《派遣員工通知書》（附件5），告知派遣員工的姓名、身份證號(hào)、勞動(dòng)合同期限、派遣期限等信息。3.用工單位收到《派遣員工通知書》后，為派遣員工辦理入職手續(xù)，包括：（1）核對(duì)身份證、學(xué)歷證書等證件；（2）發(fā)放《派遣員工手冊(cè)》（附件6），告知用工單位的規(guī)章制度、工作流程、安全注意事項(xiàng)等；（3）辦理工作證、考勤卡等；（4）安排崗前培訓(xùn)（包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、安全培訓(xùn)等）。第四章被派遣勞動(dòng)者日常管理4.1勞動(dòng)合同管理1.派遣單位應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限不得少于2年。2.派遣員工的派遣期限應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致；若用工單位需延長(zhǎng)派遣期限，應(yīng)提前15日書面通知派遣單位，雙方協(xié)商一致后延長(zhǎng)。3.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：（1）派遣員工提前30日以書面形式通知派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前3日通知派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，派遣員工可以解除勞動(dòng)合同。（3）派遣員工有下列情形之一的，派遣單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)派遣單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。4.2薪酬福利管理1.派遣員工的薪酬由派遣單位按月支付，支付日期不得超過當(dāng)月最后1日；用工單位應(yīng)在每月10日前將派遣員工的薪酬費(fèi)用支付給派遣單位。2.派遣員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與用工單位同類崗位正式員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)一致，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；若用工單位實(shí)行績(jī)效工資制，派遣員工的績(jī)效工資應(yīng)根據(jù)其工作表現(xiàn)考核確定。3.派遣員工享有與正式員工同等的福利，包括：（1）法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等；（2）企業(yè)福利：節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)、旅游等（若用工單位為正式員工提供上述福利，派遣員工應(yīng)同等享受）。4.3社會(huì)保險(xiǎn)管理1.派遣單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用工單位應(yīng)配合派遣單位提供派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)信息。2.派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按照其本人實(shí)際工資收入確定，不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限；繳費(fèi)比例按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行。3.若派遣員工發(fā)生工傷事故，用工單位應(yīng)立即通知派遣單位，并協(xié)助派遣單位辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)；用工單位未履行安全保障義務(wù)導(dǎo)致派遣員工工傷的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。4.4工作時(shí)間與休息休假1.派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與派遣員工協(xié)商一致，并支付加班工資（平時(shí)加班1.5倍工資，周末加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資）。2.派遣員工享有與正式員工同等的休息休假權(quán)利，包括：（1）法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；（2）帶薪年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；（3）病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等：按照國(guó)家和用工單位的規(guī)定執(zhí)行。4.5勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)1.用工單位應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患；對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工，應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.用工單位應(yīng)為派遣員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、手套、口罩、防護(hù)服等），并指導(dǎo)其正確使用；派遣員工應(yīng)遵守勞動(dòng)安全規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。3.用工單位應(yīng)根據(jù)崗位需要，對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)；培訓(xùn)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：（1）企業(yè)文化、規(guī)章制度；（2）崗位職責(zé)、工作流程；（3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)、應(yīng)急處理措施；（4）職業(yè)技能提升培訓(xùn)（如崗位證書培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)等）。4.6績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲1.用工單位應(yīng)制定《派遣員工績(jī)效考核辦法》，明確考核指標(biāo)、考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果應(yīng)用；考核周期一般為季度或年度，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。2.考核結(jié)果的應(yīng)用：（1）優(yōu)秀：給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、崗位晉升或延長(zhǎng)派遣期限；（2）合格：維持原薪酬待遇和派遣期限；（3）不合格：給予培訓(xùn)或調(diào)整崗位，若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不合格，用工單位可向派遣單位提出解除派遣關(guān)系的要求，派遣單位應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。3.派遣員工有下列情形之一的，用工單位可以給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）完成工作任務(wù)突出，為用工單位創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；（2）提出合理化建議，被用工單位采納并取得良好效果的；（3）見義勇為、維護(hù)用工單位利益的；（4）其他符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的。4.派遣員工有下列情形之一的，用工單位可以給予處罰：（1）違反規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，給予口頭警告；（2）違反規(guī)章制度，情節(jié)較重的，給予書面警告或罰款；（3）違反規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，用工單位可向派遣單位提出解除派遣關(guān)系的要求，派遣單位應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。第五章勞務(wù)派遣的變更與終止5.1派遣變更1.用工單位需變更派遣員工的崗位、工作地點(diǎn)或派遣期限的，應(yīng)提前15日書面通知派遣單位和派遣員工，經(jīng)三方協(xié)商一致后簽訂《勞務(wù)派遣變更協(xié)議》（附件7）。2.派遣單位需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的（如薪酬標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等），應(yīng)提前30日書面通知派遣員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致后變更。5.2合同終止與解除1.勞務(wù)派遣期限屆滿，用工單位不再續(xù)簽的，應(yīng)提前30日書面通知派遣單位和派遣員工；派遣單位應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同，并向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿1年的按1年計(jì)算）。2.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提前解除派遣關(guān)系的，應(yīng)提前30日書面通知派遣單位和派遣員工，或額外支付1個(gè)月工資作為代通知金；派遣單位應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.派遣員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知派遣單位；在試用期內(nèi)提前3日通知派遣單位。4.勞動(dòng)合同終止或解除后，派遣單位應(yīng)在15日內(nèi)為派遣員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用工單位應(yīng)協(xié)助派遣單位辦理相關(guān)手續(xù)。第六章爭(zhēng)議處理6.1爭(zhēng)議解決途徑1.派遣員工與派遣單位或用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.派遣單位與用工單位之間發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2溝通協(xié)調(diào)機(jī)制1.派遣單位與用工單位應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，每季度召開一次聯(lián)席會(huì)議，討論勞務(wù)派遣工作中的問題，如派遣員工的管理、薪酬福利的落實(shí)、爭(zhēng)議的解決等。2.派遣單位應(yīng)設(shè)立專門的客戶服務(wù)部門，負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣員工的咨詢、投訴；用工單位應(yīng)設(shè)立專門的人力資源崗位，負(fù)責(zé)與派遣單位對(duì)接勞務(wù)派遣工作。第七章監(jiān)督檢查與責(zé)任追究7.1內(nèi)部監(jiān)督1.派遣單位應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期檢查勞務(wù)派遣工作的合法性和規(guī)范性，如勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)報(bào)酬的支付等；對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)整改。2.用工單位應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期檢查派遣員工的管理情況，如同工同酬的落實(shí)、勞動(dòng)保護(hù)的提供、績(jī)效考核的公正性等；對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)整改。7.2行政監(jiān)督1.勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位的勞務(wù)派遣行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查以下內(nèi)容：（1）派遣單位的資質(zhì)情況；（2）勞動(dòng)合同的簽訂情況；（3）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況；（4）同工同酬的落實(shí)情況；（5）勞務(wù)派遣比例的執(zhí)行情況（用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的比例不得超過本單位用工總量的10%）。2.對(duì)違反勞務(wù)派遣法律法規(guī)的行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)依法予以處罰：（1）派遣單位未取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》從