校企協(xié)同育人項(xiàng)目管理制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范校企協(xié)同育人項(xiàng)目管理，深化產(chǎn)教融合，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，保障校企雙方及學(xué)生合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2017〕9號(hào)）等法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于學(xué)校與企業(yè)、行業(yè)組織等開(kāi)展的各類校企協(xié)同育人項(xiàng)目，包括但不限于訂單式人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研合作、教師企業(yè)實(shí)踐、學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升等。第三條基本原則1.育人為本：以培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)技術(shù)技能人才為核心，堅(jiān)持立德樹(shù)人，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。2.優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)：發(fā)揮學(xué)校教學(xué)、科研優(yōu)勢(shì)與企業(yè)實(shí)踐、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源共享、互利共贏。3.合作共贏：兼顧學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方利益，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系。4.規(guī)范有序：遵守國(guó)家法律法規(guī)及政策要求，建立健全項(xiàng)目管理機(jī)制，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。第二章項(xiàng)目申報(bào)與審批第四條申報(bào)條件（一）企業(yè)條件1.依法注冊(cè)成立，具有獨(dú)立法人資格；2.具有良好社會(huì)信譽(yù)及經(jīng)濟(jì)效益；3.與學(xué)校相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有密切聯(lián)系，有穩(wěn)定人才需求；4.具備開(kāi)展項(xiàng)目的場(chǎng)地、設(shè)備、技術(shù)及人員等條件。（二）學(xué)校條件1.相關(guān)專業(yè)具有較強(qiáng)教學(xué)實(shí)力及師資隊(duì)伍；2.具備開(kāi)展項(xiàng)目的教學(xué)資源及管理能力；3.有明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。第五條申報(bào)材料1.《校企協(xié)同育人項(xiàng)目申報(bào)表》（附件1）；2.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明；3.項(xiàng)目實(shí)施方案（含目標(biāo)、內(nèi)容、進(jìn)度、雙方責(zé)任義務(wù)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等）；4.合作協(xié)議草案（明確權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等）；5.其他相關(guān)材料（如企業(yè)資質(zhì)證明、學(xué)校專業(yè)介紹等）。第六條審批流程1.申報(bào)：學(xué)校二級(jí)學(xué)院或職能部門與企業(yè)協(xié)商后，提交申報(bào)材料至教務(wù)處。2.學(xué)校審核：教務(wù)處會(huì)同招生就業(yè)處、財(cái)務(wù)處、二級(jí)學(xué)院等部門審核材料，重點(diǎn)核查可行性、合法性及責(zé)任義務(wù)明確性。3.企業(yè)審批：學(xué)校將審核通過(guò)的材料提交企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部審批（重點(diǎn)核查是否符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及人才需求）。4.簽訂協(xié)議：雙方審批通過(guò)后，簽訂正式《校企協(xié)同育人合作協(xié)議》（附件2），明確項(xiàng)目具體內(nèi)容及雙方權(quán)利義務(wù)。第三章組織實(shí)施第七條組織機(jī)構(gòu)1.項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組：由學(xué)校分管教學(xué)副校長(zhǎng)、企業(yè)分管人力資源負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，學(xué)校教務(wù)處、招生就業(yè)處、二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)人及企業(yè)人力資源部、技術(shù)部負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)總體決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及重大問(wèn)題解決。2.項(xiàng)目執(zhí)行小組：由學(xué)校二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)、企業(yè)人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，學(xué)校專業(yè)教師、企業(yè)工程師、輔導(dǎo)員為成員，負(fù)責(zé)日常實(shí)施、進(jìn)度跟蹤、溝通協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決。第八條人才培養(yǎng)方案制定1.