醫(yī)院考勤管理制度匯報(bào)人：文小庫(kù)2025-06-14目錄CATALOGUE02考勤方式與記錄03工作時(shí)間管理規(guī)定04休假審批程序05異常處理與監(jiān)督06配套保障措施01總則與適用范圍01總則與適用范圍PART制度制定目的與依據(jù)激勵(lì)員工積極性通過(guò)考勤管理，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績(jī)效。03規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。02提高工作效率加強(qiáng)醫(yī)院管理通過(guò)制定考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工的考勤管理，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。01適用人員范圍劃分包括醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師等醫(yī)療專業(yè)人員。醫(yī)護(hù)人員包括院長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人、行政人員等。行政管理人員包括保潔、安保、餐飲等非醫(yī)療專業(yè)人員。后勤保障人員包括實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生等在醫(yī)院工作的人員。其他相關(guān)人員公正、公平、公開(kāi)考勤管理應(yīng)當(dāng)公正、公平、公開(kāi)，避免出現(xiàn)任何形式的偏袒和不公。實(shí)事求是考勤記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映員工的出勤情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。獎(jiǎng)懲結(jié)合考勤管理應(yīng)當(dāng)與獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合，對(duì)出勤好的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)出勤差的員工進(jìn)行懲罰。靈活變通考勤管理應(yīng)當(dāng)具有一定的靈活性，能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和變通?？记诠芾砘驹瓌t02考勤方式與記錄PART電子打卡設(shè)備使用規(guī)范打卡設(shè)備設(shè)置醫(yī)院應(yīng)選用高效、準(zhǔn)確的電子打卡設(shè)備，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。01打卡時(shí)間規(guī)定員工需按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行上下班打卡，不得遲到、早退或漏打卡。02打卡監(jiān)督與處罰考勤管理人員需定期查看打卡記錄，對(duì)異常情況進(jìn)行處理，并按照規(guī)定進(jìn)行處罰。03特殊崗位彈性考勤制度彈性考勤審批流程特殊崗位人員需提前向考勤管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可執(zhí)行彈性考勤。03在確保工作質(zhì)量和醫(yī)療安全的前提下，允許特殊崗位人員根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間。02彈性考勤原則適用崗位范圍針對(duì)醫(yī)院特殊崗位，如醫(yī)生、護(hù)士等，可實(shí)行彈性考勤制度。01外勤/值班考勤確認(rèn)流程外勤/值班申請(qǐng)員工因公外出或值班，需提前向考勤管理部門提出申請(qǐng)，并說(shuō)明外出/值班時(shí)間和地點(diǎn)。外勤/值班審批外勤/值班記錄與確認(rèn)考勤管理部門審核申請(qǐng)內(nèi)容，確保外勤/值班工作的合理性和必要性，并批準(zhǔn)申請(qǐng)。外勤/值班人員需在外出/值班期間保持通訊暢通，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考勤管理部門報(bào)告工作情況，由考勤管理部門進(jìn)行記錄和確認(rèn)。12303工作時(shí)間管理規(guī)定PART標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度說(shuō)明每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定義全體醫(yī)護(hù)人員及行政后勤人員。適用對(duì)象以實(shí)際出勤時(shí)間為準(zhǔn)，進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)與核算。工時(shí)計(jì)算方式遲到/早退/曠工判定標(biāo)準(zhǔn)遲到定義超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)崗位即為遲到，具體以考勤打卡記錄為準(zhǔn)。01早退定義在規(guī)定下班時(shí)間之前離開(kāi)崗位即為早退，需提前辦理離崗手續(xù)。02曠工定義未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的行為，視為曠工。03判定依據(jù)考勤記錄、請(qǐng)假審批流程等。