第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部刊物（以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)刊”）的管理，提高內(nèi)刊的質(zhì)量和影響力，豐富員工文化生活，促進(jìn)公司內(nèi)部信息交流，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有員工，以及參與內(nèi)刊編撰、設(shè)計(jì)、印刷、發(fā)行等工作的相關(guān)人員。第三條內(nèi)刊是公司內(nèi)部交流的重要平臺(tái)，是傳遞公司政策、展示員工風(fēng)采、傳播企業(yè)文化的重要載體。第二章內(nèi)刊的定位與內(nèi)容第四條內(nèi)刊定位：1.成為公司內(nèi)部信息交流的重要渠道；2.成為展示公司員工風(fēng)采、傳播正能量的平臺(tái)；3.成為弘揚(yáng)企業(yè)文化、增強(qiáng)員工凝聚力的紐帶。第五條內(nèi)刊內(nèi)容：1.公司政策、通知、動(dòng)態(tài)；2.各部門、各子公司的工作動(dòng)態(tài)、亮點(diǎn)；3.員工風(fēng)采、事跡報(bào)道；4.企業(yè)文化、員工培訓(xùn)、心理健康等內(nèi)容；5.市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)資訊；6.休閑、娛樂、生活類文章。第三章內(nèi)刊的編撰與審核第六條內(nèi)刊編撰：1.內(nèi)刊編委會(huì)負(fù)責(zé)內(nèi)刊的總體策劃、組織、編撰工作；2.編委會(huì)下設(shè)編輯部，負(fù)責(zé)內(nèi)刊的具體編撰、排版、校對(duì)等工作；3.各部門、各子公司可根據(jù)實(shí)際情況，推薦稿件或提供素材。第七條內(nèi)刊審核：1.稿件提交后，由編輯部進(jìn)行初步審核，確保內(nèi)容符合公司要求；2.初審?fù)ㄟ^(guò)的稿件，提交給編委會(huì)進(jìn)行復(fù)審；3.復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的稿件，由編輯部進(jìn)行排版、校對(duì)；4.最終稿件提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正式發(fā)行。第四章內(nèi)刊的設(shè)計(jì)與印刷第八條內(nèi)刊設(shè)計(jì)：1.內(nèi)刊封面設(shè)計(jì)應(yīng)簡(jiǎn)潔大方，體現(xiàn)公司形象；2.內(nèi)刊版式設(shè)計(jì)應(yīng)合理，便于閱讀；3.內(nèi)刊插圖、圖片應(yīng)清晰、美觀，與內(nèi)容相呼應(yīng)。第九條內(nèi)刊印刷：1.內(nèi)刊印刷質(zhì)量應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；2.內(nèi)刊印刷數(shù)量根據(jù)公司實(shí)際情況和需求確定；3.內(nèi)刊印刷費(fèi)用由公司承擔(dān)。第五章內(nèi)刊的發(fā)行與反饋第十條內(nèi)刊發(fā)行：1.內(nèi)刊發(fā)行范圍為公司內(nèi)部，包括各部門、各子公司；2.內(nèi)刊發(fā)行周期根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上每月發(fā)行一期；3.內(nèi)刊發(fā)行時(shí)，應(yīng)確保所有員工都能及時(shí)收到。第十一條內(nèi)刊反饋：1.員工對(duì)內(nèi)刊的意見和建議可通過(guò)以下途徑反饋：a.直接向編輯部提交；b.通過(guò)部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)達(dá)；c.通過(guò)公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)提交；2.編輯部對(duì)員工反饋的意見和建議進(jìn)行整理，并提交給編委會(huì)研究；3.編委會(huì)根據(jù)反饋意見，對(duì)內(nèi)刊進(jìn)行改進(jìn)。第六章內(nèi)刊的管理與考核第十二條內(nèi)刊管理：1.內(nèi)刊編委會(huì)負(fù)責(zé)內(nèi)刊的整體管理工作；2.編輯部負(fù)責(zé)內(nèi)刊的具體管理工作；3.各部門、各子公司應(yīng)積極配合內(nèi)刊管理工作。第十三條內(nèi)刊考核：1.內(nèi)刊編委會(huì)對(duì)編輯部的工作進(jìn)行定期考核；2.考核內(nèi)容包括：稿件質(zhì)量、排版質(zhì)量、發(fā)行效果等；3.考核結(jié)果作為編輯部及個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。第七章附則第十四條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。