校企共同制定：根據(jù)企業(yè)人才需求及學(xué)校教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，由執(zhí)行小組共同制定人才培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、教學(xué)方式、實(shí)踐環(huán)節(jié)及考核標(biāo)準(zhǔn)。2.課程融合：將企業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、崗位需求融入課程體系，開(kāi)設(shè)企業(yè)特色課程（如企業(yè)文化、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等），增加實(shí)踐課程比例（如實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、項(xiàng)目化教學(xué)等）。3.教學(xué)方式：采用“課堂教學(xué)+企業(yè)實(shí)踐”雙軌制，課堂教學(xué)由學(xué)校教師負(fù)責(zé)，企業(yè)實(shí)踐由企業(yè)導(dǎo)師負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合。第九條實(shí)踐教學(xué)實(shí)施1.實(shí)習(xí)安排：根據(jù)培養(yǎng)方案，學(xué)校組織學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行認(rèn)知實(shí)習(xí)、崗位實(shí)習(xí)或頂崗實(shí)習(xí)，企業(yè)提供對(duì)應(yīng)崗位、指導(dǎo)教師及生活保障（如住宿、餐飲等）。2.實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)：校企共同建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地（校內(nèi)基地由學(xué)校提供場(chǎng)地設(shè)備、企業(yè)提供技術(shù)支持；校外基地由企業(yè)提供場(chǎng)地設(shè)備、學(xué)校組織教學(xué)），滿足實(shí)踐教學(xué)需求。3.項(xiàng)目化教學(xué)：結(jié)合企業(yè)實(shí)際項(xiàng)目，開(kāi)展項(xiàng)目化教學(xué)，讓學(xué)生參與企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目，提高實(shí)踐能力及問(wèn)題解決能力。第十條雙導(dǎo)師制1.導(dǎo)師配備：為每位學(xué)生配備1名學(xué)校導(dǎo)師（負(fù)責(zé)理論教學(xué)、學(xué)業(yè)指導(dǎo)及思想政治教育）和1名企業(yè)導(dǎo)師（負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)、崗位指導(dǎo)及職業(yè)規(guī)劃）。2.導(dǎo)師職責(zé)：學(xué)校導(dǎo)師定期與企業(yè)導(dǎo)師溝通，了解學(xué)生實(shí)踐情況，指導(dǎo)完成實(shí)習(xí)報(bào)告及畢業(yè)論文；企業(yè)導(dǎo)師制定實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃，指導(dǎo)學(xué)生掌握崗位技能，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)實(shí)踐表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.導(dǎo)師培訓(xùn)：學(xué)校組織企業(yè)導(dǎo)師參加教學(xué)方法培訓(xùn)，企業(yè)組織學(xué)校導(dǎo)師參加企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)，提升導(dǎo)師教學(xué)及實(shí)踐能力。第四章運(yùn)行管理第十一條日常溝通機(jī)制1.聯(lián)席會(huì)議：領(lǐng)導(dǎo)小組每學(xué)期召開(kāi)1次聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，解決重大問(wèn)題；執(zhí)行小組每月召開(kāi)1次工作會(huì)議，溝通日常實(shí)施情況，協(xié)調(diào)具體問(wèn)題。2.信息反饋：建立信息反饋渠道（如電話、郵件、微信等），學(xué)生、教師、企業(yè)導(dǎo)師可反饋問(wèn)題及建議，執(zhí)行小組及時(shí)處理并反饋結(jié)果。3.文檔管理：執(zhí)行小組建立項(xiàng)目檔案，收集整理會(huì)議記錄、實(shí)習(xí)報(bào)告、考核結(jié)果、經(jīng)費(fèi)憑證等材料，妥善保存以備查閱。第十二條經(jīng)費(fèi)管理1.經(jīng)費(fèi)來(lái)源：包括學(xué)校專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)贊助、政府補(bǔ)貼（如職業(yè)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、產(chǎn)教融合專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)）及其他合法渠道。2.使用范圍：用于教學(xué)資源建設(shè)（教材、課程、實(shí)訓(xùn)基地）、教師培訓(xùn)（企業(yè)實(shí)踐、教學(xué)方法）、學(xué)生實(shí)踐補(bǔ)貼（實(shí)習(xí)津貼、交通補(bǔ)貼）及項(xiàng)目實(shí)施其他費(fèi)用（會(huì)議費(fèi)、資料費(fèi)等）。3.審批流程：經(jīng)費(fèi)使用前，由執(zhí)行小組提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《校企協(xié)同育人項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)審批表》（附件3），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，按學(xué)校及企業(yè)財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。