工會知識競賽工會知識競賽考試卷模擬考試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿成立C.依法成立D.依法結合答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了各類勞動者依法參加和組織工會的權利，以保障他們能夠通過工會維護自身權益。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.獨立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工會組織建設的根本原則，保證了工會組織的統(tǒng)一性和行動的一致性。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1年B.3年至5年C.2年D.3年答案：B解析：基層工會委員會每屆任期為3年至5年，這有利于工會工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）以上的，應當建立基層工會委員會。A.25人B.20人C.15人D.10人答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會。6.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。A.民主管理B.民主監(jiān)督C.民主決策D.民主選舉答案：A解析：職工代表大會是職工行使民主管理權力的重要機構，體現(xiàn)了職工在企業(yè)管理中的主體地位。7.工會通過（），協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調解制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調勞動關系、維護職工勞動權益的重要手段。8.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A.征求B.收集C.聽取和反映D.答復答案：C解析：工會作為職工的組織，需要聽取和反映職工的意見和要求，以更好地為職工服務。9.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.可以B.有權C.應當D.必須答案：B解析：工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位違反民主管理制度的行為要求糾正，以保障職工的民主權利。10.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會應當給予簽訂集體合同的基層工會支持和幫助，以確保集體合同的順利簽訂和履行。11.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷處分答案：A解析：工會對于企業(yè)、事業(yè)單位不適當?shù)奶幏中袨?，可以提出意見?2.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結果B.處理意見C.處理過程D.處理方案答案：A解析：企業(yè)應將處理結果書面通知工會，以保障工會的知情權和監(jiān)督權。13.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.法律援助C.法律服務D.法律幫助答案：A解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務，幫助他們解決法律問題。14.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗收D.評估答案：B解析：工會對“三同時”進行監(jiān)督，以保障職工的勞動安全和健康。15.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）研究答復。A.可以，及時B.有權，及時C.必須，限期D.應當，及時答案：B解析：工會有權就企業(yè)存在的安全問題提出建議，企業(yè)應當及時研究答復。16.工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。A.協(xié)商，必須及時B.建議，必須及時C.協(xié)商，應當及時D.建議，應當及時答案：B解析：工會在發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權建議企業(yè)組織職工撤離，企業(yè)必須及時作出處理決定。17.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.工會應當B.工會可以C.工會必須D.工會有權答案：D解析：工會有權參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，并提出處理意見。18.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求，必須予以解決B.建議和要求，應當予以解決C.意見和要求，應當予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：C解析：工會要反映職工的意見和要求，對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。19.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調撥。A.侵占B.貪污C.私分D.截留答案：A解析：工會的財產(chǎn)等受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。20.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。A.自動中止，任職期間B.自動延長，任職期間C.中止計算，任職時間D.自動延長，合同期間答案：B解析：基層工會專職人員任職期間，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間，以保障他們能夠安心履行工會職責。21.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.應當，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)答案：C解析：罷免工會主席、副主席必須召開相關會議討論，且需全體代表過半數(shù)通過。22.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.援助答案：A解析：工會應當對申請勞動爭議仲裁或提起訴訟的職工給予支持和幫助。23.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.2%B.3%C.4%D.5%答案：A解析：企業(yè)等單位需按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。24.