04連班/調(diào)休補(bǔ)償規(guī)則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)連班補(bǔ)助和調(diào)休的具體標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況制定，并公布執(zhí)行。03員工可根據(jù)個(gè)人情況申請(qǐng)調(diào)休，需提前按流程辦理審批手續(xù)。02調(diào)休安排連班補(bǔ)償因工作需要連續(xù)上班的，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)的連班補(bǔ)助或調(diào)休。0104休假審批程序PART事假/病假申請(qǐng)材料要求員工需提前提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假理由、時(shí)間以及假期期間緊急聯(lián)絡(luò)人。提交書面申請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)證明審核批準(zhǔn)病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，事假需提供相關(guān)事假證明材料，如結(jié)婚證、喪假證明等。由部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。根據(jù)公司規(guī)定，按照員工工齡的長(zhǎng)短分配年假和探親假天數(shù)。按工齡分配員工需提前申請(qǐng)并合理安排休假時(shí)間，不得影響工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。合理安排休假員工年假或探親假未休完的部分，可按照公司規(guī)定進(jìn)行折算或延期。剩余假期處理年假/探親假分配原則緊急情況臨時(shí)報(bào)備機(jī)制及時(shí)報(bào)告員工如遇突發(fā)疾病、家庭緊急情況等無(wú)法提前請(qǐng)假的，需第一時(shí)間向部門主管報(bào)告。01臨時(shí)安排部門主管需根據(jù)實(shí)際情況，臨時(shí)安排員工工作或協(xié)調(diào)其他人員代替請(qǐng)假員工的工作。02事后補(bǔ)辦手續(xù)緊急情況結(jié)束后，員工需及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。0305異常處理與監(jiān)督PART考勤異常核查流程考勤數(shù)據(jù)比對(duì)異常處理異常原因核實(shí)跟進(jìn)與反饋將員工的打卡記錄與排班計(jì)劃進(jìn)行比對(duì)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)記錄。對(duì)異常情況進(jìn)行核實(shí)，如因公外出、請(qǐng)假等，需提供相應(yīng)證明材料。根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如補(bǔ)卡、扣罰等，并通知員工本人。對(duì)異常處理情況進(jìn)行跟進(jìn)，確保問(wèn)題得到解決，并向相關(guān)部門反饋。虛假考勤處罰條例處罰標(biāo)準(zhǔn)證據(jù)收集審批流程防范措施對(duì)虛假考勤行為制定明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)，如警告、罰款、降級(jí)等。收集虛假考勤證據(jù)，如打卡記錄、監(jiān)控錄像等，確保事實(shí)清楚。對(duì)虛假考勤處罰進(jìn)行審批，確保處理公正、合理，并通知員工本人。加強(qiáng)考勤管理，提高員工誠(chéng)信意識(shí)，預(yù)防虛假考勤行為的發(fā)生。月度公示與申訴通道公示內(nèi)容每月對(duì)考勤情況進(jìn)行公示，包括員工出勤天數(shù)、異常情況等。公示方式通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等方式進(jìn)行公示，確保員工知悉。申訴流程員工對(duì)考勤結(jié)果有異議時(shí)，可提出申訴，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。申訴處理及時(shí)、公正處理員工申訴，確保員工權(quán)益得到保障。06配套保障措施PART考勤數(shù)據(jù)備份要求考勤數(shù)據(jù)應(yīng)定期備份并存儲(chǔ)在不同的物理位置，以防止數(shù)據(jù)丟失。數(shù)據(jù)備份存儲(chǔ)備份數(shù)據(jù)必須嚴(yán)格保密，僅限于特定人員訪問(wèn)，以確保數(shù)據(jù)安全。備份數(shù)據(jù)保密定期對(duì)備份數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證，確保備份數(shù)據(jù)的可用性和完整性。數(shù)據(jù)備份驗(yàn)證特殊時(shí)期應(yīng)急方案應(yīng)急培訓(xùn)定期進(jìn)行應(yīng)急培訓(xùn)，提高員工對(duì)特殊時(shí)期考勤管理的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。03在緊急情況下，可采取臨時(shí)考勤措施，如手動(dòng)簽到等，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。02臨時(shí)考勤措施突發(fā)事件應(yīng)對(duì)制定應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件或系統(tǒng)故障時(shí)能夠迅速恢復(fù)考勤管理。01制度更新備