4.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督：學(xué)校審計(jì)處及企業(yè)審計(jì)部門定期檢查經(jīng)費(fèi)使用情況，確保合理、規(guī)范、透明，杜絕浪費(fèi)及違規(guī)使用。第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理1.歸屬原則：合作產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)、著作權(quán)、技術(shù)秘密等），按以下約定歸屬：（1）雙方共同開(kāi)發(fā)的，歸雙方共同所有，未經(jīng)對(duì)方同意，不得單獨(dú)處分；（2）一方單獨(dú)開(kāi)發(fā)的，歸該方所有，另一方有優(yōu)先使用權(quán)；（3）另有約定的，從其約定。2.使用與保護(hù)：雙方協(xié)商約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用方式（如許可使用、轉(zhuǎn)讓），使用方支付相應(yīng)費(fèi)用；雙方共同保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露對(duì)方技術(shù)秘密及商業(yè)秘密，不得侵犯對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十四條風(fēng)險(xiǎn)防控1.違約風(fēng)險(xiǎn)：雙方嚴(yán)格履行協(xié)議義務(wù)，若一方違約，另一方有權(quán)要求承擔(dān)違約責(zé)任（如賠償損失、終止合作）。2.安全風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)保障學(xué)生實(shí)習(xí)安全，提供安全培訓(xùn)（崗前安全、操作規(guī)程等）及防護(hù)設(shè)備（安全帽、防護(hù)手套等），定期檢查實(shí)習(xí)場(chǎng)地及設(shè)備；學(xué)校加強(qiáng)學(xué)生安全教育，簽訂《學(xué)生實(shí)習(xí)安全協(xié)議》（附件4），購(gòu)買實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)。3.法律風(fēng)險(xiǎn)：合作過(guò)程中遵守國(guó)家法律法規(guī)，涉及勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、稅收等問(wèn)題，咨詢專業(yè)律師，避免法律糾紛。第五章考核評(píng)價(jià)第十五條考核指標(biāo)體系（一）學(xué)?？己酥笜?biāo)1.人才培養(yǎng)質(zhì)量：學(xué)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量（起薪、崗位層次）、職業(yè)資格證書(shū)獲取率、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）質(zhì)量；2.教師實(shí)踐能力：參與企業(yè)項(xiàng)目數(shù)量、合作論文/專利數(shù)量、企業(yè)實(shí)踐時(shí)間；3.教學(xué)資源建設(shè)：合作編寫(xiě)教材、開(kāi)發(fā)課程、建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地的數(shù)量及質(zhì)量；4.項(xiàng)目管理：實(shí)施方案執(zhí)行情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、日常溝通情況。（二）企業(yè)考核指標(biāo)1.人才需求滿足：招聘學(xué)生數(shù)量、學(xué)生崗位適應(yīng)能力（試用期通過(guò)率、崗位晉升率）；2.技術(shù)創(chuàng)新提升：合作項(xiàng)目數(shù)量、合作專利數(shù)量、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況（技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)數(shù)量）；3.社會(huì)形象提升：校企合作知名度（媒體報(bào)道數(shù)量）、美譽(yù)度（學(xué)生及家長(zhǎng)評(píng)價(jià)）；4.項(xiàng)目支持：場(chǎng)地、設(shè)備、人員、經(jīng)費(fèi)的支持情況。第十六條考核方式1.定期檢查：執(zhí)行小組每學(xué)期檢查1次，重點(diǎn)核查實(shí)施方案執(zhí)行、實(shí)踐教學(xué)開(kāi)展、學(xué)生學(xué)習(xí)及導(dǎo)師指導(dǎo)情況，形成檢查報(bào)告。2.中期評(píng)估：項(xiàng)目實(shí)施1年后，領(lǐng)導(dǎo)小組組織中期評(píng)估（邀請(qǐng)行業(yè)專家、教育專家參與），重點(diǎn)評(píng)估實(shí)施效果、存在問(wèn)題及改進(jìn)方向，形成中期評(píng)估報(bào)告。3.終期驗(yàn)收：項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組組織終期驗(yàn)收，重點(diǎn)驗(yàn)收目標(biāo)完成、成果產(chǎn)出（人才培養(yǎng)質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新成果、教學(xué)資源建設(shè)）及經(jīng)費(fèi)使用情況，形成終期驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。第十七條結(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的項(xiàng)目，學(xué)校給予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及執(zhí)行團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金（納入教師績(jī)效考核），優(yōu)先考慮職稱晉升及評(píng)優(yōu)評(píng)先；企業(yè)給予參與項(xiàng)目的工程師獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先考慮崗位晉升及薪資調(diào)整。