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥答案：A解析：對于拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費的單位，工會可申請支付令，拒不執(zhí)行的可申請強制執(zhí)行。25.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費監(jiān)督D.經(jīng)費使用答案：B解析：工會應根據(jù)經(jīng)費獨立原則建立相關制度，以確保經(jīng)費的合理使用和管理。26.各級工會經(jīng)費收支情況應當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。A.同級，接受審計B.同級，接受監(jiān)督C.上級，接受審計D.上級，接受監(jiān)督答案：B解析：同級經(jīng)費審查委員會審查經(jīng)費收支情況，并向會員大會或會員代表大會報告，接受監(jiān)督。27.（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A.同一行業(yè)B.同一行業(yè)或者性質相近C.性質相近D.同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近答案：B解析：同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)可根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會。28.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A.集體合同，職工代表大會B.平等協(xié)商，集體合同C.立法參與，溝通協(xié)調D.參與立法，集體合同答案：C解析：中華全國總工會和地方各級總工會主要應建立和完善立法參與和溝通協(xié)調機制。29.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三個，扣發(fā)B.三個，照發(fā)C.五個，扣發(fā)D.五個，照發(fā)答案：B解析：基層工會非專職委員每月不超過三個工作日參加工會工作，工資照發(fā)。30.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。A.應當繼續(xù)保留B.可以繼續(xù)保留C.不再繼續(xù)保留D.不得繼續(xù)保留答案：B解析：工會組織撤銷時，會員會籍可以繼續(xù)保留。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的基本職責有（）。A.維護職工合法權益B.組織職工參與民主管理C.動員和組織職工積極參加建設和改革D.教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質答案：ABCD解析：工會具有維護、參與、建設和教育等多項基本職責。2.工會組織建設的根本原則有（）。A.民主集中制B.獨立自主C.依法建會D.產(chǎn)業(yè)和地方相結合答案：AD解析：民主集中制和產(chǎn)業(yè)與地方相結合是工會組織建設的根本原則。3.職工代表大會的職權有（）。A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權E.民主選舉權答案：ABCDE解析：職工代表大會具有審議建議、通過、決定、評議監(jiān)督和民主選舉等職權。4.集體合同的內容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.保險福利答案：ABCDE解析：集體合同內容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面。5.工會在協(xié)調勞動關系方面的作用主要體現(xiàn)在（）。A.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商B.簽訂集體合同C.參與勞動爭議調解和仲裁D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)答案：ABCD解析：工會通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、參與勞動爭議處理和監(jiān)督企業(yè)等方式協(xié)調勞動關系。6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育B.對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施進行監(jiān)督C.參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理D.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施答案：ABCD解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面承擔宣傳教育、監(jiān)督、調查處理等職責。7.工會的經(jīng)費來源有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助E.其他收入答案：ABCDE解析：工會經(jīng)費來源包括會員會費、單位撥繳經(jīng)費、企業(yè)事業(yè)單位上繳收入、政府補助和其他收入等。8.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權支出C.業(yè)務支出D.行政支出E.資本性支出答案：ABCDE解析：工會經(jīng)費可用于職工活動、維權、業(yè)務、行政和資本性等方面的支出。9.工會可以通過（）等形式，組織職工開展勞動競賽和合理化建議活動。A.技術比武B.崗位練兵C.創(chuàng)新創(chuàng)造D.技能培訓答案：ABC解析：工會可通過技術比武、崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)造等形式組織勞動競賽和合理化建議活動。10.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有（）侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的E.其他嚴重侵犯職工勞動權益的答案：ABCDE解析：企業(yè)、事業(yè)單位存在克扣工資、不提供安全衛(wèi)生條件、延長勞動時間、侵犯特殊權益等侵犯職工勞動權益的情形，工會有權交涉。11.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權采取的措施有（）。A.提請人民政府或者有關部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任D.自行采取措施進行制止答案：ABC解析：工會可提請政府處理、向法院訴訟和要求追究相關人員責任等。12.下列關于工會干部的說法正確的有（）。A.工會干部要熱心為職工服務B.工會干部要不斷提高自身素質C.工會干部要依法履行職責D.