---注：以上內(nèi)容為示例性質(zhì)，實(shí)際制定公司內(nèi)刊管理制度時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司具體情況和需求進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部信息交流，提高員工凝聚力，樹立公司形象，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部刊物的編輯、出版、發(fā)行及管理。第三條公司內(nèi)刊是公司內(nèi)部信息傳播的重要載體，是加強(qiáng)員工思想建設(shè)、業(yè)務(wù)交流、文化建設(shè)的有效途徑。第四條公司內(nèi)刊應(yīng)堅(jiān)持正確的政治方向，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，傳播正能量，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條成立公司內(nèi)刊編輯委員會(huì)，負(fù)責(zé)內(nèi)刊的編輯、出版、發(fā)行等工作。第六條編輯委員會(huì)組成人員：（一）主任：由公司總經(jīng)理或指定部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（二）副主任：由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（三）委員：由公司各部門推薦，具備一定的文字功底和編輯能力的人員擔(dān)任。第七條編輯委員會(huì)職責(zé)：（一）制定內(nèi)刊編輯方針、規(guī)劃及年度工作計(jì)劃。（二）審核稿件，確保內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策。（三）組織內(nèi)刊的排版、印刷、發(fā)行等工作。（四）對(duì)內(nèi)刊的發(fā)行情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，收集反饋意見，改進(jìn)工作。（五）組織開展內(nèi)刊相關(guān)活動(dòng)，提高內(nèi)刊的知名度和影響力。第三章內(nèi)刊內(nèi)容與格式第八條內(nèi)刊內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：（一）公司動(dòng)態(tài)：報(bào)道公司重大決策、重要會(huì)議、重要活動(dòng)等。（二）部門風(fēng)采：展示各部門工作成果、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工風(fēng)采等。（三）業(yè)務(wù)交流：分享業(yè)務(wù)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新成果等。（四）員工心聲：反映員工思想動(dòng)態(tài)、生活點(diǎn)滴、成長(zhǎng)感悟等。（五）企業(yè)文化：宣傳公司價(jià)值觀、企業(yè)精神、文化活動(dòng)等。第九條內(nèi)刊格式要求：（一）封面：設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔大方，體現(xiàn)公司形象。（二）目錄：清晰列出各欄目?jī)?nèi)容。（三）正文：文字規(guī)范，排版美觀，圖文并茂。（四）頁(yè)眉頁(yè)腳：標(biāo)注內(nèi)刊名稱、期數(shù)、出版日期等。第四章稿件征集與審核第十條稿件征集：（一）公司內(nèi)部員工均可投稿。（二）稿件內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、健康、積極向上。（三）稿件格式應(yīng)符合內(nèi)刊要求。第十一條稿件審核：（一）編輯委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)稿件進(jìn)行審核。（二）審核內(nèi)容包括：內(nèi)容是否符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策，是否符合內(nèi)刊編輯方針，文字表達(dá)是否準(zhǔn)確、流暢，格式是否符合要求等。（三）對(duì)不符合要求的稿件，編輯委員會(huì)有權(quán)退回或要求修改。第五章發(fā)行與傳播第十二條內(nèi)刊發(fā)行：（一）內(nèi)刊每季度出版一期，每期發(fā)行量根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）內(nèi)刊發(fā)行范圍：公司內(nèi)部各部門、各子公司。（三）內(nèi)刊發(fā)行方式：通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、郵件、快遞等方式。第十三條內(nèi)刊傳播：（一）通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布內(nèi)刊內(nèi)容。（二）鼓勵(lì)員工在朋友圈、微信群等社交平臺(tái)分享內(nèi)刊內(nèi)容。（三）組織開展內(nèi)刊閱讀活動(dòng)，提高員工閱讀興趣。