2.整改：對(duì)考核不合格的項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)小組分析原因，提出整改措施，要求執(zhí)行小組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改，整改后再次檢查。3.終止合作：對(duì)整改后仍不合格的項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)小組決定終止合作，雙方按協(xié)議處理后續(xù)事宜（如經(jīng)費(fèi)結(jié)算、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬）。第六章保障機(jī)制第十八條政策保障1.學(xué)校政策：將教師參與企業(yè)實(shí)踐計(jì)入工作量（與教學(xué)工作量同等對(duì)待），作為職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)；對(duì)與企業(yè)合作編寫(xiě)教材、開(kāi)發(fā)課程、建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地的教師，給予補(bǔ)貼（納入教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)體系）。2.企業(yè)政策：將員工參與學(xué)校教學(xué)計(jì)入工作量（與企業(yè)工作工作量同等對(duì)待），給予教學(xué)補(bǔ)貼；對(duì)指導(dǎo)學(xué)生表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)導(dǎo)師，給予獎(jiǎng)勵(lì)（納入企業(yè)績(jī)效考核）。3.政府支持：積極爭(zhēng)取政府職業(yè)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、產(chǎn)教融合專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，為項(xiàng)目實(shí)施提供經(jīng)費(fèi)保障。第十九條經(jīng)費(fèi)保障1.專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)設(shè)立：校企共同設(shè)立“校企協(xié)同育人專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”，由學(xué)校財(cái)務(wù)處及企業(yè)財(cái)務(wù)部共同管理，?？顚Ｓ?。2.經(jīng)費(fèi)籌集：學(xué)校通過(guò)財(cái)政撥款、學(xué)費(fèi)收入、社會(huì)捐贈(zèng)等渠道籌集；企業(yè)通過(guò)利潤(rùn)分配、技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入、政府補(bǔ)貼等渠道籌集。3.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督：專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用接受學(xué)校審計(jì)處及企業(yè)審計(jì)部門監(jiān)督，確保合理、規(guī)范、透明。第二十條人員保障1.教師隊(duì)伍建設(shè)：學(xué)校選派優(yōu)秀專業(yè)教師參與項(xiàng)目，鼓勵(lì)教師到企業(yè)實(shí)踐（每年不少于1個(gè)月），提高實(shí)踐能力；定期組織教師參加教學(xué)方法培訓(xùn)（如項(xiàng)目化教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂等），提高教學(xué)能力。2.企業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)：企業(yè)選派經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師、管理人員擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師，鼓勵(lì)企業(yè)導(dǎo)師參與學(xué)校教學(xué)（每年不少于20課時(shí)），提高教學(xué)能力；定期組織企業(yè)導(dǎo)師參加企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)（如新技術(shù)、新設(shè)備培訓(xùn)），提高實(shí)踐能力。3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)：學(xué)校及企業(yè)建立穩(wěn)定的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及執(zhí)行人員職責(zé)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。第二十一條安全保障1.安全責(zé)任劃分：企業(yè)對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的安全負(fù)責(zé)，提供安全培訓(xùn)（崗前安全、操作規(guī)程等）及防護(hù)設(shè)備（安全帽、防護(hù)手套、安全鞋等），定期檢查實(shí)習(xí)場(chǎng)地及設(shè)備；學(xué)校對(duì)學(xué)生的安全教育負(fù)責(zé)，實(shí)習(xí)前進(jìn)行安全教育（安全法律法規(guī)、安全常識(shí)、應(yīng)急處理方法等），簽訂《學(xué)生實(shí)習(xí)安全協(xié)議》，購(gòu)買學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)。2.安全事故處理：發(fā)生安全事故時(shí)，雙方立即采取措施搶救受傷學(xué)生，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)報(bào)告學(xué)校及企業(yè)相關(guān)部門；學(xué)校及企業(yè)共同調(diào)查事故原因，分清責(zé)任，按相關(guān)法律