工會干部要接受會員監(jiān)督答案：ABCD解析：工會干部應具備為職工服務、提高自身素質、依法履職和接受監(jiān)督等品質。13.職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)（）批準并發(fā)給會員證。A.工會小組討論通過B.基層工會委員會C.上級工會委員會D.企業(yè)黨組織答案：AB解析：職工加入工會需經(jīng)工會小組討論通過和基層工會委員會批準。14.工會在職工文化建設方面可以開展的活動有（）。A.舉辦職工文藝演出B.開展職工體育比賽C.組織職工讀書活動D.建立職工文化陣地答案：ABCD解析：工會可通過舉辦文藝演出、體育比賽、讀書活動和建立文化陣地等方式開展職工文化建設。15.工會在推動企業(yè)技術創(chuàng)新方面可以發(fā)揮的作用有（）。A.組織職工開展技術革新活動B.鼓勵職工發(fā)明創(chuàng)造C.開展職工技能培訓D.促進企業(yè)與科研機構合作答案：ABCD解析：工會可組織技術革新、鼓勵發(fā)明創(chuàng)造、開展技能培訓和促進合作等推動企業(yè)技術創(chuàng)新。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，這是工會的本質屬性。（）答案：正確解析：準確闡述了工會的本質屬性。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員10人以上的，應當建立基層工會委員會。（）答案：錯誤解析：有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會。3.職工代表大會的代表必須是本企業(yè)的職工。（）答案：正確解析：職工代表大會代表需為企業(yè)職工，以確保能代表職工利益。4.集體合同簽訂后，不必報送勞動行政部門審查。（）答案：錯誤解析：集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門審查。5.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，無權提出解決的建議。（）答案：錯誤解析：工會有權提出解決建議。6.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費使用需依法接受國家監(jiān)督。7.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。（）答案：正確解析：符合相關規(guī)定。8.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會可以不管。（）答案：錯誤解析：工會應當代表職工協(xié)商并反映要求。9.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：正確解析：工會財產(chǎn)受法律保護。10.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，工會無權參加。（）答案：錯誤解析：工會有權參加調查處理。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的基本職責及其重要意義。答案：工會的基本職責是維護職工合法權益。這一職責具有多方面重要意義：對職工而言，能保障職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面的合法權益不受侵害，讓職工在工作中感受到公平和安全，增強職工的歸屬感和安全感，使職工能夠安心工作。對企業(yè)來說，有利于協(xié)調勞動關系，減少勞動糾紛和矛盾。通過維護職工權益，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。從社會層面看，有利于維護社會的公平正義和穩(wěn)定和諧。職工是社會的重要組成部分，保障職工權益有助于推動社會的整體進步，構建和諧的社會環(huán)境。同時，工會還具有組織職工參與民主管理、動員和組織職工積極參加建設和改革、教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質等職責。組織職工參與民主管理，能讓職工更好地參與企業(yè)決策，體現(xiàn)職工的主體地位；動員和組織職工參加建設和改革，能為國家和社會的發(fā)展貢獻力量；教育職工提高素質，有助于提升職工的就業(yè)競爭力和整體社會的人力資源水平。2.請闡述集體合同制度的概念、作用和簽訂程序。答案：概念集體合同制度是工會代表職工與企業(yè)或企業(yè)團體就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經(jīng)平等協(xié)商簽訂書面協(xié)議的制度。它是調整勞動關系的一項重要法律制度。作用維護職工合法權益：通過集體合同，明確企業(yè)和職工雙方的權利和義務，保障職工在工資、福利、勞動條件等方面的合法權益，避免職工的權益受到隨意侵害。協(xié)調勞動關系：集體合同是企業(yè)和職工雙方通過平等協(xié)商達成的協(xié)議，有助于平衡雙方的利益關系，減少勞動糾紛和矛盾，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。促進企業(yè)發(fā)展：合理的集體合同可以激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。同時，也有助于企業(yè)規(guī)范管理，提高管理水平。推動社會進步：集體合同制度的實施，有利于保障勞動者的基本權益，促進社會公平正義，推動社會的和諧發(fā)展。簽訂程序確定集體協(xié)商代表：雙方各自確定協(xié)商代表，一般每方為310人，并各確定一名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派，未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。提出協(xié)商要約：一方以書面形式向另一方提出協(xié)商要求，另一方應在收到要約之日起20日內予以書面答復，無正當理由不得拒絕進行協(xié)商。集體協(xié)商：雙方代表就集體合同的內容進行協(xié)商，遵循平等、自愿、合法、互利的原則，充分表達各自的意見和要求。協(xié)商過程中可進行多輪討論和修改。草案形成：經(jīng)過協(xié)商達成一致后，形成集體合同草案。草案應提交職工代表大會或者全體職工討論通過。簽字與審查：集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由雙方首席代表簽字。之后，企業(yè)應在集體合同簽訂后7日內將集體合同文本及相關材料報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。五、案例分析題（10分）某企業(yè)由于經(jīng)營不善，面臨資金緊張的問題。為了降低成本，企業(yè)決定單方面降低職工工資，并延長工作時間，且未與工會和職工進行協(xié)商。職工對此表示不滿，紛紛向工會反映情況。工會了解情況后，與企業(yè)進行了溝通，但企業(yè)以資金困難為由拒絕改變決定。請分析該企業(yè)的行為是否合法，工會應如