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十四條對(duì)積極投稿、質(zhì)量較高的稿件，給予一定的稿酬或獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條對(duì)違反本制度，造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、罰款等處罰。第七章附則第十六條本制度由公司內(nèi)刊編輯委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。（注：本制度字?jǐn)?shù)共計(jì)2500字，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部信息交流，提升公司文化內(nèi)涵，提高員工凝聚力，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有部門及員工。第三條本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)刊的編輯、出版、發(fā)行、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保內(nèi)刊質(zhì)量，充分發(fā)揮其宣傳、教育、引導(dǎo)作用。第二章內(nèi)刊的定位與內(nèi)容第四條公司內(nèi)刊（以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)刊”）是公司內(nèi)部重要的宣傳媒體，主要面向公司全體員工。第五條內(nèi)刊的定位為：1.傳達(dá)公司政策、方針和重大決策；2.展示公司發(fā)展成果和員工風(fēng)采；3.搭建員工交流平臺(tái)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；4.傳播企業(yè)文化，提升企業(yè)形象。第六條內(nèi)刊的內(nèi)容主要包括：1.公司新聞動(dòng)態(tài)；2.部門工作動(dòng)態(tài)；3.員工風(fēng)采展示；4.企業(yè)文化宣傳；5.員工學(xué)習(xí)交流；6.休閑娛樂板塊。第三章內(nèi)刊的編輯與出版第七條內(nèi)刊編輯委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“編委會(huì)”）負(fù)責(zé)內(nèi)刊的編輯、出版工作。第八條編委會(huì)成員由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人和具有一定寫作能力的員工組成。第九條編委會(huì)職責(zé)：1.制定內(nèi)刊編輯方針和出版計(jì)劃；2.審核稿件，確保內(nèi)容質(zhì)量；3.組織稿件征集、評(píng)選和修改；4.負(fù)責(zé)內(nèi)刊的排版、印刷和發(fā)行；5.收集員工反饋意見，不斷改進(jìn)內(nèi)刊質(zhì)量。第十條內(nèi)刊稿件征集：1.稿件來(lái)源：各部門、員工個(gè)人；2.稿件要求：主題鮮明，內(nèi)容真實(shí)，文字通順，格式規(guī)范；3.稿件評(píng)審：編委會(huì)對(duì)稿件進(jìn)行評(píng)審，擇優(yōu)錄用。第十一條內(nèi)刊排版：1.排版設(shè)計(jì)要符合公司形象，簡(jiǎn)潔大方；2.文字、圖片、圖表等要素要布局合理，美觀大方；3.確保排版質(zhì)量，符合印刷要求。第十二條內(nèi)刊印刷：1.選擇信譽(yù)良好、質(zhì)量可靠的印刷廠；2.印刷數(shù)量根據(jù)實(shí)際需要確定；3.印刷過(guò)程中要確保質(zhì)量，按時(shí)完成。第四章內(nèi)刊的發(fā)行與宣傳第十三條內(nèi)刊發(fā)行：1.定期發(fā)行，一般為每月一期；2.發(fā)行范圍：公司內(nèi)部各辦公室、會(huì)議室、員工宿舍等；3.發(fā)放方式：由行政部負(fù)責(zé)發(fā)放。第十四條內(nèi)刊宣傳：1.通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道宣傳內(nèi)刊；2.組織內(nèi)刊知識(shí)競(jìng)賽、優(yōu)秀稿件評(píng)選等活動(dòng)，提高員工參與度；3.定期對(duì)內(nèi)刊進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)反饋意見調(diào)整宣傳策略。第五章內(nèi)刊的管理與監(jiān)督第十五條內(nèi)刊管理：1.編委會(huì)負(fù)責(zé)內(nèi)刊的日常管理；2.各部門要積極配合編委會(huì)工作，提供相關(guān)支持；3.員工有權(quán)對(duì)內(nèi)刊提出意見和建議。第十六條內(nèi)刊監(jiān)督：1.公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)刊進(jìn)行監(jiān)督，確保內(nèi)刊內(nèi)容符合公司政策、方針；2.員工對(duì)內(nèi)